Решение по делу № 2-13399/2024 от 19.03.2025 - о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Дело № 2-1886/25

24RS0048-01-2024-014318-10

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 марта 2025 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Хованской Н.А.,

при секретаре Клопотовской А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Электроспектрум» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением, с учетом уточненных исковых требований, к ООО «Электроспектрум» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что он на основании трудового договора №-МУ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность у ответчика в должности <данные изъяты>. Трудовым договором установлен должностной оклад в размере 22 000 рублей. Вместе с тем, согласно устной договоренности с работодателем- руководителем общества, ответчик должен был выплачивать ему 500 рублей в час за работу. За ДД.ММ.ГГГГ года он полностью получил заработную плату с учетом устной договоренности с работодателем – в размере 52 000 рублей за 104 отработанных часа. За период ДД.ММ.ГГГГ года ему было начислено 130 000 рублей за 260 отработанных часов, однако работодатель выплатил 35 000 рублей и 46 553,44 рублей. За ДД.ММ.ГГГГ года выплачено 41 611 рублей. Фактически трудовая деятельность осуществлялась в <адрес> взыскать с ООО «Электроспектрум» задолженность по заработной плате за февраль 2024 года в размере 48 446,56 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ год задолженность по заработной плате в размере 88 389 рублей, компенсацию за задержку заработной платы за февраль 2024 год в размере 55 518,67 рублей, компенсацию за задержку заработной платы за март 2024 год в размере 51 358,67 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в иске основаниям, настаивал на их удовлетворении, пояснив суду, что работал у ответчика в 2023 года, оплата осуществлялась исходя из расчёта 500 рублей в час, на аналогичных условиях был трудоустроен ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается перепиской с директором организации.

Представитель ответчика ООО «Электроспектрум» ФИО4, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, участвующая в судебном заседании с использованием видеоконференц- связи на базе Первомайского районного суда <адрес> Республики, возражала против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в представленных письменных пояснениях, дополнительно суду пояснила, что между сторонами каких-либо дополнительных соглашений к трудовому договору не заключалось, договоренности относительно оплаты в размере 500 рублей за час не осуществлялось. Фактически работник направлялся в командировку.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (ч.3 ст.37).

В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится, в том числе, выполнение работы с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае если предоставление перерыва для отдыха и питания работнику невозможно, работник вправе использовать отдых и осуществлять прием пищи в рабочее время, то есть в указанном случае время отдыха и приема пищи будет являться рабочим временем.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (часть 2 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ходе судебного разбирательства установлено, что согласно выписки из ЕГРЮЛ, ООО «Электроспектрум» ОГРН № зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, местом нахождения является <адрес>. Сведения об основном виде деятельности – 78.10 деятельность агентств по подбору персонала, директором является ФИО5

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Электроспектрум» и ФИО1 заключен трудовой договор №-МУ, согласно условий, которого работодатель обязуется предоставить, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности мастера электромонтажных работ. Местом работы Работника является общество с ограниченной ответственностью «Электроспектрум». Работа по договору является для Работника основной. Работа, выполняемая по настоящему

В соответствии с п. 1.4 трудового договора, работа выполняемая по договору, носит временный характер на период выполнения определенной работы, который ООО «Электроспектрум» заключило ранее с компанией-клиентом. Окончание этой работы является основанием для прекращения трудового договора в связи с истечением срока его действия.

Согласно п№ трудового договора, работник выполняет трудовую функцию на территории объекта ЗАО «Монтажное управление №».

В силу п. № трудового договора, дата начала работы: ДД.ММ.ГГГГ<адрес> заключен на основании абз. 4 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ на срок с ДД.ММ.ГГГГ, по ДД.ММ.ГГГГ

Согласно раздела 3 трудового договора, работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, с двумя выходными (суббота и воскресенье). Время начала, окончания работы, перерывов в работе определяется Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя. Привлечение Работника к работе в выходной и нерабочий праздничный день осуществляется с письменного согласия Работника по письменному распоряжению Работодателя с согласованием другого дня отдыха.

