РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
город Мурманск
09 сентября 2025 года
Ленинский районный суд города Мурманска в составе судьи Завражнова М.Ю. при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Бабковой А.А. в открытом судебном заседании рассмотрел гражданское дело № 2-1079/2025 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Стройтехсервис» о взыскании оплаты работы в ночное время и оплаты сверхурочной работы, процентов за задержку оплаты работы в ночное время и сверхурочной работы, а также о взыскании денежной компенсации морального вреда, возмещении убытков и возложении обязанности произвести доплату страховых взносов; третьи лица Отделение Социального фонда России по Мурманской области, Управление ФНС России по Мурманской области и АО «ЦС «Звездочка».
Заслушав доклад судьи, объяснения истца ФИО1 и его представителей по доверенности адвоката ФИО2, представителя ответчика ООО «Стройтехсервис» по доверенности ФИО3, а также ознакомившись с письменными доказательствами, суд
установил,
что истец, неоднократно уточнившись, в окончательной редакции от 9 июля 2025 года требует взыскать с ответчика денежную сумму в размере 76 805 рублей 40 копеек в счет оплаты работы в ночное время за период с 1 января 2024 года по 11 сентября 2024 года и денежную сумму в размере 121 618 рублей 75 копеек в счет оплаты сверхурочной работы за период с 1 января 2024 года по 11 сентября 2024 года, денежную сумму в размере в размере 104 424 рублей 50 копеек в счет процентов за задержку оплаты работы в ночное время и сверхурочной работы за период с 16 февраля 2024 года по 9 июля 2025 года, а также денежную сумму в размере 40 000 рублей в счет компенсации морального вреда и денежную сумму в размере 12 536 рублей 16 копеек в счет возмещения убытков за несвоевременную подачу отчета об увольнении сотрудника в Отделение Социального фонда России по Мурманской области. Кроме этого, истец требует возложить на ответчика обязанность произвести доплату страховых взносов на присужденную доплату заработной платы. Также истец ставит вопрос о распределении судебных расходов и возмещении ответчиком издержек, связанных с рассмотрением дела и состоящих из суммы денежных затрат на оплату юридических услуг и услуг представителя в сумме 70 000 рублей.
В обоснование предъявленных требований истец в своих заявлениях и уточнениях к нему, а также в своих объяснениях и объяснениях своих представителей на судебных заседаниях ссылается на то, что с 26 сентября 2022 года по трем трудовым договорам, заключаемым на один год, он работал в ООО «Стройтехсервис» на должности оператора очистных сооружений по адресу город Мурманск, адмирала флота ФИО4 улица, дом 100, филиал «35 СРЗ» АО «ЦС «Звездочка», где занимался техническим обслуживанием и содержанием очистного сооружения «СТОВ ПРО-55», при этом при заключении еще первого трудового договора с работодателем была достигнута устная договоренность об условии его работы исключительно в ночные смены исходя из особенностей личности работника. Такое условие соблюдалось все время действия трех трудовых договоров, однако 9 сентября 2024 года начальник станции очистки в устной форме уведомил его о том, что с 13 сентября 2024 года истец будет работать также в дневные смены, в связи с чем он уволился из-за несоблюдения устной договоренности об условии его работы исключительно в ночные смены. Недобросовестное поведение ответчика побудило его предъявить настоящие требования через суд, так как работа в ночное время ему в повышенном размере не оплачивалась. При этом требование об оплате сверхурочной работы обосновывается превышением нормальной продолжительности рабочего времени в неделю, а также необходимостью заблаговременного прибытия на завод для приема смены в предусмотренном порядке и передвижения от проходной до рабочего места, что влекло дополнительные временные затраты. В обоснование этого требования истец также ссылается на сведения системы контроля проходов на территорию завода.
Ответчик через своего представителя в письменных отзывах и объяснениях на судебных заседаниях предъявленные требования не признавал и полагал их удовлетворению не подлежащими. Ответчик ссылался на пропуск срока обращения в суд, а также на несоразмерность взыскиваемых процентов, денежной компенсации морального вреда и судебных издержек. В своих объяснениях ответчик через своего представителя исходил из того, что оплата труда работника осуществлялась с учетом его работы в ночное время, о чем работнику было известно исходя из заключенных им трудовых договоров и графиков сменности, с которыми он ознакамливался. Также утверждали, что сведения системы контроля проходов на территорию завода не могут быть отнесены к допустимому доказательству, в связи с чем расчет взыскиваемой оплаты сверхурочной работы осуществлен истцом неверно.
Другие участвующие в деле лица извещались о возбуждении дела и начавшемся судебном процессе, а также времени и месте судебного разбирательства в установленном порядке и надлежащим образом, на судебное заседание не явились и явку представителей не обеспечили, о причинах неявки не сообщали и о перемене адреса не уведомляли; их явка не является обязательной по закону и не признавалась обязательной судом, а также их неявка не исключает возможности рассмотрения дела в их отсутствие и не препятствует его рассмотрению по предоставленным доказательствам.
Принимаемым решением суда не разрешается вопрос о правах и об обязанностях иных лиц, не привлеченных к участию в деле, а также не затрагиваются права и обязанности иных лиц, не привлеченных к участию в деле, поэтому суд не видел предусматриваемых законом оснований для привлечения к участию в деле иных лиц, так как решение суда не может повлиять на их права или обязанности по отношению к одной из сторон.
Какие-либо ходатайства не заявлены, и неразрешенных ходатайств нет. Предусматриваемых законом оснований для отложения судебного разбирательства не имелось. Разрешив вопрос о последствиях неявки, суд пришел к выводу о рассмотрении дела в отсутствие неявившихся лиц.
Частью первой статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Абзацем пятым части второй статьи 57 названного Кодекса предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Согласно абзацу пятому части первой статьи 21 указанного Кодекса работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с абзацем седьмым части второй статьи 22 названного Кодекса работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Частью первой статьи 129 этого же Кодекса заработная плата (оплата труда работника) определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно частям первой и второй статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с этим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
На основании части четвертой статьи 91 этого же Кодекса работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Ночным временем является время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом (части первая-четвертая статьи 96 этого же Кодекса).
На основании абзаца первого статьи 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном указанным Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с названным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, в том числе для сверхурочной работы.
Согласно части первой статьи 99 этого же Кодекса сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях, предусмотренных частью второй статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации, а привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в случаях, предусмотренных частью третьей этой же статьи Кодекса. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (часть четвертая названной статьи Кодекса).
В соответствии с частями шестой и седьмой статьи 99 указанного Кодекса продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
На основании части первой статьи 100 указанного Кодекса режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором.
Сменной является работа в две, три или четыре смены. Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Работа в течение двух смен подряд запрещается, за исключением случаев, предусмотренных данного Кодекса (части первая, вторая, четвертая и пятая статьи 103 названного Кодекса).
