Дело № 2-1321/2023
УИД 22RS0067-01-2023-000869-02
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
2 июня 2023 года г. Барнаул
Октябрьский районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:
председательствующего судьи Астаниной Т.В.
при секретаре Юркиной И.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к П. о возмещении затрат, связанных с обучением в ВУЗе,
УСТАНОВИЛ:
Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» обратилось в суд с иском к ответчику П. о возмещении затрат, связанных с обучением в ВУЗе, ссылаясь в обоснование своих требований на следующие доводы и обстоятельства.
ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» в лице Алтайской механизированной дистанции инфраструктуры –структурного подразделения Уральской дирекции по эксплуатации путевых машин –структурного подразделения Дирекции по эксплуатации путевых машин- структурного полразделения Центральной дирекции инфраструктуры-филиала ОАО «РЖД» был заключен трудовой договор №ДД.ММ.ГГГГ №/к. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/к П. был принят на работу в должности помощника машиниста мотовоза (МПТ-4, пассажировместимость 15 чел.) 6-го разряда. В рамках действующих трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ между П. и ОАО «РЖД» был заключен ученический договор от ДД.ММ.ГГГГ №. Данный договор является дополнительным по отношению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №/к. предметом ученического договора является регулирование трудовых отношений между работником и работодателем, связанных с профессиональным обучением. Обучение проводилось на базе Новосибирского подразделения Западно-Сибирского учебного центра профессиональной квалификации. П. был начислен аванс на командировочные расходы в размере 15 000 руб., что подтверждается платежными поручениями. Истец свои обязанности предусмотренные ученическим договором исполнил в полном объеме, однако П. ДД.ММ.ГГГГ прибыл в учебное учреждение с опозданием на 1 день. ДД.ММ.ГГГГ был отчислен из учебного заведения в связи с пропусками занятий без уважительных причин. ДД.ММ.ГГГГ П. подано заявление о расторжении трудового договора, приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/к трудовые отношения с работником прекращены. За время обучения П. последнему работодателем была выплачена стипендия в размере 77254,64 руб. за январь 2022- 11358,34 руб., за февраль 2022-25961,92 руб., за март 2022-27052,32 руб., за апрель 2022-12882,06 руб. А также произвело оплату командировочных расходов в размере 15000 рублей, из которых: 12000 рублей- суточные, 3000 рублей -оплата проезда к месту обучения и обратно. П. по авансовому отчету от ДД.ММ.ГГГГ № отчитался на сумму 3613,20 руб. ДД.ММ.ГГГГ написал заявление об удержании с него неиспользованного аванса в размере 4286,80руб. Данная сумма была удержана. Сумма командировочных расходов подлежащих взысканию составляет 7100 руб. ДД.ММ.ГГГГ в адрес П. направлялась претензия с предложением возвратить расходы организации в течение одного месяца со дня расторжения трудового договора. Однако задолженность работником до настоящего момента не погашена. Сумма затрат ОАО «РЖД» связанных с обучением ответчика составила 77254,64 руб. –стипендия и 7100 рублей командировочные расходы. Всего на сумму 84354,64 руб., которые подлежат взысканию с ответчика в полном объеме. А так же судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме 2731 руб.
В судебном заседании представитель истца Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» поддержал заявленные требования в полном объеме, просил иск удовлетворить. Пояснил, что до настоящего времени претензия не исполнена ответчиком, денежные средства не возвращены.
Ответчик П. в судебное заседание не явился. О времени и месте судебного заседания извещен надлежаще. Судом в адрес ответчика направлялись судебные повестки с заказным письмом с уведомлением по адресу его регистрации: <адрес>. Конверты возвращены с отметкой «Истек срок хранения». Судом так же предпринимались попытки извещения ответчика по имеющимся в материалах дела номерам сотовых телефонов, предоставленных по запросу суда операторами сотовой связи. Однако, известить ответчика не представилось возможном, о чем свидетельствуют имеющиеся в материалах дела телефонограммы. Ранее судом в адрес ответчика была направлена телеграмма об извещении ответчика о судебном заседании, которая была получена им личноДД.ММ.ГГГГ.