Работнику ежегодно предоставляется очередной отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя. В случаях, предусмотренных Правилами внутреннего трудового распорядка, по просьбе Работника, отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы у Работодателя. Замена очередного отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения Работника, не использовавшего предоставленный отпуск. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Работнику, по его заявлению, может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

Разделом 4 трудового договора предусмотрено, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 22 000 рублей 00 копеек. Работодателем устанавливаться доплаты, надбавки и поощрительные вышиты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат устанавливаются в Приказах Работодателя либо в Положении о премировании Работника, с которым Работник должен быть ознакомлен.

В зависимости от нахождения работника в период выполнения трудовых функций в том или ином районе с особыми климатическими условиями ему также устанавливается соответствующий районный коэффициент. Заработная плата Работнику выплачивается два раза в месяц: 30 числа месяца первая часть заработной платы (аванс), выплачивается работнику в размере заработной платы, заработанной работником за первую половину месяца: 15 числа месяца, вторая часть заработной платы заработанной работником за вторую половину месяца, за который она начислена.

Приказом ООО «Электроспектрум» от ДД.ММ.ГГГГ №-к ФИО1 принят на работу в ООО «Электроспектрум» на должность <данные изъяты> на основное место работы, временно, с тарифной ставкой (окладом) 22 000 рублей. Истец с приказом ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

Разделом 7 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Электроспектрум», утвержденных приказом директора от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, в Обществе устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов в неделю с двумя выходными днями (суббота и воскресенье): Продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов. Время начала работы - 9 ч 00 мин., время окончания работы - 18 ч 00 мин. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня сокращается на один час. В течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час, который не включается в рабочее время и оплате не подлежит. Время начала перерыва: 13 ч 00 мин. Время окончания перерыва: 14 ч 00 мин. Работникам, которым определен вахтовый режим работы, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного времени регламентируется Графиком работы на вахте и составляет: При работе в 1 смену: Начало работы — 8 часов 00 минут Окончание работы - 20 часов 00 минут. Перерыв на обед - 1 час (по скользящему графику с 12 до 13-30). При работе в 2 смены: Начало работы: для 1-й смены — 08-00 часов для второй смены- 20-00 часов Окончание работы: для 1 -й смены - 20-00 для второй смены - 08-00 часов Перерыв на обед, для 1-й смены с 13-00 до 14-00 для 2-й смены с 01-00 до 02-00. Иной режим рабочего времени и времени отдыха может быть установлен трудовым договором с работником. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается в Приложении № к настоящим Правилам внутреннего трудового распорядка. Условие об установлении работнику режима ненормированного рабочего дня включается в трудовой договор с работником. Работодатель вправе по соглашению с работником установить ему режим гибкого рабочего времени. Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником, в табеле учета рабочего времени.

В соответствии с разделом 8 Правил внутреннего трудового распорядка ответчика, время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска. Если продолжительность ежедневной работы или смены работника не превышает четырех часов, перерыв для отдыха и питания ему не предоставляется. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю- суббота и воскресенье. Работникам предоставляются нерабочие праздничнее дни в соответствии с ТК РФ. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия, по письменному распоряжению работодателя только в случаях, предусмотренных ТК РФ.

Директором ООО «Электроспектрум» ДД.ММ.ГГГГ утверждено и введено в действие Положение об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для сотрудников ООО «Электроспектрум».

Согласно раздела 2 указанного Положения, под системой оплаты труда в настоящем Положении понимается способ расчета размеров вознаграждения, подлежащего уплате Работникам за выполнение ими трудовых обязанностей. В организации устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное. Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работника зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями).

