УИД 48RS0010-01-2025-001124-88 Дело № 2-1010/2025
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
11 ноября 2025 года г. Грязи
Грязинский городской суд Липецкой области в составе:
председательствующего Бизиной Е.А.,
при секретаре Акуловой Е.А.,
с участием прокурора Смыковой Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГУЗ «Грязинская центральная районная больница» о восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка, морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился к ГУЗ «Грязинская центральная районная больница» о восстановлении на работе, указывая на то, что с 01.04.2019г по 13.05.2025г. состоял в трудовых отношениях с ГУЗ «ЦРБ», в должности фельдшера <адрес>. Истец имеет <данные изъяты> Трудовой договор с истцом расторгнут на основании приказа о расторжении трудового договора № 835-К от 13.05.2025г. на основании п.8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. С данным приказом истец не согласен, ссылаясь на его незаконность. В обоснование своих доводов указывает на то, что с 2023г. у него и главного врача ГУЗ «ЦРБ» возник конфликт, в связи с чем, на истца началось психологическое давление. В апреле 2025г. истца направили на ежегодный периодический медицинский осмотр. 24.04.2025г на основании медицинского заключения <данные изъяты> № № истец был признан постоянно непригодным к выполнению отдельного вида работ и приказом №178 от 28.04.2025г. истец был отстранен от работы, также истцу предложили имеющиеся вакансии: рабочего, уборщика, сторожа, от которых истец отказался. После чего на основании приказа №835-К от 13.05.2025г. трудовые отношения с истцом были прекращены на основании п.8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Истец обратился в <данные изъяты> которое выдало заключение истцу о том, что противопоказаний к работе не имеется, <данные изъяты> также истец предоставил заключение врачебной психиатрической комиссии <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ согласно которому противопоказания к работе в должности фельдшера отсутствуют. Истец просил признать приказ №835-К от 13.05.2025г. незаконным и отменить его, восстановить истца на работе в должности фельдшера, взыскать утраченный заработок за время вынужденного прогула с 13.05.2025г., утраченный заработок за время отстранения от работы с 01.05.2025г. по 12.05.2025г.,, а также компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.
В судебном заседании истец требования уменьшил, указал, что в период с 26.06.2025г. по 26.08.2025г. был трудоустроен по срочному трудовому договору, в связи с чем, просит признать приказ об увольнении незаконным, восстановить в должности, взыскать утраченный заработок за период с 13.05.2025г по 22.06.2025г., а также за период с 27.08.2025г по день вынесения решения судом, также просил взыскать заработок за время отстранения от работы за период с 01.05.2025г по 12.05.2025г., указывая на то, что оснований для отстранения от работы не имелось. Заключение экспертизы не оспаривал.. Дополнительно пояснил, что при увольнении работодателем нарушен порядок увольнения, не предложен ряд вакантных должностей, по причине наличия конфликтных отношений, также указал, что с приказом от отстранении от работы ознакомлен несвоевременно.
Представители ответчиков ГУЗ «Грязинская ЦРБ» ФИО2, ФИО3, ФИО4, действующие на основании доверенности, в судебном заседании иск не признали, указали, что приказ о прекращении трудовых отношений законный и обоснованный, диагноз истца является противопоказанием для работы в должности фельдшера, факт конфликта отрицали между работником и главным врачом ГУЗ «Грязинская ЦРБ», не оспаривали, что не предложили все вакантные должности, которые имелись, поскольку для некоторых должностей требуется опыт работы, образование, которых нет у истца, а некоторые вакантные должности являюсь сезонными.
Выслушав истца, представителей ответчика, исследовав материалы дела, с учетом заключения прокурора, полагавшего заявленные требования не подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему.
Конституция Российской Федерации закрепляет право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ч. 3 ст. 37), а также право на охрану здоровья и медицинскую помощь (ст. 41). Данные конституционные положения конкретизируются в федеральных законах, в том числе в Трудовом кодексе Российской Федерации.
В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно ст. 2 ТК РФ, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В силу ч. 1 ст. 3 ТК РФ (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
В соответствии с ч. 1 ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Частью 3 ст. 73 ТК РФ определено, что если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 этого кодекса.
Общие основания прекращения трудового договора перечислены в ст. 77 ТК РФ. Одним из таких оснований является отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Из изложенных нормативных положений следует, что, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается в переводе на другую работу, в целях соблюдения гарантий по обеспечению прав работника на труд и охрану здоровья работодатель обязан перевести этого работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. В случае отказа работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствия у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Судом установлено, что с 01.04.2019г по 13.05.2025г. ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ГУЗ «ЦРБ», в должности фельдшера <адрес> (том 1 л.д. 9,52)
Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний (часть 2 статьи 220 Трудового кодекса Российской Федерации).
Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры работников, указанных в части первой настоящей статьи, определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, совместно с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 4 указанной статьи Трудового кодекса Российской Федерации).
