16RS0...-30
Дело ...
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
02октября 2023 года ...
Вахитовский районный суд ... Республики Татарстан в составе
председательствующего судьи Д.И. Гадыршина,
при секретаре судебного заседания ФИО5,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Бит Груп» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
И.К. ФИО4 обратился в суд с иском к ООО «Бит Груп» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование заявленных требований указано следующее.
Определением Арбитражного суда Республики Татарстан от ... введена процедура реструктуризации долгов И.К. ФИО4.Решением Арбитражного суда Республики Татарстан от ... И.К. ФИО4 признан несостоятельным (банкротом) и в отношении него введена процедура реализации его имущества.
Определением Арбитражного суда Республики Татарстан от ... финансовым управляющим утверждена А.А. ФИО2.
Решением Вахитовского районного суда городя Казани от ... по делу ... исковое заявление И.К. ФИО4 в лице финансового управляющего ФИО6, установлен факт наличия трудовых отношений междуИ.К. ФИО4 ООО «Бит Групп» в должности директора с ..., на ООО «Бит Групп» возложена обязанность по оформлению трудовых отношений сФИО7 директоромс ..., с ООО «Бит Групп» (ИНН <***>) взыскано в пользу ФИО4 И.К. задолженность по заработной плате за период с ... по июнь 2021 года в сумме 879 804 руб., с ... по ... в сумме 359 253,30 руб. Вышеуказанное решение вступило в законную силу ....
Согласно сведениям из ЕГРЮЛ с ... единоличным исполнительным органом ООО «Бит Груп» директором является И.К. ФИО4. Истец выполняет функции и обязанности директора ООО «Бит Груп», фактически допущен к работе и выполняет трудовые обязанности.
На сегодняшний день у ответчика имеется задолженность перед истцом по выплате заработной платы за период с ... по ....
В соответствии с вступившим в законную силу решением суда от ... средняя дневная заработная плата И.К. ФИО4 составляет 1221,95 рублей. Таким образом, на сегодняшний день за период с 25.05.2023г. по 30.09.2023г. у ответчика образовалась задолженность в размере111197,45 руб.
Руководствуясь изложенным, И.К. ФИО4 просит суд взыскать с ООО «Бит Груп» в свою пользу задолженность по заработной плате за период с 25.05.2023г. по 30.09.2023г. в размере 111197,45 рублей.
В судебном заседании представитель истца – финансовый управляющий А.А. ФИО2 исковые требования поддержала.
Представитель ответчика ООО «Бит Групп» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен.
Согласно частям 1, 3 статьи 167 ГПК РФ, лица, участвующие в деле обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.
В силу части 1 статьи 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... ... «О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции» при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований статей 167 и 233 ГПК РФ. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие (п. 3).
Учитывая, что ответчик в судебное заседание не явился, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил об отложении рассмотрения дела, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Изучив доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 46 Конституции российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со статьей 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с положениями статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии с частью 2 статьи 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Из материалов дела усматривается, что решением Вахитовского районного суда городя Казани от ... по делу ... установлен факт наличия трудовых отношений междуИ.К. ФИО4 ООО «Бит Групп» в должности директора с ..., на ООО «Бит Групп» возложена обязанность по оформлению трудовых отношений сФИО7 директором с .... Указанное решение вступило законную силу ....
Учитывая то, что факт выплаты заработной платы за период с ... по ... материалами дела не подтвержден,ответчиком доказательств иного суду в соответствии в частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований.
Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.
В силу вышеприведенных норм с учетом положений статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО «Бит Групп»в доход муниципального образования ... подлежит взысканию сумма в размере 1023, 94руб.
В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 233 - 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
РЕШИЛ:
Исковые требованияФИО1 в лице финансового управляющего ФИО3 ФИО11 – удовлетворить.
Взыскать собщества с ограниченной ответственностью «Бит Груп» (ИНН ...) в пользуФИО1 (ИНН ...) задолженность по заработной плате за период с ... по ... в сумме 111197,45 рублей.
Решение в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Бит Групп» (ИНН ...) в доход муниципального образования ... сумму в размере 1023, 94 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда через Вахитовский районный суд ....
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Вахитовский районный суд ....
Судья Д.И. Гадыршин