УИД: 38RS0030-01-2025-001488-29
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
7 июля 2025 года г. Усть-Илимск, Иркутская область
Усть-Илимский городской суд Иркутской области
в составе председательствующего судьи Банщиковой Н.С.,
при секретаре судебного заседания Бурцевой А.С.,
с участием сторон,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1325/2025 по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Пивной дом «Хмель» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
В обоснование исковых требований ФИО1 (далее – истец) указала, что в период с 16.08.2022 по 03.03.20258 осуществляла трудовую деятельность в Обществе с ограниченной ответственностью Пивной дом «Хмель» (далее – ООО Пивной дом «Хмель», ответчик) в должности продавца-кассира. Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2025 год ей причитается заработная плата за февраль 2025 г. в размере 48 510,0 руб. и за март 2025 г. в размере 31 671,66 руб., которые фактически ответчиком ей выплачены не были. Противоправными действиями ответчика по невыплате заработной платы в полном объеме ей был причинен моральный вред. Просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за февраль 2025 г. в размере 48 510,0 руб. и за март 2025 г. в размере 31 671,66 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.
В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно суду пояснила, что в период работы у ответчика работодателем производилась выплата заработной платы путем перечисления на расчетный счет в ПАО Сбербанк, так и путем выплаты наличными денежными средствами по платежной ведомости под роспись. Согласно условиям трудового договора выплата заработной платы производилась в виде аванса 25 числа текущего месяца и окончательно заработная плата выплачивалась 15 числа месяца следующего за отчетным. За период работы истцу не была выплачена заработная плата за февраль и март 2025 г., которая была удержана работодателем в счет погашения материального ущерба по итогам проведенной инвентаризации. С соответствующими удержаниями она не согласна, т.к. работодателем была нарушена процедура проведения инвентаризации, определения размера материального ущерба, как и его удержания без согласия истца. Противоправными действиями работодателя ей был причинен моральный вред, поскольку она осталась без средств к существованию, лишена возможности на получение причитающейся заработной платы в полном объеме. Просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за февраль 2025 г. в размере 48 510,0 руб. и за март 2025 г. в размере 31 671,66 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.
В судебном заседании представитель ответчика ООО Пивной дом «Хмель» ФИО2, действующая на основании доверенности от 27.06.2025 с полным объемом процессуальных прав сроком на один год, просила в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме по основаниям, изложенным в письменных отзывах от 03.07.2025 и 07.07.2025, указав, что задолженность у ответчика перед истцом отсутствует, заработная плата истцу была выплачена в полном объеме, в связи с чем отсутствуют основания для компенсации морального вреда истцу, поскольку нарушений трудовых прав истца со стороны работодателя не имеется.
Заслушав пояснения сторон, исследовав и оценив с учетом положений статей 67, 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) представленные сторонами доказательства, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 ТК РФ).
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 ТК РФ).
Согласно статье 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно статье 2 ТК РФ, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Частью 1 статьи 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Трудовые отношения согласно абзацу первому статьи 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным кодексом.
Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по определенной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя (часть 1 статьи 56 ТК РФ).
Одним из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац пятый части 2 статьи 57 ТК РФ).
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также право на отдых, обеспечиваемый в том числе предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков (абзацы 5 и 6 части первой статьи 21 ТК РФ).
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI ТК РФ (главы 20 - 22 ТК РФ).
Частью первой статьи 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части первой статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 ТК РФ).
Частями пятой и шестой статьи 135 ТК РФ установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу части 6 статьи 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца. С учетом этого требования заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16-го по 30-е (31-е) число текущего месяца, за вторую половину - с 1-го по 15-е число следующего месяца, а разрыв между выплатами за первую половину месяца и за вторую половину месяца не должен превышать 15 календарных дней (Письма Минтруда России от 12.03.2019 N 14-2/ООГ-1663).
