Решение по делу № 2-2819/2025 от 23.10.2025 - о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

Дело № 2-2819/2025

УИД: 63RS0№-30

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

9 октября 2025 года г. Самара

Железнодорожный районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Зелениной С.Ю.,

при секретаре Плициной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2933/2024 по исковому заявлению ФИО1 ФИО9 к ООО «НПО Тоталзед» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с вышеуказанными исковыми требованиями к ответчику ООО «НПО Тоталзед» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, в обосновании заявленных требований указав, что 18.08.2023 г. между ним и ООО «НПО Тоталзед» был заключен трудовой договор № 41, в соответствии с которым он был принят на работу к ответчику на должность дизайнера интерфейсов с окладом 29 000 руб. согласно соглашению о заработной плате от 21.08.2023 г. к трудовому договору.

Однако, фактически с момента трудоустройства сторонами была достигнута договоренность о выплате ежемесячной заработной платы в размере 50 000 руб., что подтверждается выпиской из АО «Райффайзенбанк», номер счета: №; справкой о среднем заработке, исчисленном работодателем от 29.05.2024 г.; расчетом среднедневного заработка к документу увольнение № 14 от 31.05.2024 г.

Согласно п. 1 Соглашения о заработной плате от 21.08.2023 г. к Трудовому договору № 41, ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату следующим образом: 100% заработной платы выплачивается в период с 5 по 15 число каждого месяца выполнения трудовых обязанностей по договору. Выплата заработной платы осуществляется путем перевода работодателем денежных средств на реквизиты счета работника.

Ссылается на то, что в декабре 2023 г., без его ведома и согласия, без оформления каких-либо дополнительных соглашений к действующему Трудовому договору № 41 и без заключения нового трудового договора, ответчик фактически разделил выплату заработной платы между двумя юридическими лицами: часть заработной платы в размере 30 000 руб. (после удержания НДФЛ) стала выплачиваться самим ответчиком ООО «НПО Тоталзед», оставшаяся часть заработной платы в размере 20 000 руб. (после удержания НДФЛ) стала выплачиваться ООО «Тоталзед», при этом он был официально оформлен в ООО «Тоталзед» по совместительству на должность <данные изъяты> 06.09.2023 г. Единственным значимым фактом для него являлось поступление итоговой согласованной суммы в 50 000 руб. (после удержания НДФЛ).

Вместе с тем, разделение выплат было произведено в одностороннем порядке ответчиком в нарушении ст. 72 ТК РФ и ст. 67 ТК РФ.

Также ссылается на то, что, начиная с января 2024 года, ответчик систематически нарушал установленные сроки выплаты заработной платы, перечисляя ее частями с задержкой. Заработная плата за март, апрель, май 2024 года ответчиком в установленные сроки выплачена не была.

31.05.2024 г. он уволился по собственному желанию, однако, в день увольнения, а также по настоящее время, ответчик до настоящего времени, не произвел с ним полный расчет, не выплатил причитающуюся ему часть заработной платы за март, апрель, май 2024 года в размере 30 000 руб. ежемесячно, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 26 838,6 руб. Общая сумма задолженности составляет 116 838,60 руб.

При обращении к ответчику с требованиями о погашении задолженности по заработной плате, ответчик обещал произвести выплаты, однако, обязательства выполнены не были.

На основании изложенного, уточнив исковые требования, ФИО1 просил восстановить пропущенный по уважительным причинам срок для обращения в суд с иском к ООО «НПО Тоталзед» о взыскании невыплаченной заработной платы; взыскать с ООО «НПО Тоталзед» в свою пользу невыплаченную заработную плазу и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 116 838,6 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, рассчитанной в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 61 587,25 рублей (по состоянию на 25.06.2025 г.), а также компенсацию за период с 26.06.2025 г. по день зачисления денежных средств на счет истца; взыскать с ООО «НПО Тоталзед» в свою пользу денежную компенсацию морального вреда, причиненного задержкой выплаты заработной платы, в размере 50 000 руб., расходы по оплате услуг представителя.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 – ФИО2 уточнённые исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «НПО Тоталзед» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещались надлежащим образом повестками по месту своей регистрации. Доказательств, подтверждающих уважительность причины своей неявки, суду не представил, о рассмотрении дела в свое отсутствие либо отложении рассмотрения дела не ходатайствовали, письменный отзыв на иск не представили.

Неявка лица, извещенного о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном заседании дела и иных процессуальных прав, поэтому не является препятствием для рассмотрения судом дела, по существу.

В соответствии с ч.ч. 3, 5 ст. 167, ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в отсутствие возражений со стороны истца, суд счел возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствии неявившихся лиц в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения явившихся участников процесса, изучив материалы гражданского дела, суд находит заявленные исковые требования законными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений относятся, в силу ст. 2 Трудового кодекса РФ, обеспечение прав каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовыми отношениями в соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 65 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В силу ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, приведенным в п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1).

Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац седьмой части 2).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Таким образом, при отсутствии у суда иных сведений о дате выплаты заработной платы, за расчетную дату принимается каждое 15 число месяца, следующего за месяцем, в котором она начислена.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из представленных по делу доказательств следует, что 18.08.2023 г. между ФИО1 и ООО «НПО Тоталзед» заключен трудовой договор № 41, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу в ООО «НПО Тоталзед» на должность <данные изъяты> с окладом 29 000 руб. согласно соглашению о заработной плате от 21.08.2023 г. к трудовому договору.

Согласно п. 1 Соглашения о заработной плате от 21.08.2023 г. к Трудовому договору № 41, ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату следующим образом: 100% заработной платы выплачивается в период с 5 по 15 число каждого месяца выполнения трудовых обязанностей по договору. Выплата заработной платы осуществляется путем перевода работодателем денежных средств на реквизиты счета работника.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ существенным условием трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно пояснениям истца, фактически с момента трудоустройства сторонами была достигнута договоренность о выплате ежемесячной заработной платы в размере 50 000 руб., данные обстоятельства подтверждаются выпиской из АО «Райффайзенбанк», номер счета: №; справкой о среднем заработке, исчисленном работодателем от 29.05.2024 г.; расчетом среднедневного заработка к документу увольнение № 14 от 31.05.2024 г.

31.05.2024 г. между ФИО1 и ответчиком ООО «НПО Тоталзед» трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом №14 от 31.05.2024 г.

Как следует из справки о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы ФИО1 в ООО «НПО ТОТАЛЗЕД» составил 57 740 руб. с учетом 2 НДФЛ.

Согласно справе работодателя о сумме заработной платы, иных выплати вознаграждений за два календарных года, приветствующих году прекращения работы сумма выплат за 2023 г. составила 235 362 руб., за 2024 г. -203263,58 руб.

Согласно расчету выплат при увольнении ФИО1 представленную работодателем : компенсация за отпуск составила 30 848,58 руб., задолженность за организацией 60 000 руб., а всего к выплате 116 838,58 руб.

На основании представленных документов судом установлено, что заработная плата истца в ООО НПО ТОТАЛЗЕД составила 50 000 руб.

Также истец ссылается на то, что в декабре 2023 г., без его ведома и согласия, без оформления каких-либо дополнительных соглашений к действующему Трудовому договору № 41 и без заключения нового трудового договора, ответчик фактически разделил выплату заработной платы между двумя юридическими лицами: часть заработной платы в размере 30 000 руб. (после удержания НДФЛ) стала выплачиваться самим ответчиком ООО «НПО Тоталзед», оставшаяся часть заработной платы в размере 20 000 руб. (после удержания НДФЛ) стала выплачиваться ООО «Тоталзед», при этом он был официально оформлен в ООО «Тоталзед» по совместительству на должность дизайнера интерфейсов 06.09.2023 г. Единственным значимым фактом для него являлось поступление итоговой согласованной суммы в 50 000 руб. (после удержания НДФЛ).

Вместе с тем, разделение выплат было произведено в одностороннем порядке ответчиком в нарушении ст. 72 ТК РФ и ст. 67 ТК РФ.

Также ссылается на то, что, начиная с января 2024 года, ответчик систематически нарушал установленные сроки выплаты заработной платы, перечисляя ее частями с задержкой. Заработная плата за март, апрель, май 2024 года ответчиком в установленные сроки выплачена не была.

Также судом установлено, что в день увольнения и по настоящее время, ответчик истцу не произвел полный расчет, не выплатил причитающуюся ему часть заработной платы за март, апрель, май 2024 года в общем размере 90 000 руб., а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 26 838,6 руб. Общая сумма задолженности составляет 116 838,60 руб.

При обращении к ответчику с требованиями о погашении задолженности по заработной плате, ответчик обещал произвести выплаты, однако, обязательства выполнены не были.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, в контексте с положениями ст. 12 ГПК Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что обязанность по оплате труда работника ответчиком ООО «НПО Тоталзед» на момент рассмотрения дела не исполнена в полном объеме, в связи с чем, исковые требования в указанной части подлежат удовлетворению, с ООО «НПО Тоталзед»», ИНН № в пользу ФИО1 ФИО10 подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за март, апрель, мой 2024 г. в размере 90 000 руб.

В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Положениями ч. 1 ст. 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно расчету выплат при увольнении ФИО1 представленную работодателем: компенсация за отпуск составила 30 848,58 руб., с учетом НДФЛ, без учета НДФЛ- 26 838,6 руб., доказательств выплаты данной компенсации стороной ответчика не представлено, в связи с чем, с ООО «НПО Тоталзед»», ИНН № в пользу ФИО1 ФИО11 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 26 838,6 руб.,

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В связи с чем, с ООО «НПО Тоталзед»», ИНН № в пользу ФИО1 ФИО12 подлежат взысканию проценты за несвоевременную задержку заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за период с 16.04.2024 г. по 25.06.2025 в размере 61 587,25 руб., согласно расчету представленного истцом и не оспоренного ответчиком и с 26.06.2025 года по дату фактической выплаты по правилам статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации с удержанием при выплате НДФЛ,

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причинённых потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Как указано в п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), независимо от наличия материального ущерба.

Поскольку в судебном заседании установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, выразившееся в неполучении заработной платы в установленный законом срок, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Учитывая отсутствие доказательств причинения истцу каких-либо физических и нравственных страданий, характер допущенных ответчиком нарушений, суд полагает возможным взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда сумму 25 000 руб., которая отвечает требованиям разумности и справедливости.

Также суд полагает, что истец по уважительным причинам попустил установленный ст.392 ТК РФ срок для обращения в суд по спорам о невыплате заработной платы, так как истец вел переписку с ответчиком который обещался выплатить задолженность по заработной платеж, что подтверждается СМС перепиской, последнее сообщение от 17.04.2025 г., в платежных документах по выплате заработной плате, отсутствовала информация, позволяющая идентифицировать плательщика ООО «НПО ТОТАЛЗЕД» и ООО «ТОТАЛЗЕД», в связи с чем указанный срок подлежит восстановлению.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя, поскольку в целях оказания юридических услуг истец обратился к ФИО2, заключив с ней договор оказания правовых услуг 19.06.2025 г., стоимость юридических услуг за представление интересов истца в суде о взыскании заработной платы составляет 30 000 рублей, и оплачена истцом, что подтверждается расписками.

С учётом сложности рассматриваемого дела, количества судебных заседаний, в которых принимал участие представитель истца, стоимость схожих услуг в регионе, требований разумности и справедливости, суд считает, что расходы истца на оплату юридических услуг подлежат удовлетворению в размере 30 000 рублей.

На основании ч. 1 ст. 103 ТК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, и исчисляемая по правилам, установленным ст. 333.19 НК РФ (в редакции, действующей на момент подачи иска), в размере 7000 руб..

Руководствуясь ст.ст. 194-199,233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО13 к ООО «НПО Тоталзед» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «НПО Тоталзед»», ИНН № в пользу ФИО1 ФИО14, паспорт серии <данные изъяты> 080913 невыплаченную заработную плату в размере 90 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 26838,6 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 61 587,25 руб. с 16.04.2024 г. по 25.06.2025, и с 26.06.2025 года по дату фактической выплаты по правилам статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации с удержанием при выплате НДФЛ, компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб. 00 коп., расходы по оплате юридических услуг в размере 30 000 руб. 00 коп.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «НПО Тоталзед»», ИНН № в доход местного бюджета г.о. Самары государственную пошлину в сумме 4000 руб. 00 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 23.10.2025

Председательствующий С.Ю. Зеленина