50RS0005-01-2025-002831-32

№2-2555/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 июня 2025 года г. Дмитров

Дмитровский городской суд Московской области в составе судьи Ланцовой А.В., при секретаре Цатурян А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «Тепло Пром Энерго» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении, компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ООО «Тепло Пром Энерго» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении, компенсации за задержку выплаты

В обосновании доводов ссылается на то, что между сторонами заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ год, при увольнении ДД.ММ.ГГГГ не произведены причитающиеся выплаты, в связи с чем истец обратился в суд с данным иском и просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в общем размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, выходное пособие в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере <данные изъяты> рублей, расчет суммы выплаты произведен истцом с учетом вычета НДФЛ.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, дело просил рассмотреть в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, возражений не представлено.

Представитель третьего лица – Государственной инспекции труда в Московской области в судебное заседание не явился, извещен надлежаще.

Ознакомившись с позицией истца, изложенной в иске, исследовав письменные доказательства, представленные в материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.129 ТК РФ под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

В силу части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено и как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «Тепло Пром Энерго» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу в ООО «Тепло Пром Энерго» на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ с <данные изъяты> рублей, что подтверждается представленной в материалы дела копией трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой договора № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым истец принята на работу в ООО «Тепло Пром Энерго» на должность <данные изъяты>, работнику устанавливается должностной оклад в сумме <данные изъяты> рублей.

В соответствии с условиями трудового договора, работнику установлен режим рабочего времени – <данные изъяты> часов в неделю.

В соответствии с п.7.4 трудового договора, работодатель обязуется выплатить работнику выходное пособие в случае расторжения ррудового договора по соглашению сторон – компенсацию в размере не ниже 3-х окладов или не менее 3-кратного среднего заработка работника.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указывает, что работодателем не произведена выплата заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в общем размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, выходного пособия в размере <данные изъяты> рублей (суммы указаны с учетом НДФЛ).

Стороной ответчика доказательств выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя денежных сумм в полном объёме, не представлено, при указанных обстоятельствах требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере за ДД.ММ.ГГГГ в общем размере <данные изъяты> рублей (с учетом вычета НДФЛ), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей (с учетом вычета НДФЛ) подлежат удовлетворению. Согласно расчетным листкам истцу начислено выходное пособие в размере <данные изъяты> рублей, доказательств выплаты начисленной суммы не представлено, в связи с чем в пользу истца с ответчика с учетом требований истца о взыскании суммы за вычетом НДФЛ подлежит взыскать <данные изъяты> рублей, оснований для взыскания выходного пособия в большем размере не имеется.

Разрешая требования о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, суд руководствуется следующим.

В соответствии с положениями ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет компенсации в соответствии со ст.236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы за январь и февраль, компенсации за неиспользованный отпуск, представленный истцом и рассчитанная по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ судом принимается, является арифметически верным и сомнений не вызывает, при этом контррасчет не представлен. Вместе с тем, расчет компенсации на сумму выходного пособия судом не принимается, поскольку произведен на большую сумму, чем предусмотрено к выплате. Компенсация за нарушение срока выплаты выходного пособия за заявленный истцом период (по ДД.ММ.ГГГГ.) подлежит расчету исходя из суммы задолженности в размере <данные изъяты> рублей и составит <данные изъяты> рублей (расчет суда представлен в материалы дела).

Таким образом с ответчика в пользу истца подлежит взыскать компенсацию в соответствии со ст.236 ТК РФ в общем размере <данные изъяты> рублей, оснований для взыскания компенсации за заявленный период в большем размере не имеется.

Таким образом, оценивая в совокупности все обстоятельства дела, требования закона, представленные доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований частично в указанном выше объеме.

В связи с тем, что истец в соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины, то с ответчика в силу ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рубля в доход местного бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь ст.56,67,194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО2 – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Тепло Пром Энерго» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) задолженность с учетом вычета НДФЛ: по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, выходное пособие в размере <данные изъяты> рублей, а также компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении исковых требований о взыскании выходного пособия и компенсации за задержку выплаты в большем размере – отказать.

Взыскать с ООО «Тепло Пром Энерго» (ИНН №, ОГРН №) в доход бюджета Дмитровского муниципального округа Московской области государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Дмитровский городской суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья

Дмитровского городского суда Ланцова А.В.

Решение в окончательной форме изготовлено 26 августа 2025 года.

Судья: