Решение по делу № 2-3782/2023 от 05.12.2023 - о признании факта трудовых отношений и ненадлежащего их оформления, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки, компенсацию морального вреда.

Дело (№)

УИД: 36RS0(№)-18

РЕШЕНИЕ

И(ФИО)1

05 декабря 2023 года <адрес>

Коминтерновский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Шурухиной Е.В.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи (ФИО)6,

с участием истца (ФИО)2,

представителя ответчика (ФИО)7,

помощника прокурора (ФИО)8,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску (ФИО)2 к индивидуальному предпринимателю (ФИО)5 о признании факта трудовых отношений и ненадлежащего их оформления, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки, компенсацию морального вреда,

установил:

(ФИО)2 обратилась в суд с иском к Индивидуальному предпринимателю (ФИО)5, и с учетом уточнений исковых требований в порядке статьи 39 ГПК РФ просила:

- признать факт трудовых отношений и ненадлежащее оформление трудовых отношений с заполнением трудовой книжки;

- установить причину увольнения;

- признать увольнение незаконным;

- восстановить в должности продавца-кассира;

- взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату, удержанную как недостача, в размере 38778,00 руб.;

- взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за работу в выходные дни в размере 21739, 00 руб.;

- взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату с (ДД.ММ.ГГГГ) с повышением на 150,00 руб. в размере 6300, 00руб;

- взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6721 руб.;

- взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за время вынужденного прогула с 20.03.2023г. по день вынесения решения суда из расчета 2 098-00руб. в день.

- взыскать ответчика в пользу истца компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 13 740-00руб.

- взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки с 20.03.2023г. по день вынесения решения суда из расчета 2 098-00руб. в день.

- взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 500000,00 руб.

В обоснование заявленных исковых требований указано, что (ФИО)2, с (ДД.ММ.ГГГГ) работала в должности продавца-кассира хлебобулочных и кондитерских изделий у ответчика ИП (ФИО)4 по адресу: <адрес>/киоск 7 по графику: 7 рабочих дней через 7 выходных дней с 08 час. 00 мин. до 20 час. 00 мин. с заработной платой 1150,00 рублей в день + 2% от выручки + 5,00 рублей за каждую расфасованную коробку с кондитерскими изделиями. Полагает, что действия ответчика в отношении истца содержат в себе признаки дискриминации, поскольку трудового договора с ней не заключалось; с правилами внутреннего распорядка при осуществлении трудовой деятельности она не ознакомлена; график работы и отдыха не утверждался; порядок оплаты труда не определялся. В обоснование заявленных исковых требований (ФИО)2 также указывает, что отработала по 2 недели без выходных с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ)г. и с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ), при этом согласия на работу в выходные дни она не давала, оплаты труда в двойном размере не производилось.

Кроме того, истец (ФИО)2 утверждает, что с рабочей недели с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) по день увольнения – (ДД.ММ.ГГГГ) работодатель начал выявлять у нее недостачи. За указанный период сумма взысканных с ее заработной платы недостач составила 59584,00 рублей. Ответчиком вычитывались проценты с наличных денежных средств, выданных ИП для расчета с поставщиками 2 % от суммы. В последнюю смену с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) ответчик ИП (ФИО)4 рассчитала работнику недостачу в размере 18353,00 рублей и долг за предыдущий период в размере 9445,00 рублей. После произведенных расчетов работодатель объявил (ФИО)2, что она уволена. При этом она утверждает, что не имела возможности проверить основания и расчет выявленных недостач. Данные события послужили для нее поводом для обращения в ОП (№) УМВД России по <адрес>, где по ее обращению была проведена процессуальная проверка КУСП (№) от (ДД.ММ.ГГГГ). Руководствуясь нормами действующего гражданского, гражданского процессуального и трудового законодательства, просит удовлетворить заявленные исковые требования в полном объеме.

Истец (ФИО)2 в судебном заседании доводы иска поддержала, дав суду пояснения, аналогичные тем, что изложены в исковом заявлении. В обоснование факта нахождения с истцом ИП (ФИО)4 в трудовых отношениях, представила рукописный журнал, который ежедневно вели продавцы в торговой точке, где она осуществляла трудовую деятельность, в котором отражены приход и расход товара.

Ответчик ИП (ФИО)4, будучи извещенным о дате, времени и месте рассмотрения гражданского дела, в судебное заседание не явилась, правом на непосредственное участие в судебном заседании при разрешении спорного правоотношения не воспользоваась, обеспечив явку своего представителя.

Представитель ответчика (ФИО)7 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований в полном объеме по доводам, изложенным в письменных возражениях (т. 1 л.д. 243-245), отрицала нахождение истца и ответчика в спорный период в трудовых отношениях, полагала, что ни одно из обстоятельств, которое могло тем или иным образом свидетельствовать о наличии между сторонами трудовых отношений истцом не доказано. Указал, что в деле отсутствуют доказательства установления истцу оклада в заявленном размере. Истцом не подтверждено, что работа им осуществлялась по определенному графику, и данная деятельность носила постоянный характер. При этом в деле отсутствуют документы и доказательства, которые бесспорно могли бы свидетельствовать о наличии между сторонами трудовых отношений. При этом представитель ответчика (ФИО)7 в судебном заседании не отрицала, что истец (ФИО)2 пыталась устроиться на работу к ИП (ФИО)4, стажировалась у неё, однако из-за многочисленных жалоб от покупателей на обвес, а также от коллег на характер истца, ответчиком было принято решение не продолжать с ней какого-либо взаимодействия.

Помощник прокурора <адрес> (ФИО)8 полагала, что требования истца об установлении факта трудовых отношений, подлежат удовлетворению, равно как и требования о признании увольнения незаконным и восстановлении ее на работе в должности продавца-кассира у ИП (ФИО)4 с (ДД.ММ.ГГГГ). Относительно требований о признании факта ненадлежащего оформления трудовых отношений с заполнением трудовой книжки полагала, что требования не подлежат удовлетворению, поскольку трудовая книжка истцом ответчику не передавалась, с заявлением о ее заведении в ИП (ФИО)4 она не обращалась. Определяя размер среднего заработка истца и графика его работы, исходила из представленного истцом журнала прихода и расхода. Полагала подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании заработка за работу в выходные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск. Учитывая, что нарушение трудовых прав истца ответчиком нашло свое подтверждение при рассмотрении дела, просила взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

Изучив материалы дела, представленные доказательства, оценив доводы и возражения сторон, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно ст. 12 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Стороны пользуются равными правами по представлению доказательств и участию в их исследовании.

В соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

На основании ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Согласно ч. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от (ДД.ММ.ГГГГ) N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Согласно части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, часть третья которой содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с частью четвертой статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями третьей данной статьи были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации также установлено, что в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от (ДД.ММ.ГГГГ) (№)-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (первая Трудового кодекса Российской Федерации; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» следует, что наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

По смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от (ДД.ММ.ГГГГ) (№) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснений, данных в пункте 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от (ДД.ММ.ГГГГ) (№) «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», которое дано в целях обеспечения единства практики применения судами законодательства, регулирующего труд работников, в том числе работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, в целях установления наличия либо отсутствия трудовых отношений следует исходить не только из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Наличие трудовых отношений может быть подтверждено любыми доказательствами, подтверждающими факт допущения работника к работе лицом, обладающим правом найма и увольнения, а также факт согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио-и видеозаписи и другие (п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от (ДД.ММ.ГГГГ) (№)).

В пункте 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от (ДД.ММ.ГГГГ) (№) разъяснено, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Вместе с тем, в целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда (ДД.ММ.ГГГГ) принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (РекомендацияN 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда (ДД.ММ.ГГГГ)).

Как указал Верховный суд РФ в определении (№)-КГ20-27-КЗ от (ДД.ММ.ГГГГ), по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет её с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключённым.

По делу установлено, что в период с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) (ФИО)2 осуществляла исполнение обязанностей в должности продавца-кассира хлебобулочных и кондитерских изделий в торговом павильоне ИП (ФИО)4, находящегося по адресу: <адрес>А, киоск 7.

Обстоятельство осуществления истцом названной деятельности в спорный период в интересах и от имени истца подтверждается представленными в материалы дела письменными доказательствами, в том числе:

- материалами проверки КУСП (№) от (ДД.ММ.ГГГГ), где из объяснений опрошенных в ходе процессуальной проверки лиц следует, что (ФИО)13 была продавцом в киоске по адресу: <адрес>А, киоск 7, при этом она обвешивала покупателей; периодически конфликтовала с коллегами и неверно вела материально-финансовый учет, ввиду чего после сдачи ей смен периодически обнаруживались недостачи;

- показаниями допрошенного в ходе процессуальной проверки КУСП (№) от (ДД.ММ.ГГГГ) (ФИО)12, который пояснил, что его супруга (ФИО)4 является индивидуальным предпринимателем и у нее имеется киоск, находящийся по адресу: <адрес>А, киоск 7, где (ФИО)2 осуществляла деятельность в качестве продавца, периодически обвешивая покупателей;

- представленным стороной истца рукописным журналом, где продавцами ежедневно отмечались приход и расход товаров, а также остаток денежных средств в кассе и количество денежных средств, поступивших посредством безналичных переводов. Данный журнал содержит оригиналы квитанций ежедневной сверки терминала 03173660, подлинность и относимость к хозяйственной деятельности ответчика которых не оспорена в рамках рассмотрения настоящего гражданского дела допустимыми средствами процессуального доказывания;

- полученной на запрос суда из ООО «ЦентрЛогистик» заверенной копии товарной накладной (№)УТ-061446 от (ДД.ММ.ГГГГ), содержащей сведения о принятии товара продавцом (ФИО)13 и её подпись, которая ответчиком не оспорена.

- представленной истцом (ФИО)2 текущей финансово-учетной документацией индивидуального предпринимателя за спорный период.

Кроме того, в ходе рассмотрения дела сторона ответчика не отрицала, что (ФИО)2 осуществляла деятельность по исполнению трудовой функции продавца-кассира (стажировалась), имя заинтересованность в трудоустройстве у ответчика, принимала товар, имела доступ к товарным накладным. Период осуществления такой деятельности ответчиком не конкретизирован. В силу положений статьи 56 ГПК РФ, допустимых доказательств того, что данная деятельность носила непродолжительный и несистематический характер, или иных обстоятельств, позволяющих квалифицировать данную деятельность не в качестве трудовых отношений, ответчиком также не представлено.

При установленных по делу судом обстоятельствах, принимая во внимание положения трудового законодательства и разъяснения Верховного Суда Российской Федерации по их применению, исходя из которых наличие трудовых отношений может быть подтверждено любыми доказательствами, подтверждающими факт допущения работника к работе лицом, обладающим правом найма и увольнения, а также факт согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации; что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) возлагается на работодателя; в отсутствие со стороны работодателя доказательств, что истец выполняла работы по договору, суд приходит к выводу, что приведенные выше обстоятельства свидетельствуют о наличии факта трудовых отношений между (ФИО)2 и ИП (ФИО)9 в должности продавца-кассира в период с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ)

Относительно требований о признании факта ненадлежащего оформления трудовых отношений с заполнением трудовой книжки требования не подлежат удовлетворению, поскольку, как установлено в судебном заседании трудовая книжка истцом ответчику не передавалась, с заявлением о ее заведении в ИП (ФИО)4 она не обращалась.

Кроме того, исходя из того, что работник является более слабой экономически стороной в споре с работодателем, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) возложена на работодателя, вопреки указаниям стороны ответчика, бремя доказывания обстоятельств, свидетельствующих об отсутствии между сторонами трудовых отношений, лежит именно на работодателе. Доказательств, позволяющих суду прийти к однозначному категоричному выводу об отсутствии между сторонами в спорный период трудовых отношений, ответчиком не представлено.

Перечень оснований, при наличии которых работодатель может в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, изложен в ст. 81 ТК РФ

Как разъяснено в п.23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от (ДД.ММ.ГГГГ) (№) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказывать наличие законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Данная обязанность работодателя вытекает также из общих начал трудового законодательства, которое имеет целью приоритетную защиту прав работника, как экономически наиболее слабой стороны трудовых отношений.

