Решение по делу № 2-5444/2023 от 09.11.2023

Гражданское дело №...

54RS0№...-34

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 ноября 2023 г. г. Новосибирск

Новосибирский районный суд Новосибирской области в составе судьи Григораша Н.В., при секретаре Старыгине С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ООО «Авиакомпания «Победа» к ФИО1 о взыскании задолженности,

установил:

представитель ООО «Авиакомпания «Победа» обратился в суд с вышеуказанным иском, в обоснование которого указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Авиакомпания «Победа» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор № БП0001136 по условиям которого ответчик с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в летную службу ООО «Авиакомпания «Победа» на должность командир воздушного судна. ДД.ММ.ГГГГ учитывая отсутствие у работника необходимой квалификации для исполнения трудовых обязанностей по должности командир воздушного судна Boeing 737- NG, между ООО «Авиакомпания «Победа» и ФИО1 заключен Ученический договор №..., в соответствии с условиями которого п. 1.1. договора, Авиакомпания обязуется провести комплекс мероприятий, связанных с профессиональным обучением Ученика, состоящего в трудовых отношениях с Авиакомпанией, с целью приобретения им квалификации командир воздушного судна Boeing 737-NG, a ученик обязуется надлежащим образом пройти профессиональное обучение, а также приступить к работе по окончании обучения и проработать по трудовому договору с Авиакомпанией не менее срока, установленного настоящим договором. Пунктом 2.9. договора установлен срок работы по трудовому договору с Авиакомпанией в соответствии с квалификацией, полученной в соответствии с настоящим Договором, не менее 5 лет. В разделе 7 ученического договора, пункт 7.1. стороны регламентировали, что стоимость обучения согласно смете затрат Авиакомпании (приложение №...), являющейся неотъемлемой частью договора. Согласно смете затрат ООО «Авиакомпания «Победа» на организацию и обеспечение обучения ФИО1 общая предварительная сумма расходов составила 1 022 877, 84 руб. Во исполнение положений ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ ответчик в составе группы обучающихся направлен на обучение по учебной программе «Программа подготовки командира воздушного судна ВOEING-737-800». В ходе подготовки пройдена теоретическая подготовка (обучение в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота», наземная подготовка в ООО «Авиакомпания «Победа»), рейсовая тренировка, по результатам которой к дальнейшему продолжению программы обучения ФИО1 не допущен в связи с ошибками. Затраты авиакомпании на обучение ответчика составили 906 697, 18 руб.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 написано заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, что в соответствии с п. 2.10. Ученического договора №... от ДД.ММ.ГГГГ - увольнение с работы без уважительных причин, до истечения срока,установленного п. 2.9. настоящего Договора (периода отработки).

ДД.ММ.ГГГГ приказом № №... от указанной даты ФИО1 уволен наосновании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

