Дело № 2-307/2024 КОПИЯ

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 сентября 2025 года г.Трехгорный

Трехгорный городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Мастяниной Д.А.,

при секретаре Несовой М.Н.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ООО «Паритет-СК» - ФИО2,

прокурора – помощника прокурора ЗАТО г. Трехгорный Челябинской области ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело №2-307/2025 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Паритет-СК» о признании отношений, сложившихся на основании договора оказания услуг, трудовыми, возложении обязанности по восстановлению в должности, взыскании денежного содержания за период вынужденного не выхода, сделать запись в трудовой книжке, взыскании компенсации переработки, неиспользованного отпуска, признании выполняемой работы соответствующей полной ставке, возложении обязанности произвести выплаты в государственные страховые фонды, взыскать денежные средства в счет компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Паритет-СК», в котором, с учетом уточнений (л.д.198) просила:

- признать отношения, сложившиеся между сторонами трудовыми и бессрочными;

- обязать ответчика восстановить истца на должность дежурного по общежитию в размере 1 оклада на прежнее место работы с компенсацией денежного содержания за период вынужденного не выхода;

- возложить на ответчика обязанность внести запись в трудовую книжку истца о приеме на работу в должности дежурной по общежитию в период с 01.01.2022 по 31.12.2024 с указанием формулировки;

- обязать ответчика выплатить компенсацию переработки, неиспользованного отпуска, ночных и праздничных часов с учетом 1/150 ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации за каждый день просрочки за 2022 год, 2023 год, 2024 год;

- признать работу истца с 01.01.2022 по 31.12.2024 соответствующей полной ставке, обязать ответчика произвести перерасчет предоставленных работ с учетом минимальной оплаты труа за данные периоды, а именно – произвести доплату в размере 0.5 ставки МРОТ с учетом 1/150 ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации за каждый день просрочки за 2022, 2023, 2024 годы;

- обязать ответчика произвести выплаты за истца во все государственные страховые фонды за период с 01.01.2022 по 31.12.2024;

- взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. 00 коп.

В обоснование указано, что между сторонами был заключен договор возмездного оказания услуг с 01.01.2022 по окончании работ, с 01.01.2023 по окончании работ, с 01.01.2024 по окончании работ 31.12.2024, на основании которых истец выполняла для ответчика услуги по содержанию общежития, расположенного по адресу: <адрес>, в должности стершей дежурной (мастер). Истцу ответчиком было предоставлено рабочее место – в комнате дежурных, находящейся в фойе первого этажа здания, расположенного по адресу: <адрес>. Истцу было установлено рабочее время согласно сменного графика работы, во время которого истец должна была неотрывно находиться на рабочем месте, пересдавать смену, вести учет приема и сдачи смен, следовать должностной инструкции дежурного общежития, давать заявки о неисправности в обслуживающую компанию, следить за порядком в общежитии, также в обязанности входило составление графиков работы на три общежития, расположенных по адресам: <адрес>, подача заявок на моющие средства для уборщиц, подача ежемесячного табеля нагрузки на всех сотрудников названных общежитий. За выполнение работ по оказанию услуг в 2022 году, 2023 году, 2024 году истцу ежемесячно выплачивалось денежное вознаграждение в фиксированной сумме, которое носило регулярный характер и состояло из двух платежей – ежемесячно один платеж приходил официально на расчетный счет истца в банке ВТБ или банке Сбербанк согласно договору услуг на 0,5 ставки от минимальной оплаты труда, второй платеж по устной договоренности выплачивался ежемесячно через кассу по ведомости на руки. Имеющаяся нагрузка согласно графикам за период с 2022 по 2024 год соответствует нагрузке одной ставки, не учтены и не оплачены ночные и праздничные часы, годовая переработка, нарушен порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, нарушены гарантии работника при временной нетрудоспособности. Работа, которую выполняла истец, выполнялась ею непрерывно, в одной должности, на одном месте, в течение трех лет – с 01.01.2022 по 31.12.2024 в интересах ответчика по договору, выполнялась истцом лично, соответствовала должности старшей дежурной или мастера, выполнялась наравне с другими работниками ответчика в рабочее время с обязательным подчинением правилам внутреннего трудового распорядка в виде графика работы дежурных. По результатам работ за месяц акты выполненных работ сторонами не подписывались. Договор с истцом был расторгнут ответчиком до истечения срока договора и в отсутствие к этому оснований.

