РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
11 сентября 2025 года адрес
Лефортовский районный суд адрес
в составе председательствующего судьи Игониной О.Л.,
при секретаре судебного заседания фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6504/2025 (УИД77RS0014-02-2025-007208-55) по иску ФИО1 к ООО «Театр на Мельникова» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, руководствуясь ст. 199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Театр на Мельникова» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Лефортовский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья: О.Л.Игонина
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
11 сентября 2025 года адрес
Лефортовский районный суд адрес
в составе председательствующего судьи Игониной О.Л.,
при секретаре судебного заседания фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6504/2025 (УИД77RS0014-02-2025-007208-55) по иску ФИО1 к ООО «Театр на Мельникова» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
истец обратилась в суд с настоящими исковыми требованиями к ответчику, ссылаясь на то, что 28.11.2023 между сторонами заключен трудовой договор № 28-11 ТД 01-112023, истец принята на должность главного юриста. В приказе о приеме на работу от 28.11.2023 истцу установлен должностной оклад в размере сумма, с которым истец выразила несогласие, между сторонами достигнута договоренность о заработной плате в размере сумма, а в дальнейшем – сумма, однако соответствующий приказ так и не был издан. За период работы истцу не было представлено штатное расписание. Зарплата в согласованном сторонами размере истцу не выплачивалась, проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ не выплачены, в связи с чем истец была вынуждена подать заявление об увольнении по собственному желанию. Приказом от 27.05.2024 трудовой договор с истцом расторгнут 28.05.2024 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). При увольнении истцу неверно произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск с учетом повышения оклада с сумма до сумма Кроме того, поскольку истец исполняла трудовые обязанности за пределами установленной продолжительности рабочего времени, истец полагает, что ей должен был быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, а поскольку он предоставлен не был, при увольнении должна быть выплачена компенсация за дни дополнительного отпускаю. Сумму задержанной заработной платы (компенсации за неиспользованный отпуск) с учетом процентов в общем размере сумма истец просит взыскать с ответчика, а также компенсацию морального вреда в размере сумма
Истец фио в судебное заседание не явилась, о дате, месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом.
Представитель ответчика ООО «Театр на Мельникова» по доверенности – адвокат фио в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения исковых требований.
Выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Исходя из положений ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные не имущественные права, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации морального вреда.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 28.11.2023 между сторонами заключен трудовой договор № 28-11 ТД 01-112023, истец принята на должность главного юриста. Согласно п. 7 трудового договора оплата труда работника производится в соответствии с Положением об оплате труда № 3107-ОТ от 31.07.2023. В приказе о приеме на работу от 28.11.2023 №1-00-000029 истцу установлен должностной оклад в размере сумма, с приказом истец ознакомлена 28.11.2023, о чем свидетельствует ее подпись на приказе.
Доказательств согласования сторонами иного размера заработной платы материалы дела не содержат, не заверенная надлежащим образом переписка с неустановленным лицом в мессенджере доказательством достижения договоренности о размере заработной платы не является.
Из представленных ответчиком платежных поручений следует, что заработная плата в размере, установленном трудовым договором (с учетом повышения оклада в соответствии со штатным расписанием с 01.01.2024 до сумма) истцу выплачивалась в полном объеме, производилась оплата листков нетрудоспособности, отпуска, что также установлено вступившим в законную силу решением Лефортовского районного суда адрес от 06.11.2024 по гражданскому делу № 02-9424/2024 по иску ФИО1 к ООО «Театр на Мельникова» о восстановлении на работе, отмене приказа об увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула.
В связи с поступившим заявлением 28.05.2024 трудовой договор с истцом расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) в соответствии с приказом от 27.05.2024.
При увольнении работодателем выплачена компенсация за 8 дней не отгулянного отпуска: период работы с 28.11.2023 по 27.05.2024 (4 месяца 1 день) за вычетом периода, не включаемого в стаж работы в целях предоставления отпуска (с 26.03.2024 по 24.05.2024 – отпуск без сохранения заработной платы и 2 предоставленных дня оплачиваемого отпуска в мае 2024 года). За 149,43 дня периода истцом получен заработок в размере сумма, в связи с чем среднедневной заработок в целях оплаты отпуска составил сумма Общая сумма компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма начислена истцу в мае 2024 года и выплачена в соответствии с платежными поручениями от 30.05.2024, 28.05.2024, 27.05.2024.
Согласно ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
Вместе с тем трудовым договором истца не предусмотрен ненормированный рабочий день, доказательств привлечения истца к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя материалы дела не содержат, в связи с чем оснований для выплаты при увольнении компенсации за неиспользованный ежегодный дополнительный отпуск не имеется.
С учетом изложенного трудовые права истца ответчиком не нарушены, оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Театр на Мельникова» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Лефортовский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено 11 ноября 2025 года.
Судья: О.Л.Игонина