№ 2-279/2025
УИД 26RS0032-01-2025-000323-32
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
село Степное 13 ноября 2025 года
Степновский районный суд Ставропольского края в составе:
председательствующего судьи Соловьянова А.Н.,
при секретаре судебного заседания Поплутиной И.С.,
с участием помощника прокурора Степновского района Дибирова М.Т.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Степновского районного суда гражданское дело по исковому заявлению Л. к муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад ... о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
установил:
Л.. обратилась в суд с исковым заявлением к муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад ... (далее – МДОУ «Детский сад ...») о признании приказа ... от ... об ее увольнении незаконным, восстановлении в должности воспитателя МДОУ «Детский сад ... ...», взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула начиная с ... по день вынесения решения из расчета среднемесячного заработка, а также компенсации морального вреда в размере ... рублей.
Свои доводы мотивирует тем, что с ... она работала в МДОУ «Детский сад ... в должности воспитателя, принята на работу согласно приказу ... от ... на должность воспитатель ... ставки, на время отпуска основного работника. ... она переведена на должность воспитателя. С ... года находилась в отпуске по уходу за ребенком. ... она обратилась в МДОУ «Детский сад ...» с заявлением о выходе из отпуска по уходу за ребенком с .... ... ее уведомили о прекращении с ней трудового договора, так как таковой был заключен на время отсутствия основного работника. ... она была уволена по ч. 3 ст. 79 ТК РФ. Считает приказ ... от ... об ее увольнении незаконным. Незаконными действиями заведующей МДОУ «Детский сад ...» ей причинены нравственные страдания.
Истец Л. и ее представитель К. в судебное заседание не явились, извещены своевременно, надлежащим образом, представили заявления о рассмотрении дела в их отсутствие.
Представитель ответчика – и.о. заведующего МДОУ «Детский сад ...» Б. в судебное заседание не явился, извещена надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, представила в суд заявление о рассмотрении дела в ее отсутствии. Также представила возражение, в которых просила отказать Л. в удовлетворении исковых требований, так как Л. была принята воспитателем в детский сад на время отпуска основного работника, с ней был заключен срочный трудовой договор. ... Л. обратилась с заявлением о выходе из отпуска по уходу за ребенком. В связи с отсутствием на тот момент вакантной должности в штатном расписании учреждения, предложить ей иную должность не представлялось возможным. Трудовые отношении с Л. были прекращены в соответствии с ч. 3 ст. 79 ТК РФ. Полный расчет с последней произведен ....
Представители третьих лиц Управления образования администрации Степновского муниципального округа Ставропольского края, Государственной инспекции труда в Ставропольском крае в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, представили в суд заявление о рассмотрении дела в их отсутствии.
С учетом ч. 5 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц.
Помощник прокурора Степновского района Дибиров М.Т. в судебном заседании полагал необходимым удовлетворить исковые требования.
Исследовав материалы дела, изучив письменные доказательства по делу, дав им оценку по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.
Судом установлено и следует из материалов дела, что приказом заведующей МДОУ «Детский сад ...» А. ... от ..., Л. принята на работу с ... по ... воспитателем на ... ставки на время отпуска основного работника на основании заключенного между сторонами срочного трудового договора (л.д. 17).
Согласно приказа МДОУ «Детский сад ...» ...с от ... воспитателю Л. предоставлен отпуск по беременности и родам на период с ... по ... (л.д. 137).
В соответствии с приказом МДОУ «Детский сад ...» ...-л/с от ... воспитателю Л. предоставлен отпуск по уходу за ребенком на период с ... по ... до достижения ребенком трех лет.
Приказом МДОУ «Детский сад ...» ... от ... воспитателю Л. предоставлен отпуск по беременности и родам на период с ... по ... (л.д. 138).
Приказом МДОУ «Детский сад ...»... от ... воспитателю Л. предоставлен отпуск по уходу за ребенком на период с ... по ... до достижения ребенком трех лет.
... Л. обратилась к заведующей МДОУ «Детский сад ...» Б. с заявлением о выходе из отпуска по уходу за ребенком и просьбой предоставить ей работу в соответствии с ранее занимаемой должностью с ... (л.д. 14).
... Л. уведомлена работодателем о прекращении трудового договора с ... по основанию, предусмотренному п. 3 ст. 79 ТК РФ (трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу). Также сообщено об отсутствии в штатном расписании вакантной должности, на которую могла бы быть переведена Л.
Приказом МДОУ «Детский сад ...» ... от ... Л. уволена с ... на основании ч. 3 ст. 79 ТК РФ в связи с выходом на работу с декретного отпуска основного работника (л.д. 80).
