61RS0047-01-2022-000726-15 Дело № 2-603/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 июня 2022 года пос. Каменоломни

Октябрьский районный суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Дыбаль Н.О.,

при секретаре: Скляровой Н.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ООО «ПК «НЭВЗ» к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника,

УСТАНОВИЛ:

ООО «ПК «НЭВЗ» обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что 06.11.2019 между истцом и ответчиком был заключён договор на профессиональное обучение № 46/40, согласно которому ФИО1 должен был обучаться профессии «обрубщик 2 разряда» в течение 3 месяцев. В соответствии с пунктом 3.6 указанного договора по окончании обучения ответчик обязался заключить с работодателем трудовой договор и проработать в ООО «ПК «НЭВ3» в соответствии с полученной профессией 3 года. Во исполнение ученического договора на профессиональное обучение ООО «ПК «НЭВЗ» организовало обучение. Ответчик окончил обучение и в соответствии с полученной профессией проработал на предприятии 1 год 5 месяцев и 17 дней. На основании приказа от 22.07.2021 №942 ответчик уволен 23.07.2021 по п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника), не отработав в ООО «ПК НЭВЗ» положенный срок. Согласно пункту 3.7 договора на профессиональное обучение от 06.11.2019 № 46/40 при невыполнении учеником договорных условий, увольнении с предприятия во время обучения или ранее установленного срока без уважительной причины, он обязан возместить работодателю затраты, связанные с его обучением. В связи с нарушением ответчиком п. 3.6 вышеуказанного договора в части касающейся отработки срока, установленного договором (три года) неисполнении обязательств по ученическому договору на профессиональное обучение ООО «ПК НЭВЗ» понесло неоправленные расходы на общую сумму 41 259,24 руб., из которых: расходы по организации обучения в размере 3 714,98 руб., расходы по выплате стипендии в размере 37 544,26 руб. Сумма денежных средств, подлежащих возврату, рассчитана пропорционально фактически неотработанному времени и составляет 21 175,97 руб. В адрес ответчика 25.08.2021 была направлена претензия № 124-1054/2021, которая поступила адресату, но не была вручена и 30.09.2021 была возвращена истцу.

Просил суд взыскать с ФИО1 в пользу ООО «ПК «НЭВ3» денежные средства в размере 21 175,97 руб., затраченные на его обучение. Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «ПК «НЭВ3» расходы по уплате государственной пошлины в размере 835 руб.

Истец ООО «ПК «НЭВЗ» извещенный надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направил, представил ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, неоднократно извещен надлежащим образом по месту жительства, подтвержденному адресной справкой.

Суд в силу ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон.

Исследовав представленные доказательства, изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 381 ТК РФ, индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Судом установлено, что 06.11.2019 между истцом и ответчиком был заключён договор на профессиональное обучение № 46/40, согласно которому ФИО1 должен был обучаться профессии «обрубщик 2 разряда» в течение 3 месяцев. В соответствии с пунктом 3.6 указанного договора по окончании обучения ответчик обязался заключить с работодателем трудовой договор и проработать в ООО «ПК «НЭВ3» в соответствии с полученной профессией 3 года.

Во исполнение ученического договора на профессиональное обучение от 2106.11.2019 №46/40 ООО «ПК «НЭВЗ» организовало обучение, что подтверждается приказами от 06.11.2019 №У-199/1 и от 29.11.2019 №У-232.

Ответчик окончил обучение и в соответствии с полученной профессией проработал на предприятии 1 год 5 месяцев 17 дней.

На основании приказа от 22.07.2021 №942 ответчик уволен с 23.07.2021 по п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника), не отработав в ООО «ПК НЭВЗ» положенный срок.

Таким образом, в связи с неисполнением ответчиком обязательств по ученическому договору на профессиональное обучение от 06.11.2019 № 146/40 истец понес расходы по выплате стипендии в размере 41 259,24 руб., из которых: расходы по организации обучения в размере 3 714,98 руб., расходы по выплате стипендии в размере 37 544,26 рублей.

Сумма денежных средств, подлежащая возврату, рассчитана пропорционально фактически неотработанному ответчиком после окончания обучения времени и составляет 21 175,97 рублей.

Суд соглашается с представленным расчетом задолженности поскольку он арифметически верен, возражений по методике расчета, иного расчета суду не представлено.

В адрес ответчика 25.08.2021 была направлена претензия № 124-1054/2021, которая возвращена отправителю в связи с истечением срока хранения.

Согласно ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не при ступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации работник, прошедший обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или ученическим договором, обязан возместить работодателю все расходы, понесенные им в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально не отработанному после окончания обучения времени.

Согласно пункту 3.7 договора на профессиональное обучение от 06.11.2019 № 46/40 при невыполнении учеником договорных условий, увольнении с предприятия во время обучения или ранее установленного срока без уважительной причины, он обязан возместить работодателю затраты, связанные с ученичеством.

Поскольку задолженность до настоящего времени не оплачена, ООО «ПК «НЭВЗ» обратился с настоящим иском в суд.

Тем самым, суд полагает исковые требования ООО «ПК «НЭВЗ» обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. ст.98 ч.1 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, следовательно, госпошлина в сумме 835 руб., оплаченная истцом согласно платежному поручению подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «ПК «НЭВЗ» к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца г. ) в пользу ООО «ПК «НЭВ3» (ИНН/КПП <***>/997450001, дата регистрации 18.12.2003) денежные средства в размере 21 175 рублей 97 копеек, расходы по уплате государственной пошлины в размере 835 рублей 00 копеек, а всего 22 010 (двадцать две тысяч десять) рублей 97 копеек.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Октябрьский районный суд Ростовской области в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения с 10.06.2022.

Судья Н.О. Дыбаль