Решение по делу № 2-10272/2024 от 28.03.2025

№ 2-2747/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 марта 2025 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд города Красноярска

в составе:

председательствующего Кирсановой Т.Б.,

при секретаре Назаровой Р.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А3 к ООО ЧОП «Бородино-щит» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, -

УСТАНОВИЛ:

А3 обратился с иском к ООО ЧОП «Бородино-щит» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что со 2 марта 2023 года по 9 августа 2024 года он состоял в трудовых отношениях с ответчиком в качестве охранника на основании трудового договора № 71 от 2 марта 2023 года. Трудовую деятельность осуществлял на объекте «КГБУК «Красноярский художественный музей имени В.И.Сурикова» по адресу: Х. Заработная плата ему установлена в размере 2200 рублей в сутки в 2023 года и 2400 рублей в сутки с 1 марта 2024 года, выплачивалась 10 и 25 числа каждого месяца путем перечисления на его банковский счет. При этом РК и СН ему не начислялись. Кроме того, с июня 2024 года работодатель заработную плату выплачивал не в полном объеме и несвоевременно, в связи с чем он принял решение о расторжении трудового договора. При увольнении окончательный расчет с ним произведен не полностью, задолженность по заработной плате составила 300511, 48 рубля, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена. Просит взыскать задолженность по заработной плате в сумме 300511, 48 рубля, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в сумме 48819, 49 рубля, компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, в размере 84037, 98 рубля, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, судебные расходы.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

В силу ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, а потому суд, с учетом мнения представителя истца, полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре, в том числе, устанавливается место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

По правилам ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что 2 марта 2023 года между сторонами был заключен трудовой договор № 71, в соответствии с которым истец был принят на работу в охрану на должность охранника, уволен 9 августа 2024 года, что подтверждается трудовой книжкой истца, Сведениями о трудовой деятельности, представленными из информационных ресурсов ФПиССРФ на имя А3

Согласно ч. 1 и ч.2 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты); тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

По правилам ч.1 и ч.2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из указанного трудового договора, местом работы истца является г. Красноярск, ему установлен сменный режим работы, отпуск в количестве 28 календарных дней, заработная плата в размере 0, 5 ставки от должностного оклада в размере 22000 рублей, выплата которой предусмотрена 10 и 25 числа каждого месяца.

Согласно ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическим условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положениями ст. 315 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ч.1 ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 10 Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4250-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним областям» (далее Закон о государственных гарантиях) размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости, фиксированного базового размера трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю потери кормильца, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Постановлением администрации Красноярского края от 21 августа 1992 № 311-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» установлено, что с 1 сентября 1992 года, в соответствии с Постановлением Совета Министров РСФСР от 4 февраля 1991 года N 76 и региональным трехсторонним соглашением по регулированию социально-трудовых отношений на 1992 год, единый районный коэффициент 1,30 (вместо действующего 1,20) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории г. Красноярска.

Согласно постановлению Совета Министров и ВЦСПС от 24 сентября 1989 года № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» процентная надбавка к заработной плате установлена 30 %.

В соответствии с п. 1 разъяснений Минтруда России от 11 сентября 1995 года № 3 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)», утвержденных постановлением Минтруда России от 11 сентября 1995 года № 49, процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.

В силу ч 2 ст. 316 ТК РФ и ч. 2 ст. 10 Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления вправе устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов РФ, государственных учреждений субъектов РФ, органов местного самоуправления и муниципальных учреждений, соответственно, при решении вопроса о размере коэффициента к заработной плате работников необходимо учитывать региональное законодательство; более того, Апелляционным определением Верховного суда РФ от 14 ноября 2018 года № 53-АПГ18-18 решение Красноярского краевого суда от 3 июля 2018 года, которым в удовлетворении административного иска ООО «РСП-М» о признании недействующим данного постановления Администрации Красноярского края, которым в удовлетворении требований было отказано, оставлено без изменений, при этом Верховный Суд РФ указал, что в отсутствие нормативного правового акта Правительства Российской Федерации, которым должен быть установлен размер районного коэффициента для работников в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, применение оспариваемого районного коэффициента в размере 1,30 как наиболее благоприятен для работников (в сравнении с действующим одновременно районным коэффициентом в размере 1,20, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 21 октября 1969 года № 421/26 и выполняющим, по сути, на сегодняшний день функции Генерального Соглашения).

