Дело 2-42/2025

79RS0002-01-2024-003416-23

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 ноября 2025 года г. Биробиджан

Биробиджанский районный суд Еврейской автономной области в составе

судьи Юртаевой О.А.

при секретаре Григорьевой Е.В.

с участием истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Биробиджане гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания Луч» о внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Биробиджанский районный суд ЕАО с исковым заявлением к ООО «УК «Луч» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы.

Требования мотивировал тем, что он в период с 01.02.2022 по настоящее время осуществляет трудовую деятельность в должности <данные изъяты> в ООО «УК «Луч».

При оформлении на работу им переданы ответчику все необходимые документы, а именно трудовая книжка, копии ИНН, СНИЛС, паспорта.

Ответчик указал ему рабочее место, объяснил порядок работы и должностные обязанности, объявил о размере заработной платы, составил приказ о приеме на работу.

В период осуществления трудовой деятельности он организовывал обслуживание домов находящихся в управлении ООО «УК «Луч».

Его заработная плата в месяц составляла 48 000 рублей. Однако отчисления налога не производились, заработная плата не выплачивалась.

Просил суд установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком в период с 01.02.2022 по настоящее время, в должности <данные изъяты>; возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку запись о периоде работы; взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за период с 01.02.2022 по 31.05.2024 в размере 1 344 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 15.03.2022 по 07.06.2024 в размере 441 380 рублей 80 копеек.

В процессе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования, просил суд возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку запись о периоде работы; взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за период с 01.02.2022 по 31.05.2024 в размере 1 344 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 15.03.2022 по 07.06.2024 в размере 441 380 рублей 80 копеек.

Определением суда к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика, привлечен конкурсный управляющий ФИО2

Истец ФИО1 в судебном заседании уточнённые исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «УК «Луч», третье лицо, конкурсный управляющий ФИО2 в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, в связи с чем, суд рассмотрел дело в отсутствие указанных лиц.

Суд, выслушав участника процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Анализ действующего законодательства (ст. ст. 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 Трудового кодекса РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В материалы дела истцом представлен приказ директора ООО «УК «Луч» от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому ФИО1 принят на работу, на должность <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ, с окладом 30 000 рублей.

Ссылаясь на указанный приказ и на те обстоятельства, что он фактически исполнял свои трудовые обязанности, истец просил суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за период с 01.02.2022 по 31.05.2024 в размере 1 344 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 15.03.2022 по 07.06.2024 в размере 441 380 рублей 80 копеек.

В соответствии с частью 3 статьи 61Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении гражданского дела обстоятельства, установленные вступившим в законную силу решением арбитражного суда, не должны доказываться и не могут оспариваться лицами, если они участвовали в деле, которое было разрешено арбитражным судом.

Определением Арбитражного суда ЕАО от 17.06.2025 признан недействительным приказ ООО «УК «Луч» от 01.02.2022 № 1 о приеме на работу ФИО1 Применены последствия недействительности сделки.

Признана отсутствующей задолженность ООО «УК «Луч» перед ФИО1, начисленной на основании приказа ООО «УК «Луч» от 01.02.2022 № 1.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ответчика в пользу ООО «УК «Луч» задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы, поскольку заработной платой в силу ст. 129 Трудового кодекса РФ является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, в то время как оснований полагать,что истец выполнял трудовую функцию исполнительного директора ООО «УК «Луч» не имеется, в связи с чем, исковые требования истца не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 56, 194-199 ГПК РФ, -

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания Луч» о внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Еврейской автономной области через Биробиджанский районный суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья Юртаева О.А.

Мотивированное решение изготовлено 20 ноября 2025 года