В отзыве на исковое заявление (л.д.127-128,189-191) представитель ответчика указывает, что иск не подлежит удовлетворению, так как истец оказывала ответчику услуги по дежурству в общежитии в течении 2022-2024 годов по договорам оказания услуг. Договоры с истцом заключались на периоды действия муниципальных контрактов по содержанию общежитий по итогам проведенного электронного аукциона. Данные контракты являются срочными, заключаются на 1 год с 01 января по 31 декабря соответствующего года. Штатное расписание у ответчика отсутствует, по трудовому договору (контракту) свою деятельность осуществляет только директор Общества. Истец оказывала услугу дежурного в общежитии без каких-либо дополнительных заданий заказчика. Задания истцу ответчиком были даны исключительно в объемах обязательств по муниципальному контракту.

В настоящее время ООО «Паритет-СК» не является лицом, фактически оказывающим в 2025 году МКУ «Служба заказчика» данный вид услуг. Ответчик в будущие периоды не может являться участником и победителем аукционов по содержанию общежитий, следовательно требование истца о заключении бессрочного договора не основано на фактических обстоятельствах дела и приведет, в случае удовлетворения иска, к невозможности исполнения решения суда.

Обращает внимание, что представленные суду ведомости истец составляла сама, ввиду чего к ним следует отнестись критически.

Документов, обосновывающих возникновение моральных страданий истца именно в результате расторжения договора оказания услуг не представлено. Также обращает внимание, что истец в ходе судебного разбирательства указала, что сложившийся характер взаимоотношений сторон ее устраивал вплоть до возникновения конфликтной ситуации с ответчиком.

Истцом представлено возражение на отзыв, в котором указано, что о причинах определения сроков договоров ей известно не было, ответчик давал дополнительные задания устно. Ответчик победил на аукционе на заключение контракта на обслуживание общежитий в 2025 году. Графики работы полностью соответствуют общим графикам, подписанным ответчиком. Иные доводы отзыва считает несостоятельными и не имеющими отношения к рассматриваемому спору.

Судом к участию в деле привлечены прокурор ЗАТО г. Трехгорный Челябинской области, государственная инспекция труда в <адрес> (л.д.108).

В судебном заедании истец настаивала на удовлетворении заявленных требований, возражала против доводов отзыва. Уточнила, что в 2025 году ООО «Паритет-СК» также является исполнителем по муниципальному контракту на обслуживание общежитий.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения доводов искового заявления, считая их голословными, ссылаясь при этом на доводы отзыва на исковое заявление. Уточнил, что документов о размере оклада у ответчика нет, графиков нагрузки не составляли. Ходатайствовал о применении срока исковой давности к заявленным требованиям.

Прокурором по итогам рассмотрения дела дано заключение, согласно которому отношения, возникшие между сторонами, имеют признаки трудовых, в них определена функция истца, регулируемое вознаграждение, график, сроки действия договора не устанавливались.

Иные привлеченные к участию в деле лица в судебное заседание не явились, о причинах неявки суд не уведомили, каких-либо ходатайств в адрес суда не представили.

Суд, заслушав выступления истца, представителя ответчика, заключение прокурора, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

От ответчика поступило ходатайство о применении к спорным отношениям срока исковой давности.

Согласно ст.195 Гражданского кодекса Российской Федерации исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске (п.2 ст.199 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Как разъяснено в п.15 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.09.2015 №43 «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности», истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске (абз.2 п.2 ст.199 Гражданского кодекса Российской Федерации). Если будет установлено, что сторона по делу пропустила срок исковой давности и не имеется уважительных причин для восстановления этого срока для истца - физического лица, то при наличии заявления надлежащего лица об истечении срока исковой давности суд вправе отказать в удовлетворении требования только по этим мотивам без исследования иных обстоятельств дела.

Пунктом 1 ст.196 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 данного кодекса.

По общему правилу течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права (п.1 ст.200 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Исковое заявление подано ФИО1 24.01.2025, отношения в отношении которых заявлены требования о признании их трудовыми, прекращены в декабре 2024 года по договору от 01.01.2024.

В соответствии со ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст.66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2, 3 и 4 настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В рамках рассматриваемого дела таких причин истцом не указывалось.