В судебном заседании установлено и подтверждается пояснениями истца в ходе рассмотрения спора, Справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2023 год № 60 от 8 февраля 2024 года, Сведениями о доходах физического лица, о выплатах, произведенных плательщиками страховых взносов в пользу физического лица, что в период трудовых отношений истцу выплачивалась заработная плата в размере 0, 5 оклада, при этом РК и СН на окладную часть не начислялись, что противоречит требованиям трудового законодательства.

Кроме того, из пояснений истца в судебном заседании следует, что с июня 2024 года работодатель заработную плату выплачивал не в полном объеме, в связи с чем образовался долг за период с июня 2024 года по 9 августа 2024 года.

Разрешая настоящий спор, суд исходит из условий трудового договора, вышеприведенных требований закона, сведений о начисленной и выплаченной заработной плате в спорный период, содержащихся в Справке о доходах и суммах налога физического лица за 2023 год № 60 от 8 февраля 2024 года, Сведениях о доходах физического лица, о выплатах, произведенных плательщиками страховых взносов в пользу физического лица, Индивидуальной выписке по счету дебетовой карты за период с 1 декабря 2023 года по 30 сентября 2024 года (далее «Справка 2НДФЛ», «Сведения о доходах физ.лица», «Индивидуальная выписка по счету») нормы рабочего времени в спорный период, поскольку в материалах дела отсутствуют сведения о составляющих частях заработной платы, фактически отработанном истцом времени, предоставлении ему каких-либо отпусков, периодах нетрудоспособности.

Таким образом, сумма долга по заработной платы с августа 2023 года по 9 августа 2024 года, с учетом сведений об установленных днях оплаты труда, о начисленных и выплаченных суммах, обязанности работодателя по начислению и выплате РК – 30 % и СН – 30 %, составляет:

август 2023 года - 11022, 77 рубля (начисл. согл.Справке 2НДФЛ) х 60 % (РК и СН) = 6613, 66 рубля,

сентябрь 2023 года - 11501, 03 рубля (начисл. согл.Справке 2НДФЛ) х 60 % (РК и СН) = 6900, 62 рубля,

октябрь 2023 года – 10238, 1 рубля (начисл. согл.Справке –2НДФЛ) х 60 % (РК и СН) = 6300, 62 рубля,

ноябрь 2023 года – 11238, 1 рубля (начисл. согл.Справке 2НДФЛ) х 60 % (РК и СН) = 6742, 86 рубля

декабрь 2023 года – 9570 рублей (выпл. согл. Инд. выписке по счету) х 60 % (РК и СН) = 5742 рубля,

январь 2024 года – 12510 рубля (начисл. согл. Сведениях о доходах физ.лица, Инд. выписке по счету) х 60 % (РК и СН) = 7506 рублей,

февраль 2024 года – 12510 рубля (начисл. согл. Сведениях о доходах физ.лица, Инд. выписке по счету) х 60 % (РК и СН) = 7506 рублей,

март 2024 года – 12510 рубля (начисл. согл. Сведениях о доходах физ.лица, Инд. выписке по счету) х 60 % (РК и СН) = 7506 рублей,

апрель 2024 года - 12510 рубля (начисл. согл. Сведениях о доходах физ.лица, Инд. выписке по счету) х 60 % (РК и СН) = 7506 рублей,

май 2024 года - 12510 рубля (начисл. согл. Сведениях о доходах физ.лица) х 60 % (РК и СН) = 7506 рублей,

июнь 2024 года – 10155, 79 рубля (выпл. согл. Инд. выписке по счету), однако начислено было 13115, 32 рубля (согл. Сведениях о доходах физ.лица), соответственно, к выплате подлежало 11410, 33 рубля (с вычетом НДФЛ 13 %), исходя из чего задолженность за данный месяц составила:

13115, 32 рубля + 60 % (РК и СН) = 20984, 51 рубля - 10155, 79 рубля (выпл.) = 10828, 72 рубля,