Согласно платежного поручения ... от ... с Л. произведен расчет в связи с увольнением на сумму ... рубля, в счет зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск (л.д. 134).
При этом в ходе судебного разбирательства ответчиком МДОУ «Детский сад ...» трудовые договора, заключенные с Л. и приказ о приеме Л. на работу по должности воспитателя на время отсутствия основного работника, после истечения срока срочного трудового договора ..., как на то ссылается ответчик, суду не представлены, с указанием на их отсутствие у работодателя.
В ответ на запрос суда МУ «Центр бухгалтерского учета и хозяйственной деятельности» Степновского муниципального округа Ставропольского края представлены сведения в отношении работника Л.
Согласно приказу заведующей МДОУ «Детский сад ...» А. ... от ... Л. переведена с прежнего места работы воспитатель ... ставки на новое место работы воспитатель ... ставки (основное место работы) с ... на неопределенный срок, с которым последняя была ознакомлена под роспись ....
В силу абз. 17 ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Трудовые отношения согласно положениям ч. 1 ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац 2 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Часть 1 ст. 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Требования к содержанию трудового договора определены ст. 57 ТК РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.
В силу абзацев 3 и 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим кодексом или иным федеральным законом.
В статьях 58, 59 ТК РФ закреплены правила заключения срочных трудовых договоров.
Согласно ч. 1 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 настоящего кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58 ТК РФ).
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 3 ст. 58 ТК РФ).
В ч. 1 ст. 59 ТК РФ закреплен перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых трудовой договор заключается на определенный срок в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
Согласно абзацу 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).
Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Статья 79 ТК РФ определяет порядок прекращения срочного трудового договора.
В силу ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Из приведенных нормативных положений трудового законодательства следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя. Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор вступает в силу со дня подписания его работником и работодателем. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Определенные сторонами условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме. Обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом. При заключении срочного трудового договора работник, давая согласие на заключение трудового договора на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного в договоре периода - в связи с выходом на работу работника, за которым в соответствии с действующим законодательством сохраняется место работы. Если трудовой договор не содержит условие о сроке его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
При таких обстоятельствах, руководствуясь приведенными нормами права, определяющими условия, при наличии которых с работниками могут заключаться трудовые договоры на определенный срок, установив, что между МДОУ «Детский сад ...» и Л. фактически заключен трудовой договор на неопределенный срок, исходя из буквального толкования приказа от ... ..., который в установленном порядке сторонами не оспорен. Следовательно, трудовой договор, заключенный между сторонами, исходя из возникших между сторонами отношений, нельзя признать срочным, он подлежит квалификации как заключенный на неопределенный срок.
С учетом приведенных выше обстоятельств, суд приходит к выводу о незаконности увольнения истца и о наличии оснований для удовлетворения исковых требований Л. о признании приказа об увольнении Л. от ... ... незаконным, ввиду отсутствия на то оснований предусмотренных трудовым законодательством, а Л. надлежит восстановить в соответствии с п. 1 ст. 394 ТК РФ в должности воспитателя МДОУ «Детский сад ...» на ... ставки.
Разрешая требования истца о взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
В связи с признанием увольнения незаконным, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований Л. о взыскании с ответчика в ее пользу заработной платы за время вынужденного прогула, с уточнением периода с ... по ..., учитывая, что Л. обращаясь с заявлением к работодателю о выходе на работу, указала дату выхода с ....
Размер заработной платы судом рассчитывается исходя из ставок установленных штатным расписанием МДОУ «Детский сад ...» на ... год по должности воспитатель и установленных тарифов заработной платы приведенных в приказе о переводе работника на другую работу от ..., который составляет: ...
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Статьей 394 ТК РФ установлено, что в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Принимая во внимание характер нарушенных трудовых прав истца, обстоятельства при которых они были допущены, степень нравственных страданий перенесенных истцом, степень вины работодателя, с учетом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере ....
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,
решил:
исковые требования Л. к муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад ... о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить.
Признать приказ муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад ... ... от ... об увольнении Л. с ... незаконным.
Восстановить Л. в должности воспитателя муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад ... на ... ставки.
Взыскать с муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад ... в пользу Л. заработную плату за дни вынужденного прогула за период с ... по ... из расчета среднемесячного заработка в размере ..., а также компенсацию морального вреда в размере ....
В удовлетворении исковых требований Л. о взыскании заработной платы с период с ..., компенсации морального вреда в размере ... - отказать.
Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд в течение календарного месяца со дня принятия его судом в окончательной форме, путем принесения апелляционной жалобы через Степновский районный суд Ставропольского края.
Мотивированное решение суда изготовлено 24 ноября 2025 года.
Судья А.Н. Соловьянов