Решение по делу № 2-558/2025 от 07.05.2025 - о признании права на получение единовременной выплаты, обязании назначить и перечислить единовременную выплату.

Дело №2-558/5-2025

46RS0030-01-2024-012709-03

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 апреля 2025 года гор. Курск

Ленинский районный суд г. Курска в составе:

председательствующего судьи Арцыбашева А.В.,

при секретаре Красиловой Н.Г.,

с участием:

представителя истца по доверенности ФИО1,

представителя ответчика по доверенности ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Курской области о признании права на получение единовременной выплаты, обязании назначить и перечислить единовременную выплату,

установил:

Истец ФИО3 обратился в суд с иском к ответчику Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Курской области о признании права на получение единовременной выплаты, обязании назначить и перечислить единовременную выплату, указывая, что ДД.ММ.ГГГГ. между АО «Корпорация развития Курской области» и АО «Спецавтобаза по уборке города Курска» был заключен договор подряда №, предметом которого является выполнение работ по устройству объекта «Фортификационные сооружения». В целях выполнения взятых на себя обязательств, АО «Спецавтобаза по уборке города Курска» был заключен договор подряда № от ДД.ММ.ГГГГ. с ИП ФИО4, согласно которому ИП ФИО4 обязан выполнить работы по ремонту объектов «Фортификационные сооружения» в <адрес> и в <адрес> (взводный опорный пункт пограничной службы). Работы по ремонту объекта «Фортификационные сооружения» выполнялись непосредственно работниками ИП ФИО4, в том числе, и ФИО3, договор с которым был заключен ДД.ММ.ГГГГ. при выполнении работ по возведению фортификационных сооружений на территории приграничного района в <адрес> ФИО3 получил ранение вследствие обстрела ВСУ со стороны Украины. Подтверждением получения ранения ФИО3 является медицинское заключение ОБУЗ «Суджанская ЦРБ», а также выписка из истории болезни №. В связи с этим, истец полагает, что в соответствии с Указом Президента РФ от 14.07.2023г. № он имеет право на получение единовременной выплаты в размере 3000000 руб., однако ответчик ему в этом отказывает. Просит суд признать право ФИО3 на получение единовременной выплаты, обязать ответчика назначить и перечислить ему единовременную выплату.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещался, воспользовались своим правом на ведение дела через представителя.

Представитель истца по доверенности ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала по изложенным в заявлении основаниям, просила их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Курской области по доверенности ФИО2 иск не признала, указав, что на истца ФИО3 не распространяет свое действие Указ Президента РФ от 14.07.2023г. №, поскольку он осуществлял свою деятельность на основании гражданско-правового договора. Просила в иске отказать.

Третье лицо ИП ФИО4, представители третьих лиц Государственной инспекции труда Курской области, АО «Корпорация развития Курской области», АО «Спецавтобаза по уборке города Курска» в судебное заседание не явились, о рассмотрении дела извещались.

Выслушав участвующих в деле лиц, изучив материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора, либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.1 ст.16 ТК РФ).

В силу ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Статьей 19.1 ТК РФ предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой-третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Аналогичная позиция содержится в абз.2 п.12 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004г. № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», согласно которому если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным.

Согласно правовой позиции, изложенной в абз.2 п.24 Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018г. № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников...» от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В соответствии со ст.702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определённую работу и сдать её результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

В силу ч.1 ст.708 ГК РФ в договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы. По согласованию между сторонами в договоре могут быть предусмотрены также сроки завершения отдельных этапов работы (промежуточные сроки).

На основании ч.1 ст.709 ГК РФ в договоре подряда указываются цена подлежащей выполнению работы или способы ее определения. При отсутствии в договоре таких указаний цена определяется в соответствии с пунктом 3 статьи 424 настоящего Кодекса.

Согласно ч.1 ст.740 ГК РФ по договору строительного подряда подрядчик обязуется в установленный договором срок построить по заданию заказчика определенный объект либо выполнить иные строительные работы, а заказчик обязуется создать подрядчику необходимые условия для выполнения работ, принять их результат и уплатить обусловленную цену.

На основании ст.746 ГК РФ оплата выполненных подрядчиком работ производится заказчиком в размере, предусмотренном сметой, в сроки и в порядке, которые установлены законом или договором строительного подряда. При отсутствии соответствующих указаний в законе или договоре оплата работ производится в соответствии со статьей 711 настоящего Кодекса (ч.1). Договором строительного подряда может быть предусмотрена оплата работ единовременно и в полном объеме после приемки объекта заказчиком (ч.2).

В судебном заседании установлено и подтверждается представленными материалами, что ДД.ММ.ГГГГ. между АО «Корпорация развития Курской области» и АО «Спецавтобаза по уборке города Курска» был заключен договор подряда №, предметом которого является выполнение работ по устройству объекта «Фортификационные сооружения».

В целях выполнения взятых на себя обязательств, АО «Спецавтобаза по уборке города Курска» был заключен договор подряда № от ДД.ММ.ГГГГ. с ИП ФИО4, согласно которому ИП ФИО4 обязан выполнить работы по ремонту объектов «Фортификационные сооружения» в <адрес> и в <адрес> (взводный опорный пункт пограничной службы).

ДД.ММ.ГГГГ. между ИМ ФИО4 (Заказчик) и истцом ФИО3 (Исполнитель) заключен Договор возмездного оказания услуг № с Приложением №, в соответствии с которым ФИО3 обязался оказать услуги по управлению грузовым автомобилем Заказчика в период с ДД.ММ.ГГГГ. при выполнении работ по ремонту объектов «Фортификационные сооружения. Взводный опорный пункт пограничной службы», расположенных на территории <адрес> и <адрес>. Приложением № к Договору определен перечень услуг.