С учетом изложенного суд приходит к выводу об оставлении без удовлетворения требований истца в части:

- признания отношений, сложившихся между сторонами трудовыми и бессрочными в период с 01.01.2022 по 31.12.2023;

- возложения на ответчика обязанность внести запись в трудовую книжку истца о приеме на работу в должности дежурной по общежитию в период с 01.01.2022 по 31.12.2023 с указанием формулировки;

- обязания ответчика выплатить компенсацию переработки, неиспользованного отпуска, ночных и праздничных часов с учетом 1/150 ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации за каждый день просрочки за 2022 год, 2023 год;

- признания работы истца с 01.01.2022 по 24.10.2024 соответствующей полной ставке, обязания ответчика произвести перерасчет предоставленных работ с учетом минимальной оплаты труда за данные периоды, а именно – произвести доплату в размере 0.5 ставки МРОТ с учетом 1/150 ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации за каждый день просрочки за 2022, 2023 годы, период с 01.01.2024 по 24.10.2024;

- обязания ответчика произвести выплаты за истца во все государственные страховые фонды за период с 01.01.2022 по 31.12.2023;

Что касается оставшейся части требований, суд отмечает следующее.

Как следует из п.2 ст.1 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (часть 1, статья 37).

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

В соответствии с Определением Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 №597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В пункте 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при разрешении трудовых споров судам следует иметь в виду, что в соответствии со ст.11 Трудового кодекса Российской Федерации нормы этого Кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Трудовой кодекс Российской Федерации не распространяется на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы, членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор), лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера, других лиц, если это установлено федеральным законом, кроме случаев, когда вышеуказанные лица в установленном Кодексом порядке одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей (ч.8 ст.11 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч.4 ст.11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

По правилам ст.ст.15 и 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовыми признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В части 1 ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовым кодексом Российской Федерации также определено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч.1 ст.68 Трудового кодекса Российской Федерации); трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч.1 ст.61 Трудового кодекса Российской Федерации); если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки (абзацы 1 - 5 ч.1 ст.65 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч.1 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Таким образом, к обязательным элементам трудового договора, позволяющим отличить его от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда, относятся специфика обязанности, принимаемой по работником трудовому договору, выражающейся в личном выполнении определенной, заранее обусловленной трудовой функции с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а также обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать ему заработную плату за труд.

Как разъяснено в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части 1, 3 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч.1 ст.68 Трудового кодекса Российской Федерации). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч.2 ст.68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует, что 01.01.2024 ООО «Паритет-СК» и истец заключили договор возмездного оказания услуг, по условиям которого:

- истец обязуется в установленный договором срок оказать услуги по содержанию общежития: <адрес>, а ООО «Паритет-СК» в свою очередь обязуется принять выполненные работы и оплатить их согласно условиям договора (п.2.1, 2.2). При этом в договоре не указано, какие именно подрядные работы должна выполнить истец в каком объеме и в каком качестве;

- срок действия договора установлен с 01.01.2024, конечный срок указан по окончании работ 31.12.2024 (п.1.4). При этом вновь срок работ не указан, вид, объем, качество работ, которые должна, как подрядчик, оказать истец, не указаны;

- цена надлежащих услуг по настоящему договору составляет 11 552 руб. 00 коп.; по согласованию сторон могут быть предусмотрены выплаты части вознаграждения за оказанные услуги; расчет производится после сдачи работ подрядчиком заказчику, до 15 числа месяца, следующего за отчетным при условии, что работа выполнена надлежащим образом и в согласованные сроки, установленные настоящим договором (разд. 2 договора). Вместе с тем, согласно представленным материалам оплату по договору истец получала ежемесячно, при этом сведений о пролонгации договора каждый месяц либо – на неопределенный срок, изменении объема работ путем заключения дополнительных соглашений, заключении новых договоров гражданско-правового характера, в рамках которых проводились указанные выплаты, в материалы дела не представлено. Более того, сам ответчик в своем отзыве указывает, что срок действия договора зависел от срока действия муниципального контракта, заключенного на год. Доводы истца о ежемесячной выплате в ее адрес ООО «Паритет-СК» денежных средств стороной ответчика не опровергнуты;

- также и в разделе 3 Договора не указано, какие именно характеризующиеся как подрядные работы должна выполнить истец, не указаны и характеристики этих работ и результата работ (л.д.7).

Истцом представлена выписка по счету дебетовой карты, согласно которой на банковскую карту банка ПАО Сбербанк ежемесячно осуществлялись платежи с указанием назначения «Заработная плата» либо – «Аванс по заработной плате». При этом платежи с назначением «Заработная плата» осуществлялись в даты, указанные в договоре от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.46-53); аналогичные сведения содержатся в представленных выписках по счету ПАО Банк ВТБ за месяцы, в которых перечисления на счет ПАО Сбербанк не осуществлялись (л.д.54-57). При этом доказательств иного назначения платежей, не связанного с осуществлением истцом деятельности в интересах ответчика материалы дела не содержат, со стороны ответчика каких-либо ходатайств относительно получения иной информации по данному вопросу заявлено не было.

Иные представленные истцом документы сведений об участии в их составлении представителей ответчика не содержат, ввиду чего в соответствии с требованиями ст.ст.56, 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не могут быть приняты судом, графики работы дежурных в общежитии, подписанные директором ООО «Паритет-СК» ФИО3, информации о периоде их действия не содержат (л.д.36,37-43, 44-45), не содержат сведений о составлении (подписании) их истцом (л.д.178,179, 180).

Согласно представленной выписке из ЕГРЮЛ в отношении ответчика, ООО «Паритет-СК» в качестве основного вида деятельности осуществляет производство прочих отделочных и завершающих работ, в качестве дополнительных видов деятельности предоставляет услуги в области растениеводства, производство прочих деревянных изделий. Производство прочих готовых металлических изделий, не включенных в другие группировки, обработка отходов и лома драгоценных металлом, обработка отходов и лома черных металлом, обработка отходов и лома цветных металлов, утилизация вторичных неметаллических ресурсов во вторичное сырье, строительство жилых и нежилых зданий, строительство автомобильных дорог и автомагистралей, строительство прочих инженерных сооружений, не включенных в другие группировки, производство прочих строительно-монтажных работ, производство штукатурных работ, работы столярные и плотничные, работы по устройству покрытий полов и облицовке стен, производство малярных и стекольных работ, работы строительные специализированные прочие, не включенные в другие группировки, деятельность автомобильного грузового транспорта и услуги по перевозкам, деятельность вспомогательная прочая, связанная с перевозками, деятельность по чистке и уборке прочая, не включённая в другие группировки, деятельность по предоставлению прочих вспомогательных услуг для бизнеса, не включенная в другие группировки, организация похорон и представление связанных с ними услуг, предоставление прочих персональных услуг, не включенных в другие группировки (л.д.67-70).

Вместе с тем между МКУ «Служба заказчика» и ООО «Паритет-СК» был заключен муниципальный контракт № ИКЗ № на оказание услуг по содержанию общежития по адресу: <адрес>, общежития по адресу: <адрес>, общежития по адресу: <адрес>, не смотря на отсутствие указания в ЕГРИП на возможность осуществления указанного вида деятельности, в том числе – с учетом п.4.3 Контракта. Указанным пунктом также предусмотрена обязанность исполнителя контракта обеспечивать круглосуточное дежурство и сохранность помещений, всего имущества, переданного заказчиком исполнителю для обслуживания (подп.3). Вместе с тем подп.11 предусмотрена обязанность исполнителя ежедневно вносить записи в журнал оказания слуг о фактически оказанных услугах, согласно перечням услуг – доказательств внесения записи об оказании истцом в рамках заключенного контракта услуги по обеспечению круглосуточного дежурства и сохранности помещений, всего имущества, переданного заказчиком исполнителю для обслуживания не представлено, как не содержится и в самом договоре подряда ссылки на его заключение в целях выполнения Муниципального контракта. Также не представлен и ежеквартальный отчет, содержащий информацию об истце как об исполнительнице Муниципального контракта.

Более того, согласно Муниципальному контракту, исполнитель – ООО «Паритет-СК» вправе самостоятельно определять способ оказания услуг и численность необходимого для этого персонала в соответствии с действующими нормативными документами. При этом речь не идет о субподряде, а именно о наборе необходимого персонала.

Также Контрактом установлена ежемесячная оценка качества оказанных и оказываемых услуг с фиксацией в акте проверки объема и качества оказываемых услуг, информации об осуществлении такой проверки, в том числе – проверки работы истца, в материалы дела также не представлено (л.д.132-158).