Как указывает истец (ФИО)2, (ДД.ММ.ГГГГ) работодатель принял решение о прекращении с ней трудовых отношений ввиду обнаружения очередной недостачи.

Однако, вопреки положениям ст. 56 ГПК РФ, стороной ответчика помимо устных пояснений о конфликтном характере (ФИО)2 и её действий по обману покупателей, не представлено убедительных доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, подтверждающих наличие оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ для прекращения трудовых отношений с работником по инициативе работодателя в одностороннем порядке. Факт нарушения трудовой дисциплины, либо иное обстоятельство, послужившее основанием для прекращения трудовых отношений с работником, не подтвержден ответчиком документально.

Анализируя установленные обстоятельства в системной совокупности относительно предмета спорного правоотношения, суд приходит к выводу, что доводы иска в части незаконности увольнения (ФИО)2 с должности продавца-кассира являются обоснованными, а требование относительно признания такого увольнения незаконным – подлежащим удовлетворению.

В ходе рассмотрения дела с учетом представленных доказательств доводов и возражений сторон, судом не установлено, что послужило основанием для увольнения (ФИО)2

Поскольку действующее законодательство не позволяет суду самостоятельно за работодателя определять обстоятельства, юридические факты, послужившие основанием для увольнения работника, требования истца об установлении причины увольнения не подлежат удовлетворению.

Частью 1 ст. 394 ТК РФ предусмотрено, что в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Следовательно, истец (ФИО)2 подлежит восстановлению на работе у ИП (ФИО)4 в должности продавца кассира с даты, последующей дню ее увольнения – с (ДД.ММ.ГГГГ)

В соответствии с положениямистатьи 9Федеральногозаконаот (ДД.ММ.ГГГГ) № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» каждый факт хозяйственной жизни подлежит оформлению первичным учетным документом.

Требования к оформлению первичных учетных документов установленычастью 2 статьи 9Федерального закона от (ДД.ММ.ГГГГ) № 402-ФЗ.

Обязательными реквизитами первичного учетного документа являются: наименование документа, дата составления документа, наименование экономического субъекта, составившего документ, содержание факта хозяйственной жизни, величина натурального и (или) денежного измерения факта хозяйственной жизни с указанием единиц измерения, наименование должности лица (лиц), совершившего (совершивших) сделку, операцию и ответственного (ответственных) за ее оформление, либо наименование должности лица (лиц), ответственного (ответственных) за оформление свершившегося события и подписи лиц, предусмотренныхпунктом 6 данной части, с указанием их фамилий и инициалов либо иных реквизитов, необходимых для идентификации этих лиц (пункты 1-7 части 2 статьи 9).

Первичный учетный документ должен быть составлен при совершении факта хозяйственной жизни, а если это не представляется возможным – непосредственно после его окончания. Лицо, ответственное за оформление факта хозяйственной жизни, обеспечивает своевременную передачу первичных учетных документов для регистрации содержащихся в них данных в регистрах бухгалтерского учета, а также достоверность этих данных. Лицо, на которое возложено ведение бухгалтерского учета, и лицо, с которым заключен договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета, не несут ответственность за соответствие составленных другими лицами первичных учетных документов свершившимся фактам хозяйственной жизни (часть 3 статьи 9).

Данные, содержащиеся в первичных учетных документах, подлежат своевременной регистрации и накоплению в регистрах бухгалтерского учета (часть 1 статьи 10Федерального закона от (ДД.ММ.ГГГГ) № 402-ФЗ).

В соответствии счастями 1,2 статьи 11Федерального закона от (ДД.ММ.ГГГГ) № 402-ФЗ активы и обязательства подлежат инвентаризации. При инвентаризации выявляется фактическое наличие соответствующих объектов, которое сопоставляется с данными регистров бухгалтерского учета.