Под окладом (должностным окладом) в настоящем Положении понимается фиксированный размер оплаты труда Работника за выполнение им нормы труда или трудовых обязанностей определенной сложности за месяц. Размер оклада (должностного оклада) Работника устанавливается в трудовом договоре. Размер оклада (должностного оклада) (без учета доплат, надбавок, премиальных и иных поощрительных выплат) Работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер оклада (должностного оклада) может повышаться по решению Работодателя. Повышение оклада (должностного оклада) оформляется приказом (распоряжением) руководителя Организации и дополнительным соглашением к трудовому договору с соответствующим Работником (раздел 3).

Разделом 4 Положения предусмотрено, работникам организации устанавливаются следующие доплаты: за работу в выходные и праздничные дни; за работу в ночную смену; за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника; за совмещение профессий (должностей). За работу в выходные и праздничные дни работникам с повременной оплатой труда устанавливаются доплаты: в размере 100 % часовой ставки- если работа в выходной или праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; в размере 200 % часовой ставки - если работа в выходной или праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Расчет размера часовой ставки производится путем деления суммы начисленной в расчетном периоде заработной платы на количество рабочих дней в этом периоде по календарю пятидневной рабочей недели и на 8 часов (величину продолжительности рабочего дня). Совокупный размер доплат, установленных Работнику, максимальным размером не ограничивается. По желанию работника вместо указанных в пунктах 4.2 и 4.3 настоящего Положения доплат ему могут предоставляться дополнительные дни отдыха.

Разделом 7 Положения предусмотрено, что Заработная плата начисляется Работникам в размере и порядке, предусмотренном настоящим Положением. Основанием для начисления заработной платы являются: штатное расписание, трудовой договор, табель учета рабочего времени и приказы, утвержденные руководителем Организации. Табели учета рабочего времени заполняют и подписывают начальники структурных подразделений. Утверждает табель менеджер по персоналу. Работникам, проработавшим неполный рабочий период, заработная плата начисляется за фактически отработанное время. Перед выплатой заработной платы каждому работнику выдается расчетный лист с указанием составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, с указанием размера и оснований произведенных удержаний, а также общей денежной суммы, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работникам два раз в месяц: 30 числа месяца первая часть заработной платы (аванс), выплачивается работнику в размере заработной платы, заработанной работником за первую половину месяца; 15 числа месяца, вторая часть заработной платы заработанной работником за вторую половину месяца, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Приказом ООО «Электроспектрум» от ДД.ММ.ГГГГ год № ФИО1 направлен в командировку в <адрес> сроком на 66 календарных дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с целью контроль выполнения производства работ. Командировка за счет работодателя.

Стороной ответчика в материалы дела предоставлены табеля учета рабочего времени ООО «Электроспекртум» за период с ДД.ММ.ГГГГ года, в которых отражены сведения о работе истца ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 8 часов, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - нахождение в командировке.

В соответствии с расчетными листками, предоставленными ООО «Электроспектрум» в материалы дела, ФИО1 начислена следующая заработная плата:

за ДД.ММ.ГГГГ года начислено 10 417,64 рублей, из них оплата по окладу 9 058,82 рублей, районный коэффициент 1 358,82 рублей;

за ДД.ММ.ГГГГ года начислено 61 970,44 рублей, в том числе, оплата служебная командировка (начисление по среднему) 41 670,44 рублей, суточные в пределах норм - 20 000 рублей;

за ДД.ММ.ГГГГ года начислено 44 900 рублей, в том числе, оплата по окладу 22 000 рублей, суточные в пределах норм 19 600 рублей, районный коэффициент 3 300 рублей;

за ДД.ММ.ГГГГ года выплачено 0 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Электроспектрум» в адрес ФИО1 направлено уведомление о том, что ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №-МУ будет прекращен по основанию предусмотренным по п. № ТК РФ.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-у ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ по п. № ТК РФ (истечение срока трудового договора). Основание: уведомление о расторжении ТД №-у от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается онлайн чеком.

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2023 год от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что истец работал у ООО «Электроспектрум», общая сумма дохода составила 102 673,89 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ осуществлен перевод с карты *№ на текущий зарплатный счет 0086 в размере 20 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Электроспектрум» на текущий зарплатный счет № переведена выплата командировочных расходов за январь 2024 года согласно реестру зачислений № от ДД.ММ.ГГГГ. НДС не предусмотрен в размере 9 212,40 рублей, что подтверждается онлайн чеком.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Электроспектрум» на текущий зарплатный счет № переведена выплата командировочных расходов за январь 2024 года согласно реестру зачислений № от ДД.ММ.ГГГГ. НДС не предусмотрен в размере 9 063,64 рублей, что подтверждается онлайн чеком.

ДД.ММ.ГГГГ осуществлен перевод с карты № на текущий зарплатный счет № в размере 21 582,36 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ осуществлен перевод с карты № на текущий зарплатный счет № в размере 10 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Электроспектрум» на текущий зарплатный счет 0086 переведена выплата командировочных расходов за ДД.ММ.ГГГГ года согласно реестру зачислений № от ДД.ММ.ГГГГ. НДС не предусмотрен в размере 6 875,87 рублей, что подтверждается онлайн чеком.

ДД.ММ.ГГГГ осуществлен перевод с карты № на текущий зарплатный счет № в размере 20 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Электроспектрум» на текущий зарплатный счет № переведена заработная плата по трудовому договору за ДД.ММ.ГГГГ согласно реестру зачислений № от ДД.ММ.ГГГГ. НДС не предусмотрен в размере 46 553,44 рублей, что подтверждается онлайн чеком.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Электроспектрум» на текущий зарплатный счет № переведена заработная плата по трудовому договору за ДД.ММ.ГГГГ согласно реестру зачислений № от ДД.ММ.ГГГГ. НДС не предусмотрен в размере 10 000 рублей, что подтверждается онлайн чеком.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Электроспектрум» на текущий зарплатный счет № переведена заработная плата по трудовому договору за март 2024 согласно реестру зачислений № от ДД.ММ.ГГГГ. НДС не предусмотрен в размере 31 611 рублей, что подтверждается онлайн чеком.

Оценивая представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истец был принят на работу в ООО «Электроспектрум» на территории объекта ЗАО «Монтажное управление №».

Согласно ответа на судебный запрос ЗАО «Монтажное управление №» дочернего общества ОАО «Электроуралмонтаж» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что между ЗАО «Монтажное управление №» (Заказчик) и ООО «Электроспектрум» (Исполнитель), заключен договор № № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении труда работников (персонала) для выполнения строительно-монтажных работ на объекте «ЦРП-220 кВ. <адрес>». Согласно пунктов №. указанного договора, никто из предоставленного персонала не является сотрудником Заказчика и не состоит с ним в гражданско-правовых отношениях. Исполнитель обязуется обеспечить оплату труда своих работников в соответствии с условиями заключенных с ним трудовых договоров на основании данных учета рабочего времени, предоставленных исполнителю заказчиком. Расчет и уплату налогов и иных обязательных платежей в бюджеты всех уровней, начисляемых в связи с выплатой предоставленному персоналу заработной платы, вознаграждений и иных выплат, осуществляет исполнитель. Таким образом, никаких заключенных договоров между ООО «Электроспектрум» и ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., у ЗАО «Монтажное управление №» нет. Расчеты между ЗАО «Монтажное управление №» и ООО «Электроспектрум» производятся ежемесячно по табелю учета рабочего времени на основании выставленных счетов. ЗАО «Монтажное управление №» свои обязательства по оплате услуг ООО «Электроспектрум» исполнило надлежащим образом, задолженность за оказанные услуги отсутствует.