Порядок проведения предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров и их периодичность устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации (часть 5 этой же статьи).
В случае необходимости по решению органов местного самоуправления с учетом мнения территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, региональных или территориальных трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров (часть 6 приведенной нормы Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 3 статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований.
С учетом приведенных норм материального права, суд приходит к выводу о том, что ФИО1, занимавший должность фельдшера <адрес>, относится к числу работников, для которых предусмотрено обязательное прохождение периодических медицинских осмотров.
Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации N 988н и Министерства здравоохранения Российской Федерации N 1420н от 31 декабря 2020 г. утвержден Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры. Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28 января 2021 г. N 29н утверждены новый Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, и Перечень медицинских противопоказаний к работам с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.
Указанным порядком предусмотрено, что работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров и не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров.
Во исполнение Приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28 января 2021 года N 29н ГУЗ «Грязинская ЦРБ» издан приказ №409 от 25.12.2024г. «Об организации проведения медицинских осмотров работников», утвержден календарный план периодического медицинского осмотра в 2025г. (том 1 л.д.225)
24.04.2025г на основании медицинского заключения <данные изъяты> № № истец был признан постоянно непригодным к выполнению отдельного вила работ, <данные изъяты>.(том 1 л.д.65)
Приказом №178 от 28.04.2025г. ГУЗ «Грязинская ЦРБ» ФИО1 был отстранен от работы с 01.05.2025г., с приказом ознакомлен под роспись 07.05.2025г. (том 1 л.д.64)
Истец указывал, что отстранение от работы связано с наличием конфликтных отношений с работодателем, в подтверждение представил заключение <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ. из которого следует, что противопоказаний к работе ФИО1 в должности фельдшера не имеется, <данные изъяты> а также заключение врачебной психиатрической комиссии <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ о том, что противопоказания к работе в должности фельдшера у ФИО1 отсутствуют (том 1 л.д.18,20)
Истец в судебном заседании указывал, что наличие диагноза <данные изъяты> не подтверждается медицинскими данными, факт прохождения лечения не оспаривал, кроме того, указал, что возникающие приступы происходят исключительно в ночное время.
По ходатайству истца определением суда была назначена судебно-медицинская экспертиза, производство которой поручено <данные изъяты>
Согласно заключению эксперта ФИО11 <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГтом 3 л.д.2)
Анализом данных представленной медицинской документации установлено, что у ФИО1 диагностирована <данные изъяты>
<данные изъяты>, что подтверждается:
объективными данными, указанными в представленной медицинской документации, а именно: <данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Данное заключение сторонами не опарывалось. Судом принимается во внимание указанное заключение в качестве доказательства по делу, поскольку оно является полным, составлено лицом, обладающим специальными познаниями в области медицины, никем из лиц, участвующих в деле, оспорено не было, эксперт был предупрежден об уголовной ответственности.
Как следует из надзорного производства №574ж-2025г, предоставленного Грязинкой межрайонной прокуратурой, ФИО1 состоит на учете в <данные изъяты> с диагнозом <данные изъяты> (том 3 л.д. 112)
В пункте 48 раздела IV Порядка (Медицинские противопоказания к допуску к работам) перечислены общие медицинские противопоказания, при наличии которых работники (лица, поступающие на работу) не допускаются к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований).
Из приведенных нормативных положений в их системной взаимосвязи следует, что работник имеет право на труд в условиях, отвечающих государственным нормативным требованиям охраны труда, включая требования безопасности, имеет право на получение достоверной информации об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья. Эти права работника реализуются исполнением работодателем обязанности создавать безопасные условия труда, обеспечивать проведение специальной оценки условий труда для определения вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочем месте. При этом государство обеспечивает организацию и осуществление федерального государственного надзора за соблюдением государственных нормативных требований охраны труда и устанавливает ответственность работодателя за их нарушение.
Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, к которым в том числе относится работа по должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы, предупреждения профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве. Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти. По окончании прохождения работником медицинского осмотра медицинской организацией оформляется заключение с указанием результата предварительного осмотра (обследования). При выявлении у работника по результатам прохождения медицинского осмотра заболевания, относящегося к медицинским противопоказаниям для выполнения поручаемой работы, работодатель не вправе допускать такого работника к исполнению им трудовых обязанностей.
Учитывая медицинское заключение <данные изъяты> заключение эксперта ФИО12 <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ суд приходит к выводу, что у ФИО1 имеются медицинские противопоказания к работе в должности фельдшера.
Принимая во внимание изложенное, суд, руководствуясь положениями статей 76 и 220 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 16 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, утвержденного приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28 января 2021 года N 29н, исходя из заключения периодического медицинского осмотра (обследования) врачебной комиссии ГУЗ «Грязинская ЦРБ», заключения судебной экспертизы, приходит к выводу о том, что отстранение от исполнения трудовых обязанностей является законным и обоснованным.
