Дело № 2-5049/2025

УИД 24RS0041-01-2025-001620-79

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 сентября 2025 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Корнийчук Ю.П.,

при ведении протокола помощником судьи Маколовой Я.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 А5 к ООО «Агроторг» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1,. обратилась в суд с требованиями к ООО «Агроторг» о защите трудовых прав, взыскании заработной платы за период с 28.09.2023г. по 02.10.2023г. в размере 1545,85 руб., за период с 28.09.2023г. по 30.09.2023г. в размере 945,95 руб., компенсации морального вреда в размере 100000 рублей, расходов по оплате юридических услуг в размере 25000 руб., возложении обязанности направить информацию в ОСФР по Красноярскому краю в связи с нахождением на больничном.

Требования мотивировала тем, что с состояла с ответчиком в трудовых отношениях, занимая должность администратора магазина «Пятерочка» расположенного по адресу: <...>.

Также указывает, что с 19.08.2024г. являлась нетрудоспособной.

Приказом от 21.01.2025г. истец уволена 04.02.2025г.

Ссылаясь на то, что у работодателя имеется задолженность по выплате заработной платы, а также не были переданы сведения в ОСФР по Красноярскому краю, истец обратился в суд с иском в защиту нарушенного права.

В судебное заседание истец, представитель ответчика, представитель 3-го лица ОСФР по Красноярскому краю не явились, о дате, времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом. От истца поступило письменное заявление о рассмотрении дела без его участия. От представителя ОСФР по Красноярскому краю поступил письменный отзыв на исковое заявление.

На основании положений ст. 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие стороны ответчика, против чего истец не возражал.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу положений ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

По правилам ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч.1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч.ч. 6,8 ст. 136 заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено и следует из представленных документов, что с 13.10.2020г. истец ФИО1 состояла с ответчиком в трудовых отношениях, занимая должность администратора магазина «Пятерочка», 15.05.2023г. переведена на должность директора.

Дополнительным соглашением к трудовому договору, датированному 15.05.2023г., истцу установлен оклад в размере 42200 руб., районный коэффициент 1,3, надбавка за непрерывный стаж работы в размере, предусмотренном законодательством.

Согласно представленных табелей учета рабочего времени и письменных пояснений сторон, с 19.08.2024г. по 23.01.2025г. ФИО1 явлаляь нетрудоспособной.

Как указывает истец, приказом от 21.01.2025г. она уволена 04.02.2025г.

Полагая, что работодатель имеет задолженность по заработной плате, истец обратился с иском в суд в защиту нарушенного права.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате суд, проанализировав нормы материального права, регулирующие спорные отношения и изучив представленные в дело доказательства, приходит к следующему.

Так, в ходе рассмотрения дела истец указала, что ей не выплачена заработная плата за время нахождения на больничном за период с 28.09.2023г. по 02.10.2023г. в размере 1545,85 руб., за период с 28.09.2023г. по 30.09.2023г. в размере 945,95 руб.

Определением суда и судебными запросом ответчику неоднократно предлагалось представить документы, подтверждающие доказательства окончательного расчета при увольнении.

Из письменных пояснений представителя ответчика Одиноких А.Н. следует, что с июля 2023г. ФИО1 получала заработную плату в наличной форме в магазине. Указывает, что 28.09.2023г. денежные средства в размере 1545,85 руб. и 945,95 руб. были отправлены на кассу магазина и задепонированы 30.09.2023г. и 02.1.2023г., однако истец за ними не явилась.

В силу ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, а согласно положений ч. 2 ст. 150 ГПК РФ непредставление стороной доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

При этом, в силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Учитывая, что ответчик процессуальную обязанность не исполнил, не опроверг доводы истца о том, что по настоящее время задолженность работодателем перед работником не погашена, суд приходит к выводу об удовлетворении требований и взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 1545,85 руб. и 945,95 руб., в общем размере 2491,80 руб.

Разрешая требования истца о возложении обязанности направить информацию в ОСФР по Красноярскому краю, связанную с нахождением на больничном, суд приходит к следующему.

На основании положений ст. 21,22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами, а работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Как следует из представленной стороной ответчика расшифровки передачи сведений в ОСФР по Красноярскому краю,05.11.2024г., 03.12.2024г., 30.12.2024г., 23.12.2024г.,10.01.2025г. и 13.01.2025г. в ОСФР по Красноярскому краю были преданы сведения по листкам нетрудоспособности ФИО1 от 04.10.2024г., 31.10.2024г., 28.11.2024г., 19.12.2024г., 20.12.2024г., 03.01.2025г.

Поскольку на момент разрешения спора доказательства выполнения ответчиком обязанности по подаче сведений относительно листков нетрудоспособности истца в ОСФР по Красноярскому краю установлено, чуд полагает, что требование о возложении на ответчика обязанности направить информацию в ОСФР по Красноярскому краю, связанную с нахождением на больничном удовлетворению не подлежит.

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашел свое объективное подтверждение факт нарушения работодателем прав работника на своевременную выплату расчета при увольнении, суд, принимая во внимание требования разумности и справедливости, полагает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в размере 3000 рублей, который является соразмерным допущенным нарушениям трудовых прав.

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Разрешая требование о взыскании расходов по оплате юридических услуг в размере 25000 руб., суд не усматривает оснований для их удовлетворения, поскольку доказательств несения указанных расходов в материалы дела не представлено.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, государственная пошлина в размере 7000 руб. (4000 руб. +3000 руб. требование неимущественного характера) подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 А6 к ООО «Агроторг» о защите трудовых прав о защите трудовых прав -удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Агроторг» в пользу ФИО1 А7 задолженность по заработной плате в размере 1545,85 руб. и 945,95 руб., в общем размере 2491,80 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований о возложении обязанности, взыскании расходов по оплате юридических услуг отказать.

Взыскать с ООО «Агроторг» в доход бюджета государственную пошлину в сумме 7000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Копия верна.

Председательствующий Ю.П. Корнийчук

Мотивированное решение изготовлено 23.09.2025г.