Решение по делу № 2-508/2023 от 09.10.2023

<данные изъяты>

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес> РТ

Мамадышский районный суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи ФИО6.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к государственному автономному учреждению здравоохранения «Мамадышская центральная районная больница», Министерству здравоохранения Республики Татарстан, Министерству здравоохранения Российской Федерации, Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации о восстановлении трудовых прав, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к государственному автономному учреждению здравоохранения «Мамадышская центральная районная больница» (далее – ГАУЗ «Мамадышская ЦРБ») о восстановлении трудовых прав, указав, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время осуществляет трудовую деятельность в должности врача онколога по 3 разряду 2 уровню в ГАУЗ «Мамадышская ЦРБ». Условия труда на рабочем месте по степени вредности или опасности являются вредными: 3,2 класса вредности. По условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ за выполнение трудовых обязанностей, ей устанавливается заработная плата в размере: а) должностного оклада при ставке 14200 рублей в месяц; б) выплат компенсационного характера: оплата за работу в выходные и праздничные дни и доплата за работу с вредными или опасными условиями труда; в) выплаты стимулирующего характера: за стаж работы по профилю 10% - 1420 рублей, суммарная надбавка – 6570 рублей, премия 2% - 403 рубля 24 копейки, за качество выполняемых работ 60(в баллах) согласно таблице.

Дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ за выполнение трудовой функции по должности «врач онколог поликлиники» был установлен базовый оклад в размере 19437 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор по должности «врач онколог отделения дневного стационара на 0,250 ставки» (внутреннее совместительство). Уведомлением об изменении условий договора от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ за выполнение трудовой функции по должности «врач онколог отделения дневного стационара на 0,250 ставки» был установлен базовый оклад в размере 4859 рублей 25 копеек.

По условиям трудового договора, работнику производятся выплаты стимулирующего характера за стаж работы по профилю в размере 10% от должностного оклада. Однако, изучив табеля № расчётной карточки, выданной ответчиком, за период с апреля 2021 года по декабрь 2022 года, было обнаружено, что выплаты стимулирующего характера за стаж работы по профилю производятся в размере 7,5% от должностного оклада. Продолжительность ее непрерывного медицинского стажа составляет 10 лет, соответственно, ей полагается ежемесячная надбавка за продолжительность непрерывной работы в размере 30% от должностного оклада на основании пункта 1 постановления Минтруда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об установлении надбавок за продолжительность непрерывной работы врачам, провизорам и другим работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения».

Кроме того, оплата за дежурство сверх месячной нормы рабочего времени по графику производится 100% за фактически отработанное время из расчета должностного оклада с учетом выплаты за категорию, стаж, звание. Однако изучив табеля № расчетной карточки за август 2021 года, июль 2022 года и август 2022 года, она обнаружила, что оплата ее труда за сверхурочную работу была произведена не в полном размере. На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика недополученную надбавку за продолжительность непрерывной медицинской работы из расчета 30% от должностного оклада за период с апреля 2021 года по декабрь 2022 года в размере 80589 рублей 14 копеек; оплату за дежурство сверх месячной нормы рабочего времени по графику в размере 100% за фактически отработанное время из расчета должностного оклад с учетом выплаты за категорию, стаж, звание за август 2021 года, июль 2022 года и август 2022 года в размере 67634 рубля 88 копеек.

В процессе рассмотрения дела к участию в качестве соответчиков были привлечены Министерство здравоохранения Республики Татарстан, Министерство здравоохранения Российской Федерации, Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан, Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.

В ходе рассмотрения дела представитель истца ФИО1 – ФИО5, увеличив исковые требования, также просил взыскать с ответчика ГАУЗ «Мамадышская ЦРБ» невыплаченную сумму надбавки за работу с вредными и (или) опасными условиями труда за май 2021 года по ставке 0,25 (внутреннее совместительство, дневной стационар) в размере 434 рубля 97 копеек, взыскать с ответчиков компенсацию морального вреда, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 76000 рублей и транспортные расходы в размере 2277 рублей 50 копеек.

Определением Мамадышского районного суда Республики Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ исковые заявление ФИО1 было оставлено без рассмотрения в виду неявки истца по вторичному вызову суда.

ДД.ММ.ГГГГ представителем истца ФИО1 – ФИО5 подано заявление об отмене определения об оставлении искового заявления без рассмотрения и возобновлении производства по делу, которое было удовлетворено определением суда от ДД.ММ.ГГГГ.

В ходе нового рассмотрения дела судом Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан исключено из числа ответчиков.

