Дело № 2-4860/2023

УИД: 78RS0014-01-2023-003003-53

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 мая 2023 года город Санкт - Петербург

Московский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Смирновой Е.В.

при секретаре Чурбаковой А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ВАСТ – Технолоджис» о признании трудового договора расторгнутым, обязании оформить увольнение, выдать трудовую книжку, -

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском, в котором просит признать трудовой договор № от 01 декабря 2013 года, заключенный между истцом и ответчиком, расторгнутым по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, с даты подачи искового заявления, обязать ответчика оформить увольнение и выдать трудовую книжку.

В судебном заседании истец в полном объеме поддержал предъявленные исковые требования и просил об их удовлетворении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен судом в установленном законом порядке, к судебному заседанию с ходатайствами к суду не обращался, с места регистрации юридического лица имеет место возврат почтовой корреспонденции по истечению срока хранения в отделении почтовой связи.

Как разъяснено в пунктах 67 и 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № «О применении судами некоторых положений раздела 1 части 1 Гражданского кодекса РФ» бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение. Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Статья 165.1 Гражданского кодекса РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Соблюдение органами почтовой связи порядка вручения предназначенного для ответчика почтового отправления, установленного пунктом 36 Правил оказания услуг почтовой связи и пункта 3.4 Особых условий приема, вручения, хранения и возврата почтовых отправлений разряда "Судебное", свидетельствует о надлежащем извещении ответчика и третьего лица.

С учетом мнения истца, а также в соответствии со статьями 167 и 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд признал возможным рассмотрение дела в отсутствие не явившихся лиц в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения истца и исследовав письменные материалы дела, суд признает исковые требования законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению, исходя из следующего:

Как установлено судом, ФИО1 трудоустроен в ООО «ВАСТ-Технолоджис» на должность технического директора на основании трудового договора от 01 декабря 2013 года № (л.д. 16-16 об.).

В соответствии с пунктом 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работника определены в статье 80 Трудового кодекса РФ, которой предусмотрено что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексов или иными федеральными законами. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Статьей 14 Трудового кодекса РФ установлено, что течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

В соответствии с частью 3 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

Расторжение трудового договора по собственному желанию (статья 80 Трудового кодекса РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Ответчиком не опровергнуты утверждения истца о неоднократном обращении ФИО2 с заявлением о увольнении, на этом же основан и предъявленный иск, что свидетельствует об однозначном волеизъявлении работника на прекращение трудовых отношений.

Фактическое уклонение работодателя от принятия от работника заявления об увольнении по собственному желанию влечет нарушение трудовых прав работника, поскольку в течение достаточно продолжительного периода имеет место неопределенность правоотношений сторон, что влечет нарушение прав истца.

Оценивая установленные по делу обстоятельства, суд признает исковые требования о возложении на ответчика обязанности расторгнуть заключенный с истцом трудовой договор и оформить увольнение истца по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Руководствуясь указанными нормами трудового законодательства, суд признает обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования о признании трудового договора расторгнутым, возложении на ответчика обязанности оформить увольнение истца с внесением соответствующей записи в трудовую книжку, выдать трудовую книжку.

Поскольку судом признаны обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования, в соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход бюджета города Санкт-Петербурга подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб., от уплаты которой истец при предъявлении настоящего иска о защите трудовых прав был освобожден.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд, -

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Признать трудовой договор № от 01 декабря 2013 года, заключенный между ФИО1, паспорт №, и ООО «ВАСТ – Технолоджис», ИНН <***>, расторгнутым, по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса российской Федерации, с даты подачи искового заявления – 22 марта 2023 года.

Обязать ООО «ВАСТ-Технолоджис», ИНН <***>, в течение 3 дней с даты вступления настоящего решения в законную силу, оформить увольнение ФИО1 по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, с внесением соответствующей записи в трудовую книжку.

Обязать ООО «ВАСТ-Технолоджис», ИНН <***>, в течение 3 дней с даты вступления настоящего решения выдать ФИО1 трудовую книжку.

Взыскать с ООО «ВАСТ-Технолоджис», ИНН <***> в доход бюджета города Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 300 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Смирнова Е.В.