№
№
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
15 августа 2023 года поселок Шексна
Шекснинский районный суд Вологодской области в составе: федерального судьи Денисовой А.В., при секретаре Насибуллиной И.А., с участием представителя ответчика ФИО2 – ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Департамента здравоохранения <адрес> к ФИО6 о взыскании денежных средств,
УСТАНОВИЛ:
Департамент здравоохранения <адрес> обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с ответчика ФИО2 в пользу бюджета <адрес> денежные средства в размере 890 000 рублей. Свои требования обосновал тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и Департаментом здравоохранения <адрес> был заключен договор о целевом обучении в государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Северный государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации. В соответствии с условиями заключенного договора Департамент принял на себя обязательство по предоставлению ответчику в период обучения меры социальной поддержки в виде ежемесячной денежной выплаты в соответствии с законом <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-ОЗ «О мерах социальной поддержки, направленных на кадровое обеспечение системы здравоохранения области». В свою очередь ответчик обязалась освоить образовательную программу по специальности «педиатрия» и после окончания обучения заключить трудовой договор с БУЗ ВО «Шекснинская центральная районная больница», где отработать не менее трех лет. В соответствии с приказом Департамента от ДД.ММ.ГГГГ № «О предоставлении ежемесячной денежной выплаты студентам» с ДД.ММ.ГГГГ ответчику предоставлялась ежемесячная денежная выплата, предусмотренная статьей 1 Закона №-ОЗ, в размере 4 000 рублей. Приказом Департамента от ДД.ММ.ГГГГ № ежемесячная денежная выплата ответчику с ДД.ММ.ГГГГ была отменена в связи с окончанием обучения и утратой права на ее получение. После окончания обучения ответчик свои обязательства по договору не исполнила. Согласно положениям подпункта «з» пункта 5 договора, в случае неисполнения его условий ответчик обязана возместить в течение одного месяца расходы, связанные с предоставлением ей мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ей мер социальной поддержки. Кроме того, согласно положениям подпункта «и» договора, в случае неисполнения обязанности, предусмотренной подпунктом «з» пункта 5 договора, ответчик обязана выплатить штраф в размере 50 000 рублей. Всего за период обучения в образовательном учреждении ответчику была перечислена ежемесячная денежная выплата в сумме 280 000 рублей. После окончания учебного заведения ответчику было предложено возместить Департаменту расходы, связанные с предоставлением ей мер социальной поддержки и выплатить предусмотренный договором штраф в добровольном порядке. До настоящего времени денежные средства ответчиком не перечислены.
В судебное заседание Департамент здравоохранения <адрес> своего представителя не направил, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, настаивал на удовлетворении исковых требований.
Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, направила в суд письменный отзыв на иск, из которого следует, что ее обязательства ограничены суммой фактически понесенных Департаментом расходов. Действующим трудовым законодательством предусмотрена обязанность лица, прошедшего обучение в соответствии с условиями ученического договора, в случае неисполнения обязанности приступить к работе на условиях ученического договора, возмещать работодателю только понесенные им расходы, а не штраф.
Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании исковые требования признала частично в сумме 280 000 рублей, поддержав доводы, изложенные в письменном отзыве на иск.
Суд, выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, полагает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Департаментом здравоохранения <адрес> и ФИО8 заключен договор о целевом обучении, по условиям которого ФИО20 взяла на себя обязательства освоить образовательную программу по специальности ДД.ММ.ГГГГ «<данные изъяты>», реализуемую в государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Северный государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор (контракт) с БУЗ ВО «Шекснинская центральная районная больница» или иным бюджетным учреждением здравоохранения Вологодской области по усмотрению Департамента. Согласно положениям договора Департамент в период обучения ФИО26 в учебном заведении предоставлял ей ежемесячно меры социальной поддержки в соответствии с <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-ОЗ «О мерах социальной поддержки, направленных на кадровое обеспечение здравоохранения области». Подпунктами з), и) пункта 5 договора установлена обязанность ФИО21. возместить Департаменту в течение одного месяца расходы, связанные с предоставлением ей мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ей мер социальной поддержки, и штраф в сумме 50 000 рублей в случае неисполнения или ненадлежащего выполнения условий, предусмотренных настоящим договором. Департаментом затрачены на обучение ФИО19 денежные средства в размере 280 000 рублей, что ответчиком не оспаривалось. ФИО24 закончила обучение, получив диплом ДД.ММ.ГГГГ, однако вопреки требования договора, трудовой договор с БУЗ ВО «Шекснинская центральная районная больница» не заключила, устроившись по специальности в БУЗ ВО «Череповецкая детская городская поликлиника №».
Порядок и условия заключения ученического договора определены в Главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда. В соответствии со статьей 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются. Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Из условий договора, заключенного между Департаментом здравоохранения <адрес> и ФИО11., следует, что он заключен с целью дальнейшего трудоустройства ФИО16 в БУЗ ВО «Шекснинская центральная районная больница», или иное учреждение здравоохранения по усмотрению Департамента по окончании обучения ответчика. Такой договор, по смыслу части 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации, является ученическим договором, поэтому к правоотношениям, возникшим в результате заключения договора между Департаментом здравоохранения <адрес> и ФИО12., подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации. Положениями статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрено возмещение лицом, ищущим работу у данного работодателя, штрафа в каком-либо размере в случае непоступления на работу после окончания обучения за счет такого работодателя. Соответственно, положения подпункта з), подпункта и) пункта 5 договора от ДД.ММ.ГГГГ, о возмещении штрафа в двукратном размере расходов на обучение и штрафа в размере 50 000 рублей не могут быть применены в силу их противоречия трудовому законодательству. Таким образом, с ответчика ФИО18 в пользу истца подлежат взысканию только 280 000 рублей в счет возмещения расходов затраченных на обучение.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
На основании изложенного и, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования Департамента здравоохранения <адрес> к ФИО2 удовлетворить частично.
Взыскать с ФИО2 в пользу Департамента здравоохранения <адрес> 280 000 (двести восемьдесят тысяч) рублей в счет возмещения расходов на обучение.
В остальной части исковые требования Департамента здравоохранения <адрес> оставить без удовлетворения.
Взыскать с ФИО10 государственную пошлину в сумме 6 000 (шесть тысяч) рублей в пользу бюджета Шекснинского муниципального района <адрес>.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Вологодского областного суда через Шекснинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.
Судья А.В. Денисова
Решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.