Дело № 2-436/2025 УИД 50RS0025-01-2025-000333-64
Именем Российской Федерации
РЕШЕНИЕ
г. Лыткарино Московской области 20 мая 2025г.
.
Лыткаринский городской суд Московской области в составе
председательствующего судьи Эрдниевой А.Б.,
при помощнике судьи Раковой А.Ф.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «ЛЗОС» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение,
с участием ответчика ФИО1,
установил:
Акционерное общество «Лыткаринский завод оптического стекла» (АО «ЛЗОС») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение.
В обоснование требований указало, 29.06.2023 между сторонами заключен ученический договор № 1427 по которому ответчик обязался пройти обучение по профессии «полировщик оптических деталей», в период обучения ответчику также выплачивалась стипендия. Затрата обучение составили 39 541,26 рублей.
28.07.2023 стороны заключили трудовой договор № 437/23, по условиям которого ответчик обязался проработать на предприятии не менее двух лет, в соответствии с пунктом 5.5. договора. Согласно пункту 5.6. договора, при увольнении работника до истечения двухлетнего срока, он обязуется возместить работодателю расходы, понесенные в связи с обучением. 29.03.2024 трудовой договор между сторонами расторгнут. Истец указывает, что затраты на обучение по профессии составили 39 541,26 рублей, при этом количество отработанных дней составляет 246 (с 28.07.2023 по 29.03.2024), а количество неотработанных - 485 дней.
Согласно представленному расчету, сумма задолженности ответчика перед истцом составляет 26 234,63 рублей (39 541,26:731х485). Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу расходы, понесенные в связи с обучением, в размере 26 234,63 рублей, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.
В судебное заседание представитель истца не явился, извещался о дате рассмотрения дела.
Ответчик в судебном заседании против удовлетворения иска возражал, указал, что после предъявления иска в суд он добровольно погасил задолженность.
Выслушав ответчика, исследовав материалов дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества и иные условия, определенные соглашением сторон.
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 1 ст. 204 ТК РФ).
В силу ст. 208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.
Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Согласно ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с его ученичеством.
Положениями ст. 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Из вышеприведенных положений следует, что, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность, пройти обучение и отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении, по общему правилу, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
Как установлено судом и следует из материалов дела, 29.06.2023 между АО «ЛЗОС» и ФИО1 заключен ученический договор №1427, по которому ответчик обязался пройти обучение по профессии «полировщик оптических деталей» в цех обработки оптических деталей и разовых заказов № 7 АО «ЛЗОС», в период обучения ответчику выплачивалась стипендия. Затраты на обучение составили 39 541,26 рублей.
28.07.2023 между АО «ЛЗОС» и ответчиком был заключен трудовой договор № 437/23, согласно которого ответчик обязался проработать на предприятии не менее 2-х лет (п. 5.5 договора). В п. 5.6 трудового договора стороны согласовали, что в случае увольнения работника до истечения двухлетнего срока, он обязуется возместить АО «ЛЗОС» расходы, понесенные в связи с ученичеством в сумме 39 541,26 рублей пропорционально фактически не отработанному времени.
В соответствии с Приказом № 87 от 29.03.2024, трудовой договор с ответчиком был расторгнут по п. 3 ч. ст. 77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника, то есть до истечения 2-хлетнего срока.
Согласно расчету задолженности, ответчик отработал 246 дней из 731 дня, сумма подлежащая к возмещению составляет 26 234,63 рублей (39 541,26:731х485).
В соответствии с п. 5.3 ученического договора, расходы на обучение возмещаются учеником в течение 10 дней со дня, когда у работодателя возникло право на возмещение.
Таким образом, ответчик должен был возместить расходы на обучение до 08.04.2024.
Требование работодателя от 22.01.2025 о возмещении расходов на обучение в сумме 26 234,63 рублей, направленное в адрес ответчика заказным письмом, ответчиком не получено, денежные средства до настоящего времени не выплачены.
Согласно объяснениям ответчика, после получения искового заявления, он обратился к истцу о предоставлении реквизитов для оплаты задолженности, 19.05.2025 предъявляемая истцом задолженность в размере 26 234,63 рублей погашена.
Данные обстоятельства подтверждаются представленной квитанцией ПАО Сбербанк от 19.05.2025 (л.д. 42).
Исходя из установленных выше обстоятельств, суд приходит к выводу иск АО «ЛЗОС» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение оставить без удовлетворения.
В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, к числу которых в силу ч.1 ст.88 ГПК РФ относится государственная пошлина.
Согласно ст. 101 ГПК РФ, в случае, если истец не поддерживает свои требования вследствие добровольного удовлетворения их ответчиком после предъявления иска, все понесенные истцом по делу судебные расходы, в том числе расходы на оплату услуг представителя, по просьбе истца взыскиваются с ответчика.
Принимая во внимание, что требования АО «ЛЗОС» удовлетворены ответчиком после предъявления иска в суд, уплаченная истцом государственная пошлина в размере 4 000 рублей подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,
решил:
Иск АО «ЛЗОС» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение оставить без удовлетворения.
Взыскать с ФИО1 (паспорт №) в пользу АО «ЛЗОС» (ИНН <***>) судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.
Решение суда может быть обжаловано в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда в Московский областной суд через Лыткаринский городской суд Московской области.
Судья Эрдниева А.Б.