50RS0048-01-2024-014489-11

Дело № 2-5635/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 августа 2025 г. г. Химки, Московская область

Химкинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Симоновой Д.С.,

при секретаре Антошиной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «К-2» об изменении даты увольнения, взыскании заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском, с учетом уточнений, в котором просит изменить в сведениях о трудовой деятельности истца у данного работодателя дату увольнения на день вынесения решения суда, взыскать сумму невыплаченного заработка в размере 714 579 руб., сумму среднего заработка 2 504 651,82 руб., сумму компенсации за неиспользованный отпуск 542 803,80 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что на основании трудового договора от <дата> г. № 01/02-01 ФИО1 принят на работу в ООО «КИРСАН КАПИТАЛ» на должность заместителя генерального директора. За февраль, март, апрель, июнь и июль 2023 г. заработная плата работнику не была выплачена работодателем в полном объеме, в связи с чем, образовалась задолженность. Помимо того, в октябре 2024 г. ФИО1 стало известно о том, что трудовой договор с ним расторгнут по инициативе работника с <дата> г.

Истец полагает данное увольнение незаконным, поскольку заявление об увольнении по собственному желанию он не писал, с приказом об увольнении ознакомлен не был, трудовую книжку не получал, окончательный расчет при увольнении не произведен.

Истец ФИО1 и его представитель в судебном заседании исковые требования поддержали. ФИО1 подтвердил, что последний раз выходил на работу в мае 2023 года, в июне 2023 года работал дистанционно, с июля 2023 года работу у ответчика не совершал, в офис не выходил. Однако, пояснил, что полагал себя сотрудником ООО «Кирсал Капитал» вплоть до того, как узнал об увольнении в рамках рассмотрения иного дела. На вопрос суда относительно трудоустройства в ООО «Простор» с <дата> на должность технического директора, с 13 ноября 2023 года на должность генерального директора пояснил, что данная работа является совместительством. Трудовой договор по должности генерального директора не заключался, в настоящее время он не является работником ООО «Простор», имеет статус ИП. Указал, что с приказом об увольнении не ознакомлен, расчет с ним не производился.

Представитель ответчика ООО «К-2» (ранее ООО «Кирсан Капитал») возражал против удовлетворения иска, поскольку период работы истца до <дата> установлен апелляционным определением от <дата>. Ранее представители ответчика давали пояснения о том, что истец не выходил на работу с мая 2023 года, заработную плату не получал, заявление на увольнение не сохранилось, доказательств направления приказа об увольнении не имеется, расчет при увольнении не произведен.

Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Решением Химкинского городского суда <адрес> от <дата> в открытом судебном заседании отказано в удовлетворении данного иска в связи с применением судом срока исковой давности по ходатайству ответчика.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от <дата> решение отменено, дело направлено на новое рассмотрение, поскольку вывод суда о пропуске срока исковой давности признан необоснованным.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, <дата> г. между ООО «Кирсан Капитал» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор № 01/02-21, по условиям которого работодатель обязуется предоставить работнику работу согласно штатному расписанию в должности заместитель генерального директора, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять трудовые функции, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя (п. 1.1).

Работа по настоящему трудовому договору является для работника основной (п. 1.2); местом работы работника является офис по адресу: 115088, <...>, оф. Э5/П Х/К 22/ОФ 522/2 (п. 1.3).

Согласно п. 3.1 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 27 000 руб. в месяц.

Дополнительным соглашением № 1 от <дата> г. к трудовому договору, истцу установлен должностной оклад в размере 41 000 руб.; дополнительным соглашением № 2 от <дата> г. - в размере 114 942 руб.; дополнительным соглашением № 3 от <дата> г. - в размере 172 415 руб.

В соответствии с разделом 4 трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье (п. 4.1); время начала работы: 09.00, время окончания работы: 18.00 (п. 4.2); в течение рабочего дня работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с 13.00 до 14.00, который в рабочее время не включается (п. 4.3); работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. 4.4).

На основании п. 5.1 трудового договора, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, определяемые в Должностной инструкции (п. 5.1.1); соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты работодателя (п. 5.1.2); соблюдать трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (п. 5.1.3). Работник имеет право на своевременную и полную выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (п. 5.2).

В свою очередь, работодатель обязан выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда и премировании работников ООО «Кирсан Капитал» (п. 6.1.4).

<дата> г. в связи с длительным отсутствием на рабочем месте заместителя генерального директора ООО «КИРСАН КАПИТАЛ» ФИО1, неисполнения им своих должностных обязанностей генеральным директора Общества издан приказ № 27 о создании комиссии для выяснения причин отсутствия ФИО1

<дата> г. комиссией составлен акт об отсутствии на рабочем месте, в котором указано, что в период с 01 по <дата> г., т.е. 21 рабочий день, 168 рабочих часов, ФИО1 отсутствовал на своем рабочем месте в офисе ООО «КИРСАН КАПИТАЛ», должностные обязанности не исполнял, в командировку не направлялся. Причины отсутствия заместителя генерального директора ФИО1 на момент составления акта не установлены.

<дата> г. комиссией составлен акт об отсутствии на рабочем месте, в котором указано, что за период с 01 по <дата> г., т.е. 20 рабочих дней, 160 рабочих часов, заместитель генерального директора ФИО1 отсутствовал на рабочем месте в офисе ООО «КИРСАН КАПИТАЛ», должностные обязанности не исполнял, в командировку не направлялся. Причины отсутствия заместителя генерального директора ФИО1 на момент составления акта не установлены.

