Дело № 2-1596/22

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 июня 2022 года г. Чехов

Чеховский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Малаховой Е.Б.

при секретаре Громада А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО « к ФИО2 о возмещении материального ущерба,

УСТАНОВИЛ:

АО » обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании № руб. в счет возмещения материального ущерба, а также взыскании расходов по оплате государственной пошлины в размере № руб. и почтовых расходов в размере № руб. Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 в соответствии с трудовым договором № был принят на работу в АО » по профессии подсобный рабочий, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут; в период трудовых отношений работодатель выдавал работнику средства индивидуальной защиты (), что подтверждается ведомостью. При увольнении ФИО2 не возвратил работодателю полученные им ранее № Остаточная стоимость № составляет № руб., при увольнении с ответчика была частично удержана их стоимость в размере № руб., оставшийся невозмещенным ущерб составляет сумму иска.

Представитель истца АО « в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

Суд определил рассмотреть настоящее дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства, поскольку ответчик надлежаще извещался о дне слушания дела, однако в судебное заседание не явился, о причинах неявки не уведомил, об отложении рассмотрения дела не просил.

Суд, изучив материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «» и ФИО2 был заключен трудовой договор N №, в соответствии с которым последний принят на работу в обособленное подразделение « «», строительно-монтажный участок № по профессии подсобный рабочий.

Пунктом 2.2 трудового договора предусмотрена обязанность работника при увольнении вернуть материалы, инструменты, № и иное имущество работодателя, выдаваемое работнику в соответствии с нормами законодательства для исполнения им трудовых обязанностей, а при невозможности вернуть имущество – возместить ущерб в порядке ст.ст. 238, 243 ТК РФ.

Ведомостью № № учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается, что ответчик, в соответствии с требованиями ст. 221 Трудового кодекса Российской Федерации в период трудовой деятельности был обеспечен работодателем, за счет средств последнего, следующим: костюм «Экспедиция Люкс», костюм «Форест», сапоги «Трейл Супер», перчатки, жилет сигнальный, каска защитная.

Приказом N 1124-к от ДД.ММ.ГГГГ вышеуказанный трудовой договор с ФИО2 прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Согласно справке главного бухгалтера АО « остаточная стоимость спецодежды составляет № руб.

При этом при увольнении с ФИО2 было произведено частичное удержание стоимости № в размере № руб., не возмещен согласно исковому заявлению ущерб в размере № руб.

В силу ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно положениям ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Статья 243 ТК РФ к случаю полной материальной ответственности работника относит недостачу ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

С учетом изложенного, принимая во внимание, что специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату, обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника, не имеется, при увольнении специальная одежда не возвращена, принимая во внимание факт причинения такими действиями ответчика ущерба истцу, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований и взыскании с ФИО2 в пользу АО «» суммы материального ущерба, размер которого составляет № руб., причиненного не возвратом средств индивидуальной защиты.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 настоящего Кодекса.

Следовательно, с ответчика в пользу истца также подлежит взысканию понесенные последним почтовые расходы (по отправке искового заявления) в размере № руб. и расходы по оплате государственной пошлины в размере № руб.

Всего с ответчика в пользу АО « следует взыскать № копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования АО «Газстройпроект» удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу » в счет возмещения материального ущерба № копеек, а также почтовые расходы в размере № и расходы по оплате государственной пошлины в размере № копеек.

Решение может быть обжаловано ответчиком в течение 7 дней со дня вручения ему копии путем подачи в суд, принявший заочное решение, заявления об отмене этого решения.

В апелляционном порядке решение может быть обжаловано ответчиком в Московский областной суд в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий подпись