Перерывы в течение рабочего дня (смены) и ежедневный (междусменный) отдых, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) и нерабочие праздничные дни являются видами времени отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (статья 106 и абзацы второй-пятый статьи 107 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 110, а также частями первой и второй статьи 111 названного Кодекса предусмотрено, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, за исключением случаев, предусмотренных этим же Кодексом. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
В соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (в том числе при сверхурочной работе и работе в ночное время), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно частям первой и третьей статьи 152 указанного Кодекса сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных названным Кодексом. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 этого же Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с частями первой и второй статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года № 554 установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
По вопросам, разрешаемым при принятии решения суда, суд установил следующие обстоятельства настоящего дела.
Государственная регистрация ООО «Стройтехсервис» в качестве юридического лица при его создании произведена 21 января 2019 года. Местом нахождения данной организации является город Мурманск, а адрес этой организации с 21 января 2019 года <...>. Основным видом экономической деятельности указанной организации с 21 января 2019 года является строительство жилых и нежилых зданий (код 41.20). Исходя из устава названной организации целью деятельности организации является достижение максимальной экономической эффективности и прибыльности, наиболее полное и качественное удовлетворение потребностей физических и юридических лиц в производимой организацией продукции, выполняемых работах и услугах (пункт 3.1). С 4 июля 2022 года дополнительными видами экономической деятельности этой же организации являются: сбор и обработка сточных вод (код 37.00); сбор неопасных отходов (код 38.11); обработка и утилизация неопасных отходов (код 38.21); разработка строительных проектов (код 41.10); строительство инженерных коммуникаций для водоснабжения и водоотведения, газоснабжения (код 42.21); строительство коммунальных объектов для обеспечения электроэнергией и телекоммуникациями (код 42.22); строительство водных сооружений (код 42.91); строительство прочих инженерных сооружений, не включенных в другие группировки (код 42.99); разборка и снос зданий (код 43.11); подготовка строительной площадки (код 43.12); производство электромонтажных работ (код 43.21); производство санитарно-технических работ, монтаж отопительных систем и систем кондиционирования воздуха (код 43.21); производство прочих строительно-монтажных работ (код 43.29); производство кровельных работ (код 43.91); работы строительные специализированные прочие, не включенные в другие группировки (код 43.99); деятельность в области архитектуры, связанная с созданием архитектурного объекта (код 71.11.1); деятельность по территориальному планированию и планировке территории (код 71.11.2); деятельность в области ландшафтной архитектуры и консультативные услуги в области архитектуры (код 71.11.3); деятельность в области инженерных изысканий, инженерно-технического проектирования, управления проектами строительства, выполнения строительного контроля и авторского надзора, предоставление технических консультаций в этих областях (код 71.12); предоставление консультационных услуг в области экологии (код 74.90.5); предоставление прочих технических консультаций, деятельность консультантов, кроме архитекторов, проектировщиков и консультантов по управлению (код 74.90.6).
5 августа 2022 года между АО «ЦС «Звездочка» в качестве заказчика и ООО «Стройтехсервис» в качестве исполнителя заключен договор о техническом обслуживании и содержании очистного сооружения «СТОВ ПРО-55», по которому исполнитель обязуется оказать услуги по: эксплуатации, техническому обслуживанию, поддержанию в технически исправном состоянии и выполнению планово-предупредительного ремонта оборудования и инженерных коммуникаций очистных сооружений и канализационных напорных станций заказчика; обеспечению вспомогательными материалами и реагентами очистных сооружений; сбору, транспортированию, обработке, обезвреживанию, утилизации и размещению отходов, образующихся в результате работы очистных сооружений; осуществлению аналитического контроля характеристик сточных вод и характеристик морской воды в зоне влияния сточных вод. Исходя из дополнительного соглашения от 5 августа 2024 года срок оказания услуг по договору от 5 августа 2022 года с 5 августа 2022 года по 5 августа 2025 года.
26 сентября 2022 года между ответчиком в качестве работодателя и истцом в качестве работника заключен трудовой договор № 8, по которому работник принимается на работу в ООО «Стройтехсервис» на должность оператора очистных сооружений по адресу <адрес>, 35-й судоремонтный завод (пункт 1.1) и обязан приступить к работе с 26 сентября 2022 года (пункт 1.2). Данный договор заключен на срок с 26 сентября 2022 года по 4 августа 2023 года с испытательным сроком продолжительностью три месяца (пункты 1.3 и 1.5). Указанная работа является основным местом работы работника (пункт 1.6). Работнику устанавливаются согласно штатному расписанию должностной оклад 23 536,00 рубля (пункт 3.1), а также процентная надбавка за работу в районе Крайнего Севера 18 828,80 рубля и районный коэффициент к заработной плате 9414,40 рубля (пункт 3.2). Работнику устанавливаются 40-часовая рабочая неделя, посменная работа, 12-часовая ночная и дневная рабочие смены в соответствии с месячным графиком (пункт 4.1). Время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха определяются правилами внутреннего трудового распорядка (пункт 4.2). Работнику ежегодно предоставляется очередной отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью 28 календарных дней по графику (пункт 4.3) и дополнительный отпуск за работу в районе Крайнего Севера в количестве 24 календарных дней (пункт 4.7).
На основании названного договора от 26 сентября 2022 года № 8 приказом (распоряжением) о приеме работника на работу от 26 сентября 2022 года № 8 ФИО1 принят на работу в основное структурное подразделение на должность оператора очистных сооружений по основному месту работу с тарифной ставкой (окладом) 23 536,00 рубля, районным коэффициентом 9414,40 рубля и процентной надбавкой 18 828,80 рубля, а также с испытательным сроком три месяца.
Приказом (распоряжением) от 4 августа 2023 года № 4 трудовой договор от 26 сентября 2022 года № 8 прекращен на основании пункта 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с истечением срока трудового договора (статья 79 этого же Кодекса).
Из личной карточки работника (копии, предоставленной с подписью работника кадровой службы) следует, что ему за период работы с 26 сентября 2022 года по 4 августа 2023 года предоставлялись ежегодный отпуск в количестве 29 календарных дней с 1 мая 2023 года по 31 мая 2023 года и компенсация за 14,3 календарных дня.