июль 2024 года – 12250 рублей (начисл.согл. Сведениях о доходах физ.лица) х 60 % (РК и СН) = 7506 рублей, всего 19756 рублей,

за данный месяц работнику выплачен аванс в размере 5205, 04 рубля (согл. Инд. выписке по счету), соответственно, долг составил 14550, 96 рубля,

август 2024 года – 20268, 85 рубля (начисл. согл. Сведениях о доходах физ.лица без указания составляющих частей, кода дохода),

принимая во внимание, что истцом в данном месяце отработано 7 рабочих дней из 22, исходя из размера оклада, установленного трудовым договором, сумма заработной платы за отработанное время составляет 3500 рублей (11000 рублей\22 р.дня х 7 отр. дней),

всего сумма долга на день увольнения составила 98709, 44 рубля,

в тоже время, учитывая, что работник был уволен 9 августа 2024 года, а согласно ч.5 ст. 80, ч.1 ст. 140 ТК РФ работодатель обязан произвести с работником в последний день работы окончательный расчет, выплатив все причитающиеся ему суммы, работодателем, согласно Индивидуальной выписке по счету,

произведена оплата труда:

9 августа 2024 года – 5677, 96 рубля, 28 августа 2024 года - 2434, 83 рубля, 12 сентября 2024 года – 6696, 8 рубля, всего 14809, 59 рубля,

а так же перечислены денежные средства в качестве расчета при увольнении – 9 августа 2024 года – 17633, 85 рубля, 13 сентября 2024 года – 7826, 25 рубля, всего 25460, 1 рубля,

итого в августе-сентябре 2024 года выплачено 40269, 69 рубля,

таким образом, учитывая обязанность работодателя произвести окончательный расчет при увольнении, исходя из того, что при осуществлении выплат в период с 9 августа 2024 года по 13 сентября 2024 года ответчиком в назначении платежа не поименован период, за который производилась выплата заработной платы и составляющие расчета при увольнении, суд приходит к выводу о зачете данных сумм в счет погашения долга по заработной плате за спорный период, соответственно, сумма долга по оплате труда, подлежащая взысканию с ответчика составляет 58429, 82 рубля.

В соответствии с ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч.1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Положениями ч.1 ст.115, ч.1 ст. 116 ТК РФ предусмотрено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

По правилам ст. 14 ТК РФ кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью - в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

В соответствии п. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169) (ред. от 20 апреля 2010 года) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, согласно с ч. 4 ст. 139 ТК РФ, исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3); в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах; количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Принимая во внимание период трудовых отношений между сторонами, что сведения о предоставлении отпуска истцу в материалах дела отсутствуют, суд приходит к выводу о том, что работнику при увольнении подлежала выплате компенсация за неиспользованный 51 день отпуска.

Расчетным периодом следует считать время с августа 2023 года по июль 2024 года,

сумма дохода за расчетный период:

август 2023 года - 17636, 43 рубля,

сентябрь 2023 года - 18401, 65 рубля,

октябрь 2023 года – 16380, 96 рубля,

ноябрь 2023 года – 17980, 96 рубля,

декабрь 2023 года – 15312 рублей,

январь 2024 года – 20016 рублей,

февраль 2024 года – 20016 рублей,

март 2024 года – 20016 рублей,

апрель 2024 года - 20016 рублей,

май 2024 года - 20016 рублей,

июнь 2024 года – 20984, 51 рубля,

июль 2024 года – 19600 рублей, всего 226376, 51 рубля,

учитывая, что сведения о фактически отработанном времени не предоставлено, суд исходит из нормы рабочего времени, которая за указанный период составила 227 дней,

соответственно, сумма компенсации за неиспользованные дни отпуска составит:

226376, 51 рубля/227 дней = 997, 25 рубля х 51 день = 50859, 75 рубля, которые подлежат взысканию с ответчика.

В силу ч.1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что в судебном заседании достоверно установлен факт задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованные дни отпуска перед истцом, суд находит, что с ответчика подлежит взысканию компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ.

Сумма компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, с учетом, определенного трудовым договором, дня выплаты заработной платы – 10 число месяца, следующего за отчетным, положений ч. 8 ст. 136 ТК РФ, составляет:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

6 613,66

09.09.2023

17.09.2023

12,00 %

1/150

6 613,66 ? 9 ? 1/150 ? 12%

47,62 р.

6 613,66

18.09.2023

29.10.2023

13,00 %

1/150

6 613,66 ? 42 ? 1/150 ? 13%

240,74 р.

6 613,66

30.10.2023

17.12.2023

15,00 %

1/150

6 613,66 ? 49 ? 1/150 ? 15%

324,07 р.

6 613,66

18.12.2023

28.07.2024

224

16,00 %

1/150

6 613,66 ? 224 ? 1/150 ? 16%

1 580,22 р.

6 613,66

29.07.2024

09.08.2024

18,00 %

1/150

6 613,66 ? 12 ? 1/150 ? 18%

95,24 р.

-5 677,96

09.08.2024

Погашение части долга

935,70

10.08.2024

09.08.2024

18,00 %

1/150

935,70 ? 0 ? 1/150 ? 18%

0,00 р.

-935,70

09.08.2024

Погашение части долга

Итого:

2 287,89руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

6 900,62

11.10.2023

29.10.2023

13,00 %

1/150

6 900,62 ? 19 ? 1/150 ? 13%

113,63 р.

6 900,62

30.10.2023

17.12.2023

15,00 %

1/150

6 900,62 ? 49 ? 1/150 ? 15%

338,13 р.

6 900,62

18.12.2023

28.07.2024

224

16,00 %

1/150

6 900,62 ? 224 ? 1/150 ? 16%

1 648,79 р.

6 900,62

29.07.2024

09.08.2024

18,00 %

1/150

6 900,62 ? 12 ? 1/150 ? 18%

99,37 р.

-6 900,62

09.08.2024

Погашение части долга

Итого:

2 199,92руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

6 300,62

11.11.2023

17.12.2023

15,00 %

1/150

6 300,62 ? 37 ? 1/150 ? 15%

233,12 р.

6 300,62

18.12.2023

28.07.2024

224

16,00 %

1/150

6 300,62 ? 224 ? 1/150 ? 16%

1 505,43 р.

6 300,62

29.07.2024

09.08.2024

18,00 %

1/150

6 300,62 ? 12 ? 1/150 ? 18%

90,73 р.

-6 300,62

09.08.2024

Погашение части долга

Итого:

1 829,28руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

6 742,86

09.12.2023

17.12.2023

15,00 %

1/150

6 742,86 ? 9 ? 1/150 ? 15%

60,69 р.

6 742,86

18.12.2023

28.07.2024

224

16,00 %

1/150

6 742,86 ? 224 ? 1/150 ? 16%

1 611,09 р.

6 742,86

29.07.2024

09.08.2024

18,00 %

1/150

6 742,86 ? 12 ? 1/150 ? 18%

97,10 р.

-3 496,91

09.08.2024

Погашение части долга

3 245,95

10.08.2024

28.08.2024

18,00 %

1/150

3 245,95 ? 19 ? 1/150 ? 18%

74,01 р.

-2 434,83

28.08.2024

Погашение части долга

811,12

29.08.2024

12.09.2024

18,00 %

1/150

811,12 ? 15 ? 1/150 ? 18%

14,60 р.

-811,12

12.09.2024

Погашение части долга

Итого:

1 857,49руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

5 742,00

11.01.2024

28.07.2024

200

16,00 %

1/150

5 742,00 ? 200 ? 1/150 ? 16%

1 224,96 р.

5 742,00

29.07.2024

12.09.2024

18,00 %

1/150

5 742,00 ? 46 ? 1/150 ? 18%

316,96 р.

-5 742,00

12.09.2024

Погашение части долга

Итого:

1 541,92руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

7 506,00

11.02.2024

28.07.2024

169

16,00 %

1/150

7 506,00 ? 169 ? 1/150 ? 16%

1 353,08 р.

7 506,00

29.07.2024

12.09.2024

18,00 %

1/150

7 506,00 ? 46 ? 1/150 ? 18%

414,33 р.

-143,68

12.09.2024

Погашение части долга

7 362,32

13.09.2024

18,00 %

1/150

7 362,32 ? 1 ? 1/150 ? 18%

8,83 р.