В связи с изложенным, оснований для взыскания заработка за период отстранения от работы с 01.05.2025г по 12.05.2025г. не имеется.
Довод о том, что приказ от 28.04.2025г. об отстранении ФИО1 от работы с 01.05.2025г. был вручен ФИО1 лишь 07.05.2025г. правового значения не имеет, поскольку предметом настоящего спора является признание приказа об увольнении № 835-К от 13.05.2025г. незаконным, кроме того, период с 01.05.2025г по 04.05.2025г. являлся не рабочим.
Довод ФИО1 о том, что на основании заключения <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ а также заключения врачебной психиатрической комиссии <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ отсутствуют противопоказания для работы ФИО1 в должности фельдшера, судом отклоняется как необоснованный, противоречащий материалам дела. Факт диагностирования у ФИО1 <данные изъяты> подтверждается медицинскими документами, заключением судебной экспертизы, не оспаривалось самим истцом в судебном заседании. Указанное заболевание относится к медицинским противопоказаниям для выполнения поручаемой истцу работы фельдшера.
07.05.2025г. ФИО1 вручено уведомление № 12 от 05.05.2025 о переводе на другую работу: уборщик <адрес> уборщик <адрес> рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания, сторож, подсобный рабочий пищеблока.
На основании приказа №835-К от 13.05.2025г. трудовые отношения с ФИО1 были прекращены на основании п.8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (том 1 л.д.67)
Прекращение работодателем трудового договора с работником по названному основанию будет правомерным только в случае исполнения работодателем обязанности по предложению работнику имеющейся у работодателя работы, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При проверке в суде законности увольнения работника по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работодатель обязан представить доказательства исполнения данной обязанности.
С учетом исковых требований ФИО1 и возражений ответчика относительно иска, регулирующих спорные отношения норм материального права обстоятельством, имеющим значение для дела, является установление выполнения работодателем возложенной на него ст. 73 ТК РФ обязанности по предложению работнику ФИО5 всех имеющихся у работодателя вакантных должностей, которые он мог бы занимать по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
Согласно разделу "Штатное расписание" Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 5 января 2004 г. N 1, сведения о наименовании должностей в организации, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц, месячной заработной платы по тарифной ставке (окладу) содержатся в штатном расписании организации (форма N Т-3), применяемом для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с Уставом (Положением).
Для проверки законности увольнения ФИО1 по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ истребовано у работодателя действующее на день увольнения ФИО1 штатное расписание организации.(том 2 л.д. 20)
Из штатного расписания от 13.05.2025г., которое существовало на день увольнения ФИО1 13.05.2025г. следует, что имелись следующие вакансии: врач, медицинская сестра, помощник врача-эпидемиолога, санитарка, уборщик служебных помещений, кастелянша, гардеробщик, инструктор по лечебной физкультуре, администратор, специалист по социальной работе, социальный работник, лабораторный техник, лаборант, специалист по закупкам, заведующей хозяйством, агент по снабжению, диспетчер, администратор.
Исследовав штатное расписание от 13.05.2025г., которое существовало на день увольнения ФИО1 13.05.2025г., должностные инструкции, карты социальной оценки труда по имеющимся вакантным должностям, дипломы об образовании и удостоверения о прохождении курсов, судом установлено, у работодателя имелись на 13.05.2025г. вакантные должности, по которым ФИО1 по состоянию здоровья с учетом его квалификации мог выполнять обязанности, а именно: помощник врача-эпидемиолога, кастелянши, гардеробщика, санитара, специалиста по закупкам, агента по снабжению, медицинского дезинфектора, инструктора по лечебной физкультуре. (том 2 л.д.41-94, том 3 л.д.42-82,88-110)
Как следует из уведомления №12 от 05.05.2025г. ФИО1 предложены вакансии: уборщик служебных помещений, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, сторож, подсобный рабочий.(том 1 л.д.66)
Проанализировав уведомление от 05.05.2025г., штатное расписание, должностные инструкции, суд приходит к выводу о наличии у работодателя вакантных должностей, подходящих ФИО1 по состоянию здоровья, квалификации, опыту и образованию, которые не были предложены работодателем работнику.
Непредставление работодателем имеющейся у него работы, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья, свидетельствует о незаконности увольнения работника по названному основанию. Аналогичная позиция изложена в определении ВС РФ 29 марта 2021 г. N 5-КГПР20-151-К2.
Разрешая требование ФИО1, о незаконности увольнения на основании пункта 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, суд, руководствуясь положениями пункта 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, содержащимися в пункте 13 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2021), утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 30 июня 2021 года, исходит из того, что в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы является основанием для прекращения трудового договора; при этом именно работодатель обязан представить доказательства исполнения обязанности по предложению работнику имеющейся у него работы, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья; непредставление работодателем таких доказательств, свидетельствует о незаконности увольнения работника по названному основанию.