5 августа 2023 года между ответчиком в качестве работодателя и истцом в качестве работника заключен трудовой договор № 20, по которому работник принимается на работу в ООО «Стройтехсервис» на должность оператора очистных сооружений по адресу <адрес>, филиал «35 СРЗ» АО «ЦС «Звездочка» (пункт 1.1) и обязан приступить к работе с 5 августа 2023 года (пункт 1.2). Данный договор заключен на срок с 5 августа 2023 года по 4 августа 2024 года с испытательным сроком продолжительностью три месяца (пункты 1.3 и 1.5). Указанная работа является основным местом работы работника (пункт 1.6). Работнику устанавливаются согласно штатному расписанию должностной оклад 23 536,00 рубля (пункт 3.1), а также процентная надбавка за работу в районе Крайнего Севера 18 828,80 рубля и районный коэффициент к заработной плате 9414,40 рубля (пункт 3.2). Работнику устанавливаются 40-часовая рабочая неделя, посменная работа, 12-часовая ночная и дневная рабочие смены в соответствии с месячным графиком (пункт 4.1). Время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха определяются правилами внутреннего трудового распорядка (пункт 4.2). Работнику ежегодно предоставляется очередной отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью 28 календарных дней по графику (пункт 4.3) и дополнительный отпуск за работу в районе Крайнего Севера в количестве 24 календарных дней (пункт 4.7).
На основании названного договора от 5 августа 2023 года № 20 приказом (распоряжением) о приеме работника на работу от 5 августа 2023 года № 20 ФИО1 принят на работу в основное структурное подразделение на должность оператора очистных сооружений по основному месту работу с тарифной ставкой (окладом) 23 536,00 рубля, районным коэффициентом 9414,40 рубля и процентной надбавкой 18 828,80 рубля, а также с испытательным сроком три месяца.
Приказом (распоряжением) от 4 августа 2024 года № 8 трудовой договор от 5 августа 2023 года № 20 прекращен на основании пункта 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с истечением срока трудового договора (статья 79 этого же Кодекса).
Из личной карточки работника (копии, предоставленной с подписью работника кадровой службы) следует, что ему за период работы с 5 августа 2023 года по 4 августа 2024 года предоставлялись ежегодный отпуск в количестве 30 календарных дней с 18 марта 2024 года по 16 апреля 2024 года и компенсация за 22 календарных дня.
5 августа 2024 года между ответчиком в качестве работодателя и истцом в качестве работника заключен трудовой договор № 36, по которому работник принимается на работу в ООО «Стройтехсервис» на должность оператора очистных сооружений по адресу <адрес>, филиал «35 СРЗ» АО «ЦС «Звездочка» (пункт 1.1) и обязан приступить к работе с 5 августа 2024 года (пункт 1.2). Данный договор заключен на срок с 5 августа 2024 года по 5 августа 2025 года с испытательным сроком продолжительностью три месяца (пункты 1.3 и 1.5). Указанная работа является основным местом работы работника (пункт 1.6). Работнику устанавливаются согласно штатному расписанию должностной оклад 25 700,00 рубля (пункт 3.1), а также процентная надбавка за работу в районе Крайнего Севера 20 560,00 рубля и районный коэффициент к заработной плате 10 280,00 рубля (пункт 3.2). Работнику устанавливаются 40-часовая рабочая неделя, посменная работа, 12-часовая ночная и дневная рабочие смены в соответствии с месячным графиком (пункт 4.1). Время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха определяются правилами внутреннего трудового распорядка (пункт 4.2). Работнику ежегодно предоставляется очередной отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью 28 календарных дней по графику (пункт 4.3) и дополнительный отпуск за работу в районе Крайнего Севера в количестве 24 календарных дней (пункт 4.7).
На основании названного договора от 5 августа 2024 года № 36 приказом (распоряжением) о приеме работника на работу от 5 августа 2024 года № 24 ФИО1 принят на должность оператора очистных сооружений.
Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) от 10 сентября 2024 года № 1 трудовой договор от 5 августа 2024 года № 36 прекращен на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с расторжением трудового договора по заявлению работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) и ФИО1 уволен с 11 сентября 2024 года из основного подразделения ООО «Стройтехсервис» с должности оператора очистных сооружений.
Из личной карточки работника также следует, что ему за период работы с 5 августа 2023 года по 11 сентября 2024 года предоставлялась компенсация за 26,3 календарных дня отпуска.
В соответствии с должностной инструкцией оператора очистных сооружений (копией, предоставленной с подписью директора) оператор очистных сооружений обязан работать по графику, утвержденному руководством эксплуатирующей организации ООО «Стройтехсервис». При приеме смены оператор очистных сооружений обязан: ознакомиться с состоянием, схемой и режимом работы закрепленного оборудования; получить сведения от начальника очистных сооружений либо из оперативного журнала и журнала замечаний и предложений об оборудовании, требующем тщательного наблюдения для предупреждения нарушений в работе, а также об оборудовании, находящемся в резерве и ремонте; проверить и принять документацию на рабочем месте, запас химических реагентов и реактивов, средства индивидуальной защиты, инструмент и товарно-материальные ценности, хранящиеся в обслуживаемых оператором очистных сооружений помещениях; ознакомиться со всеми записями и распоряжениями за время, прошедшее с предыдущего дежурства. Во время дежурства на смене оператор очистных сооружений обязан: контролировать процесс технологической очистки сточной воды; осуществлять постоянный контроль за процессами обеззараживания сточных вод; обслуживать и регулировать работу оборудования очистных сооружений (насосы, баки, фильтры, установки ультрафиолета); производить приготовление рабочих растворов химических реагентов; производить промывку оборудования по регламенту; участвовать в запусках и остановках оборудования очистных сооружений; осуществлять переход с рабочего на резервное оборудование; производить осмотры оборудования с целью своевременного выявления и устранения дефектов; обеспечивать необходимый запас растворов реагентов и реактивов для нормальной работы в выходные и праздничные дни; принимать участие в ликвидации аварийных ситуаций; выполнять быстро и точно оперативные распоряжения начальника очистных сооружений.
Предоставленными в дело правилами внутреннего трудового распорядка в ООО «Стройтехсервис» (утвержденными в 2025 году) предусмотрен следующий режим рабочего времени для работников - операторов очистных сооружений – рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику продолжительностью 40 часов: у первой смены начало работы в 9 часов 00 минут и окончание работы в 21 час 00 минут, а у второй смены начало работы в 21 час 00 минут и окончание работы в 9 часов 00 минут; при этом в правилах примечается «столовая судоремонтного завода». Работа в соответствующую смену производится согласно графику сменности, а графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. До начала работы каждый работник при сменном режиме работы обязан отметить свой приход на работу, а по окончании рабочего дня – уход с работы в порядке, принятом на предприятии; отсутствие таких отметок является неявкой на работу или отсутствием на работе в течение неотмеченного времени. Работодатель обязан организовать учет явки на работу и ухода с работ; около мест учета должны быть часы, правильно показывающие время. Период времени, затраченный работником на передвижение от проходной до рабочего места, не включается в рабочее время.