Исходя из приведенных нормативных положений первичные учетные документы, подлежащие своевременной регистрации и накоплению в регистрах бухгалтерского учета, и данные инвентаризации, в ходе которой выявляется фактическое наличие товарно-материальных ценностей и сопоставляется с данными регистров бухгалтерского учета, должны быть составлены в соответствии с требованиями законодательства. Так, первичные учетные документы должны содержать обязательные реквизиты, в том числе даты их составления, наименование экономического субъекта, составившего документ, наименование хозяйственной операции, подписи лиц, совершивших хозяйственную операцию, с указанием их фамилий и инициалов либо иных реквизитов, необходимых для идентификации этих лиц. Акты инвентаризации в обязательном порядке подписываются всеми членами инвентаризационной комиссии и материально-ответственным лицом, в конце описи имущества материально-ответственное лицо дает расписку, подтверждающую проверку комиссией имущества в их присутствии, об отсутствии к членам комиссии каких-либо претензий.

Отступление от этих правил оформления документов влечет невозможность с достоверностью установить юридические факты, имеющие существенное значение при разрешении спорного правоотношения.

Ввиду того, что в ходе рассмотрения гражданского дела суду не представлено ни одного допустимого доказательства, из содержания которого можно было бы достоверно установить, по какому графику осуществлялась истцом (ФИО)2 трудовая деятельность; в каком размере и в каком порядке осуществлялась выплата оплаты труда работнику, суд лишен возможности счесть установленным факт работы (ФИО)2 в выходные дни и факт невыплаты ей заработной платы в период осуществления трудовой деятельности, ввиду чего отсутствуют правовые основания для удовлетворения требований истца в названной части.

Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, одновременно принимается решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По смыслу закона вынужденным прогулом признается время со дня первого дня невыхода работника на работу и до дня вынесения решения о восстановления на работе.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения работника возможности трудиться, в том числе, если заработок не получен в результате незаконного увольнения.

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ).

В силу разъяснений содержащихся в пункте 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от (ДД.ММ.ГГГГ) N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

При расчете компенсации за вынужденный прогул, при отсутствии доказательств порядка и размера выплаты заработной платы, судом принимаются во внимание полученные из Территориального органа федеральной службы государственной статистики по <адрес> сведения о средней заработной плате по профессии продавец-кассир.

Суд не может принять во внимание расчеты истца о начислении ему заработной платы, сделанные в рукописном журнале учета продавцов, поскольку данный документ составлен в одностороннем порядке; в нем отсутствуют сведения о согласовании данного документа с работодателем, и у суда ввиду специфики заполнения истцом данного документа отсутствует объективная возможность в проверке арифметической правильности данного расчета. Иных доказательств согласованности с работодателем порядка и размера выплаты заработной платы в материалы дела не представлено.

Согласно ответу на запрос Территориального органа федеральной службы государственной статистики по <адрес> (Воронежстат) статистическая информация о средней начисленной заработной плате работников организаций по профессиям и должностям формируется по данным выборочного обследования организаций (без субъектов малого предпринимательства), которое проводится с периодичностью 1 раз в года за октябрь (по нечетным годам, последнее – в 2021 году) и разрабатывается на основе Общероссийского классификатора занятий (ОКЗ) ОК 010-2014. Формирование информации по отдельным профессиям не представляется возможным в связи с нерепрезентативностью данных выборки.

По данным указанного обследования, средняя заработная плата работников организаций (всех форм собственности) по <адрес> по профессиональной группе «Продавцы» (в которую входит должность «продавец-кассир») за октябрь 2021 года составила 37934,00 рублей.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 9 Постановления Правительства РФ от (ДД.ММ.ГГГГ) N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы").

При обстоятельствах неоспоримости стороной ответчика указанного истцом графика работы (7 рабочих дней через 7 выходных дней), учитывая сходную позицию прокурора, суд полагает определить средний дневной заработок из следующего расчета:

37934,00 (средняя заработная плата по региону по профессиональной группе «Продавец») : 14 (количество рабочих дней в месяце) = 2709,57 рублей.

Таким образом, компенсация за время вынужденного прогула за период с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) составляет 346 824,96 рублей (где 128 рабочих дней в периоде при обстоятельстве графика рабочего времени 7 рабочих дней через 7 выходных дней, где с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) – рабочая неделя; с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) – выходные дни, с (ДД.ММ.ГГГГ)-(ДД.ММ.ГГГГ) – рабочая неделя … и так далее; с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) – рабочая неделя; с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) – выходные дни, и так далее.