Представитель истца ФИО1 – ФИО5 в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика – ГАУЗ «Мамадышская ЦРБ» ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признал и суду показал, что за весь спорный период с апреля 2021 года по декабрь 2022 года заработная плата ФИО1 начислялась и выплачивалась в полном соответствии с Положением об условиях оплаты труда работников ГАУЗ «Мамадышская ЦРБ», разработанного и утвержденного в соответствии с постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ № «Об условиях оплаты труда работников медицинских организаций, подведомственных исполнительным органам государственной власти Республики Татарстан, и отдельных нетиповых учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Татарстан». Также ФИО1 ответчиком к сверхурочной работе не привлекалась. Считает, что ФИО1 пропустила срок обращения в суд с иском о взыскании заявленных сумм.

Представитель ответчика – Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела надлежаще извещен. В возражении на исковое заявление просит в удовлетворении иска отказать, указав, что Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации является ненадлежащим ответчиком по делу, поскольку ГАУЗ «Мамадышская ЦРБ» не относится к учреждениям и предприятиям, подведомственным Минтруду России.

Представители ответчиков – Министерства здравоохранения Российской Федерации, Министерства здравоохранения Республики Татарстан в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела надлежаще извещены, об уважительности причин неявки суду не сообщили, об отложении рассмотрения дела не просили.

Выслушав в судебном заседании представителей истца и ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с абзацем 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Абзацем 5 части первой статьи 92 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: не более 36 часов в неделю.

Согласно частям 1, 6 и 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии с частью 1 и 2 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, – три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть 3 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно разъяснений, содержащихся в письме Минздравсоцразвития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени», общее количество часов сверхурочной работы за учетный период делится на количество смен сотрудника независимо от числа часов в смене). Если полученное значение меньше двух, все часы оплачиваются в полуторном размере. Если больше - первые два часа за смену оплачиваются в полуторном размере, последующие - в двойном. При суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ГАУЗ «Мамадышская ЦРБ» и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 предоставлена работа в должности врача онколога по 3 разряду 2 уровню, а ФИО1 обязалась лично выполнять работу в соответствии с условиями трудового договора и должностной инструкцией врача онколога.

Согласно условиям трудового договора, условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности являются вредными: 3,2 класса вредности. Работник осуществляет работу в структурном подразделении работодателя – в поликлинике.

По условиям трудового договора ей была определена оплата труда и установлены следующие выплаты: оклад в размере 14200 рублей, выплаты компенсационного характера: оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни – не менее чем в двойном размере: в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работы в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени; доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда – 15% должностного оклада (тарифной ставки) (2130 рублей); выплаты стимулирующего характера: за стаж работы по профилю 10% - 1420 рублей, суммарная надбавка 6570 рублей, премия 2% - 403 рубля 24 копейки; за качество выполняемой работы – до 65 баллов. Также предусмотрены премиальные и иные поощрительные выплаты согласно положению о премировании. Работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями; выходные дни: суббота, воскресенье. Продолжительность ежедневной работы (смены) - 7 часов 42 минуты. Время начала работы – с 08 часов 00 минут, время окончания работы – до 16 часов 42 минут. Время перерывов в работе – с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут (т.1, л.д. 53-57).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, работнику установлен базовый оклад в размере 19437 рублей в месяц (т.1, л.д. 58).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ГАУЗ «Мамадышская ЦРБ» заключен трудовой договор, согласно которому истец была принята по совместительству на должность врача онколога отделения дневного стационара на 0,2505 ставки.

Согласно уведомлению от ДД.ММ.ГГГГ за выполнение трудовой функции по должности «врач – онколог отделения дневного стационара на 0,2505 ставки» ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ установлен базовый оклад в размере 4859 рублей 25 копеек (т.1, л.д. 59).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ исправлена техническая ошибка, допущенная в трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ, в части размера выплаты за стаж работы по профилю «10% (1420 рублей) на «7,5% 0 (1065 рублей), и размера премии «2% - (403 рубля 24 копейки) на 2% - (396 рублей 14 копеек) (т.1, л.д. 107).

До поступления на работу в учреждение ответчика, согласно данным трудовой книжки ФИО1 осуществляла следующую трудовую деятельность: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала лаборанткой кафедры гистологии, цитологии и эмбриологии ГОУ ВПО «Кировская государственная медицинская академия Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию»; ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - уборщиком служебных помещений в средней общеобразовательной школе № <адрес>; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- помощником воспитателя в МКДОУ «Детский сад № <адрес>»; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – медицинской сестрой палатной в терапевтическом отделении КОГБУЗ «<адрес> госпиталь для ветеранов войн»; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – медицинской сестрой палатной в терапевтическом отделении стационара № в Кировской городской больнице №; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – медицинской сестрой палатной в пульмонологическом отделении стационара Кировской городской больницы №; ДД.ММ.ГГГГ зачислена в интернатуру на обучение по специальности «Терапия» на клиническую кафедру госпитальной терапии, ДД.ММ.ГГГГ отчислена из интернатуры в связи с ее окончанием; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – врачом – терапевтом участковым в Клинико-диагностическом центре <адрес>; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – врачом-терапевтом участковым в Подосиновской ЦРБ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – врачом-онкологом в поликлиническом отделении <адрес>.