Исходя из предоставленных в дело ответчиком табелей учета рабочего времени истец за спорный период с 1 января 2024 года по 11 сентября 2024 года работал по 12 часов в ночное время: 1, 6, 7, 8, 12, 13, 14, 18, 19, 20, 24, 25, 26, 30 и 31 января 2024 года; 5, 6, 7, 11, 12, 13, 17, 18, 19, 23, 24, 25 и 29 февраля 2024 года; 1, 2, 6, 7, 12, 13 и 14 марта 2024 года; 30 апреля 2024 года; 1, 2, 6, 7, 8, 12, 13, 14, 18, 19, 20, 24, 25, 26, 30 и 31 мая 2024 года; 1, 5, 6, 7, 12, 13, 17, 18, 19, 23, 24, 25, 29 и 30 июня 2024 года; 1, 5, 6, 7, 11, 12, 17, 18, 19, 23, 24, 25, 26, 29, 30 и 31 июля 2024 года; 4, 5, 6, 10, 11, 12, 16, 17, 18, 22, 23, 28, 29, 30 и 31 августа 2024 года; 1, 4, 5, 9 и 10 сентября 2024 года.
Из предоставленных сведения системы контроля проходов на территорию завода следует, что ФИО1 входил на территорию завода и выходил с этой территории в следующие дни и время:
1 января 2024 года 20:39 и 09:09 следующего дня;
6 января 2024 года 20:27 и 09:10 следующего дня;
7 января 2024 года – 20:25 и 09:12 следующего дня;
8 января 2024 года – 20:27 и 09:24 следующего дня;
12 января 2024 года – 20:33 и 09:07 следующего дня;
13 января 2024 года – 20:31 и 09:09 следующего дня;
14 января 2024 года – 20:35 и 09:22 следующего дня;
18 января 2024 года – 20:30 и 09:23 следующего дня;
19 января 2024 года – 20:27 и 09:10 следующего дня;
20 января 2024 года – 20:26 и 09:08 следующего дня;
24 января 2024 года – 20:26 и 09:26 следующего дня;
25 января 2024 года – 20:30 и 09:21 следующего дня;
26 января 2024 года – 20:25 и 09:13 следующего дня;
30 января 2024 года – 20:29 и 09:22 следующего дня;
31 января 2024 года – 20:27 и 09:23 следующего дня;
5 февраля 2024 года – 20:32 и 09:22 следующего дня;
6 февраля 2024 года – 20:34 и 09:20 следующего дня;
7 февраля 2024 года – 20:26 и 09:23 следующего дня;
11 февраля 2024 года – 20:43 и 09:22 следующего дня;
12 февраля 2024 года – 20:27 и 09:22 следующего дня;
13 февраля 2024 года – уход в 09:23 следующего дня;
17 февраля 2024 года – 20:29 и 09:11 следующего дня;
18 февраля 2024 года – 20:38 и 09:23 следующего дня;
19 февраля 2024 года – 20:33 и 09:23 следующего дня;
23 февраля 2024 года – 20:33 и 09:10 следующего дня;
24 февраля 2024 года – 20:26 и 09:09 следующего дня;
25 февраля 2024 года – 20:27 и 09:22 следующего дня;
29 февраля 2024 года – 20:24 и 09:21 следующего дня;
1 марта 2024 года – 20:29 и 09:06 следующего дня;
2 марта 2024 года – 20:35 и 09:06 следующего дня;
6 марта 2024 года – 20:32 и 09:19 следующего дня;
7 марта 2024 года – 20:30 и 09:08 следующего дня;
12 марта 2024 года – 20:30 и 09:21 следующего дня;
13 марта 2024 года – 20:27 и 09:21 следующего дня;
14 марта 2024 года – 20:25 и 09:23 следующего дня;
30 апреля 2024 года – 20:31 и 09:07 следующего дня;
1 мая 2024 года – 20:24 и 09:21 следующего дня;
2 мая 2024 года – 20:26 и 09:23 следующего дня;
6 мая 2024 года – 20:30 и 09:22 следующего дня;
7 мая 2024 года – 20:29 и 09:08 следующего дня;
8 мая 2024 года – 20:29 и 09:07 следующего дня;
12 мая 2024 года – 20:30 и 09:08 следующего дня;
13 мая 2024 года – 20:27 и 09:09 следующего дня;
14 мая 2024 года – 20:26 и 09:10 следующего дня;
18 мая 2024 года – 20:29 и 09:09 следующего дня;
19 мая 2024 года – 20:28 и 09:08 следующего дня;
20 мая 2024 года – 20:05 и 09:09 следующего дня;
24 мая 2024 года – 20:29 и 09:07 следующего дня;
25 мая 2024 года – 20:29 и 09:09 следующего дня;
26 мая 2024 года – 20:35 и 09:08 следующего дня;
30 мая 2024 года – 20:23 и 09:07 следующего дня;
31 мая 2024 года – 20:30 и 09:07 следующего дня;
1 июня 2024 года – 20:23 и 09:08 следующего дня;
5 июня 2024 года – 20:27 и 09:08 следующего дня;
6 июня 2024 года – 20:26 и 09:07 следующего дня;
7 июня 2024 года – 20:22 и 09:06 следующего дня;
12 июня 2024 года – 20:30 и 09:09 следующего дня;
13 июня 2024 года – 20:22 и 09:08 следующего дня;
17 июня 2024 года – 20:32 и 09:07 следующего дня;
18 июня 2024 года – 20:28 и 09:08 следующего дня;
19 июня 2024 года – 20:27 и 09:09 следующего дня;
23 июня 2024 года – 20:29 и 09:07 следующего дня;
24 июня 2024 года – 20:41 и 09:07 следующего дня;
25 июня 2024 года – 20:35 и 09:07 следующего дня;
29 июня 2024 года – 20:44 и 09:08 следующего дня;
30 июня 2024 года – 20:32 и 09:08 следующего дня;
1 июля 2024 года – 20:21 и 09:07 следующего дня;
5 июля 2024 года – 20:26 и 09:08 следующего дня;
6 июля 2024 года – 20:39 и 09:08 следующего дня;
7 июля 2024 года – 20:32 и 09:12 следующего дня;
11 июля 2024 года – 20:30 и 09:07 следующего дня;
12 июля 2024 года – 20:25 и 09:07 следующего дня;
17 июля 2024 года – 20:34 и 09:08 следующего дня;
18 июля 2024 года – 20:23 и 09:08 следующего дня;19 июля 2024 года – 20:25 и 09:07 следующего дня;
23 июля 2024 года – 20:30 и 09:08 следующего дня;
24 июля 2024 года – 20:24 и 09:07 следующего дня;
25 июля 2024 года – 20:30 и 09:08 следующего дня;
26 июля 2024 года – 20:35 и 09:08 следующего дня;
29 июля 2024 года – 20:20 и 09:07 следующего дня;
30 июля 2024 года – 20:40 и 09:07 следующего дня;
31 июля 2024 года – 20:46 и 09:07 следующего дня;
4 августа 2024 года – 20:31 и 09:07 следующего дня;
5 августа 2024 года – 20:36 и 09:07 следующего дня;
6 августа 2024 года – 20:36 и 09:07 следующего дня;
10 августа 2024 года – 20:25 и 09:09 следующего дня;
11 августа 2024 года – 20:30 и 09:09 следующего дня;
12 августа 2024 года – 20:39 и 09:08 следующего дня;
16 августа 2024 года – 20:24 и 10:02 следующего дня;
17 августа 2024 года – 10:27 и 09:08 следующего дня;
18 августа 2024 года – 20:31 и 09:08 следующего дня;
22 августа 2024 года – 20:29 и 09:08 следующего дня;
23 августа 2024 года – 20:26 и 09:06 следующего дня;
28 августа 2024 года – 20:33 и 09:08 следующего дня;
29 августа 2024 года – 20:30 и 09:06 следующего дня;
30 августа 2024 года – 20:32 и 09:07 следующего дня;
31 августа 2024 года – 20:32 и 09:10 следующего дня;
1 сентября 2024 года – 20:32 и 09:08 следующего дня;
4 сентября 2024 года – 20:36 и 09:07 следующего дня;
5 сентября 2024 года – 20:33 и 09:09 следующего дня;
9 сентября 2024 года – 20:31 и 09:09 следующего дня;
10 сентября 2024 года – 20:41 и 09:08 следующего дня.