-7 362,32

13.09.2024

Погашение части долга

Итого:

1 776,24руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

7 506,00

11.03.2024

28.07.2024

140

16,00 %

1/150

7 506,00 ? 140 ? 1/150 ? 16%

1 120,90 р.

7 506,00

29.07.2024

13.09.2024

18,00 %

1/150

7 506,00 ? 47 ? 1/150 ? 18%

423,34 р.

-463,93

13.09.2024

Погашение части долга

7 042,07

14.09.2024

15.09.2024

18,00 %

1/150

7 042,07 ? 2 ? 1/150 ? 18%

16,90 р.

7 042,07

16.09.2024

23.10.2024

19,00 %

1/150

7 042,07 ? 38 ? 1/150 ? 19%

338,96 р.

Итого:

1 900,10руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

7 506,00

11.04.2024

28.07.2024

109

16,00 %

1/150

7 506,00 ? 109 ? 1/150 ? 16%

872,70 р.

7 506,00

29.07.2024

15.09.2024

18,00 %

1/150

7 506,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%

441,35 р.

7 506,00

16.09.2024

23.10.2024

19,00 %

1/150

7 506,00 ? 38 ? 1/150 ? 19%

361,29 р.

Итого:

1 675,34руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

7 506,00

09.05.2024

28.07.2024

16,00 %

1/150

7 506,00 ? 81 ? 1/150 ? 16%

648,52 р.

7 506,00

29.07.2024

15.09.2024

18,00 %

1/150

7 506,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%

441,35 р.

7 506,00

16.09.2024

23.10.2024

19,00 %

1/150

7 506,00 ? 38 ? 1/150 ? 19%

361,29 р.

Итого:

1 451,16руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

7 506,00

11.06.2024

28.07.2024

16,00 %

1/150

7 506,00 ? 48 ? 1/150 ? 16%

384,31 р.

7 506,00

29.07.2024

15.09.2024

18,00 %

1/150

7 506,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%

441,35 р.

7 506,00

16.09.2024

23.10.2024

19,00 %

1/150

7 506,00 ? 38 ? 1/150 ? 19%

361,29 р.

Итого:

1 186,95руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

10 828,72

11.07.2024

28.07.2024

16,00 %

1/150

10 828,72 ? 18 ? 1/150 ? 16%

207,91 р.

10 828,72

29.07.2024

15.09.2024

18,00 %

1/150

10 828,72 ? 49 ? 1/150 ? 18%

636,73 р.

10 828,72

16.09.2024

23.10.2024

19,00 %

1/150

10 828,72 ? 38 ? 1/150 ? 19%

521,22 р.

Итого:

1 365,86руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль, август 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

68 910,71

10.08.2024

15.09.2024

18,00 %

1/150

68 910,71 ? 37 ? 1/150 ? 18%

3 059,64 р.

68 910,71

16.09.2024

23.10.2024

19,00 %

1/150

68 910,71 ? 38 ? 1/150 ? 19%

3 316,90 р.

Итого:

6 376,54руб.

Сумма основного долга: 109299, 5 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 25 448,69 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что в судебном заседании факт нарушения ответчиком прав работника нашел свое подтверждение, суд находит требование истца о взыскании компенсации морального вреда законными и обосноваными, однако сумму в размере 50000 рублей считает завышенной и, с учетом всех обстоятельств настоящего спора полагает справедливым и достаточным взыскать 5000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Истцом, как следует из кассового чека от 22 октября 2024 года, понесены расходы на оплату услуг по составлению иска в размере 6000 рублей, которые и подлежат взысканию с ответчика в полном объеме.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 8042, 45 рубля.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198, гл. 22 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО ЧОП «Бородино-щит» в пользу А3 задолженность по заработной плате в размере 58439, 82 рубля, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 50859, 75 рубля, компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, в размере 25448, 69 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, судебные расходы в размере 6000 рублей, всего 145748, 26 рубля.

Взыскать с ООО ЧОП «Бородино-щит» в доход местного бюджета госпошлину в размере 8042, 45 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Подписано председательствующим 26 апреля 2025 года

Копия верна

Судья