УИД 71RS0001-01-2025-003106-58
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 декабря 2025 года г. Алексин Тульской области
ФИО1 межрайонный суд Тульской области в составе:
председательствующего Барановой Л.П.,
при секретаре судебного заседания Богдановой Т.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1810/2025 по иску ФИО2 к ООО «РКСервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы и простоя, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО2 обратился в суд с вышеуказанным иском.
В обоснование заявленных требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым, он был принят на работу, на должность <данные изъяты>, с окладом в размере <данные изъяты> руб., а также с учетом доплат, премий, единовременных поощрительных начислений, предусмотренные законодательством РФ, что подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не выплачивалась заработная плата. Задолженность ответчика по выплате заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 314472 руб.
В связи с невыплатой заработной платы, размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно произведенному в исковом заявлении расчету, составляет 27149, 41 руб.
По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ отпуск ответчиком ему не предоставлялся, в связи с чем, компенсация за не предоставление отпуска, согласно приведенному в исковом заявлении расчету, составляет 27079, 08 руб.
В связи с невыплатой компенсации за неиспользованный отпуск, размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составит 3714, 26 руб.
ДД.ММ.ГГГГ он, путем электронной связи, уведомил ответчика о начале простоя, в связи с ч.2 ст. 142 ТК РФ, а именно, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Сумма 2/3 средней заработной платы за время простоя, согласно приведенному в исковом заявлении расчету, составляет 40000 руб.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он не мог выполнять свои трудовые обязанности в связи с простоем, который произошел по вине ответчика.
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, он находился на больничном, что подтверждается листами временной нетрудоспособности, оформленными в установленном порядке.
Ответчик не произвел выплаты за первые три дня временной нетрудоспособности ни за один из указанных периодов больничного листа.
Его претензию от ДД.ММ.ГГГГ о выплате заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы ответчик оставил без ответа.
На основании вышеизложенного, истец просил взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 314472 руб.; сумму процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы в размере 27149,41 руб.; проценты при нарушении работодателем установленного срока соответственно оплаты отпуска в размере 3714,26 руб.; компенсацию простоя в размере 40000 руб.; компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.
Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле, в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в Тульской области.
Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте проведения судебного заседания извещен надлежащим образом.
Представитель ответчика ООО «РКСервис» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте его проведения извещался надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.
Представитель третьего лица, Государственной инспекции труда в Тульской области в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте его проведения извещался надлежащим образом.
В соответствии со ст.ст. 167, 233 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть данное дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, их представителей в порядке заочного производства.
Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.
Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ, труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Статья 1 ТК РФ предусматривает, что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Частью 1 ст. 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ч.1 ст. 16 ТК РФ).
Согласно ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Из разъяснений, содержащихся в п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 15 от 29.05.2018 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» следует, что в соответствии с ч. 5 ст. 20 ТК РФ работодателями, на которых распространяются положения главы 48 ТК РФ, являются, в том числе, индивидуальные предприниматели без образования юридического лица, зарегистрированные в установленном порядке, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, иные лица, осуществляющие профессиональную деятельность, которая в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, например патентные поверенные и оценщики, занимающиеся частной практикой, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности.
По общему правилу, трудовые отношения работников, работающих у работодателей - физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями, и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, возникают на основании трудового договора (п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 15 от 29.05.2018).
В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст. 67 ТК РФ).
Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ст. 68 ТК РФ).
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).
Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «РКСервис» в должности <данные изъяты>, что подтверждается копией трудового № от ДД.ММ.ГГГГ; копией приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.
Статьей 21 ТК РФ, предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу положений ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Однако ООО «РКСервис» не выплатило истцу заработную плату, что подтверждается копиями расчетных листков, имеющихся в материалах дела, а также письменным сообщением ООО «РКСервис» от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому Общество не отрицало наличие задолженности по заработной плате перед истцом.
При таких обстоятельствах, истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в общем размере 314472 руб., являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Согласно ст. 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
В силу ст. 126 ТК РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
Согласно ч.1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно представленному истцом расчету, компенсация за неиспользованный отпуск составляет сумму в размере 27079, 08 руб.
Указанный расчет является арифметически верным, возражений относительно представленного истцом расчета, стороной ответчика не заявлено.
С учетом изложенного, требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в заявленном размере, подлежат удовлетворению.
Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
Согласно представленному истцом расчету: сумма процентов по невыплаченной заработной плате, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 27149,41 руб.; сумма процентов на невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 3714, 26 руб.
Указанный расчет проверен судом, является арифметически верным, при этом указанный расчет ответчиком оспорен не был.
При указанных обстоятельствах, требования истца о взыскании с ответчика процентов за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, подлежат удовлетворению.
В силу ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
В соответствии со ст. 157 ТК РФ, время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
ДД.ММ.ГГГГ истец направил в адрес ответчика письменное заявление о приостановлении работы на весь период до выплаты заработной платы, что подтверждается копией заявления от ДД.ММ.ГГГГ; квитанцией <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ об отправке заказного отправления.
ДД.ММ.ГГГГ истец направил в адрес ответчика письменную претензию о выплате, в том числе простоя, что подтверждается копией претензии от ДД.ММ.ГГГГ, квитанцией <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ об отправке заказного отправления.
Однако вышеуказанные заявления и претензии оставлены ответчиком без ответа.
Согласно представленному истцом расчету, сумма простоя за 10 смен составляет 40000 руб.
Указанный расчет проверен судом, является арифметически верным, возражений по представленному истцом расчету ответчиком не заявлено.
С учетом изложенного, требования истца о взыскании с ответчика простоя в заявленной сумме, подлежат удовлетворению.
В соответствии с ч. 1 ст. 1099 ГК РФ, основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 ГК РФ и статьей 151 настоящего Кодекса.
Статьей 151 ГК РФ предусмотрено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
В силу ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда.
Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из разъяснений, содержащихся в п. 46 и п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 33 от 15.11.2022 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» следует, что работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (ст. 37 Конституции РФ) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Из п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что в соответствии со ст. 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание, что факт нарушения ответчиком ООО «РКСервис» трудовых прав истца установлен в судебном заседании, в связи с чем, последний на протяжении длительного периода времени был лишен возможности получения в полном объеме своей заработной платы и, как следствие, ограничен в возможности реализации всех необходимых на тот момент собственных нужд, семейных потребностей, на реализацию которых он имел право рассчитывать.
Такое виновное поведение работодателя безусловно дает суду все основания считать, что оно вызвало у работника чувство несправедливости и связанные с этим негативные личные ощущения.
В данном случае, исходя из конкретных обстоятельств дела, учитывая степень вины ответчика, не выплатившего заработную плату истцу в полном объеме; длительность нарушения прав работника; с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий; требований разумности и справедливости, суд полагает, что требования истца являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме в размере 10000 руб.
Оснований для снижения суммы компенсации морального вреда судом не усматривается, поскольку взысканная судом сумма компенсации морального вреда, по мнению суда, соответствует требованиям разумности и справедливости, а также в полной мере соответствует перенесенным истцом нравственным страданиям.
В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Поскольку в соответствии со ст. 393 ТК РФ, п.1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ, истец был освобожден от уплаты госпошлины, следовательно, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, п. 1 ст. 333.19 НК РФ, п. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ, с ответчика ООО «РКСервис» в доход бюджета МО г. Алексин Тульской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 15 133 руб. (по имущественному требованию) – 12 133 руб., по требованию неимущественного характера (моральный вред) – 3000 руб.).
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 233-235 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «РКСервис» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 314472 (триста четырнадцать тысяч четыреста семьдесят два) руб.; проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 27149 (двадцать семь тысяч сто сорок девять) руб. 41 (сорок одна) коп.; проценты при нарушении работодателем установленного срока оплаты отпуска в размере 3714 (три тысячи семьсот четырнадцать) руб. 26 (двадцать шесть) коп.; компенсацию простоя в размере 40000 (сорок тысяч) руб.; компенсацию морального вреда в размер 10000 (пять тысяч) руб.
В удовлетворении остальной части заявленных ФИО2 исковых требованиях, отказать.
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части взыскания заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 314472 (триста четырнадцать тысяч четыреста семьдесят два) руб., подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ООО «РКСервис» в доход бюджета муниципального образования город Алексин государственную пошлину в размере 15 133 (пятнадцать тысяч сто тридцать три) руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Л.П. Баранова
Мотивированное решение суда изготовлено 26 декабря 2025 года.
Председательствующий Л.П. Баранова