По расчетному листку за январь 2024 года: оклад (тариф) 51 724,00 рубля, начислена оплата по окладу за 17 рабочих дней и 136 рабочих часов 52 013,00 рубля, удержан налог на доходы физических лиц 6762,00 рубля, выплачено 45 251,00 рубля, за первую половину месяца 23 000,00 рубля, к выплате 22 251,00 рубля, долг предприятия на начало и конец периода 0,57 рубля, общий облагаемый доход 52 013,00 рубля.
По расчетному листку за февраль 2024 года: оклад (тариф) 51 724,00 рубля, начислены оплата по окладу за 20 рабочих дней и 159 рабочих часов 52 396,00 рубля, а также премия 5747,00 рубля, удержан налог на доходы физических лиц 7558,00 рубля, выплачено 50 585,00 рубля, заработная плата 5000,00 рубля и заработная плата 45 585,00 рубля, к выплате 50 585,00 рубля, долг предприятия на начало и конец периода 0,57 рубля, общий облагаемый доход 110 156,00 рубля.
По расчетному листку за март 2024 года, оклад (тариф) 51 724,00 рубля, начислены оплата по окладу за 20 рабочих дней и 159 рабочих часов 27 326,00 рубля, а также отпускные за 14 дней 27 488,00 рубля, удержан налог на доходы физических лиц 7126,00 рубля, выплачено 75 019,74 рубля, за первую половину месяца 23 773,89 рубля и заработная плата 51 245,85 рубля, к выплате 51 245,85 рубля, долг предприятия на начало периода 0,57 рубля, долг работника на конец периода 27 330,73 рубля, общий облагаемый доход 164 970,44 рубля.
По расчетному листку за апрель 2024 года: оклад (тариф) 51 724,00 рубля, начислены отпускные за 21 день и 168 часов 56 940,34 рубля, удержан налог на доходы физических лиц 7402,00 рубля, выплачено 3396,00 рубля, заработная плата 3396,00 рубля, к выплате 3396,00 рубля, долг работника на начало периода 27 330,73 рубля, долг предприятия на конец периода 18 811,61 рубля, общий облагаемый доход 221 910,78 рубля.
По расчетному листку за май 2024 года: оклад (тариф) 51 724,00 рубля, начислена оплата по окладу за 20 рабочих дней и 159 рабочих часов 62 459,00 рубля, удержан налог на доходы физических лиц 8120,00 рубля, выплачено 76 546,00 рубля, заработная плата 23 000,00 рубля, заработная плата 22 207,00 рубля и заработная плата 31 339,00 рубля, к выплате 76 546,00 рубля, долг предприятия на начало периода 18 811,61 рубля, долг работника на конец периода 3395,39 рубля, общий облагаемый доход 284 369,78 рубля.
По расчетному листку за июнь 2024 года: оклад (тариф) 51 724,00 рубля, начислена оплата по окладу за 19 рабочих дней и 151 рабочий час 57 547,00 рубля, удержан налог на доходы физических лиц 7481,00 рубля, выплачено 117 468,00 рубля, за первую половину месяца 23 000,00 рубля, за первую половину месяца 27 066 рубля, за первую половину месяца 44 402,00 рубля и за первую половину месяца 23 000,00 рубля, долг работника на начало периода 3395,39 рубля и долг работника на конец периода 70 797,39 рубля, общий облагаемый доход 341 916,78 рубля.
По расчетному листку за июль 2024 года: оклад (тариф) 51 724,00 рубля, начислена оплата по окладу за 11 рабочих дней и 88 рабочих часов 54 268,00 рубля, удержан налог на доходы физических лиц 7055,00 рубля, долг работника на начало периода 70 797,39 рубля и долг работника на конец периода 23 584,39 рубля, общий облагаемый доход 396 184,78 рубля.
По расчетному листку за август 2024 года: оклад (тариф) 51 724,00 рубля, начислена оплата по окладу за 22 рабочих дня и 176 рабочих часов 57 825,00 рубля, удержан налог на доходы физических лиц 7517,00 рубля, выплачено 27 308,00 рубля, заработная плата 27 308,00 рубля, к выплате 27 308,00 рубля, долг работника на начало периода 23 584,39 рубля и долг работника на конец периода 584,39 рубля, общий облагаемый доход 454 009,78 рубля.
По расчетному листку за сентябрь 2024 года: оклад (тариф) 51 724,00 рубля, начислены оплата по окладу за 21 рабочий день и 168 рабочих часов 20 193,00 рубля и компенсация отпуска 25 639,72 рубля, удержан налог на доходы физических лиц 5958,00 рубля, выплачено 39 874,72 рубля, за первую половину месяца 39 874,72 рубля, долг работника на начало периода 584,39 рубля и долг работника на конец периода 584,39 рубля, общий облагаемый доход 499 842,50 рубля.
Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2024 год (от 10 октября 2024 года) вознаграждение ФИО1, полученное им за выполнение трудовых обязанностей, составило: в январе 23 000,00 рубля; в феврале 60 719,22 рубля; в марте 34 312,47 рубля; в апреле 13 703,31 рубля; в мае 26 436,96 рубля; в июне 93 569,04 рубля; в июле 54 268,00 рубля; в августе 57 825,00 рубля; в сентябре 20 193,00 рубля. Также по этой справке суммы отпускных выплат ФИО1 составили в марте 13 703,67 рубля, в апреле 66 821,68 рубля и в мае 3903,43 рубля, а сумма компенсации за неиспользованный отпуск ФИО1 составила в сентябре 25 639,72 рубля. Общая сумма дохода 494 095,50 рубля, а сумма исчисленного и удержанного налога 64 232,00 рубля.