В силу ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Учитывая, что в рассматриваемом деле истец обратился за защитой своих трудовых прав, суд полагает возможным выйти за рамки заявленных требований в части размера взыскиваемой заработной платы за время вынужденного прогула, и взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула за период с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ), с учетом сведений Воронежстата, в размере 346 824,96 рублей.

В соответствии с положениями ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; восстановлении на работе.

При таких обстоятельствах, в силу положений ст. 211 ГПК РФ решение суда в части восстановления на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с ИП (ФИО)4 в пользу (ФИО)10 за три месяца с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) в размере 113801,94 рублей подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу положений ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Поскольку судом установлен факт незаконного увольнения истца (ФИО)2, с ИП (ФИО)4 в ее пользу подлежит к взысканию компенсация морального вреда.

С учетом принципов разумности и справедливости, оценивая фактические обстоятельства дела, а именно факт нравственных переживаний истца, отсутствие в деле сведений о наличии у истца индивидуальных особенностей, которые могли бы усилить его переживания по поводу нарушения его трудовых прав; отсутствие сведений о причинении истцу физических страданий неправомерными действиями ответчика; отсутствие сведений о наступлении для истца последствий исключительного характера в связи с действиями работодателя, суд считает заявленный к взысканию размер компенсации морального вреда завышенным и подлежащим снижению до 40 000,00 рублей.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения данных исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации (ч. 1).

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация (ч. 2).

В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 3).

Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности:

у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя);

в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;

в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;

с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (ч. 4).

Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4).

В судебном заседании установлено, что истцом (ФИО)2 трудовая книжка работодателю не передавалась.

В соответствии со ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

При рассмотрении требований работника о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки на основании положений статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации обстоятельствами, имеющими значение для их разрешения, являются такие обстоятельства, как факт виновного поведения работодателя, связанного с задержкой выдачи работнику трудовой книжки, обращение работника к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки, факт отказа работнику в приеме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия у него трудовой книжки и наступившие последствия в виде лишения работника возможности трудоустроиться и получать заработную плату.

Учитывая, что при рассмотрении дела не установлено и истцом не было представлено доказательств того, что отсутствие трудовой книжки повлекло невозможность ее трудоустройства, не представлены доказательства отказов потенциальных работодателей в принятии истца на работу в связи с отсутствием у нее трудовой книжки при возможности получения сведений о трудовой деятельности в ПФР, исковые требования в данной части удовлетворению не подлежат.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

После восстановления сотрудника на работе правовые основания выплачивать ему компенсацию отсутствуют. Заменить отпуск денежной компенсацией можно при увольнении (ст. 127 ТК РФ) или по письменному заявлению сотрудника по отпускам, превышающим 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ).

При указанных обстоятельствах оснований для удовлетворения исковых требований (ФИО)2 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6721 руб. не имеется.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

Таким образом, поскольку истец был освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика на основании ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ, подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6968,25 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования (ФИО)2 к индивидуальному предпринимателю (ФИО)3 о признании факта трудовых отношений и ненадлежащего их оформления, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации за несвоевременную выплату заработной палаты, компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки, компенсацию морального вреда удовлетворить частично,

Установить факт наличия трудовых отношений между (ФИО)2 и индивидуальным предпринимателем (ФИО)5 в должности продавца-кассира в период с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ).

Признать увольнение (ФИО)2 незаконным, восстановить (ФИО)2 на работе у индивидуального предпринимателя (ФИО)4 должности продавца-кассира с (ДД.ММ.ГГГГ).

Взыскать с Индивидуального предпринимателя (ФИО)5 в пользу (ФИО)2 компенсацию за время вынужденного прогула за период с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) в размере 346824,96 рублей, компенсацию морального вреда в размере 40000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение суда в части восстановления на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за три месяца в размере 113801,94 рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с индивидуального предпринимателя (ФИО)5 государственную пошлину в доход бюджета городского округа <адрес> в размере 6968,25 рублей.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через Коминтерновский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.В.Шурухина

Решение в окончательной форме принято (ДД.ММ.ГГГГ).