Дело № 2-15/2026 г.

УИД:36RS0028-01-2025-000782-72

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

р.п.Панино 13 января 2026 года

Панинский районный суд Воронежской области в составе:

председательствующего – судьи Вавакиной Г.В.,

с участием представителя истца – МБУ «Комбинат благоустройства Левобережного района» по доверенности ФИО1,

при секретаре Воротилиной Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску МБУ «Комбинат благоустройства Левобережного района» к ФИО2 о взыскании излишне выплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

МБУ «Комбинат благоустройства Левобережного района» обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании излишне выплаченной заработной платы, указывая на то, что в период с 11 апреля 2022 г. по 28 февраля 2025 г. ФИО2 работал в МБУ «Комбинат благоустройства Левобережного района» в должности оператора машины для ямочного ремонта. 28.02.2025г. ответчик был уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. 01.03.2025г. ответчик был вновь принят в МБУ «Комбинат благоустройства Левобережного района» в должности оператора машины для ямочного ремонта. По факту проверки управления финансово-бюджетной политики городского округа город Воронеж (акт плановой выездной проверки учреждения от 16.06.2025 г. и предписание № 27509890 от 18.08.2025 г.), выявлены случаи, когда уволенному и заново принятому работнику был сделан перерасчет окладов, надбавок и доплат за период, предшествующий дате увольнения, то есть до вступления в силу изменений в Постановление № 482 от 31 августа 2017 г. «Об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа город Воронеж по уборке автомобильных дорог местного значения и благоустройству территории городского округа» и издания приказов работодателя о внесении изменений в Положение об оплате труда работников учреждения. Поскольку трудовой договор прекратился, изменения в него уже не могут быть внесены. Согласно ч.ч. 3-5 ст. 12 Трудового кодекса РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. Перерасчет заработной платы уволенному и вновь принятому работнику (ответчику) нарушает нормы трудового законодательства, сумма необоснованно начисленной заработной платы за период с 01.01.2025-28.02.2025г. составила 10112,21 руб. Требование (претензию) истца от 01 октября 2025 г. о возврате излишне выплаченной ему заработной платы в размере 10112,21 руб. ответчик добровольно не удовлетворил, оставил без ответа.

Истец просит взыскать с ответчика излишне выплаченную ответчику заработную плату в размере 10112,21 руб.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО1 исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ФИО2, представитель третьего лица – Управления финансово-бюджетной политики администрации городского округа города Воронеж в суд не явились, хотя о месте и времени рассмотрения дела были извещены надлежащим образом – судебной повесткой с уведомлением.

Суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившихся лиц.

В своих возражениях ответчик ФИО2 указывает на то, что иск не признает, просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме по следующим основаниям: трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы). Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора (ч. 1 ст. 15, ч. 1 ст. 16 ТК РФ). В период с 11.04.2022 г. по 28.02.2025 г. он работал в МБУ «Комбинат благоустройства Левобережного района» в должности оператора машины для ямочного ремонта. 28.02.2025г. он был уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. 01.03.2025г. он был вновь принят в МБУ «Комбинат благоустройства Левобережного района» в должности оператора машины для ямочного ремонта. Перерасчет должностного оклада был произведен на основании приказа работодателя и подписанного дополнительного соглашения к трудовому договору. Истцом правомерно произведен перерасчет заработной платы по увеличению должностного оклада на 8% согласно Постановлению № 307, которое распространяло свое действие на правоотношения, возникшие с 01 января 2025 года.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Положениями ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено, что обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников статьей 130 ТК РФ, в том числе, включены меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, а также ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно ст.12 ТК РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.

Судом установлено, что приказом от 11.04.2022 г. ответчик ФИО2 принят на работу в МБУ «Комбинат благоустройства Левобережного района» рабочим зеленого строительства с 11.04.2022 (л.д.12).

Приказом от 28.02.2025 г. ответчик был уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.20).

01.03.2025 г. ответчик был вновь принят в МБУ «Комбинат благоустройства Левобережного района» трактористом (л.д.21).

Во исполнение распоряжения Правительства Воронежской области от 28.02.2025 № 117-р «О повышении (индексации) оплаты труда», а также в целях повышения оплаты труда работников муниципальных учреждений администрацией городского округа город Воронеж было принято Постановление администрации городского округа город Воронеж от 07.03.2025 № 307 «О внесении изменений в постановление администрации городского округа город Воронеж от 31.08.2017 № 482 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа город Воронеж по уборке автомобильных дорог местного значения и благоустройству территории городского округа» (далее - Постановление № 307), согласно которого должностной оклад ответчика увеличен на 8% с 01.01.2025 г.

Постановление № 307 распространяло свое действие на правоотношения, возникшие с 01 января 2025 года в соответствии с п. 2 Постановления № 307.

ФИО2 был сделан перерасчет должностного оклада, перерасчет был произведен на основании приказа работодателя от 10.03.2025 г. «О перерасчете заработной платы» (л.д.29).

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в ст. 2 ТК РФ указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ).

Действие Постановления администрации городского округа города Воронеж от 07.03.2025 № 307 «О внесении изменений в постановление администрации городского округа город Воронеж от 31.08.2017 № 482 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа город Воронеж по уборке автомобильных дорог местного значения и благоустройству территории городского округа» распространяется на правоотношения, возникшие в период работы ответчика в организации истца.

Суд считает, что сумма перерасчета должностного оклада была начислена и выплачена ответчику обоснованно.

При таких обстоятельствах, исковые требования не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований МБУ «Комбинат благоустройства Левобережного района» к ФИО2 о взыскании излишне выплаченной заработной платы – отказать.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через Панинский районный суд в течение месяца.

Решение суда в окончательной редакции изготовлено 15.01.2026.

Председательствующий