Приказом от <дата> г. № 28 от <дата> г. действие трудового договора от <дата> г. № 01/02-21 прекращено, ФИО1 уволен с занимаемой должности с <дата> г. по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Представителем ответчика в ходе рассмотрения дела подтверждено, что приказ об увольнении истцу не вручен, доказательств его направления в адрес истца не имеется, расчет при увольнении не произведен. Кроме того, ответчиком не представлено доказательств обращения истца к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию.

В соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть вторая статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (часть четвертая статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В подпункте "а" пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает, в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора).

Обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.

Согласно ч. 7 ст. 394 ТК РФ если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Поскольку доказательств подачи ФИО1 заявления на увольнение не представлено, принимая во внимание, что истец не ознакомлен с приказом об увольнении, его копия в его адрес работодателем не направлялась, суд приходит к выводу о том, что увольнение истца является незаконным, в связи с чем, полагает возможным удовлетворить требования истца в части изменения даты увольнения на дату вынесения решения суда.

Приходя к такому выводу, суд исходит из того, что после вынесения ООО «Кирсан Капитал» приказа об увольнении ФИО1 он не был трудоустроен по основному месту работы, в то время как, работа в ООО «Простор» являлась работой по совместительству.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Согласно части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом, календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы предусмотрены Положением, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от <дата> N 922.

Согласно пункту 9 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Из представленных в материалы дела платежных поручений следует, что за февраль 2023 года истцу выплачена заработная плата в меньшем размере – 125 081 руб. при наличии оклада 172 415 руб. за вычетом НДФЛ – 150 000 руб., из чего следует, что долг за февраль 24 919 руб. За март 2023 года, апрель 2023 года, июнь 2023 года, июль 2023 года, заработная плата работнику не выплачена, за май выплачено 150 000 руб.

Изложенное свидетельствует о наличии задолженности по выплате заработной платы в сумме 714 579 руб., которые подлежат взысканию с ответчика.

Поскольку суд пришел к выводу о незаконности увольнения, изменении его даты, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула за период с <дата> по <дата>, который составит 3 962 467,70 руб., исходя из 511 рабочих дней, расчета среднего дневного заработка представленного истцом – 7 754,34 руб. (л.д. 157).

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от <дата> г. N 38-П указал, что Конституция Российской Федерации, закрепляя в числе прав и свобод человека и гражданина, которые в Российской Федерации как правовом государстве признаются и гарантируются согласно общепризнанным принципам и нормам международного права, определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудием (ст. 1, ч. 1; ст. 2; ст. 17, ч. 1; ст. 18), право каждого на отдых, одновременно гарантирует работающему по трудовому договору установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (ст. 37, ч. 5).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от <дата> г. N 38-П указал, что Конституция Российской Федерации, закрепляя в числе прав и свобод человека и гражданина, которые в Российской Федерации как правовом государстве признаются и гарантируются согласно общепризнанным принципам и нормам международного права, определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудием (ст. 1, ч. 1; ст. 2; ст. 17, ч. 1; ст. 18), право каждого на отдых, одновременно гарантирует работающему по трудовому договору установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (ст. 37, ч. 5).

Как следует из Трудового Кодекса, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней, а для отдельных категорий работников - более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) (ст. ст. 114 и 115); оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно; право на его использование за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя, а отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, определяемой графиком отпусков, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и является обязательным как для работодателя, так и для работника (ч. 1, 2 и 4 ст. 122, ч. 1 и 2 ст. 123); перенесение отпуска на следующий рабочий год допускается в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, и при соблюдении определенных условий, в частности с согласия работника; отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется; непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещается (ч. ч. 3 и 4 ст. 124); часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией, но только по письменному заявлению работника и только в отношении части соответствующего отпуска, а при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год - в отношении части каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, или любого количества дней из этой части (ч. ч. 1 и 2 ст. 126).

Приведенное правовое регулирование направлено на обеспечение реализации каждым работником права на ежегодный оплачиваемый отпуск путем непрерывного отдыха гарантированной законом продолжительности для восстановления сил и работоспособности, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, к числу которых относится приоритет сохранения жизни и здоровья работников (ч. 1 ст. 1 и ч. 1 ст. 210 Трудового кодекса Российской Федерации).

Для случаев увольнения работников, не использовавших по каким-либо причинам причитающиеся им отпуска, федеральный законодатель предусмотрел в ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации выплату работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска (ч. 1), а также допустил возможность предоставления неиспользованных отпусков по письменному заявлению работника с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия), определив в качестве дня увольнения последний день отпуска (ч. 2).

Как ранее отмечал Конституционный Суд Российской Федерации, выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (определения от <дата> г. N 29-0, от <дата> г. N 1834-0 и др.).

Суд, руководствуясь вышеприведенными нормами права, проверив расчет истца, полагает возможным требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 542 803,80 руб. удовлетворить.

В силу ст. 88-103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 86 639 руб.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. 195-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 – удовлетворить.

Изменить дату увольнения ФИО1 из ООО «К-2» (ранее ООО «Кирсан Капитал» ИНН <***>) на <дата>.

Взыскать с ООО «К-2» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 714 579 руб., средний заработок за время вынужденного прогула в размере 3 962 467,70 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 542 803,80 руб.

Взыскать с ООО «К-2» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 86 639 руб.

Решение может быть обжаловано в Московской областной суд через Химкинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено <дата>.

Судья Д.С. Симонова