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 ссылается на то, что продолжительность ее непрерывного медицинского стажа составляет 10 лет и ей положена ежемесячная надбавка за продолжительность непрерывного медицинского стажа в размере 30% от должностного оклада в соответствии с пунктом 1 Постановления Минтруда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об установлении надбавок за продолжительность непрерывной работы врачам, провизорам и другим работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения». Также указывает, что она привлекалась к сверхурочной работе, которая не была оплачена за август 2021 года, июль 2022 года и август 2022 года.

Постановлением Министерства труда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "Об установлении надбавок за продолжительность непрерывной работы врачам, провизорам и другим работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения" установлены надбавки за продолжительность непрерывной работы врачам и провизорам всех наименований, в том числе руководителям учреждений и структурных подразделений, которым такие надбавки ранее не устанавливались, а также другим работникам (специалистам, служащим, рабочим) учреждений здравоохранения и социальной защиты населения в размере 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первые три года и 10 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за последующие два года непрерывной работы. Максимальный размер надбавок не может превышать 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

Раздел IV "Оплата и нормирование труда" Трудового кодекса Российской Федерации не содержит норм, регулирующих установление надбавок за продолжительность непрерывной работы. Порядок и условия назначения надбавок за продолжительность непрерывной работы работникам здравоохранения устанавливаются компетентным федеральным органом исполнительной власти.

В соответствии с абзацем 3 части 1 статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Исходя из подпункта 49 части 1 статьи 44 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 414-ФЗ "Об общих принципах организации публичной власти в субъектах Российской Федерации", к полномочиям органов государственной власти субъекта Российской Федерации по предметам совместного ведения Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, осуществляемым данными органами самостоятельно за счет средств бюджета субъекта Российской Федерации (за исключением субвенций из федерального бюджета), относится решение вопросов:

1) материально-технического и финансового обеспечения деятельности органов государственной власти субъекта Российской Федерации и государственных учреждений субъекта Российской Федерации, в том числе вопросов оплаты труда работников органов государственной власти субъекта Российской Федерации и работников государственных учреждений субъекта Российской Федерации.

Таким образом, вопрос о порядке и условиях оплаты труда работников государственных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных учреждений, в том числе о повышении заработной платы, о порядке установления размеров оклада, о порядке установления выплат компенсационного и стимулирующего характера (в том числе надбавки за наличие почетного звания, выплат за стаж работы, за наличие квалификационной категории, за работу в сельской местности) относится к компетенции органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления.

Оплата труда медицинских работников Министерства здравоохранения Республики Татарстан регулируется Постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ № «Об условиях оплаты труда работников медицинских организаций, подведомственных исполнительным органам государственной власти Республики Татарстан, и отдельных нетиповых учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Татарстан».

Размеры надбавок за стаж работы по профилю приведены в таблице 3 Постановления Кабинета Министров Республики Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которой врачам и провизорам при стаже работы от 5 до 10 лет установлена надбавка в размере 7,5%.

При приеме на работу истцу была установлена выплата стимулирующего характера за стаж работы в размере 7,5%, исходя из стажа работы по профилю менее 10 лет.

Доводы истцовой стороны о том, что в соответствии с Постановлением Минтруда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об установлении надбавок за продолжительность непрерывной работы врачам, провизорам и другим работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения» в период с апреля 2021 года по декабрь 2022 года ФИО1 надбавка за продолжительность непрерывной медицинской работы не начислялась, суд считает необоснованными; нормативного акта, непосредственно регулирующего условия и порядок установления такой надбавки и являющийся основанием для ее установления и начисления в учреждениях здравоохранения республики отсутствует, надбавка за стаж работы по профилю в размере 7,5% была установлена ФИО1 в соответствии с постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ № ««Об условиях оплаты труда работников медицинских организаций, подведомственных исполнительным органам государственной власти Республики Татарстан, и отдельных нетиповых учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Татарстан».

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с подпунктом «ж» пункта 2 Постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др.

За указанные отработанные часы начисляется заработная плата исходя из тарифной ставки. Оплата в учреждении дежурств производится следующим образом: будние дни в одинарном размере, в выходные и праздничные - в двойном.

Согласно части 2 пункта 2 указанного Постановления выполнение работ, указанных в подпунктах «б» - «ж» допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О минимальном размере оплаты повышения оплаты труда за работу в ночное время" минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 час. до 6 час.) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада, (должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Согласно подпункту 5.3 пункта 5 приложения № к коллективному договору (Положение об условиях оплаты труда работников ГАУЗ «Мамадышская ЦРБ») размер повышения оплаты труда в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 50% от часов тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

Расчет доплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.

В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим должностной оклад, в размере не менее одинарной дневной или часовой базовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх базового оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

Суммированный учет рабочего времени в 2021-2022 годы в отношении ФИО1 не был установлен, что подтверждается ответом ГАУЗ «Мамадышская ЦРБ» (т.2, л.д. 225).

В данном случае указанные истцом часы работы сверх нормы продолжительности рабочего времени в августе 2021 года, в июле и августе 2022 года нельзя отнести к сверхурочным работам, они представляют из себя дежурства по графику. Выполнение такой работы не отвечает требованиям статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющим само понятие сверхурочной работы и порядок привлечения к ней, установленная ответчиком оплата 50% часовой ставки, рассчитанной исходя из должностного оклада за каждый час работы в ночное время, не противоречит требованиям закона.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения требований в указанной части не имеется, поскольку переработка часов месячной нормы в пределах графика дежурства не считается сверхурочной работой, условия работы и оплаты в ночное время соблюдаются работодателем и регулируются локальными нормативными актами, Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, установленная ответчиком оплата часовой ставки, рассчитанной исходя из должностного оклада за каждый час работы не противоречит требованиям закона.

Также истцом заявлено требование о взыскании с ответчика невыплаченной суммы надбавки за работу с вредными и (или) опасными условиями труда за май 2021 года по ставке 0,2505 (внутреннее совместительство, дневной стационар) в размере 434 рубля 97 копеек.

В соответствии с частью второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ГАУЗ «Мамадышская ЦРБ» заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: аванс 25-30 числе текущего месяца; 10-15 числа следующего месяца (п. 8.8) (т.1, л.д. 216-223).

С настоящим иском истец обратилась в суд ДД.ММ.ГГГГ (т. 1, л.д. 60-61).

Поскольку истец ежемесячно получала заработную плату и расчётные листки с указанием составляющих частей начисленной заработной платы, то она не могла не знать о том, что заработная плата за май 2021 года начислена и выплачена ей без учета надбавки за работу с вредными и (или) опасными условиями труда за выполнение трудовой функции работы по должности «врач – онколог отделения дневного стационара на 0,2505 ставки».

Заявленная сумма 434 рубля 97 копеек работодателем не начислялась. Представитель ответчика ГАУЗ «Мамадышская ЦРБ» в судебном заседании пояснила, что проверка условий труда в отделении дневного стационара в мае 2021 года не была проведена.

В данном случае ФИО1, заявив требование о взыскании невыплаченной суммы надбавки за работу с вредными и (или) опасными условиями труда за май 2021 года, пропустила установленный законом срок для обращения в суд.

При изложенных обстоятельствах исковые требования ФИО1 к ГАУЗ «Мамадышская ЦРБ», Министерству здравоохранения Республики Татарстан, Министерству здравоохранения Российской Федерации, Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации о взыскании недополученной надбавки за продолжительность непрерывной медицинской работы из расчета 30% от должностного оклада за период с апреля 2021 года по декабрь 2022 года, оплаты за дежурство сверх месячной нормы рабочего времени по графику в размере 100 % за фактически отработанное время за август 2021 года, июль и август 2022 года, невыплаченной суммы надбавки за работу с вредными и (опасными) условиями труда за май 2021 года удовлетворению не подлежат.

Более того, Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации является ненадлежащим ответчиком по делу, поскольку ГАУЗ «Мамадышская ЦРБ» не относится к учреждениям, подведомственным к Минтруду России.

В соответствии с частью 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Не установив нарушений трудовых прав ФИО1, также обстоятельств, свидетельствующих о нарушении работодателем личных неимущественных прав истца и причинении нравственных страданий, суд также приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ответчиков в пользу истца компенсации морального вреда в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Производные требования о взыскании расходов на услуги представителя, транспортных расходов так же удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к государственному автономному учреждению здравоохранения «Мамадышская центральная районная больница», Министерству здравоохранения Республики Татарстан, Министерству здравоохранения Российской Федерации, Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации о взыскании недополученной надбавки за продолжительность непрерывной медицинской работы из расчета 30% от должностного оклада за период с апреля 2021 года по декабрь 2022 года, оплаты за дежурство сверх месячной нормы рабочего времени по графику в размере 100 % за фактически отработанное время за август 2021 года, июль и август 2022 года, невыплаченной суммы надбавки за работу с вредными и (или) опасными условиями труда за май 2021 года, компенсации морального вреда, расходов на услуги представителя, транспортных расходов – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Мамадышский районный суд Республики Татарстан.

Судья <данные изъяты>

<данные изъяты>