Решение по делу № 2-366/2026 от 28.01.2026 - о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату.

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 января 2026 года <адрес>

Ленинский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего – судьи Баяниной Т.В.,

с участием истца ФИО1,

при помощнике судьи Покровской К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному казенному учреждению <адрес> «Управление труда и социальной защиты Новокаховского городского округа» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Государственному казенному учреждению <адрес> «Управление труда и социальной защиты Новокаховского городского округа» с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате в виде денежного вознаграждения в размере 50% от должностного оклада в сумме – 476 020,74 рублей, задолженность по заработной плате в виде компенсации дополнительных расходов, связанных с питанием и проживанием вне постоянного места жительства в сумме 211 051,00 рублей, проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме – 298 164,84 рублей, дополнительную сумму процентов за несвоевременно выплаченную заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического произведения выплаты, компенсацию морального вреда в сумме 100 000,00 рублей.

В обоснование исковых требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в Управление труда и социальной политики в <адрес> в котором замещала должность главного специалиста отдела начислений, а с ДД.ММ.ГГГГ была переведена на должность начальника отдела начислений, что подтверждается заключенным трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № приказом Управления труда и социальной политики в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-к, приказом Управления труда и социальной политики в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №.

Приказом Министерства труда и социальной политики «О внесении изменений в нормативные документы» от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ изменено наименование подведомственных Министерству территориальных органов.

Во исполнение п.п. 3, 4 приказа ДД.ММ.ГГГГ № Управлением было внесено изменение в т.ч. в штатное расписание Управления труда и социальной политики Новокаховского городского округа <адрес> (прилагается), которое подано на утверждение в Министерство и было введено в действие с ДД.ММ.ГГГГ. В трудовую книжку истца также была внесена запись о переименовании работодателя.

В связи с расширением штатной численности ДД.ММ.ГГГГ Министерством было утверждено и введено в действие штатное расписание Управления труда и социальной политики Новокаховского городского округа. Во время дальнейшей работы Управления труда и социальной политики Новокаховского городского округа, в штатное расписание были внесены изменения в части должностного оклада, действовавшего с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа Управления труда и социальной политики Новокаховского городского округа <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № истец была уволена с замещаемой в Управлении должности.

В период работы в Управлении труда и социальной политики Новокаховского городского округа <адрес> в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 19.10.2022г. № «О введении военного положения на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской и Херсонской областей», в связи с эвакуацией сотрудников органов исполнительной власти <адрес>, бюджетных учреждений и иных организаций <адрес>, в целях обеспечения социальной защищенности сотрудников указанных органов исполнительной власти и организаций при продолжении осуществления ими должностных обязанностей ФИО3 ФИО2 – <адрес> «Об оплате труда и компенсации расходов сотрудникам органов исполнительной власти и организаций <адрес> в условиях военного положения» от 28.10.2022г. №-№ с изменениями внесенными ФИО3 – Правительства Военно-гражданской администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №, сотрудникам органов исполнительной власти <адрес>, бюджетных учреждений и иных организаций на весь период работы в условиях особого режима было установлено денежное вознаграждение в размере 50% от должностного оклада на весь период вынужденной эвакуации. Кроме того, согласно п. 4 указанного ФИО3, сотрудникам органов исполнительной власти <адрес>, бюджетных учреждений и иных организаций на весь период работы в условиях особого режима установлено возмещение дополнительных расходов, связанных с проживанием вне постоянного места жительства в размере 1500 рублей на человека в сутки, включая 500 рублей на питание в сутки за каждый день эвакуации.

Согласно расчетной ведомости начисления и выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ Управления труда и социальной политики Новокаховского городского округа <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ. и платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ в срок выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. истцу было начислено и выплачено денежное вознаграждение в размере 50 % должностного оклада за октябрь и ДД.ММ.ГГГГ в сумме 62 704 руб. Остаток задолженности полагающегося к выплате денежного вознаграждения в размере 50 % должностного оклада за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 476 020,74 рублей не была погашена.

ДД.ММ.ГГГГ главному распорядителю бюджетных средств – Министерству труда и социальной политики сопроводительным письмом от ДД.ММ.ГГГГ № был направлен Список сотрудников, эвакуированных с правобережья и 30-ти км. зоны левобережья <адрес> и проживающих в съемном жилье (не в ПВР) с начислением сумм компенсации подлежащих выплате в связи с эвакуацией.

ДД.ММ.ГГГГ истцу была начислена и выплачена компенсация (возмещение) дополнительных расходов, связанных с проживанием вне постоянного места жительства из расчета 913 рублей в сутки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 157 949,00 рублей, что подтверждается заявкой на кассовый расход № № от ДД.ММ.ГГГГ, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, реестром № № на зачисление денежных средств от ДД.ММ.ГГГГ.. Остаток задолженности по компенсации дополнительных расходов, связанных с проживанием вне постоянного места жительства в сумме 88 051,00 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсация питания за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 123 000,00 рублей не была погашена.