В соответствии со статьей 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что ФИО1 на основании заключенного трудового договора № ТД-13 от 16.08.2022 осуществляла трудовую деятельность в ООО Пивной дом «Хмель» в должности продавец-кассир, место работы истца было определено в <адрес>, трудовой договор заключался по основному месту работы на неопределенный срок.
Согласно п. 10 договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации, сложности труда, количества и качества выполненной работы, а работодатель обязался выплачивать работнику в полном размере причитающуюся заработную плату в порядке и сроки, предусмотренные трудовым договором (п. 12).
Из пункта 14 договора следует, что истцу был определен оклад в размере 15 280,0 руб., районный коэффициент 9 168,0 руб., северная надбавка 7 640,0 руб.
Согласно п. 17 договора выплата заработной платы работнику производится 2 раза в месяц, но не реже, чем каждые полмесяца, в следующие дни: аванс выплачивается 25 числа текущего месяца, заработная плата выплачивается 10 числа месяца, следующего за месяцем начисления заработной платы.
На основании заявления от 17.02.2025 и в соответствии с приказом № 9 от 03.03.2025 ФИО1 была уволена по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ по инициативе работника.
Согласно представленным табелям учета рабочего времени ответчик не оспаривает факт работы истца в спорный период.
Из справки о доходах и суммах налога физического лица за 2025 год по состоянию на 10.03.2025 ООО Пивной дом «Хмель» начислило истцу заработную плату (без учета суммы удержанного налога):
январь (код 2000) – 11 181,43 руб.
январь (код 2006) – 12 299,58 руб.,
февраль (код 2000) – 23 100,0 руб.,
февраль (код 2006) – 25 410,0 руб.,
март (код 2013) – 31 671,66 руб.,
март (код 2300) – 3 544,44 руб.
Согласно Приказу ФНС России от 10.09.2015 N ММВ-7-11/387@
(ред. от 18.10.2024)"Об утверждении кодов видов доходов и вычетов" (Зарегистрировано в Минюсте России 13.11.2015 N 39705):код 2000 - вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей; денежное содержание, денежное довольствие, не подпадающее под действие пункта 29 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации и иные налогооблагаемые выплаты военнослужащим и приравненным к ним категориям физических лиц (кроме выплат по договорам гражданско-правового характера),
код 2006 - оплата труда (денежное довольствие, денежное содержание), получаемая (получаемое) лицами, работающими (служащими) в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, других местностях (районах) с неблагоприятными (особыми) климатическими или экологическими условиями, в части, относящейся к установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации районным коэффициентам к заработной плате (денежному довольствию, денежному содержанию) за работу (службу) в данных районах или местностях и процентным надбавкам к заработной плате (денежному довольствию, денежному содержанию) за работу (службу) в данных районах или местностях,
код 2013 - сумма компенсации за неиспользованный отпуск,
код 2300 - пособие по временной нетрудоспособности.
Из представленной истцом выписки по счету дебетовой карты за период с 01.01.2025 по 31.03.2025 и с учетом сроков выплаты заработной платы, предусмотренных трудовым договором от 16.08.2022, истцу было перечислено ответчиком:
15.01.2025 – 8 370,01 руб. – заработная плата за декабрь 2024 г.,
24.01.2025 – 12 058,0 руб. – аванс за январь 2025 г.,
14.02.2025 – 21 705,0 руб. – заработная плата за январь 2025 г.,
06.03.2025 – 27 554,66 руб. – расчет при увольнении.
Согласно представленным ответчиком реестрам и платежным поручениям следует, что истцу зачислено:
реестр № 3 от 15.01.2025 – 8 370,01 руб.,
платежное поручение № 961 от 24.01.2025 – 12 058,0 руб. (зарплата),
платежное поручение № 3307 от 14.02.2025 – 21 705,0 руб. (заработная плата за январь 2025 г.),
платежное поручение № 4246 от 06.03.2025 – 27 554,66 руб. (расчет при увольнении).
Согласно записке-расчету от 03.03.2025 истцу был произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск, который составил 31 671,66 руб., из которых 4 117,0 руб. налог на доходы, к выдаче 27 554,66 руб.