В соответствии со справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2024 год (от 24 февраля 2025 года) вознаграждение ФИО1, полученное им за выполнение трудовых обязанностей, составило: в феврале 83 719,22 рубля; в марте 34 312,47 рубля; в апреле 13 703,31 рубля; в мае 88 895,86 рубля; в июне 31 110,04 рубля; в июле 54 268,00 рубля; в августе 57 825,00 рубля; в сентябре 20 193,00 рубля. Также по этой справке суммы отпускных выплат ФИО1 составили в марте 13 703,67 рубля, в апреле 66 821,68 рубля и в мае 3903,43 рубля, а сумма компенсации за неиспользованный отпуск ФИО1 составила в сентябре 25 639,72 рубля. Общая сумма дохода 494 095,50 рубля, а сумма исчисленного и удержанного налога 64 232,00 рубля.
Оценив относимость, допустимость и достоверность каждого представленного суду доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимосвязь представленных суду доказательств в их совокупности, учитывая обязанность участвующих в деле лиц доказать суду обстоятельства, а также раскрыть и предоставить суду доказательства, на которые они ссылаются, суд считает, что истцом доказаны обстоятельства своей работы в спорном периоде исключительно в смены с 21 часа до 9 часов и в ночное время с 22 часов до 6 часов в этих сменах, а также отработки таким образом 102 смен по 12 часов каждая (в январе – 15 смен, в феврале – 13 смен, в марте – 7 смен, в апреле – 1 смена, в мае – 16 смен, в июне – 14 смен, в июле – 16 смен, в августе – 15 смен, в сентябре – 5 смен).
При таких обстоятельствах следует полагать закономерными доводы истца об оплате каждого часа работы в ночное время в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.
Однако из приведенных выше сведений об обстоятельствах, установленных судом, такая оплата труда работника ответчиком не следует. Вместе с тем истцом отработано в ночное время 816 часов, а именно: в январе 2024 года 180 часов, из которых 120 часов в ночное время; в феврале 2024 года 156 часов, из которых 104 часа в ночное время; в марте 2024 года 84 часа, из которых 56 часов в ночное время; в апреле 2024 года 12 часов, из которых 8 часов в ночное время; в мае 2024 года 192 часа, из которых 128 часов в ночное время; в июне 2024 года 168 часов, из которых 112 часов в ночное время; в июле 2024 года 192 часа, из которых 128 часов в ночное время; в августе 2024 года 180 часов, из которых 120 часов в ночное время; в сентябре 2024 года 60 часов, из которых 40 часов в ночное время. В этой связи каждый такой час работы подлежит оплате с учетом минимального размера повышения оплаты труда за работу в ночное время.
По настоящему делу ответчиком предоставлен последовательный справочный расчет часовой тарифной ставки, составляющей 160,30 рубля и 20 % от которой составляет 32,06 рубля. Этот расчет истцом и его представителями не оспаривался и не опровергался. В этой связи суд приходит к выводу о признании частично обоснованным искового требования о взыскании оплаты работы в ночное время в сумме 26 160,96 рубля исходя из расчета 816 х 32,06.
Вместе с тем ответчиком заявлено о пропуске срока обращения в суд с требованием о неполной выплате заработной платы, предусмотренного частью второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации и составляющего один год со дня установленного срока выплаты взыскиваемой суммы.
Настоящее исковое заявление подано через службу почтовой связи 5 марта 2025 года. Принимая во внимание, что ответчиком не предоставлены никакие документы, содержащие сведения о конкретной дате выплаты заработной платы, а предоставленные документы таких сведений не содержат, суд учитывает положения статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации и исходит из того, что 16 марта 2024 года истец должен быть узнать о неполной выплате ему заработной платы за февраль 2024 года, поэтому срок обращения в суд требованием о неполной выплате заработной платы соблюден в отношении части спорного периода, а именно, с февраля 2024 года.
Таким образом, из приведенного расчета подлежат исключению 120 часов отработанного истцом времени в январе 2024 года, а взысканию с ответчика подлежит денежная сумма в размере 22 313,76 рубля исходя из расчета 696 х 32,06.
На основании части первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
При изложенных выше обстоятельствах, установленных при рассмотрении настоящего дела, суд, руководствуясь приведенными законоположениями, пришел к выводу о наличии оснований для признания права истца на получение процентов за задержку оплаты работы в ночное время в размере 12 621,78 рубля исходя из следующего расчета суммы этих процентов.
За февраль 2024 года задержана выплата в размере 3334,24 рубля (104 х 32,06), следовательно, сумма денежной компенсации по правилам части первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 15 марта 2024 года по 9 сентября 2025 года составит 2296,63 рубля.
За март 2024 года задержана выплата в размере 1795,36 рубля (56 х 32,06), следовательно, сумма денежной компенсации по правилам части первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 17 апреля 2024 года по 9 сентября 2025 года составит 1173,45 рубля.
За апрель 2024 года задержана выплата в размере 256,48 рубля (8 х 32,06), следовательно, сумма денежной компенсации по правилам части первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 17 апреля 2024 года по 9 сентября 2025 года составит 159,42 рубля.
За май 2024 года задержана выплата в размере 4103,68 рубля (128 х 32,06), следовательно, сумма денежной компенсации по правилам части первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 15 июня 2024 года по 9 сентября 2025 года составит 2423,91 рубля.
За июнь 2024 года задержана выплата в размере 3590,72 рубля (112 х 32,06), следовательно, сумма денежной компенсации по правилам части первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 17 июля 2024 года по 9 сентября 2025 года составит 1998,35 рубля.
За июль 2024 года задержана выплата в размере 4103,68 рубля (128 х 32,06), следовательно, сумма денежной компенсации по правилам части первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 17 августа 2024 года по 9 сентября 2025 года составит 2137,74 рубля.
За август 2024 года задержана выплата в размере 3847,20 рубля (120 х 32,06), следовательно, сумма денежной компенсации по правилам части первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 17 сентября 2024 года по 9 сентября 2025 года составит 1860,76 рубля.
За сентябрь 2024 года задержана выплата в размере 1282,40 рубля (40 х 32,06), следовательно, сумма денежной компенсации по правилам части первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 17 октября 2024 года по 9 сентября 2025 года составит 571,52 рубля.
На основании частей первой, третьей и четвертой статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, – три месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для указанной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Согласно предоставленным в дело правилам внутреннего трудового распорядка в ООО «Стройтехсервис» (утвержденным в 2025 году) работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетный период – один квартал, продолжительность рабочего времени работника за учетный период рассчитывается из нормальной продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю.