В разделе 8 ученического договора, п. 8.1. стороны согласовали, что, если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по Договору, он в соответствии со ст. 207 Трудового кодекса РФ возмещает Авиакомпании затраты на обучение и связанные с обучением. Задолженность ФИО1 по ученическому договору 906 697, 18 руб., ответчик обучение не завершил к самостоятельным полетам в должности командира воздушного судна не приступил, в связи с чем возмещению подлежат фактические затраты авиакомпании на обучение ответчика. Согласно подп. «b» п. 2.1.1 трудового договора пилоты во время исполнения служебных обязанностей должны носить форменную одежду. Аналогичные указания содержатся в п. 4.9 и 5.1.1 стандарта авиакомпании № АД-С-7 «Правила ношения форменной одежды», утв. приказом генерального директора авиакомпании от ДД.ММ.ГГГГ №.... Нормы выдачи форменной одежды, фактически использовавшиеся в авиакомпании, установленыприл. 5 к стандарту № АД-С 7. Выданные ответчику предметы одежды в совокупности находились в пределах норм, установленных стандартом № АД-С-7. Одежда для кабинного экипажа (бортпроводников) и лeтного экипажа (пилотов) изготавливается на заказ по договору с ООО «Компания Галактика» по мере возникновения надобности, что подтверждается договором между авиакомпанией и ООО «Компания Галактика» от ДД.ММ.ГГГГ №.... Счета-фактуры в адрес авиакомпании, содержащие сведения об изготовленных предметах одежды, как правило, выставляются в конце календарного месяца за истекший месяц, после чего оплачиваются. Работники авиакомпании получают комплекты одежды непосредственно у изготовителя ООО «Компания Галактика», о чём расписываются в соответствующих накладных. Ответчик получил форменную одежду на складе ООО «Компания Галактика» ДД.ММ.ГГГГ, факт получения данных предметов одежды ответчиком подтверждается его подписью в накладной от ДД.ММ.ГГГГ. По п. 5.1.3 приложения 5 упомянутого стандарта № АД-С-7 срок носки всех выданных ответчику предметов форменной одежды составлял 2 и 4 года. Трудовой договор с ответчиком расторгнут по его желанию ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении ответчику было предложено возместить остаточную стоимость ранее переданных предметов форменной одежды с учётом амортизации их стоимости, рассчитанной по фактическому периоду пользования, однако ответчик до настоящего момента не исполнил своего обязательства. В результате отказа ответчика от возмещения остаточной стоимости форменной одежды у него возникло неосновательное обогащение в размере остаточной стоимости формы, которое подлежит взысканию в пользу авиакомпании.

При увольнении ФИО1 вручено уведомление о необходимости погашения задолженности в срок до ДД.ММ.ГГГГ. Однако до настоящего времени задолженность не погашена.

Просит взыскать в ФИО1, в пользу ООО «Авиакомпания «Победа» сумму задолженности за обучение в размере 928 237, 18 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 12 482 руб.

Представитель истца в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, представил в суд заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, судом в соответствии со ст. 113, 116 ГПК РФ принимались все необходимые меры для извещения ответчика о времени и месте рассмотрения дела, о чем свидетельствует направление судебной повестки по месту регистрации и жительства ответчика, иного места жительства ответчика суду не известно, в связи с чем, суд приходит к выводу, что ответчик уклоняется от извещения о времени и месте рассмотрения дела и признает его неявку неуважительной. В соответствии со ст. 117, 118 ГПК РФ суд признает ответчика надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела.

На основании ст. 233 ГПК РФ, дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу ст. 196 ТК РФ, необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ст. 197 ТК РФ, работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу положений ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В соответствии с ч.1 ст. 200 ТК РФ, ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Авиакомпания «Победа» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор № №... по условиям которого ответчик с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в летную службу ООО «Авиакомпания «Победа» на должность командир воздушного судна, что также подтверждается приказом о приеме работника на работу (л.д. 51-57, 39).

ДД.ММ.ГГГГ учитывая отсутствие у работника необходимой квалификации для исполнения трудовых обязанностей по должности командир воздушного судна Boeing 737- NG, между ООО «Авиакомпания «Победа» и ФИО1 заключен Ученический договор №..., в соответствии с условиями которого п. 1.1. договора, Авиакомпания обязуется провести комплекс мероприятий, связанных с профессиональным обучением Ученика, состоящего в трудовых отношениях с Авиакомпанией, с целью приобретения им квалификации командир воздушного судна Boeing 737-NG, a Ученик обязуется надлежащим образом пройти профессиональное обучение, а также приступить к работе по окончании обучения и проработать по трудовому договору с Авиакомпанией не менее срока, установленного настоящим договором (л.д. 58-60).

Пунктом 2.9. договора установлен срок работы по трудовому договору с Авиакомпанией в соответствии с квалификацией, полученной в соответствии с настоящим Договором, не менее 5 лет.

В разделе 7 ученического договора, пункт 7.1. стороны регламентировали, что стоимость обучения согласно смете затрат Авиакомпании (приложение №...), являющейся неотъемлемой частью договора. Согласно смете затрат ООО «Авиакомпания «Победа» на организацию и обеспечение обучения ФИО1 общая предварительная сумма расходов составила 1 022 877, 84 руб. (л.д. 60).

Во исполнение положений ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ ответчик в составе группы обучающихся направлен на обучение по учебной программе «Переподготовка летнего состава на ВС ВOEING-737 NG», «Аварийно-спасательная подготовка членов летних экипажей на этапе переподготовки на ВС ГА», наземная подготовка, рейсовая тренировка (обучение в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота», в ООО «Авиакомпания «Победа») (л.д. 7-14).

Расчет фактической стоимости обучения составляет:

1. Обучение по программе курса повышения квалификации «Переподготовка летного состава на ВС Б-737 NG», стоимость 690 000 руб.

2. Обучение по программе первоначальной подготовки «Аварийно-спасательная подготовка членов летных экипажей на этапе переподготовки на ВС Б-737NG», стоимость11 250 руб.

3. Наземная подготовка (теоретическая подготовка в объёме 13 часов с пилотом-инструктором АК «Победа») 4 011,56 руб. х 13 час 52 150,28 руб. где: 4 011,56 руб. - стоимость часа пилота-инструктора

4. Рейсовая тренировка (летная стажировка на воздушном судне в рейсовых условиях под контролем КВС инструкторским допуском и действующего второго пилота АК «Победа» в объеме 10 полетов) (1584,30х2,6) + (7210,55+3605,28+395,46) x10=153 296,90 рублей. где: 1584,30 руб./час стоимость часа рабочего времени КВС с инструкторским допуском; 2,6 часа- средняя продолжительность рейса: 7210,55 - доплата за рейс до 3 часов; 3605,28 руб. - выполнение инструкторских функций за рейс; 395,46 руб. - допуск КВС за рейс.

Затраты авиакомпании на обучение ответчика составили 690 000,00 + 11 250,00 + 52 150,28 + 153 296,90 = 906 697,18 руб.

ДД.ММ.ГГГГ приказом № №... от указанной даты ФИО1 уволен наосновании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (л.д. 40).

При увольнении ФИО1 вручено уведомление о необходимости погашения задолженности за обучение и стоимости форменной одежды в срок до ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 61).

В разделе 8 ученического договора, п. 8.1. стороны согласовали, что, если Ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по Договору, он в соответствии со ст. 207 Трудового кодекса РФ возмещает Авиакомпании затраты на обучение и связанные с обучением.

В соответствии со ст. 207 ТК РФ, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Поскольку трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены по инициативе работника до истечения пяти лет со дня окончания обучения, то в соответствии со ст. 249 ТК РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение по ученическому договору, исчисленные пропорционально неотработанному времени.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в определении от ДД.ММ.ГГГГ №...-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Задолженность ФИО1 по ученическому договору 906 697, 18 руб., ответчик обучение не завершил к самостоятельным полетам в должности командира воздушного судна не приступил, в связи с чем возмещению подлежат фактические затраты авиакомпании на обучение ответчика.

Согласно подп. «b» п. 2.1.1 трудового договора пилоты во время исполнения служебных обязанностей должны носить форменную одежду. Аналогичные указания содержатся в п. 4.9 и 5.1.1 стандарта авиакомпании № АД-С-7 «Правила ношения форменной одежды», утв. приказом генерального директора авиакомпании от ДД.ММ.ГГГГ №.... Нормы выдачи форменной одежды, фактически использовавшиеся в авиакомпании, установлены прил. 5 к стандарту № АД-С 7. Выданные ответчику предметы одежды в совокупности находились в пределах норм, установленных стандартом № АД-С-7. Одежда для кабинного экипажа (бортпроводников) и лeтного экипажа (пилотов) изготавливается на заказ по договору с ООО «Компания Галактика» по мере возникновения надобности, что подтверждается договором между авиакомпанией и ООО «Компания Галактика» от ДД.ММ.ГГГГ №....

Ответчик получил форменную одежду на складе ООО «Компания Галактика» ДД.ММ.ГГГГ, факт получения данных предметов одежды ответчиком подтверждается его подписью в накладной от ДД.ММ.ГГГГ.