Таким образом, сумма зачисленных истцу на счет денежных средств, их наименование соответствует суммам, отраженным в финансовых документах ответчика.
Кроме того, в соответствии с платежной ведомостью № 01/22 от 27.01.2025 истцу была выплачена заработная плата наличными денежными средствами за расчетный период с 01.01.2025 по 15.01.2025 в размере 22 342,0 руб.
Согласно платежной ведомости № 02/22 от 07.03.2025 истцу была выплачена заработная плата наличными денежными средствами за расчетный период с 01.03.2025 по 31.03.2025 в размере 1 310,0 руб.
Получение указанных сумм истцом в судебном заседании не оспаривалось.
Таким образом, все представленные ответчиком платежные документы свидетельствуют о выплате истцу заработной платы за январь 2025 г. и расчета при увольнении за март 2025 г., при этом не содержат сведений о выплате заработной платы за февраль 2025 г.
Судом неоднократно предлагалось ответчику представить расчетные листки в отношении истца за спорный период, как и расчет начисленных и выплаченных сумм истцу за спорный период. Соответствующие доказательства ответчиком суду представлены не были, в связи с чем суд при расчете задолженности руководствуется сведениями о доходах истца, отраженными в справке о доходах и суммах налога физического лица за 2025 год по состоянию на 10.03.2025, согласно которым за февраль истцу было начислено 23 100,0 руб. и 25 410,0 руб., а всего 48 510,0 руб., что также нашло отражение в отзыве ответчика от 03.07.2025. Однако доказательства выплаты указанной суммы истцу ответчиком в судебное заседание представлено не было.
Как было указано выше, согласно платежной ведомости за март 2025 г. истец получила наличными денежные средства в сумме 1 310,0 руб., которые истец просила учесть в погашение задолженности по заработной плате за февраль 2025 г., поскольку рабочих дней в марте она не имела, в связи с чем в пользу истца подлежит взысканию с ответчика задолженность по заработной плате за февраль 2025 г. в размере:
23 100,0 + 25 410,0 – 1310,0 = 47 200,0 руб., из которой работодатель вправе удержать обязательные налоговые вычеты.
Оснований для удовлетворения требований истца о взыскании задолженности по заработной плате за март 2025 г. суд не усматривает, поскольку, как следует из табелей учета рабочего времени, истец в марте 2025 г. не работала, была временно нетрудоспособной, а указанная сумма в справке о доходах и суммах налога физического лица за март 2025 года в размере 31 671,66 руб. соответствует сумме начисленной истцу согласно записке-расчету компенсации за неиспользованный отпуск и выплаченной 06.03.2025 в размере 27 554,66 руб. за минусом подоходного налога, обозначенная как расчет при увольнении.
Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в сумме 30 000 рублей в связи с нарушением трудовых прав работодателем.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 ТК РФ).
В абзаце 2 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.
По общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме (пункт 1 статьи 1099 и пункт 1 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) (пункт 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").
В пункте 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.
Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей, определив ее размер с учетом конкретных обстоятельств дела, характера допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца, периода просрочки и размера задолженности по заработной плате, значимости нарушенного права, степени вины ответчика, степени причиненных истцу нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости.
В соответствии со статьей 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации (часть 1 статьи 103 ГПК РФ).
В соответствии с положениями статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования город Усть-Илимск в сумме 4 000 рублей по требованию о взыскании задолженности по заработной плате и 3 000 рублей по требованию о компенсации морального вреда, а всего 7 000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Пивной дом «Хмель» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 47 200 рублей с правом удержания работодателем налоговых вычетов, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.
В удовлетворении исковых требований ФИО1 в большем размере отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Пивной дом «Хмель» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город Усть-Илимск в сумме 7 000 рублей.
Решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Усть-Илимский городской суд Иркутской области путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий судья Н.С. Банщикова
Мотивированное решение суда составлено 07.07.2025.