Важно отметить и то обстоятельство, что свою деятельность истец осуществляла с ведома ответчика и по его поручению.

Согласно ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Указанная информация в представленном договоре от 01.01.2024 содержится.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частями 1, 2 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Таким образом, с учетом приведенного выше суд приходит к выводу о том, что истец была принята на работу и допущена к ней с ведома или по поручению ответчика, фактически получала ежемесячные периодические платежи, имеющие характер заработной платы за спорный период работы.

Поскольку договор от 01.01.2024 в качестве конечного срока договора содержит конкретную дату, суд приходит к выводу о том, что данный договор прекратил свое действие 31.12.2024, с учетом пояснений сторон в судебном заседании, представленных доказательств – содержит признаки срочного трудового договора.

В связи с чем требования истца о признании отношений, возникших в рамках данного договора бессрочными удовлетворению не подлежат. Аналогичным образом не подлежат удовлетворению и требования о компенсации в связи с невозможностью выполнения трудовой деятельности, а также – в восстановлении в должности.

Что касается требований истца о взыскании денежных средств в счет компенсации переработки, непредоставления отпуска, работы в ночное время и в праздничные дни, признании работы как работы по полной ставке за период 2024 года, суд при разрешении их исходит из следующего.

Как уже было указано выше работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, вместе с тем, не смотря на осуществление трудовой деятельности на протяжении всего 2024 года, требований о взыскании компенсационных выплат, в том числе с учетом положений ст.290 ТК РФ, отсутствия информации о периоде осуществления трудовой деятельности в течение рабочего дня, сроков давности обращения с исковыми требованиями, отсутствия письменного согласия истца на работу в такие дни, отсутствия доказательств осуществления работы в эти дни, не имеется.

В соответствии с письмом Минфина России от 13.01.2025 №03-04-06/943 на основании подп.1 п.1 ст.420 Налогового кодекса Российской Федерации объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, в том числе организаций, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, производимые в рамках трудовых отношений.

Пунктом 1 ст.421 Налогового кодекса Российской Федерации установлено, что база для исчисления страховых взносов для организаций определяется по истечении каждого календарного месяца как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных п.1 ст.420 Налогового кодекса Российской Федерации, начисленных отдельно в отношении каждого физического лица с начала расчетного периода нарастающим итогом, за исключением сумм, указанных в ст.422 Налогового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, обязанность по оплате страховых взносов, иных обязательных платежей является обязанностью в рамках возникающих и действующих трудовых отношений, в связи с чем судебных акт будет являться основанием, в связи с которым ответчик обязан осуществить указанных действия. С учетом изложенного оснований для дополнительного указания в резолютивной части на осуществление работодателем указанных действий не требуется.

Принимая во внимание, что в судебном заседании установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, что, безусловно, причинило последнему моральный вред, требование истца о взыскании компенсации морального вреда в связи с нарушением трудового законодательства Российской Федерации в указанной выше части обоснованно и подлежит удовлетворению в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации.

Определяя размер компенсации морального вреда суд, руководствуясь положениями ст.ст.151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, разъяснениями, изложенными в абз.4 п.63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» и в п.2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 №10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, индивидуальные особенности истца, степень вины работодателя, принципы разумности и справедливости (л.д.81-84, 85-87), полагает разумной и достаточной компенсацию морального вреда в связи с допущенными нарушениями прав истца в указанной части в размере 10 000 руб. 00 коп., которая подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 13, 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ :

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Признать договор б/н от 01.01.2024, заключенный между ФИО1 и ООО «Паритет-СК» срочным трудовым договром.

Возложить на ООО «Паритет-СК» обязанность оформить с ФИО1 срочный трудовой договор на условиях договора возмездного оказания услуг от 01.01.2024 с несением записи в трудовую книжку об осуществлении ФИО1 трудовой деятельности в указанной в договоре должности в период с 01.01.2024 по 31.12.2024.

Взыскать с ООО «Паритет-СК» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 10 000 руб. 00 коп.

В удовлетворении исковых требований в оставшейся части – отказать.

Решение в части оформления срочного трудового договора подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в месячный срок со дня вынесения судом решения в окончательной форме через Трехгорный городской суд.

Председательствующий: <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>