В соответствии с предоставленными табелями учета рабочего времени ЗАО «Монтажное управление №» дочернего общества ОАО «Электроуралмонтаж» ЗАО «Монтажное управление №» дочернего общества ОАО «Электроуралмонтаж» ФИО1 отработал в <адрес> следующее количество времени:

в ДД.ММ.ГГГГ года- 104 часа ( с ДД.ММ.ГГГГ - по 11 часов - 8 дней и по 8 часов – 2 дня - 20 и 27 января);

в ДД.ММ.ГГГГ года- 206 часов (20 дней по 11 часов и 5 дней по 8 часов – 03, 10,17, 23, 24 февраля);

в ДД.ММ.ГГГГ года- 206 часов (20 дней по 11 часов и 5 дней по 8 часов – 02, 08,09,16,23 марта).

Работодателем с целью направления истца для исполнения своей трудовой функции издался Приказ о направлении его в командировку.

В соответствии с требованиями Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, истцу работодателем не выдавался денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Так же истцом не сдавались работодателю авансовые отчеты.

Работодателем в материалы дела не представлены какие-либо доказательства, подтверждающие фактическое осуществление трудовой функции истцом в по месту расположения ООО «Електроспектрум» - в <адрес>.

В силу статьи 209 ТК РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

В силу ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

При таких обстоятельствах, с учетом вышеуказанных фактических обстоятельств, принимая во внимание, что истец проживал и зарегистрирован с в <адрес> суд приходит к выводу о том, что истец фактически не имел места работы в <адрес>, трудовую функцию выполнял исключительно в период нахождения за пределами <адрес> – в <адрес> на территории ЗАО «Монтажное управление №» дочернего общества ОАО «Электроуралмонтаж», суд приходит к выводу о том, что работодателем необоснованно оформлялось направление истца в командировку.

В ходе судебного разбирательства установлено, что трудовым договором предусмотрена оплата должностного оклада 22 000 рублей.

Заявленные требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате мотивированы тем, что ему фактически установлена была заработная плата в размере 500 рублей за отработанный час рабочего времени.

В материалы дела предоставлены принскрины переписки посредством мессенджера с абонентом по номеру телефона №, который указан в телефоне истца как «Рушан».

Из ответа ПАО МТС на судебный запрос от ДД.ММ.ГГГГ, в период с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время номер телефона № принадлежит ФИО5, то есть директору ответчика.

Из предоставленной переписки между истцом и ФИО5 следует, что истцу директором организации было предложено работать неофициально с оплатой труда по 500 рублей за отработанный час, при этом указано, что неофициальная часть заработной платы будет перечисляться с назначением платежа «аренды». ФИО5, предоставлены расчётные листки истца о начислении заработной платы в следующем размере:

за ДД.ММ.ГГГГ года начислено 52 000 рублей, из них оплата по окладу 9 052,82 рублей, районный коэффициент 1 357,92 рублей, доплата 41 589,26 рублей;

за ДД.ММ.ГГГГ года начислено 130 000 рублей, из них служебная командировка – 41 670,44 рублей, суточные в пределах норм – 20 300 рублей, доплата – 68 029,56 рублей.

С учетом фактически отработанного времени в январе 2024 года продолжительностью 104 часа и в марте 260 часов, вышеуказанные суммы в размере 52 000 рублей и 130 000 рублей были соответственно исчислены ответчиком исходя из оплаты 500 рублей за час работы (52 000 /104 и 130 000 /260).

При этом суд учитывает, что работодателем за январь 2024 года фактически было выплачено именно 52 000 рублей, то есть более официально начисленной заработной платы в размере 10 417,64 рублей.