Применительно к обстоятельствам настоящего дело суд отмечает, что в учетных периодах с января по март 2024 года, с апреля по июнь 2024 года и с июля по сентябрь 2024 года 13 недель, которые составляют 520 рабочих часов.
Вместе с тем в учетном периоде с января по март 2024 года истцом отработано 420 часов, в учетном периоде с апреля по июнь 2024 года истцом отработано 372 часа, а в учетном периоде с июля по сентябрь 2024 года истцом отработано 432 часа. Таким образом, продолжительность рабочего времени истца за каждый названный учетный период не превышала нормального числа рабочих часов, в том числе за учетный период с января по март 2024 года, принимая во внимание нахождение работника в отпуске в этом периоде с 18 марта по 31 марта (14 дней), а также за учетный период с апреля по июнь 2024 года, принимая во внимание нахождение работника в отпуске в этом периоде с 1 апреля по 16 апреля (16 дней),
Следовательно, суд не видит оснований для признания правомерным предъявленного искового требования о взыскании с ответчика оплаты сверхурочной работы. В том числе не имеется оснований для удовлетворения иска в этой части с учетом расчетов представителя истца по системе контроля проходов на территорию завода, так как даже с учетом приведенного в этой системе времени продолжительность рабочего времени истца за каждый учетный период не превышала нормального числа рабочих часов.
Кроме того, истцу было известно о фактическом режиме его рабочего времени, однако он не обращался к работодателю с заявлениями об изменении этого режима, о несогласии с условиями труда и по вопросам заработной платы. Доказательства, подтверждающие то обстоятельство, что в спорный период истец по инициативе ответчика выполнял работы сверх установленной продолжительности рабочего времени по распоряжению работодателя, материалы настоящего дела не содержат.
Сведения названной системы контроля проходов на территорию завода не являются достаточными и допустимыми доказательствами привлечения истца к сверхурочной работе, так как противоречат документам об учете рабочего времени, которые велись ответчиком. Доказательств того, что техническое обслуживание и содержание очистного сооружения «СТОВ ПРО-55» требовало привлечения истца за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, в настоящее дело не предоставлено.
Приказы о привлечении истца к сверхурочной работе ответчиком не издавались. Учет времени прохождения через проходную завода сам по себе, без приказов работодателя, подтверждающих его распоряжения, не подтверждает выполнение трудовых обязанностей за пределами продолжительности рабочей смены и не порождает обязанности работодателя по оплате времени нахождения на территории предприятия.
В соответствии с частью первой статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Оценив относимость, допустимость и достоверность каждого представленного суду доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимосвязь представленных суду доказательств в их совокупности, учитывая обязанность участвующих в деле лиц доказать суду обстоятельства, а также раскрыть и представить суду доказательства, на которые они ссылаются, суд считает доказанными истцом обстоятельства неправомерности действий (бездействия) ответчика и причинения истцу вследствие таких действий ответчика страданий, связанных с длительной задержкой причитающихся выплат, неблагоприятными в психологическом аспекте переживаниями и нарушением душевного спокойствия, выразившегося в появлении негативных эмоций и чувства выраженной тревожности.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает, что размер денежной компенсации морального вреда именно в сумме 40 000 рублей истцом обосновывается только несоблюдением устной договоренности об условии его работы исключительно в ночные смены, о чем истец отдельно пояснил суду в ответ на вопросы суда. Вместе с тем компенсация морального вреда не обосновывается такими заслуживающими внимание обстоятельствами как: сведения о характере, степени и объеме причиненных истцу страданий, принимая в этой части во внимание фактические обстоятельства причинения вреда; сведения об индивидуальных особенностях потерпевшего, его образе жизни, имущественном и семейном положениях; конкретные обстоятельства, свидетельствующие о тяжести перенесенных потерпевшим страданий.
В этой связи суд полагает отвечающей принципам разумности, справедливости и соразмерности ответственности допущенному нарушению сумму денежной компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.
Правовую основу и принципы организации индивидуального (персонифицированного) учета сведений о гражданах Российской Федерации в целях обеспечения реализации их прав в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, учета сведений о трудовой деятельности, а также в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и исполнения государственных и муниципальных функций устанавливает Федеральный закон от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования», в целях которого под индивидуальным (персонифицированным) учетом понимается организация и ведение учета сведений о каждом зарегистрированном лице для обеспечения реализации его прав в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, сведений о трудовой деятельности, а также в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и (или) исполнения государственных и муниципальных функций в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе с использованием страхового номера индивидуального лицевого счета в качестве идентификатора сведений о физическом лице, а под индивидуальным лицевым счетом понимается электронный документ, содержащий предусмотренные этим же федеральным законом сведения о зарегистрированном лице, хранящиеся в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Согласно абзацу первому пункта 1 статьи 8 этого же Федерального закона сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями.
Исходя из предоставленных Отделением Социального фонда России по Мурманской области ООО «Стройтехсервис» в качестве страхователя для включения в индивидуальный лицевой счет предоставляло следующие сведения о суммах выплат в пользу застрахованного лица ФИО1, на которые были начислены страховые взносы: январь 2024 года – 52 013,00 рубля; февраль 2024 года – 52 396,00 рубля; март 2024 года – 54 814,44 рубля; апрель 2024 года – 56 940,34 рубля; май 2024 года – 62 459,00 рубля, июнь 2024 года – 57 547,00 рубля; июль 2024 года – 54 268,00 рубля; август 2024 года – 57 825,00 рубля; сентябрь 2024 года – 45 832,72 рубля.
Сведения об уплате страховых взносов с учетом работы истца в ночное время ответчиком суду не предоставлено, в связи с чем суд полагает обоснованные требование о возложении обязанности произвести доплату страховых взносов на присужденную доплату заработной платы.
Разрешая предъявленное требование о возмещении убытков за несвоевременную подачу отчета об увольнении сотрудника в Отделение Социального фонда России по Мурманской области, суд пришел к выводу об отсутствии оснований для его удовлетворения.
Согласно пункту 1 и абзацу первому пункта 2 статьи 15 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).
Пленум Верховного Суда Российской Федерации в абзаце первом пункта 12 постановления от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» разъясняет, что по делам о возмещении убытков истец обязан доказать, что ответчик является лицом, в результате действий (бездействия) которого возник ущерб, а также факты причинения вреда, наличие убытков (пункт 2 статьи 15 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Сведения о трудовой деятельности истца, а именно, об его увольнении с 11 сентября 2024 года, предоставлены ответчиком 10 октября 2024 года с нарушением срока, предусмотренного подпунктом 2 пункта 5 статьи 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования».
Вместе с тем из материалов настоящего дела наличие в этой связи каких-либо убытков истца не следует, в том числе обусловленных несвоевременной подачей отчета об увольнении сотрудника в Отделение Социального фонда России по Мурманской области.