ДД.ММ.ГГГГ. при оказании услуг по Договору от ДД.ММ.ГГГГ. истец ФИО3 получил ранение вследствие обстрела ВСУ со стороны Украины, что подтверждается медицинским заключением ОБУЗ «Суджанская ЦРБ», а также выпиской из истории болезни №.

Полагая, что в соответствии с Указом Президента РФ от 14.07.2023г. № ФИО3 имеет право на получение единовременной выплаты в размере 3000000 руб., последний обратился к ответчику с соответствующим заявлением и приложенными к нему документами, однако ответчик ему в этом отказал, ссылаясь, что на ФИО3 не распространяет свое действие Указ Президента РФ от 14.07.2023г. №, поскольку он осуществлял свою деятельность на основании гражданско-правового договора.

Анализируя возникшие между ИП ФИО4 и истцом ФИО3 на основании Договора возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ. правоотношения, суд приходит к следующему.

Из анализа Договора возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ. видно, что предметом договора являлось: оказание услуги по управлению грузовым автомобилем заказчика в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.; стоимость услуги составила 25 000 руб.

Таким образом, суд приходит к выводу, что заключенный между ИП ФИО4 и истцом ФИО3 Договор возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ. не обладает признаками трудового договора, поскольку на основании этого договора ФИО3 выполнялись конкретные услуги, договор не содержал каких-либо условий относительно трудового распорядка, социальных гарантий, ФИО3 при выполнении работ ограничивался исключительно качеством этих услуг и сроком их исполнения, выполненные по договору услуги принимались по Акту выполненных работ и оплачивались в размере, согласованным сторонами в договоре.

В силу положений ст.3 ФЗ от 24.07.1998г. №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», а также ст.227 ТК РФ, несчастным случаем на производстве признается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении обязанностей по трудовому договору или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми правоотношениями с работодателем или совершаемых в его интересах как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем (или на личном транспортном средстве в случае его использования в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) либо по соглашению сторон трудового договора, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

При этом следует учитывать, что событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебный поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком, также может быть отнесено к несчастным случаям на производстве.

В связи с этим, для правильной квалификации события, в результате которого причинен вред жизни или здоровью пострадавшего, необходимо в каждом случае исследовать следующие юридически значимые обстоятельства, в том числе, произошел ли несчастный случай на производстве с лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ст.5 ФЗ от 24.07.1998г. №125-ФЗ).

В соответствии с п.п.«б» п.1 Указа Президента РФ от 14.07.2023г. № «О дополнительных социальных гарантиях лицам, выполняющим работы на территориях отдельных субъектов Российской Федерации, и членам их семей» в целях повышения уровня социальной защищенности лиц, выполняющих работы на территориях отдельных субъектов Российской Федерации, и членов их семей постановлено предоставить лицам:

- замещающим государственные должности, муниципальные должности;

- государственным гражданским служащим, муниципальным служащим;

- работникам, замещающим в органах публичной власти должности, не отнесенные к должностям государственной или муниципальной службы;

- работникам организаций и учреждений, подведомственных органам публичной власти;

- работникам иных организаций и лицам, исполняющим должностные (служебные, трудовые) обязанности, выполняющим работы (оказывающим услуги), следующие дополнительные социальные гарантии:

б) в случае получения такими лицами, служащими, работниками увечья (ранения, травмы, контузии) в результате обстрелов, взрывов и (или) разрушений криминогенного характера при исполнении указанных должностных (служебных, трудовых) обязанностей, выполнении указанных работ (оказании услуг) им осуществляется единовременная выплата в размере до 3 млн. рублей. Конкретные размеры единовременной выплаты в зависимости от степени тяжести увечья (ранения, травмы, контузии) определяются Правительством Российской Федерации. В случае если увечье (ранение, травма, контузия) повлекло за собой наступление инвалидности, осуществляется единовременная выплата в размере 4 млн. рублей с учетом единовременной выплаты, произведенной при получении этого увечья (ранения, травмы, контузии).

Таким образом, из Указа Президента РФ от 14.07.2023г. № следует, что лица, с которыми заключены договоры гражданско-правового характера, к которым относится Договор возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ., к указанным категориям не относятся, в связи с чем, они не подпадают под действие этого Указа.

Доводы истца, что он относится к работникам иных организаций и лицам, исполняющим должностные (служебные, трудовые) обязанности, выполняющим работы (оказывающим услуги), суд не может принять во внимание, поскольку заключенный между ИП ФИО4 и истцом ФИО3 Договор возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ. не обладает признаками трудового договора, поскольку ФИО3 не являлся работником ИП ФИО4, должностные (служебные, трудовые) обязанности не выполнял, осуществлял свою деятельность на основании договора гражданско-правового характера.

Кроме того, суд учитывает, что сведений о включении ИП ФИО4 в реестр Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства не имеется.

В связи с этим, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований истца о признании права на получение единовременной выплаты, обязании ответчика назначить и перечислить единовременную выплату.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Курской области о признании права на получение единовременной выплаты, обязании назначить и перечислить единовременную выплату, отказать.

Решение может быть обжаловано в Курский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Курска в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения, которое стороны могут получить 13.05.2025г. в 17.30 часов.

Судья А.В. Арцыбашев