Дело № 2-3343/2025

УИД 42RS0005-01-2025-004793-69

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Заводский районный суд города Кемерово в составе председательствующего судьи Южиковой И.В.,

при секретаре Ившиной Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Кемерово

10 октября 2025 года

гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ИНТ» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «ИНТ» о взыскании задолженности по заработной плате.

Требования мотивирует тем, что в период с 20.05.2023 по 27.02.2025 работала в ООО «ИНТ» в <данные изъяты>. Истцу начислена заработная плата в <данные изъяты>., но фактически не выплачена.

Просит с учетом уточнения требований взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с января по февраль 2025 года в размере <данные изъяты>

К участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечен временный управляющий ООО «ИНТ» Ноздря А.В.

Истец ФИО2, извещенная надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «ИНТ», временный управляющий ООО «ИНТ» Ноздря А.В. в судебное заседание не явились, извещались о времени месте судебного заседания надлежащим образом. На основании ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, изучив письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ч.1 ст.46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Право на судебную защиту и доступ к правосудию относится к основным неотчуждаемым правам и свободам человека и одновременно выступает гарантией всех других прав и свобод, оно признается и гарантируется согласно общепризнанным принципам и нормам международного права (ст.17 и ст.18, ст.46 ч.1 и ч.2, ст.52).

Из приведенных конституционных положений следует, что правосудие как таковое должно обеспечивать эффективное восстановление в правах и отвечать требованиям справедливости (п.2 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 05.02.2007 №2-П).

Как указано в ст.381 Трудового кодекса Российской Федерации, индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст.382 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ч.2 ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абз.5 ч.1 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абз.7 ч.2 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ч.1 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч.3 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч.4 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч.1 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч.6 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из материалов дела следует и установлено судом, что ФИО1 в период с 02.05.2023 по 27.02.2025 работала в ООО «ИНТ» в должностиоператор послепечатного оборудования, что подтверждается трудовым договором № от 02.05.2023, приказом о приеме работника на работу № от 02.05.2023, справкой ООО «ИНТ» от 04.06.2025 (л.д. 10).

В соответствии с трудовым договором установлено, что заработная плата, подлежащая выплате истцу, включает часовую тарифную ставку в размере 166,94 руб. час., оплату районного коэффициента в размере 30%. По условиям трудового договора сроки выплаты заработной платы были установлены следующим образом: 25-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 10-го числа следующего месяца осуществляется окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц.

На основании приказа ООО «ИНТ» № от 27.02.2025 трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника.

Как указывает истец, с января по февраль 2025 года ей начислена заработная плата в размере <данные изъяты>., но фактически не выплачена. Указанное обстоятельство подтверждается справкой ответчика ООО «ИНТ» от 04.06.2025 (л.д.9).

Из выписок по счетам истца, справки 2-НДФЛ за 2025 год видно, что заработная плата на её счет за спорный период не поступала.

В силу положений ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте п.3 ст.123 Конституции Российской Федерации и ст.12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в гражданском процессе в силу действия принципа состязательности исключается активная роль суда, когда суд по собственной инициативе собирает доказательства и расширяет их круг, при этом данный принцип не включает в себя судейского усмотрения.

Сущность принципа состязательности состоит в том, что стороны убеждают суд в своей правоте путем представления различных доказательств. Состязательность предполагает возложение бремени доказывания на сами стороны и снятие с суда обязанности по сбору доказательств. Суд руководит процессом, оказывает сторонам содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, предупреждает о последствиях совершения либо не совершения процессуальных действий.

О приобщении либо истребовании дополнительных доказательств сторона ответчика не ходатайствовала, спор разрешен по имеющимся в деле доказательствам.

Также судом установлено, что определением Арбитражного суда Кемеровской области от 10.07.2025 в рамках дела №А27-14543/2025 принято заявление ООО «ИНТ» о признании его несостоятельным (банкротом). Определением Арбитражного суда Кемеровской области от 29.08.2025 данное заявление признано обоснованным, введена процедура наблюдения.

Доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате, ответчиком не представлено.

На основании изложенного, суд считает необходимым взыскать с ООО «ИНТ» в пользу истца задолженность по заработной плате за период с января по февраль 2025 года в размере 69 035,95 руб.

Поскольку истец при подаче искового заявления, содержащего требования, вытекающие из трудовых отношений, освобожден от уплаты судебных расходов, на основании ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 4 000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ИНТ» о взыскании заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ИНТ» (ИНН <***>) в пользу ФИО1,ДД.ММ.ГГГГ рождения, адрес,невыплаченную заработную плату с января 2025 года по февраль 2025 года в размере 69 035,95 руб. (шестьдесят девять тысяч тридцать пять рублей девяносто пять копеек).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ИНТ» (ИНН <***>) в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 4 000 (четыре тысячи) рублей.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Заводский районный суд города Кемерово.

Председательствующий: (подпись) И.В. Южикова

<данные изъяты>

Мотивированное решение изготовлено 21.10.2025.

<данные изъяты>

Председательствующий: И.В. Южикова