ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ года г. Тула

Центральный районный суд г. Тулы в составе:

председательствующего Прямицыной Е.А.,

при секретаре Добрых С.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2039/2022 по заявлению ФИО2 к ООО «ТЕХ-Сервис» об установлении факта прекращения трудовых отношений,

установил:

ФИО2 обратилось в суд с иском к ООО «ТЕХ-Сервис» об установлении факта прекращения трудовых отношений, ссылаясь на то, что она на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с ООО «ТЕХ-Сервис» в лице директора ФИО5, поступила на работу на должность инженера-сметчика.

Директор ООО «ТЕХ-Сервис», а так же единственный учредитель ФИО6 умер, передоверия права по решению и оформлению трудовых отношений от директора кому-либо из сотрудников не было, наследников нет, доверительное управление не осуществляется. В связи с чем она не может прекратить трудовые отношения с ООО «ТЕХ-Сервис» самостоятельно.

По изложенным основаниям просит суд установить факт прекращения трудовых отношений между ней и ООО «ТЕХ-Сервис» с даты смерти директора ФИО6, а именно ДД.ММ.ГГГГ.

Заявитель ФИО2 в судебное заседание не явилась о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, письменно просила рассматривать дело в ее отсутствие.

Представитель заинтересованного лица ООО «ТЕХ-Сервис» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

Представитель заинтересованного лица Государственной инспекции труда по в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил.

В силу положений ст. 167, ст. 233 ГПК РФ, ст. 165.1 ГК РФ, принимая во внимание надлежащее извещение ответчика, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон в порядке заочного производства.

Исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.45 Конституции РФ государственная защита прав и свобод человека гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Согласно п. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из материалов дела и установлено судом, ООО «ТЕХ-Сервис» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ Директором и учредителем общества являлся ФИО6 Сведений о ликвидации либо прекращения деятельности выписка из ЕГРЮЛ не содержит.

Заявитель осуществлял трудовую деятельность в ООО «ТЕХ-Сервис» в должности инженера-сметчика на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно представленной также трудовой книжке ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ принята в ООО «ТЕХ-Сервис» на должность инженера-сметчика на основании приказа № от 04.06.2018г..

Судом установлено, что руководитель общества и единственный учредитель ФИО6 умер ДД.ММ.ГГГГ что подтверждается записью акта о смерти № от 08.04.2022г.

В целях защиты прав наследников, отказополучателей и других заинтересованных лиц при возникновении необходимости, в целях устранения возможности порчи, гибели или расхищения наследственного имущества исполнителем завещания или нотариусом по месту открытия наследства принимаются меры, указанные в ст. 1172 и 1173 ГК РФ, и другие необходимые меры по охране наследства и управлению им.

Согласно ст. 1173 ГК РФ если в составе наследства имеется имущество, требующее не только охраны, но и управления, в частности предприятие, нотариус в соответствии со ст. 1026 ГК РФ в качестве учредителя доверительного управления заключает договор доверительного управления этим имуществом.

По сведениям нотариуса ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ после смерти ФИО6 наследственного дела не открывалось.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В судебном заседании установлено и сторонами не оспаривался факт того, что в настоящее время ФИО2 трудоустроена в ООО «ТЕХ-Сервис», доказательств ее увольнения суду не представлено.

При этом, суд принимает во внимание, что в результате не обеспечения в соответствии с законодательством доверительного управления обществом, ФИО2 лишена возможности обратиться к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию.

Таким образом, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требования заявителя об установлении факта прекращения трудовых отношений днем смерти директора и единственного учредителя – ФИО6, а именно ДД.ММ.ГГГГ.

При этом требование о внесении записи в трудовую книжку удовлетворению не подлежит, поскольку в силу п. 28 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № запись о прекращении трудовых отношений вносится новым работодателем на основании решения суда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

заявленные требования ФИО2 удовлетворить частично.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО2 и ООО «ТЕХ-Сервис» ДД.ММ.ГГГГ.

В удовлетворении остальной части требований ФИО2 отказать.

Ответчик имеет право подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Центральный районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Прямицына Е.А.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

,