Дело № ...

10RS0004-01 № ...

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

03 ноября 2022 г. ........

Кондопожский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Чаловой Н.В.,

при секретаре Токаревой К.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о возмещении расходов на обучение.

установил:

акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» (далее - АО «ФПК», Общество) обратилось в суд с иском, мотивируя свои требования тем, что ХХ.ХХ.ХХ между АО «ФКП» и ФИО2 был заключен ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу № ...-у/2021/ЛВЧ-47, по условиям которого ответчик обязалась пройти обучение и сдать экзамен по профессии «Проводник пассажирского вагона» в период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ, стоимость обучения составила 7200 руб. На основании п.8 договора ответчик обязалась проработать после обучения по трудовому договору на должности в соответствии с полученной в учебном центре профессией не менее двух лет. Приказом № .../к от ХХ.ХХ.ХХ ответчик принята на работу в резерв проводников пассажирских вагонов Вагонного участка на должность проводника пассажирского вагона 3-го разряда. Приказом № .../к от ХХ.ХХ.ХХ трудовой договор с ответчиком расторгнут. В силу п.10 договора, в случае если после окончания обучения ученик не выполняет свои обязательства по договору, отказывается от заключения с направляющей стороной трудового договора, не приступает к работе по требованию работодателя, а так же в случае увольнения после заключения договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, он обязан возместить работодателю понесенные им на обучение расходы. В адрес ответчика направлялось требование о погашении расходов, связанных с обучением, которое оставлено без исполнения. Ссылаясь на изложенное, истец просит взыскать с ответчика расходы на обучение в размере 31992,66 руб., расходы по уплате государственной пошлины.

Истец своего представителя для участия в судебном заседании не направил, в представленном ходатайстве исковые требования поддержал, просил о рассмотрении дела в отсутствии своего представителя.

Ответчик в судебном заседании исковые требования не признала, пояснив, что условия ученического договора ею были выполнены, трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, не по ее вине.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, своего представителя для участия в судебном заседании не направило, о времени и месте рассмотрения дела извещено.

Заслушав ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено и из материалов дела следует, что ХХ.ХХ.ХХ между Вагонным участком Петрозаводск - структурное подразделение Северо-Западного филиала АО «ФПК» и ФИО2 заключен ученический договор № ...-у/2021/ЛВЧ-4, по условиям которого ответчик направлена на профессиональную подготовку по профессии «Проводник пассажирского вагона» в Профессиональную образовательную автономную некоммерческую организацию Учебно-методический центр «Экспресс» по очно-заочной форме обучения с применение дистанционных образовательных технологий и электронного обучения.

ФИО2 обязалась успешно пройти курс теоретического обучения в период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ; пройти производственное обучение в объеме утвержденной программы в период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ; сдать квалификационный экзамен для получения профессии «Проводник пассажирского вагона» 3 разряда в Вагонном участке Петрозаводск Северо-Западного филиала АО «ФПК» ХХ.ХХ.ХХ (п.1 договора).

В соответствии с п.5 договора ответчику выплачивалась стипендия за май в размере 10065,30 руб., июнь - 14710,80 руб., июль - 2674,70 руб.

Стоимость обучения в силу п.6 договора составила 7200 руб.

На основании п.8 договора ответчик обязалась после окончания срока действия договора и получения обусловленной условиями настоящего договора профессии, в срок до

заключить трудовой договор, по которому обязалась отработать не менее 2 лет по данной профессии.

Пунктом 10 договора установлено, что в случае если ученик по окончании обучения не выполняет свои обязательства по договору, в том числе в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, то он обязан возвратить работодателю полученную за время обучения стипендию, а так же другие понесенные работодателем расходы, связанные с получением учеником профессии.

АО «ФКП» и ФИО2 заключен трудовой договор № ..., по условиям которого ответчик принята в АО «ФПК» на должность проводника пассажирского вагона 3 разряда резерва проводников пассажирских вагонов Вагонного участка Петрозаводск - структурного подразделения Северо-Западного филиала АО «ФПК».

АО «ФПК» и ФИО2 заключено соглашение о расторжении трудового договора № ... от ХХ.ХХ.ХХ.

Приказом Вагонного участка Петрозаводск - структурного подразделения Северо-Западного филиала АО «ФПК» № .../к от ХХ.ХХ.ХХ трудовой договор расторгнут на основании п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, по соглашению сторон.

Истец, обращаясь в суд с иском, просит взыскать с ответчика расходы, затраченные на ее обучение в размере 31992,66 руб.

Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ).

В силу положений ст.197 ТК РФ, работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Статьей 198 ТК РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Ученический договор должен содержать, в том числе обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре (ст.199 ТК РФ).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст.205 ТК РФ).

В соответствии с ч.2 ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст.208 ТК РФ).

В силу положений ст.249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции, изложенной в определении Конституционного Суда РФ от ХХ.ХХ.ХХ № ..., заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Таким образом, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с работника связанных с его обучением затрат юридически значимыми обстоятельствами по делам данной категории являются наличие затрат, понесенных работодателем на обучение работника, и последующее невыполнение работником трудовых обязанностей без уважительных причин, приведших к прямому действительному ущербу работодателю.

Поскольку достигнутое между сторонами соглашение о расторжении трудового договора не содержит обязанности работника по возмещению работодателю расходов на обучение, не содержит такой обязанности и условия ученического договора, прекращение трудовых отношений между сторонами произошло вследствие свободного волеизъявления обеих сторон на расторжение договора, увольнение ответчика вызвано уважительной причиной, препятствующей продолжению исполнения ею трудовых обязанностей, не имеется оснований для возмещения истцу затрат, понесенных на обучение работника.

Внесение в одностороннем порядке в соглашение о расторжении трудового договора записи об исключении п.6 (об отсутствии претензий работодателя к работнику) по мнению суда, ухудшает положение ответчика, не может в силу изложенного является основанием для возмещения истцу затрат, понесенных на обучение работника.

При таких обстоятельствах исковые требования удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Кондопожский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Н.В. Чалова

Мотивированное решение составлено ХХ.ХХ.ХХ.