В этой связи суд приходит к выводу, что ответчик был извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, доказательства уважительности причин неявки в судебное заседания, не представил, суд, на основании ст.167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте рассмотрения дела надлежаще.
Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно статье 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательств и требованиями закона.
В силу статьи 310 Гражданского кодекса Российской Федерации односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускается, за исключением случаев, предусмотренных законом.
Статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
В соответствии со ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
По смыслу приведенных норм ученический договор оформляет отношения, непосредственно связанные с трудовыми и регулируется нормами ТК РФ.
Подтверждением этому является ст. 1 ТК РФ, которая среди отношений, непосредственно связанных с трудовыми и регулируемыми трудовым законодательством, называет отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации у данного работодателя.
Сторонами ученического договора являются организация - работодатель или будущий работодатель и ученик - работник данной организации или лицо, ищущее работу у данного будущего работодателя.
Согласно части 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» в лице Алтайской механизированной дистанции инфраструктуры –структурного подразделения Уральской дирекции по эксплуатации путевых машин –структурного подразделения Дирекции по эксплуатации путевых машин- структурного полразделения Центральной дирекции инфраструктуры-филиала ОАО «РЖД» был заключен трудовой договор №ДД.ММ.ГГГГ №/к.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/к П. был принят на работу в должности помощника машиниста мотовоза (МПТ-4, пассажировместимость 15 чел.) 6-го разряда.
В рамках действующих трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ между П. и ОАО «РЖД» был заключен ученический договор от ДД.ММ.ГГГГ №.
Данный договор является дополнительным по отношению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №/к.
Предметом ученического договора является регулирование трудовых отношений между работником и работодателем, связанных с профессиональным обучением (по программе профессиональной переподготовки, освоение второй процессии рабочего и обучение для получения другой должности служащего), п.1.1 ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ №.
Обучение проводилось на базе Новосибирского подразделения Западно-Сибирского учебного центра профессиональной квалификации, п.1.1 ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ №.
Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №/к П. был направлен на данное обучение с целью профессионально й переподготовке (обучению) второй процессии водитель мотовоза, автомотрисы, дрезины, п.1.1 ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ №, приказ от ДД.ММ.ГГГГ №/к.
Согласно этому же приказу П. был начислен аванс на командировочные расходы в размере 7500 руб., что подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ №.
Так же ответчику был начислен еще один аванс на командировочные расходы в размере 7500 рублей, выплата которого подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ и приказом №/ к от ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с условиями ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ, на работника была возложена обязанность прибыть на обучение в установленный срок -ДД.ММ.ГГГГ (п.3.1.2 договора); обеспечить качественное изучение предмета учебного плана, пройти производственное обучение, предусмотренное учебным планом по данной профессии, специальности квалификации ( п.3.1.3 договора), сдать квалификационные экзамены по данной профессии по окончании обучения (п.3.1.4 договора), прибыть по окончании обучения ДД.ММ.ГГГГ в ОАО «РЖД» в лице Алтайской механизированной дистанции инфраструктуры –структурного подразделения Уральской дирекции по эксплуатации путевых машин –структурного подразделения Дирекции по эксплуатации путевых машин- структурного полразделения Центральной дирекции инфраструктуры-филиала ОАО «РЖД» (п.3.1.7 договора), проработать после обучения по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №/к на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации профессией, специальностью, квалификацией, не менее 2-х лет (п.3.1.8 договора).
При расторжении ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ № по инициативе работника, он обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени (п.ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ договора). Затраты, понесенные работодателем на обучение работника, возмещаются последним в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора (п.ДД.ММ.ГГГГ договора), а работодатель обязуется обеспечить возможность профессионального обучения за счет средств работодателя, а так же прохождение производственного обучения на оплачиваемом рабочем месте (п.3.2.2, 3.2.3 договора), предоставить работнику, успешно завершившему обучение и сдавшему квалификационные экзамены после обучения в установленные сроки, рабочее место по полученной в образовательной организации процессии (п.3.2.5 договора).
Истец свои обязанности, предусмотренные ученическим договором исполнил в полном объеме.
П. ДД.ММ.ГГГГ прибыл в учебное учреждение с опозданием на 1 день.
ДД.ММ.ГГГГ был отчислен из учебного заведения в связи с пропусками занятий без уважительных причин. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/ от Западно-Сибирского учебного центра профессиональных квалификаций подтверждается факт отчисление П. с ДД.ММ.ГГГГ.
С приказом П. ознакомлен лично под роспись ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ П. подано заявление о расторжении трудового договора, приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/к трудовые отношения с работником прекращены.
За время обучения П. последнему работодателем была выплачена стипендия в размере 77254,64 руб. за январь 2022- 11358,34 руб., за февраль 2022-25961,92 руб., за март 2022-27052,32 руб., за апрель 2022-12882,06 руб.
Также произвело оплату командировочных расходов в размере 15000 рублей, из которых: 12000 рублей- суточные, 3000 рублей -оплата проезда к месту обучения и обратно.
П. по авансовому отчету от ДД.ММ.ГГГГ № отчитался на сумму 3613,20 руб. ДД.ММ.ГГГГ написал заявление об удержании с него неиспользованного аванса в размере 4286,80 руб. Данная сумма была удержана. Сумма командировочных расходов подлежащих взысканию составляет 7100 руб.
ДД.ММ.ГГГГ в адрес П. направлялась претензия с предложением возвратить расходы организации в течение одного месяца со дня расторжения трудового договора (претензия от ДД.ММ.ГГГГ № исх.-7752/УРДПН).
Однако задолженность работником до настоящего момента не погашена.
Сумма затрат ОАО «РЖД» связанных с обучением ответчика составила 77254,64 руб. –стипендия и 7100 рублей командировочные расходы. Всего на сумму 84354,64 руб.
В соответствии с п. 10 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 749, работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).
Согласно п. 26 Положения, работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней: авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой.
Как следует из ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (часть 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Судом установлено, что своих обязательств перед истцом П. не выполнил, поэтому обязан в силу закона возвратить все затраты, понесенные ОАО «РЖД» на его обучение.
В соответствии с нормами ТК РФ работник обязан проработать по трудовому договору, заключенному с работодателем, в течение срока, установленного в ученическом договоре, в соответствии с полученной им квалификацией.
Поскольку стороны договора предусмотрели обязательным не только прибытие студента к месту обучения, но и его работу в должности не менее 2 лет, то соответственно ответственность П. за понесенные работодателем расходов на обучение наступает не только по правилам ч. 2 ст. 207 ТК РФ, но и по ст. 249 ТК РФ.
Указанный срок ответчиком на предприятии отработан не был. Из указанных документов следует, что ответчик ненадлежащим образом исполнял обязанности по названным договору, что стало правомерным основанием для обращения истца с иском в суд.
Доказательств об обратном, ответчиком не представлено.
Финансовые документы с достоверностью подтверждают факт оплаты истцом обучения, командировочных, стипендии ответчику.
Согласно части 4 статьи 248 ТК РФ работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
Согласно указанной норме продолжительность соглашения о рассрочке законом не ограничена. Следовательно, соглашение между работодателем и работником о добровольном возмещении ущерба с рассрочкой платежей может быть заключено на срок и более одного года. При этом законодатель предоставил работодателю право на обращение в суд в случае отказа работника от возмещения ущерба.
Поэтому возможность обращения в суд с иском к работнику возникает у работодателя не с момента первоначального обнаружения ущерба, а с момента обнаружения работодателем нарушения своего права на возмещение ущерба.
В связи с изложенным, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению в полном объеме.
В соответствии со ст.98 ГПК РФ, Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В силу ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Как следует из платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ. ОАО «РЖД» оплатило государственную пошлину в сумме 2731 рублей.
Так как решение состоялось не в пользу П. то с него в пользу ОАО «РЖД» подлежит возмещению расходов по оплате госпошлины в размере 2731 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.98, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Иск ОАО «Российские железные дороги» к П. о возмещении затрат, связанных с обучением, удовлетворить.
Взыскать с П., ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт серии №) в пользу ОАО «Российские железные дороги» (ИНН: №) в счет возмещения затрат, связанных с обучением в размере 84354,64 рублей.
Взыскать с П. в пользу ОАО «Российские железные дороги» судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 2731 руб.
Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение 1 месяца со дня вынесения судом решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Барнаула.
Председательствующий Т.В.Астанина