Кроме того, суд учитывает, что ранее за ДД.ММ.ГГГГ год истцу в аналогичном порядке выплачивалась оплата труда ООО «Электроспектрум». Из переписки с ФИО5 следует, что в официальная часть заработной платы в ДД.ММ.ГГГГ года составляла 19 703,33 рублей, часы по табелю 250, сумма к выплате 125 000 рублей, в октябре 2023 года начислено 12 316,13 рублей, отработано 164 часа, сумма к выплате 82 000 рублей, в декабре 2023 года – 19 166,67 рублей, отработано 250 часов, сумма к выплате 125 000 рублей.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что между сторонами было фактически согласована оплата труда в размере 500 рублей за час.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что истцу подлежала начислению заработная плата в следующем размере:

За февраль 2024 года:

оплата по окладу с учетом северной надбавки и районного коэффициента - 79 500 рублей из расчета: 159 часов ?500 рублей;

работа в выходные и праздничные дни 40 000 рублей из расчета: 40 часов ? 500 рублей ?2;

работа сверхурочно за 61 час (260 часов – 159 часов – 40 часов): 1500 рублей (2 часа ?1,5 ? 500 рублей) + 59 000 рублей (59 часов ?2 ?500 рублей),

всего 180 000 рублей, с учетом суммы НДФЛ подлежало начислению 206 896,55 рублей (180 000?100/87).

За март 2024 года:

оплата по окладу с учетом северной надбавки и районного коэффициента - 79 500 рублей из расчета: 159 часов ?500 рублей;

работа в выходные и праздничные дни 40 000 рублей из расчета: 40 часов ? 500 рублей ?2;

работа сверхурочно за 61 час (260 часов – 159 часов – 40 часов): 1500 рублей (2 часа ?1,5 ? 500 рублей) + 59 000 рублей (59 часов ?2 ?500 рублей),

всего 180 000 рублей, с учетом суммы НДФЛ подлежало начислению 206 896,55 рублей (180 000?100/87).

Всего подлежало начислению 413 793,1 рублей (206 896,55 рублей ?2).

С учетом выплаченных сумм в размере 81 553,44 рублей, 41 611 рублей, подлежит взысканию 136 835,56 рублей исходя из расчета (413 793,1 – 81 553,44 – 41 611).

Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в полном объеме в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.

Положениями ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы подлежит взысканию исходя из следующего расчета:

за задержку заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года:

с ДД.ММ.ГГГГ 18 049.41 руб.125 343.11 руб. * 135 дн * 1/150 * 16%

с ДД.ММ.ГГГГ 7 370.17 руб. 125 343.11 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

с ДД.ММ.ГГГГ 6 668.25 руб. 125 343.11 руб. * 42 дн * 1/150 * 19%

с ДД.ММ.ГГГГ 19 302.84 руб.125 343.11 руб. * 110 дн * 1/150 * 21%

Сумма процентов: 51 390.67 руб.

за задержку заработной платы за март 2024 года:

с ДД.ММ.ГГГГ 21 509.16 руб.165 285.55 руб. * 122 дн * 1/150 * 16%

с ДД.ММ.ГГГГ 9 718.79 руб. 165 285.55 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

с ДД.ММ.ГГГГ 8 793.19 руб. 165 285.55 руб. * 42 дн * 1/150 * 19%

с ДД.ММ.ГГГГ 25 453.97 руб.165 285.55 руб. * 110 дн * 1/150 * 21%

Сумма процентов: 65 475.11 руб.

сего сумма процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, составляет 106 877,34 рублей (51 390,67 рублей + 65 475,11 рублей). Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца ФИО1

Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд находит их подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы); в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с действиями ответчика, допустившего нарушения трудовых прав ФИО1, он, несомненно, испытывал нравственные страдания, так как переживал по поводу оплаты труда, кроме того, для восстановления нарушенных прав истцу потребовалась судебная защита. Учитывая изложенное, а также степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 11 311 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Электроспектрум» (ИНН №) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 136 835,56 рублей, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 106 877,34 рублей, компенсацию морального вреда 10 000 рублей, всего 253 712,50 рублей.

В удовлетворении требований в остальной части исковых ФИО1 – отказать.

Взыскать с ООО «Электроспектрум» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 11 311 рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Н.А. Хованская

Мотивированное решение изготовлено 03.04.2025 года.

Судья Н.А. Хованская