В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Судебные расходы состоят из государственной пошлины, а также из издержек, связанных с рассмотрением дела (часть 1 статьи 88 указанного кодекса). К судебным издержкам относятся признанные судом необходимыми расходы, в том числе расходы на проезд и проживание, понесенные в связи с явкой в суд, расходы на оплату услуг представителей и связанные с рассмотрением дела почтовые расходы (абзацы четвертый, пятый, восьмой и девятый статьи 94 данного кодекса).
Пленум Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъясняет, что судебные расходы представляют собой денежные затраты (потери), распределяемые в порядке соответствующего законодательства о судопроизводстве. Принципом распределения судебных расходов выступает возмещение судебных расходов лицу, которое их понесло, за счет лица, не в пользу которого принят итоговый судебный акт по делу (например, решение суда первой инстанции, судебный акт суда апелляционной, кассационной, надзорной инстанции, которым завершено производство по делу на соответствующей стадии процесса). Перечень судебных издержек, предусмотренный соответствующими кодексами, не является исчерпывающим. Лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием; недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек (абзацы первый и второй пункта 1, абзац второй пункта 2 и пункт 10 постановления).
Оценив относимость, допустимость и достоверность каждого представленного суду доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимосвязь представленных суду доказательств в их совокупности, учитывая обязанность участвующих в деле лиц доказать суду обстоятельства, а также раскрыть и представить суду доказательства, на которые они ссылаются, суд признает заявленные к возмещению издержки необходимыми судебными расходами в части. Истцом доказаны обстоятельства несения указанных денежных затрат, а также связь между отдельными понесенными расходами и настоящим делом. Данные обстоятельства следуют из предоставленных в дело документов, а именно, из текстов искового заявления, приложений и уточнений к нему, а также из протоколов заседаний суда первой инстанции и договоров об оказании юридических услуг с чеками об оплате на суммы 20 000 рублей и 50 000 рублей.
Доказательства, опровергающие приведенные обстоятельства, ответчик вопреки требованиям части 1 статьи 56 и части 1 статьи 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суду не предоставил.
Вместе с тем расходы, обусловленные рассмотрением, разрешением и урегулированием спора во внесудебном порядке (обжалование в порядке подчиненности, процедура медиации), не являются судебными издержками и не возмещаются (пункт 3 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации).
Из договора об оказании юридических услуг от 27 ноября 2024 года № 29780723 видно, что его предметом является составление претензии к ответчику. При таких обстоятельствах суд считает заявление о возмещении издержек обоснованным и подлежащим удовлетворению в части.
Кроме этого, суд отмечает разъяснения названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации в пункте 11 о том, что суд не вправе произвольно уменьшать размер сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов. В целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.
Согласно части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Пленум Верховного Суда Российской Федерации в абзаце первом пункта 13 названного постановления разъясняет применение указанного законоположения. Согласно данным разъяснениям разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.
Ответчик заявляет возражения о чрезмерности взыскиваемых судебных расходов и о неразумности расходов на оплату услуг представителя.
Судом из имеющихся в деле доказательств судом обстоятельства, свидетельствующие о явно неразумном (чрезмерном) характере денежных сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, также усматриваются, так как из договора об оказании юридических услуг от 27 ноября 2024 года № 29780723 и из договора об оказании юридических услуг от 18 декабря 2024 года № 29780723 видно, что предметом данных договоров является оказание одних и тех же услуг по одному спорному вопросу (пункты 1.1, 2.1 и 2.2 указанных договоров).
В остальной части вопреки приведенным доводам ответчика стороны договора, свободные в определении его условий, согласовали стоимость юридических услуг и предусмотрели цену за оказание юридических услуг, посчитав такую цену обусловленной действительной стоимостью юридических услуг в пределах существовавших на момент их оказания рыночных значений.
По настоящему делу суд не видит оснований для признания остальных заявленных денежных затрат на оплату услуг представителя неразумными и считать такие расходы превосходящими меру расходов, при сравнимых обстоятельствах обычно взимаемых за аналогичные услуги, учитывая в этой связи конкретные обстоятельств дела, а также объективно необходимую и достаточную в конкретных условиях юридическую помощь. Суд также учитывает приведенные в разъяснениях обстоятельства применительно к настоящему делу, а именно, объем предъявленных требований и объем оказанных представителем услуг на соответствующей стадии судебного процесса, фактическое процессуальное поведение представителя на этой стадии процесса и обусловленность затрат фактическим процессуальным поведением представителя.
При таких обстоятельствах в целях реализации задач судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд полагает размер судебных издержек подлежащим уменьшению до 40 000 рублей.
На основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, при этом суд учитывает, что в соответствии с пунктом 10 части 1 статьи 91 этого Кодекса, а также согласно положениям пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации при подаче искового заявления, состоящего из нескольких самостоятельных требований, государственная пошлина уплачивается за каждое такое самостоятельное требование.
Исходя из изложенного, руководствуясь частью 1 статьи 194 и частью 2 статьи 195, частью 3 статьи 196 и частью 5 статьи 198, частями 1 и 2 статьи 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил
иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Стройтехсервис» о взыскании оплаты работы в ночное время и оплаты сверхурочной работы, процентов за задержку оплаты работы в ночное время и сверхурочной работы, а также о взыскании денежной компенсации морального вреда, возмещении убытков и возложении обязанности произвести доплату страховых взносов удовлетворить в части.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройтехсервис» (<данные изъяты>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) денежную сумму в размере 22 313 рублей 76 копеек в счет оплаты работы в ночное время и денежную сумму в размере в размере 12 621 рубля 78 копеек в счет процентов за задержку оплаты работы в ночное время, а также денежную сумму в размере 10 000 рублей в счет компенсации морального вреда.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Стройтехсервис» (<данные изъяты>) уплатить страховые взносы с учетом взысканной денежной суммы в размере 22 313 рублей 76 копеек в счет оплаты работы в ночное время и с использованием индивидуального лицевого счета ФИО1 (<данные изъяты>).
В удовлетворении иска в остальной части отказать.
Заявление ФИО1 по вопросу о судебных расходах, понесенных в суде первой инстанции в связи с рассмотрением дела, удовлетворить в части.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройтехсервис» (<данные изъяты>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) денежную сумму в размере 40 000 рублей 00 копеек в счет возмещения издержек, связанных с рассмотрением дела.
В удовлетворении заявления о возмещении издержек в остальной части отказать.
Возместить расходы, понесенные судом в связи с рассмотрением дела.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройтехсервис» (<данные изъяты>) сумму государственной пошлины в размере 7000 рублей 00 копеек с зачислением взысканной денежной суммы в доход соответствующего бюджета согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Решение суда может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Ленинский районный суд города Мурманска в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Судья
М.Ю. Завражнов