Дело №2-818/2022
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
30 ноября 2022 года п. Бреды
Брединский районный суд Челябинской области в составе:
Председательствующего Сысуевой С.В.
При секретаре Бородиной А.В.
С участием прокурора Моисеева А.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Брединского района в интересахФИО1 к ООО «Агрофирма Калининская» о взыскании заработной платы
Установил:
Прокурор Брединского района обратился в суд с исковым заявлением в интересах ФИО1 к ООО «Агрофирма Калининская» о взыскании недоначисленной заработной платы за период с 01.01.2022 по 01.10.2022 года в размере62346 рублей 89копеек, обосновав свои требования тем, что прокуратурой Брединского района по коллективному обращению граждан проведена проверка трудового законодательства в ООО «Агрофирма Калининская», проверкой установлено, что согласно приказа №-кот26.09.2016 и трудового договора ФИО1 принята на работу в ООО «Агрофирма Калининская» на должность <данные изъяты> согласно штатного расписания на 2022 тарифная ставка у ФИО1 составляет 6458 рублей, получает заработную плату ниже минимального размера оплаты труда установленного на территории Челябинской области, в связи с чем, имеет право на доплату к заработной плате до минимального размера оплаты труда установленного на территории Челябинской области, которая работодателем в 2022 год не начислялась и не выплачивалась, чем было нарушено конституционное право ФИО1 на вознаграждение за труд.
Просит взыскать с ООО «Агрофирма Калининская» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за период с 01.01.2022 по 01.10.2022года в размере 62346 рублей 89 копеек.
В судебном заседании прокурор поддержал требования искового заявления по изложенным в нем основаниям, просит взыскать с ООО «Агрофирма Калининская» в пользу ФИО1. недоначисленную заработную плату за период 01.01.2022 по 01.10.2022года в размере 62346 рублей 89 копеек.
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме.
Ответчик ООО «Агрофирма Калининская» -генеральный директор ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствии, признав исковые требования полностью.
Выслушав истца и заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ч.1 ст.45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в интересах граждано защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Охрана труда и установление гарантированного минимального размера его оплаты относятся к основам конституционного строя в Российской Федерации (часть 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации).
Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).
Конституция Российской Федерации гарантирует также равенство прав и свобод человека и гражданина и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудием (статья 18, часть 2 статьи 19 Конституции Российской Федерации).
Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) в качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьей 130 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.
В соответствии со статьей 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй статьи 133 ТК РФ размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.
Согласно Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 06.12.2021) "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 января 2022 года установлен в сумме 13 890 рублей в месяц.
В соответствии с постановлением Правительства РФ №973 от 28.05.2022 года "Об особенностях исчисления и установления в 2022 году минимального размера оплаты труда, величины прожиточного минимума, социальной доплаты к пенсии, а также об утверждении коэффициента индексации (дополнительного увеличения) размера фиксированной выплаты к страховой пенсии, коэффициента дополнительного увеличения стоимости одного пенсионного коэффициента и коэффициента дополнительной индексации пенсий, предусмотренных абзацами четвертым - шестым пункта 1 статьи 25 Федерального закона "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" минимальный размер оплаты труда с 1 июня 2022 года подлежит увеличению на 10 %.
Согласно частям 1 - 4 статьи 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Частью второй статьи 146 ТК РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.
В соответствии со статьей 148 ТК РФ порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, оплата труда лица, работающего в неблагоприятных климатических условиях, должна производиться с применением районного коэффициента и процентной надбавки, установленных для данной местности.
Минимальный размер оплаты труда на территории Челябинской области с учетом районного коэффициента с 01.01.2022 установлен в размере 15973 рубля 50 копеек в месяц.
Минимальный размер оплаты труда на территории Челябинской области с учетом районного коэффициента с 01.06.2022 установлен в размере 17570 рублей 85 копеек в месяц.
Из смысла вышеназванных норм следует, что не менее МРОТ должна быть месячная заработная плата (а не оклад или тарифная ставка) работника, отработавшего месячную норму рабочего времени и выполнившего нормы труда.
Как установлено, ответчик нарушил права ФИО1 на получение вознаграждения за труд в минимальном размере оплате труда, установленного на территории Челябинской области.
Из копии приказа № от 26.09.2016 года и копии трудового договора №,дополнительного соглашения к трудовому договору от 01.10.2019 года следует, что ФИО1 принята на работу в ООО «Агрофирма Калининская» на должность <данные изъяты>
Как следует из письменного коллективного обращения, в том числе и ФИО1, в прокуратуру Брединского района от 04.10.2022 года, работодателем не производится доплата к заработной плате до минимального размера оплаты труда. Согласно расчета перерасчета заработной платы между начислением заработной платы и МРОТ на территории Челябинской области, следует, что ФИО1 за период с 01.01.2022 по 01.10.2022 года подлежит к выплате доплата к заработной плате доМРОТ в размере 62346 рублей 89копеек. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика.
Суд принимает расчет, представленный истцом, расчет судом проверен, произведен правильно, расчеты сомнений не вызывают, контрасчета ответчиком не представлено, расчеты истца ответчиком не оспариваются.
Каких либо доводов в опровержение исковых требований ответчиком не заявлено, иск признан, что следует из представленного заявления в суд, из чего следует, что признание иска есть распорядительное действие ответчика, означающее безоговорочное согласие на удовлетворение предъявленных к нему материально-правовых требований истца. Оно является свободным волеизъявлением, соответствующим субъективному праву ответчика, и направлено на окончание дела вынесением решения об удовлетворении иска. Данное признание иска судом принимается, оснований для не принятия его у суда не имеется.
При изложенных обстоятельствах исковые требования прокурора подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 103ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размере 2070 рублей 41 копейку, пропорционально удовлетворенному иску.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Прокурора Брединского района в интересах ФИО1 удовлетворить.
Взыскать с Общества с Ограниченной Ответственностью «Агрофирма Калининская» ( ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт: серия №) заработную плату в размере 62346рублей 89копеек.
Взыскать с Общества с Ограниченной Ответственностью «Агрофирма Калининская» ( ИНН №) государственную пошлину в доход бюджета Брединского муниципального района Челябинской области в размере 2070 рублей 41копейку.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Брединский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Судья Сысуева С.В.
мотивированное решение
изготовлено 05.12.2022 года