По п. 5.1.3 приложения 5 упомянутого стандарта № АД-С-7 срок носки всех выданных ответчику предметов форменной одежды составлял 2 и 4 года. Трудовой договор с ответчиком расторгнут по его желанию ДД.ММ.ГГГГ.

При увольнении ответчику было предложено возместить остаточную стоимость ранее переданных предметов форменной одежды с учётом амортизации их стоимости, рассчитанной по фактическому периоду пользования, однако ответчик до настоящего момента не исполнил своего обязательства. В результате отказа ответчика от возмещения остаточной стоимости форменной одежды у него возникло неосновательное обогащение в размере остаточной стоимости формы, которое подлежит взысканию в пользу авиакомпании на основании следующего.

Приказ Минтранса от ДД.ММ.ГГГГ № ДВ-69 предусматривает обязательную выдачу предметов форменной одежды бортпроводникам воздушных судов. По приказу форменная одежда выдаётся по нормам, установленным администрацией авиационных предприятий (последний абз. прил. 1; абз. 1 прил. 4), а срок её носки исчисляется со дня выдачи (абз. 2 прил. 4).

Абз. 4 прил. 4 к приказу № ДВ-69 содержит исчерпывающий перечень ситуаций, когда при увольнении работника с него не удерживается остаточная стоимость форменной одежды: это увольнение на пенсию, в связи с призывом в армию, при переходе на выборные должности, при сокращении штатов или при переходе на другую работу по состоянию здоровья. Во всех остальных случаях, в том числе при увольнении по собственному желанию, в соответствии с абз. 5 прил. 4 к приказу № ДВ-69, «форменная одежда оплачивается полностью за неиспользованный срок её носки».

Данная норма устанавливает безусловную обязанность работника кабинного или лётного персонала по возмещению стоимости полученной работником при трудоустройстве в авиапредприятие форменной одежды (с учётом амортизации стоимости пропорционально времени носки) в случае увольнения работника, за исключением увольнения по причинам, не связанным с волевыми действиями работника.

Нормы приказа № ДВ-69 являются специальными по отношению к общим нормам трудового законодательства, в установленном порядке не отменены.

Форменная одежда получена ДД.ММ.ГГГГ со сроком носки 2 года - костюм, пуловер, фуражка, сорочка с длинным рукавом (2 шт.), сорочка с коротким рукавом (2 шт.) и 4 года - шапка (пользовался до увольнения 5 месяцев). Таким образом, все предметы форменной одежды были выданы ответчику в марте 2022 года и их совокупная начальная стоимость составила 22 200 руб. Так как срок носки предметов составляет 2 и 4 года, то ежемесячно будет списываться 1/24 и 1/48 начальной стоимости. Таким образом: Остаточная стоимость форменной одежды составляет 17 950 руб. Общая задолженность за форменную одежду составляет 21 540 руб. (л.д. 17-24).

Указанная остаточная стоимость должна быть возвращена ответчиком авиакомпании, между тем, ответчик удерживает её неосновательно, поскольку какого-либо нормативного или договорного основания не выплачивать остаточную стоимость форменной одежды у ответчика нет.

В соответствии с п. 1 ст. 1102 ГК лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счёт другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретённое или сбережённое имущество (неосновательное обогащение).

Вместе с тем, в установленный срок для погашения задолженности ответчик своих обязательств не исполнил, и по настоящее время ФИО1 в добровольном порядке стоимости обучения истцу не возмещает, договорных обязательств не исполняет.

Таким образом, общая задолженность ФИО1 по ученическому договору и за форменную одежду составила 906 697, 18 + 21 540 = 928 237, 18 руб.

При таких обстоятельствах, суд считает исковые требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 12 482 руб. (л.д. 29).

Руководствуясь ст. 194,198, 233-235, 237 ГПК РФ,

решил:

иск ООО «Авиакомпания «Победа» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт (серия №... №...) в пользу ООО «Авиакомпания «Победа» (ИНН №...) сумму задолженности в размере 928 237, 18 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 12 482 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья «подпись» Григораш Н.В.