Установив, что на момент увольнения ФИО1 у работодателя имелись вакансии по профессиям, которые мог выполнять ФИО1 с учетом его состояния здоровья, но, они ему не предлагались, что не оспаривалось истцом и при отсутствии доказательств того, что указанные вакансии не подходят истцу по состоянию здоровья или квалификационным требованиям, суд приходит к выводу о незаконности увольнения по соответствующему основанию и о восстановлении истца на работе.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы устанавливаются Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007г. № 922.
Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (п.4).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели (п.10,11).
При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке: ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода (п.15).
При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).
При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.
Средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, подлежит повышению на коэффициент, рассчитанный путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе, на тарифную ставку, оклад (должностной оклад), денежное вознаграждение, установленные в расчетном периоде, если за время вынужденного прогула в организации (филиале, структурном подразделении) повышались тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение.
При этом в отношении выплат, установленных в фиксированном размере и в абсолютном размере, действует порядок, установленный пунктом 16 настоящего Положения (п.16,17 Положения). В соответствии с абзацем четвертым пункта 62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.
Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.
Судом установлено, что истцу установлена сокращенная рабочая неделя с продолжительностью рабочего времени 39 часов.(том 1 л.д.46,10).
Размер среднедневной заработной платы истца составляет 715 руб. 18 коп. (том 3 л.д.41, том 1 л.д.35-45)
Данный расчет произведен в соответствии с требованиями действующего законодательства, истец также полагал указанный расчет обоснованным.
Из представленной истцом трудовой книжки следует, что истцом заключался срочный трудовой договор с 23.06.2025г по 26.08.2025г. (том 1 л.д.11, том 3 л.д.88)
Истец просил взыскать утраченный заработок за период с 13.05.2025г по 22.06.2025г и с 17.08.2025г. по 11.11.2025г.
Согласно части 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям.
Выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами.
Исходя из производственного календаря на 2025 год при пятидневной 39-часовой рабочей неделе, в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула в размере 35569,10 руб. (за период с 14.05.2025 по 22.06.2025 (требование истца) и с 27.08.2025г. по 11.11.2025 (требование истца), исходя из расчета: (715 руб.18 коп. х 80 раб.дн.)-21645,3 руб.(Выходное пособие (том 1 л.д.43)
Суд находит несостоятельными доводы истца о необходимости взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула с 13.05.2025, поскольку трудовые отношения между сторонами были прекращены 13.05.2025, все выплаты были произведены по 13.05.2025 включительно, что подтверждается платежными документами, и истцом оспорено не было.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Отсутствие в законодательном акте прямого указания на возможность компенсации причиненных нравственных или физических страданий по конкретным правоотношениям не всегда означает, что потерпевший не имеет права на возмещение морального вреда (абзац третий п. 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. N 10).
Таким образом, суд при разрешении спора о компенсации морального вреда не связан той суммой компенсации, на которой настаивает истец, а исходит из требований разумности, справедливости и соразмерности компенсации последствиям нарушения, то есть, из основополагающих принципов, предполагающих баланс интересов сторон.
Суд приходит к выводу, что действительно действиями работодателя, связанными с незаконным увольнением истца, истцу были причинены нравственные страдания.
Исходя из характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, учитывая обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, принимая во внимание, что право на труд и его оплату гарантируются Конституцией Российской Федерации, нарушение данных конституционных прав безусловно причинило истцу нравственные страдания, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., в соответствии с заявленной истцом суммой, что соответствует тем нравственным и физическим страданиям, которые истец вынужден был претерпевать.
В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований, исходя из требований имущественного характера в сумме 35567,10 руб. и требования неимущественного характера, т.е. в сумме 7000 коп. (4000 руб. + 3000 руб.)
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
РЕШИЛ:
Признать незаконными приказ ГУЗ «Грязинская ЦРБ» от 13.05.2025года № 835-К «О прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении)» с работником ФИО1, обязав ответчика внести соответствующие изменения в трудовую книжку истца.
Восстановить ФИО1 (СНИЛС №) на работе в ГУЗ «Грязинская ЦРБ» (ИНН <***>) в должности заведующего фельдшерско-акушерского пункта – фельдшер.
Взыскать с ГУЗ «Грязинская ЦРБ» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) средний заработок за время вынужденного прогула в размере 35 569,10 руб. компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., в удовлетворении требований о взыскании денежных средств за период временного отстранения от работы с 01.05.2025г по 12.05.2025г, отказать.
Взыскать с ГУЗ «Грязинская ЦРБ» (ИНН <***>) государственную пошлину в бюджет Грязинского муниципального района Липецкой области в размере 7000 руб
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий
Решение в окончательной форме принято 18.11.2025г.