К делу № 2-7779/25

УИД: 23RS0047-01-2025-005913-02

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

гор. Краснодар 06 октября 2025 года

Советский районный суд г. Краснодара в составе председательствующего судьи М.А. Зуева, при секретаре Кириченко А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Фабергуд-ЮФО» о признании факта прекращения трудовых отношений, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с вышеназванном иском к ответчику, в котором просила суд: установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженкой <адрес>, и обществом с ограниченной ответственностью «ФАРБЕГУД-ЮФО» (ИНН: №, ОГРН: №). Обязать работодателя при приеме на работу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, внести запись об увольнении по собственному желанию в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации из общества с ограниченной ответственностью «ФАРБЕГУД-ЮФО» (ИНН: №, ОГРН: №). Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ФАРБЕГУД-ЮФО» (ИНН: №, ОГРН: №) в пользу ФИО1, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Истец в судебное заседание явилась, доводы иска поддержала в полном объеме, иск просила удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, возражений по иску не представил, об отложении слушания не ходатайствовал.

В силу требований ст. ст. 167, 233 ГПК РФ дело рассмотрено при данной явке в порядке заочного производства.

Суд, исследовав письменные материалы дела, находит, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В части первой статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК Основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

В соответствии со ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В подпункте "а" пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Из приведенных правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В ходе рассмотрения дела установлено и из материалов дела следует, что ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженка <адрес> (далее - Истец), ДД.ММ.ГГГГ заключила трудовой договор (далее - Трудовой договор) с обществом с ограниченной ответственностью «ФАРБЕГУД-ЮФО» (далее - Ответчик), согласно пункту 1.1. которого Истцу Ответчиком была предоставлена работа по должности главный бухгалтер, а на Истца была возложена обязанность выполнять указанною работу в соответствии с условиями Трудового договора.

Согласно пункту 1.2 Трудового договора местом работы Истца являлось помещение, расположенное по адресу: <адрес>.

В силу пункта 1.3 Трудового договора работа по Трудовому договору являлась для Истца основной.

Пунктом 1.4 Трудового договора закреплено, что Трудовой договор был заключен на неопределенный срок, вступил в силу с момента его подписания.

В соответствии с пунктом 1.5 Трудового датой начала работы по Трудовому договору являлось ДД.ММ.ГГГГ.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Истец находилась в отпуске по <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ Истцом посредством почтовой связи в адрес Ответчика направлялись заявления о расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Между тем, расторгнуть Трудовой договор Истцу не удалось ввиду того, что Ответчик не вышел на связь с Истом, не получил направленные истцом почтовые отправления, по адресу, указанному в выписке из ЕГРЮЛ, не находится.

В целях защиты своих прав и законных интересов ДД.ММ.ГГГГ Истец обратилась в Государственную инспекции труда в Краснодарском крае. ДД.ММ.ГГГГ Истцу был направлен ответ, согласно которому ГЖИ по КК в адрес Ответчика был направлен запрос о предоставлении письменных пояснений по доводам обращения, однако запрашиваемая информация не поступила, а также ГЖИ по КК рекомендовала Истцу самостоятельно обратиться в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений.

В дальнейшем, ДД.ММ.ГГГГ, Истцом была направлена жалоба на действия (бездействие) ГЖИ по КК и Ответчика в прокуратуру Краснодарского края, которая ДД.ММ.ГГГГ для организации рассмотрения была направлена в прокуратуру КАО гор. Краснодара.

Прокуратурой Карасунского административного округа г. Краснодара ДД.ММ.ГГГГ Истцу был дан ответ, согласно которому жалоба для организации проверки была направлена в ГЖИ по КК, а также Истцу было рекомендовано обратиться в суд в целях установления юридического факта прекращения трудовых отношений.

Также в целях защиты своих прав и законных интересов ДД.ММ.ГГГГ Истец направила обращение в Управление Федеральной налоговой службы по Краснодарскому краю, на которое ДД.ММ.ГГГГ Истцу был предоставлен письменный ответ, содержащий сведения о направлении обращения в ГЖИ по КК для его всестороннего рассмотрения.

По результатам рассмотрения обращений Истца, поступивших в ГЖИ по КК из прокуратуры Карасунского административного округа г. Краснодара и УФНС по КК, ГЖИ по КК был предоставлен подробный письменный ответ, в котором сообщалось, что государственным инспектором труда был организован выезд по указанному в ЕГРН адресу Ответчика.

В ходе данного мероприятия было установлено, что Ответчик как и должностные лица Ответчика, уполномоченные представлять документы, по указанному адресу отсутствуют.

Разрешая спор, исследовав и оценив собранные доказательства, в том числе письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела, пояснения истца, в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь нормами трудового законодательства, регламентирующими порядок заключения и расторжение трудового договора, суд приходит к выводу о том, что достаточных, допустимых и достоверных доказательств, опровергающих доводы истца при рассмотрении дела ответчиком не представлено.

Учитывая, что истцом подано заявление об увольнении по инициативе работника, которое до настоящего времени не рассмотрено, суд считает требование истца об установлении факта прекращения трудовых отношений между ООО «Фабергуд-ЮФО» и ФИО1 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника, обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При рассмотрении настоящего гражданского дела судом был установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, нашедший свое выражение в незаконном увольнении ее с работы, в связи с чем суд приходит к выводу, что такими своими незаконными действиями ответчик причинил истцу моральный вред.

С учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий в результате отсутствия надлежащим образом оформленного факта прекращения трудовых отношений, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации причиненного ей морального вреда денежные средства в размере <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 - 198, 233, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «Фабергуд-ЮФО» о признании факта прекращения трудовых отношений, компенсации морального вреда удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженкой <адрес>, и обществом с ограниченной ответственностью «ФАРБЕГУД-ЮФО» (ИНН: №, ОГРН: №).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ФАРБЕГУД-ЮФО» (ИНН: №, ОГРН: №) в пользу ФИО1, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: