Дело № 2-2401/2022

34RS0007-01-2022-003849-37

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

гор. Волгоград 11 октября 2022 года

Тракторозаводский районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Буланцевой О.Ю.,

при секретаре Орловой Е.В.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ИП ФИО2 – ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы и недоплаты при увольнении, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском, в котором просила взыскать с ответчика ИП ФИО2 заработную плату и недоплаченную сумму расчета при увольнении в общей сумме 20 265,41 руб., соответствующую компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 837,47 руб. и компенсировать моральный вред в размере 10 000 руб. В обоснование заявленный требований истец сослалась на следующие обстоятельства.

С 18.02.2022 ФИО1 на основании трудового договора ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ работала менеджером-консультантом у индивидуального предпринимателя ФИО2 – ответчика по делу. Местом работы истца был салон сотовой связи «STIMUL» и фирменный салон «BQ», расположенные по адресу: АДРЕС ИЗЪЯТ. Согласно условиям трудового договора работодатель обязан выплачивать заработную плату в размере 19 5000 руб. в месяц. Режим работы истца был установлен графиком 2 черед 2 дня, с 9 до 21 часа с перерывом на обед – 1 час.

Согласно электронных ведомостей учета отработанных часов на начисления заработной платы за декабрь 2021 – май 2022 оплата за 1 день работы истца составила 1 400 руб.

17.06.2022 трудовой договор был расторгнут, однако работодатель не в полном объеме оплатил отработанные дни в мае и июне 2022 года, общая сумма недоплаты по расчетам ФИО1 составила 20 265,41 руб., денежная компенсация за несвоевременную выплату составляет 837,47 руб.

Указанные денежные средства, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. за причиненные нравственные страдания истец просила взыскать в свою пользу с ИП ФИО2

В судебном заседании истец ФИО1 на заявленных требованиях настаивала, при этом пояснила, что она работала у ответчика с октября 2021 года, однако трудовой договор был заключен лишь в феврале 2022 года. При расторжении трудового договора и расчете выплат ответчиком не были учтены все доходы работника, общая сумма которых составила 1 400 руб. в день.

Представитель ответчика ИП ФИО2 – ФИО3, действующий на основании доверенности, исковые требования не признал и пояснил, что ФИО1 была трудоустроена 18.02.2022. При расторжении трудового договора оплата фактически отработанных дней, а также полагающейся компенсации за неиспользованный отпуск была полностью произведена работодателем в день увольнения 17.06.2022 с учетом нахождения истца на листке нетрудоспособности. Относительно распечаток неких электронных ведомостей учета рабочего времени, предоставленных истцом, представитель ответчика пояснил, что такой порядок учета ИП ФИО2 не ведется, в связи с чем он не может пояснить суммы начислений, указанных в данных ведомостях, в том числе за период, в который ФИО1 еще не работала у ИП ФИО2

Выслушав доводы истца, возражения ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно положениям статьям 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно п.1 ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что на основании заявления ФИО1 от 18.02.2022 о принятии ее на основное место работы 18.02.2022 между ИП ФИО2 и ФИО1 был заключен трудовой договор №409, согласно которого истец была принята на должность менеджера-консультанта в Основное подразделение (приказ №6 от 18.02.2022). Местом работы работника определен гор.Волжский (сеть салонов сотовой связи «СТИМУЛ»). Работнику установлен оклад в размере 19 500 руб. с порядком выплаты - за первую часть месяца 29-го числа данного месяца, за вторую часть месяца 14-го числа следующего месяца путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя (пункты 2.1. – 2.2. Договора). Также трудовым договором предусмотрена возможность установления работодателем работнику доплат, надбавок и поощрительных выплат.

Согласно пунктам 3.3, 3.5 Договора работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 дней. Право на ежегодный отпуск за первый год работы предоставляется не менее чем по истечении шести месяцев со дня заключения настоящего договора.

Согласно табелей рабочего времени ФИО1 отработано: февраль 2022 года – 6 дней (65 часов), март 2022 года (с учетом нахождения на листке нетрудоспособности с 23.03.2022 по 31.03.2022) – 10 дней (108 часов), апрель 2022 года (с учетом нахождения на листке нетрудоспособности с 01.04.2022 по 13.04.2022) – 8 дней (87 часов), май 2022 – 16 дней (174 часа), июнь 2022 –отработанных дней нет, поскольку ФИО1 находилась на листке нетрудоспособности с 03.06.2022 по 16.06.2022.

С учетом отработанных ФИО1 дней (часов), а также нахождения на листках нетрудоспособности ей начислена и выплачена заработная плата: февраль 2022 года – 8 458,51 руб., март 2022 года – 12 498,37 руб., апрель 2022 года – 10 582,18 руб. (в том числе оплата больничного 1 344,18 руб.), май 2022 года – 17 329 руб. Указанные обстоятельства подтверждаются расчетными листками и платежными ведомостями за указанные месяцы.

03.06.2022 ФИО1 в адрес работодателя ИП ФИО2 было подано заявление об увольнении по собственному желанию с 17.06.2022.

Приказом №22 от 17.06.2022 в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника ФИО1 была уволена.

Таким образом, на момент увольнения за период работы с 18.02.2022 по 17.06.2022 истцом не были использованы 9,33 дня отпуска, в связи с чем ФИО1 начислена соответствующая компенсация в размере 6 341,51 руб. За вычетом налога на доходы (660 руб.) к выплате 5 681,51 руб.

В июне 2022 года ФИО1 начислено 7 869,41 руб., из которых компенсация отпуска 6 341,51 руб. и оплата больничного 1 527,90 руб. За вычетом налога к выплате 7 209,41 руб. Указанная сумма получена ФИО1 при увольнении, что подтверждается ее подписью в расходных кассовых ордерах №523 и №524.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что ответчиком верно произведен расчет количества неиспользованных дней отпуска за период работы ФИО1 у ИП ФИО2, а также соответствующая компенсация за неиспользованные дни отпуска. Заработная плата за май 2022 года и полагающиеся выплаты за июнь 2022 года произведены ИП ФИО2 ФИО1 без нарушения положений статьи 140 Трудового кодекса РФ, а именно в день увольнения работника 17.06.2022.

Доводы истца о том, что за май 2022 года ей полагалось к выплате 22 934 руб. судом не учитываются, поскольку они противоречат условиям трудового договора в части установленного оклада в размере 19 500 руб., справке о доходах по форме по КНД 1175018, согласно которой за май 2022 года работнику произведено начисление заработной платы в размере 19 500 руб. (л.д.21), доказательств того, что ФИО1 в мае 2022 года отработала количество дней, превышающее количество, указанное в пункте 3.1 трудового договора, истцом суду не представлено.

Ссылки ФИО1 на некие электронные ведомости, в которых, со слов истца, зафиксировано фактическое количество дней (часов), отработанных работником, а также фактическая заработная плата, судом не учитываются, поскольку представленные истцом распечатки этих электронных ведомостей не содержат каких-либо реквизитов, позволяющих их идентифицировать и принять как относящиеся к трудовым отношениям между ИП ФИО2 и ФИО1, данные распечатки никем не заверены, их происхождение не установлено, наличие такого учета рабочего времени и начисления заработной платы стороной ответчика отрицается. Кроме того, данные ведомости предоставлены, в том числе за декабрь 2021 года, январь 2022 года, в то время как ФИО1 была трудоустроена к ИП ФИО2 лишь 18.02.2022, доказательств возникновения трудовых отношений между сторонами ранее указанной даты суду не представлено.

Доводы истца о том, что за июнь 2022 года ИП ФИО2 не в полном объеме выплатил ей заработную плату суд не принимает, поскольку в июне 2022 года ФИО1 не работала, согласно табеля рабочего времени за июнь 2022 года - 1 и 2 числа являлись для истца выходными днями, с 03.06.2022 по 16.06.2022 истец находилась на листке нетрудоспособности, оплата которого произведена работодателем в соответствии с нормами действующего законодательства, а 17.06.2022 ФИО1 была уволена.

Таким образом, суд не усматривает оснований для взыскания с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 заработной платы и недоплаты при увольнении в размере 20 265,41 руб., а также компенсации за задержку выплаты в размере 837,47 руб.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право работника на компенсацию морального вреда.

В силу ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Исходя из указанных обстоятельств данного дела, судом не установлено, что работодателем причинен работнику ФИО1 моральный вред, в связи с чем основания для взыскания компенсации отсутствуют.

На основании изложенного суд отказывает истцу в удовлетворении требований, предъявленных к ИП ФИО2 в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы и недоплаты при увольнении в размере 20 265,41 руб., компенсации за задержку выплаты в размере 837,47 руб., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Тракторозаводский районный суд гор.Волгограда в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Мотивированный текст решения изготовлен 18 октября 2022 года.

Судья О.Ю.Буланцева