66RS0003-01-2025-002378-30

Дело № 2-3883/2025

Мотивированное решение изготовлено 07.10.2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Екатеринбург 23.09.2025

Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Самойловой Е.В.,

при секретаре Татаркиной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Стройгрупп» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Стройгрупп» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование своих требований истец указал, что с 18.05.2024 по 24.01.2025 работал в ООО «Стройгрупп» в структурном подразделении «Основное» в должности электрогазосварщик на автоматических и полуавтоматических машинах, 3 разряда, что подтверждается срочным трудовым договором от 18.05.2024 №СГ-300 и приказом от 18.05.2024 №300. Согласно договору, размер заработной платы состоит из оклада в размере 23 000 рублей в месяц, районного коэффициента 1.5, компенсации за вахтовый метод работы в размере 4000 рублей за каждый календарный день. В период с октября 2024 по январь 2025 года истцу не выплачена заработная плата в полном объеме. Приказом от 24.01.2025 №18/К истец уволен с должности электрогазосварщика на автоматических и полуавтоматических машинах, 3 разряда по собственному желанию. В день увольнения истцу не выдана справка о причитающихся суммах, а также расчетный лист, не выплачены заработная плата, в размере 155 264,68 руб. компенсация за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с 30.09.2024 по день вынесения решения суда в размере 41 260,87 руб. Частично заработная плата выплачена 19.05.2025 в размере 155 264,68 руб. На основании изложенного просит взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 41 260,87 руб., компенсацию морального вреда 10 000 рублей.

В судебное заседание истец, ответчик не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом и в срок, об уважительных причинах неявки суду не сообщили, от истца поступило заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, от ответчика ходатайств об отложении судебного заседания либо о рассмотрении дела в свое отсутствие суду не представлено. При таких обстоятельствах суд считает возможным в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотреть дело в отсутствие истца и ответчика.

Исследовав материалы дела, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь представленных доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу ст. 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассматривает дело по имеющимся в деле доказательствам.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что 18.05.2024 между ООО «Стройгрупп» и ФИО1 заключен срочный трудовой договор, по условиям которого истец принимается на должность электрогазосварщика на автоматических и полуавтоматических машинах, 3 разряда в структурное подразделение «Основное».

Согласно п. 1.6, 1.8, 2.2 трудового договора, место работы является основным. Работник принимается на работу вахтовым методом. Договор заключен на срок с 18.05.2024 по 31.07.2024 года.

Пунктом. 4.1 договора установлено, что работнику выплачивается заработной плата в размере: оклад 23 000 рублей в месяц, районный коэффициент 1.5, компенсация за вахтовый метод работы 4000 рублей за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период рабочей вахты.

Согласно п. 4.4 договора, заработная плата выплачивается дважды в месяц: 15 и 30 числа.

Приказом от 18.05.2024 №300 ФИО1 принят на работу в должности электрогазосварщик на автоматических и полуавтоматических машинах, 3 разряда в структурное подразделение «Основное».

Трудовые отношения также подтверждаются сведениями о трудовой деятельности ФИО1, согласно которой с 18.05.2024 по 24.01.2025 истец работал в ООО «Стройгрупп».

Согласно ответа Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области от 14.07.2025 на судебный запрос, ООО «Стройгрупп» выплатило ФИО1 заработную плату за май 2024 в размере 10 572,59 руб., за июнь 2024 – 33 350 руб., за июль 2024 -35650 руб., за сентябрь 2024 – 24 265,01 руб., за октябрь 2024 – 29046,87 руб., за январь 2025 – 16 095,12 руб.

Согласно сведениям по справкам о доходах физических лиц (по форме 2-НДФЛ) общая сумма дохода ФИО1 в ООО «Стройгрупп» составляет 133 997,29 руб., что соответствует сумме денежных средств, выплаченных истцу ответчиком в качестве заработной платы.

Ответчиком указанные выше обстоятельства не оспорены. Также истцом представлен расчет задолженности по заработной плате.

Согласно расчету, у ответчика имеется задолженность по заработной плате за октябрь 2024 года по январь 2025 года в размере 155 264,68 руб.

Вместе с тем, истец не отрицает факт получения денежных средств от ответчика 19.05.2025 в указанной сумме после обращения в суд. В связи с чем, в данной части требования не поддержал.

Истцом заявлено требование о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом в материалы дела представлен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

С учетом установленных судом обстоятельств, в том числе установления размера невыплаченной заработной платы, а также факт того, что оплата произошла после обращения в суд, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплат, исходя из расчета, представленного истцом и признанного судом верным, в размере 10 072,30 руб. за период с 15.10.2024 по 06.05.2025, в размере 30 582,79 руб. за период с 30.10.2024 по 06.05.2025, а также 605,78 руб. за период с 24.01.2025 по 06.05.2025.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд находит, что неправомерными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, связанные с невозможностью получить свою заработную плату. Заработная плата истцу выплачена после обращения в суд.

Таким образом, суд находит возможным удовлетворить требования истца о взыскании компенсации морального вреда в заявленном размере. О несоразмерности компенсации не заявлено.

Согласно ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С учетом изложенного с ответчика надлежит взыскать сумму государственной пошлины, исчисленной по правилам ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, в сумме 4000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Стройгрупп» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройгрупп» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (<***>) компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 41 260,87 руб., компенсацию морального вреда 10 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройгрупп» (ИНН <***>) в бюджет государственную пошлину в размере 4000 руб.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд через Кировский районный суд г. Екатеринбурга в течение месяца со дня изготовления решения в окончательном виде.

Судья Е.В. Самойлова