Дело № 2-6859/2022 22 сентября 2022 года

78RS0005-01-2022-006930-82

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Калининский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Кондрашевой М.С.

при секретаре Свириной И.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску СПб ГУП «Горэлектротранс» к ФИО1 о возмещении затрат на обучение, расходов,

УСТАНОВИЛ:

СПБ ГУП «Горэлектротранс» обратилось в Калининский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение в размере 237 577 рублей 59 коп., расходов по оплате государственной пошлины в размере 5575 рублей 78 копеек.

В обоснование своих требований указано, что СПБ ГУП «Горэлектротранс» заключили с ФИО1 ученический договор № от 02.03.2020 года на обучение профессии «водитель троллейбуса», на базе СПБ ГУП «Горэлектротранс» за счет средств работодателя, при этом СПБ ГУП «Горэлектротранс» обязалось обучить ответчика своими силами и своими средствами. Обучение производилось истцом на базе своего обособленного структурного подразделения «Учебно-курсовой комбинат», которое функционирует в соответствии с Положением об обособленном структурном подразделении СПБ ГУП «Горэлектротранс» «Учебно-курсовой комбинат», утвержденным приказом № от 21.11.2017 года. Обучение по профессии «водитель троллейбуса» осуществляется в соответствии с Положением о порядке подготовки кадров по профессии «водитель трамвая (троллейбуса)», утвержденным Приказом директора СПБ ГУП «Горэлектротранс» № от 25.05.2015 года. Согласно п.3.1 ученического договора ученик обязан пройти курс теоретического и производственного обучения в Учебно-курсовом комбинате в соответствии с программой и тематическим планом обучения и сдать экзамены и зачеты согласно утвержденной программе и тематическому плану обучения. Пройти стажировку на пассажирском подвижном составе в парке продолжительностью 286 часов, получить положительные результаты стажировки на пассажирском подвижном составе, оформленные протоколом аттестационной комиссии парка. По окончании обучения с ФИО1 был заключен трудовой договор № от 26.04.2021 года. Приказом №-л от 13.01.2022 года с водителем троллейбуса ФИО1 трудовой договор был расторгнут по личному заявлению ФИО1 (по собственному желанию). Таким образом, ответчик не отработав 2 года, условие ученического договора не выполнил. Согласно п.3.6 ученического договора № от 02.03.2020 года, ученик ФИО1 по окончании обучения обязан отработать в СПБ ГУП «Горэлектротранс» 2 года. Установленный ученическим договором срок 2 года ответчиком не отработан. Согласно п.3.9 ученического договора № от 02.03.2020 года, если ученик в процессе обучения прекращает учебу без уважительных причин, не отрабатывает без уважительных причин срок в два года, ученик обязан возвратить работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При этом в расходы, подлежащие возмещению, включаются расходы учебно-курсового комбината, затраченные на обучение одного ученика, сумма фактически выплаченной стипендии за период обучения с учетом удержанных налогов, сумма доплат за стажировку водителю-наставнику троллейбуса за период обучения с учетом производимых начислений страховых взносов. Общая сумма расходов составила 380124,18 рублей. За период отработки была списана сумма 142546,59 рублей. Сумма, подлежащая взысканию составляет 380124,18-142546,59= 237577,59 рублей. Истец направил в адрес ответчика уведомление (претензию) № от 18.03.2022г. о необходимости погашения задолженности по ученическому договору, требование истца не исполнено (л.д.2-4).

Представитель истца в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания,

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, что подтверждается уведомлением о вручении заказного почтового отправления с почтовым идентификатором №, о причинах неявки суду не сообщил, возражений по иску не представил, ходатайств об отложении слушания дела в суд не поступало.

При указанных обстоятельствах, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика- в порядке заочного производства, в отсутствии истца- в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 02.03.2020 года между СПБ ГУП «Горэлектротранс» (работодатель) и ФИО1 (ученик) заключен ученический договор № согласно которому, работодатель направляет ученика в ОСП СПБ ГУП «Горэлектротранс» «Учебно-курсовой комбинат» по адресу: <адрес> на обучение профессии «водитель троллейбуса». Обучение производится в соответствии с программой и тематическим планом обучения УКК, включающим в себя теоретическое и производственное обучение. (л.д.15-17).

Согласно п.3.1 ученического договора ученик обязан пройти курс теоретического и производственного обучения в Учебно-курсовом комбинате в соответствии с программой и тематическим планом обучения и сдать экзамены и зачеты согласно утвержденной программе и тематическому плану обучения, пройти стажировку на пассажирском подвижном составе в парке продолжительностью 286 часов, получить положительные результаты стажировки на пассажирском подвижном составе, оформленные протоколом аттестационной комиссии парка (3.2). (л.д.15).

26.04.2021 года между СПБ ГУП «Горэлектротранс» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу в СПБ ГУП «Горэлектротранс» ОСП Троллейбусный парк № в отдел эксплуатации по профессии водитель троллейбуса на пассажирском подвижном составе, 4 разряд с 11.05.2021 года (л.д.9-13).

13.01.2022 года трудовой договор, заключенный между СПБ ГУП «Горэлектротранс» (работодатель) и ФИО1 (работник) был расторгнут по инициативе работника п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.14).

Согласно п.3.6 ученического договора, ученик ФИО1 по окончании обучения обязан отработать в СПБ ГУП «Горэлектротранс» 2 (два) года. Установленный ученическим договором срок 2 (два) года ответчиком не отработан. (л.д.16).

Согласно п.3.7 ученического договора в случае, если ученик не отрабатывает без уважительных причин срок в 2 (два) года, ученик обязан возвратить работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также возместить понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. (л.д.16)

Из расчета задолженности следует что, расходы на обучение ответчика в ОСП «Учебно-курсовой комбинат» составили 380124,18 рублей. За период отработки с ответчика была списана сумма 142546,59 рублей. Сумма, подлежащая взысканию составляет 380124,18-142546,59= 237577,59 рублей. (л.д.8).

Истец направил в адрес ответчика уведомление (претензию) № от 18.03.2022г. о необходимости погашения задолженности по ученическому договору, требование истца не исполнено. (л.д.18-20).

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Сформулированное в части 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации правило, согласно которому в случае неисполнения учеником по окончании ученичества без уважительных причин своих обязательств по договору он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством, должно применяться лишь с учетом нормы статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующей порядок возмещения затрат, связанных с обучением работника.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Вышеуказанное согласуется также с разъяснениями, данными в Определении Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 N 1005-0-0 согласно которому, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В настоящем случае ответчик добровольно принял на себя обязанность в случае невыполнения условий договора возместить работодателю в установленном порядке средства, затраченные на его обучение за время ученичества, о чем свидетельствует подписание им договора.

Поскольку ФИО1 уволился из организации истца по собственному желанию, не выполнил обязательства по ученическом договору, суд приходит выводу о наличии у него обязанности по возмещению затрат на его обучение в размере 237 577 рублей 59 копеек.

Согласно ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. Истцом при подаче искового заявления была оплачена государственная пошлина в размере 5 575 рублей 78 копеек (л.д.5), которая подлежит ко взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования СПб ГУП «Горэлектротранс»- удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, имеющего паспорт гражданина РФ <данные изъяты>, в пользу СПб ГУП «Горэлектротранс», имеющего ИНН <***>, расходы на обучение в размере 237 577 рублей 59 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 5 575 рублей 78 копеек, а всего 243 153 (двести сорок три тысячи сто пятьдесят три) рубля 37 копеек.

Ответчик вправе подать в Калининский районный суд Санкт-Петербурга заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии настоящего решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья

Решение изготовлено в окончательной форме 06.10.2022г.