При обращении к работодателю в устной форме доведено Ответчиком о том, что на выплату указанных компенсационных выплат в полном объеме не доводились лимиты по предоставляемым заявкам на доведение (изменение) предельных объемов финансирования, полный расчет в дальнейшем будет произведен после доведения лимитов.

Вышеизложенные факты и обстоятельства свидетельствуют о нарушении приведенных ниже норм материального права.

Ввиду нарушения прав истца на своевременное и в полном объеме получение заработной платы, она вынуждена обратится в суд за их защитой.

В судебное заседание явился истец ФИО1, поддержала исковые требования по основаниям, указанным в исковом заявлении, настаивала на удовлетворении.

Ответчик ГКУ <адрес> «Управление труда и социальной защиты Новокаховского городского округа» в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещен судом. При таком положении, суд считает возможным рассмотрение дела в отсутствие представителя третьего лица в порядке ч. 3 ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении требований искового заявления по следующим основаниям.

Установлено судом и следует из материалов гражданского дела, что ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу в Управление труда и социальной политики в <адрес> в котором замещала должность главного специалиста отдела начислений.

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была переведена на должность начальника отдела начислений, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № приказом Управления труда и социальной политики в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №, приказом Управления труда и социальной политики в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-п, а также записями в трудовой книжке.

На основании приказа Департамента труда и социальной политики «О создании Управления труда и социальной политики в <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ № было создано Управление труда и социальной политики в <адрес>.

Во исполнение п. 3 приказа от ДД.ММ.ГГГГ № в Департамент было представлено штатное расписание Управления труда и социальной политики в <адрес>, которое было введено в действие с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом Министерства труда и социальной политики «О внесении изменений в нормативные документы» от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ изменено наименование подведомственных Министерству территориальных органов.

Во исполнение п.п. 3, 4 приказа ДД.ММ.ГГГГ № Управлением было внесено изменение в т.ч. в штатное расписание Управления труда и социальной политики Новокаховского городского округа <адрес> (прилагается), которое подано на утверждение в Министерство и было введено в действие с ДД.ММ.ГГГГ. В трудовую книжку истца также была внесена запись о переименовании работодателя.

В связи с расширением штатной численности ДД.ММ.ГГГГ Министерством было утверждено и введено в действие штатное расписание Управления труда и социальной политики Новокаховского городского округа. Во время дальнейшей работы Управления труда и социальной политики Новокаховского городского округа, в штатное расписание были внесены изменения в части должностного оклада, действовавшего с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Министерством труда и социальной политики издан приказ «О срочной эвакуации сотрудников территориальных подразделений» от ДД.ММ.ГГГГ №-№ которым поручено организовать эвакуацию сотрудников, вывоз документации и оргтехники, предоставить списки эвакуированных сотрудников и в отдельном списке эвакуированных родственников сотрудников Управления.

ДД.ММ.ГГГГ в дистанционном формате было проведено срочное совещание при и.о. ФИО4 труда и социальной политики <адрес> в дистанционном формате по результатам которого был издан протокол № от ДД.ММ.ГГГГг.

Во исполнение приказа «О срочной эвакуации сотрудников территориальных подразделений» от ДД.ММ.ГГГГ №-№ и протокола № от ДД.ММ.ГГГГг. в Управлении труда и социальной политики Новокаховского городского округа ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ «О срочной эвакуации сотрудников Управления труда и социальной политики Новокаховского городского округа <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ №-№, согласно которому в Управлении была организована эвакуация сотрудников Управления согласно списка по которому сотрудники Управления.

ФИО1 была эвакуирована ДД.ММ.ГГГГ из <адрес> в <адрес>.

С ДД.ММ.ГГГГ истец была переведена на должность главного бухгалтера отдела бухгалтерского учета и планово-экономической деятельности, что подтверждается приказом Управления труда и социальной политики Новокаховского городского округа «О переводе на другую должность» от ДД.ММ.ГГГГ №-№.

На основании указа <адрес> «Об упразднении Министерства труда и социальной политики <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ №-у Министерством труда и социальной политики <адрес> ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ «Об упразднении Управления труда и социальной политики Новокаховского городского округа <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ №-№.

В соответствии с указом <адрес> «Об упразднении Министерства труда и социальной политики <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ №-у и приказа Министерства труда и социальной политики <адрес> «Об упразднении Управления труда и социальной политики Новокаховского городского округа <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ №-ОД/23, функции, полномочия а также кредиторская задолженность упраздняемого Управления труда и социальной политики Новокаховского городского округа <адрес> была передана по акту приема-передачи кредиторской задолженности от ДД.ММ.ГГГГ созданному ДД.ММ.ГГГГ Управлению труда и социальной защиты Новокаховского городского округа <адрес>, что подтверждается свидетельством от ДД.ММ.ГГГГ, листом записи Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ в учредительные документы которого, в дальнейшем были внесены изменения, в том числе было сменено наименование и тип учреждения в «Государственное казенное учреждение <адрес> «Управление труда и социальной защиты Новокаховского городского округа», что подтверждается листом записи Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Управлением труда и социальной политики Новокаховского городского округа <адрес> истцу было вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией Управления труда и социальной политики Новокаховского городского округа <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа Управления труда и социальной политики Новокаховского городского округа <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-у ФИО1 была уволена с замещаемой в Управлении должности.

В период работы в Управлении труда и социальной политики Новокаховского городского округа <адрес> в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 19.10.2022г. № «О введении военного положения на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской и Херсонской областей», в связи с эвакуацией сотрудников органов исполнительной власти <адрес>, бюджетных учреждений и иных организаций <адрес>, в целях обеспечения социальной защищенности сотрудников указанных органов исполнительной власти и организаций при продолжении осуществления ими должностных обязанностей ФИО3 ФИО2 – <адрес> «Об оплате труда и компенсации расходов сотрудникам органов исполнительной власти и организаций <адрес> в условиях военного положения» от ДД.ММ.ГГГГ. № с изменениями внесенными ФИО3 – Правительства Военно-гражданской администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-№, сотрудникам органов исполнительной власти <адрес>, бюджетных учреждений и иных организаций на весь период работы в условиях особого режима было установлено денежное вознаграждение в размере 50% от должностного оклада на весь период вынужденной эвакуации. Кроме того, согласно п. 4 указанного ФИО3, сотрудникам органов исполнительной власти <адрес>, бюджетных учреждений и иных организаций на весь период работы в условиях особого режима установлено возмещение дополнительных расходов, связанных с проживанием вне постоянного места жительства в размере 1500 рублей на человека в сутки, включая 500 рублей на питание в сутки за каждый день эвакуации.

ФИО3 <адрес> «Об отмене ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ. №-рп «Об оплате труда и компенсации расходов сотрудникам органов исполнительной власти и организаций <адрес> в условиях военного положения» от ДД.ММ.ГГГГ №-№ ФИО3 ФИО2 – <адрес> «Об оплате труда и компенсации расходов сотрудникам органов исполнительной власти и организаций <адрес> в условиях военного положения» от ДД.ММ.ГГГГ. №-№ было отменено.

Согласно расчетной ведомости начисления и выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года Управления труда и социальной политики Новокаховского городского округа <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ. и платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ в срок выплаты заработной платы за март 2023 г. истцу было начислено и выплачено денежное вознаграждение в размере 50 % должностного оклада за октябрь и ноябрь 2022 в сумме 62 704 руб. Остаток задолженности полагающегося к выплате денежного вознаграждения в размере 50 % должностного оклада за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 476 020,74 рублей не была погашена.

ДД.ММ.ГГГГ главному распорядителю бюджетных средств – Министерству труда и социальной политики сопроводительным письмом от ДД.ММ.ГГГГ № был направлен Список сотрудников, эвакуированных с правобережья и 30-ти км. зоны левобережья <адрес> и проживающих в съемном жилье (не в ПВР) с начислением сумм компенсации подлежащих выплате в связи с эвакуацией.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была начислена и выплачена компенсация (возмещение) дополнительных расходов, связанных с проживанием вне постоянного места жительства из расчета 913 рублей в сутки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 157 949,00 рублей, что подтверждается заявкой на кассовый расход № № от ДД.ММ.ГГГГ, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, реестром № № на зачисление денежных средств от 23.11.2023г. Остаток задолженности по компенсации дополнительных расходов, связанных с проживанием вне постоянного места жительства в сумме 88 051,00 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсация питания за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 123 000,00 рублей истцу не была погашена.

Кроме того, следует учесть, что вопрос необходимости выплаты эвакуированным сотрудникам согласно выше указанного ФИО3 ФИО2 – <адрес> от №. №-рп, ФИО3 – Правительства Военно-гражданской администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-рп, ФИО3 <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-рп распространяли свое действие на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ стоял на контроле в прокуратуре <адрес>, что подтверждается письмом прокуратуры <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № разъяснительного характера, адресованное руководителю Министерства финансов <адрес>.

Кроме того, Министерством финансов <адрес> письмом от ДД.ММ.ГГГГ № было направлено главным распорядителям бюджетных средств <адрес> с приложением письма прокуратуры <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №.

Фактом и обстоятельством того, что сотрудники эвакуированного Управления труда и социальной политики Новокаховского городского округа имеют право на получение выше указанных компенсационных выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ свидетельствует поручение первого заместителя ФИО2 <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №, письмо Управления труда и социальной политики Новокаховского городского округа <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №, письмо Министерства труда и социальной защиты <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №, письмо Управления труда и социальной защиты Новокаховского городского округа <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №, письмо Министерства труда и социальной защиты <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, письмо Управления труда и социальной защиты Новокаховского городского округа <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №, которое свидетельствовало о том, что сотрудники эвакуированного Управления не проживали в пунктах временного размещения (ПВР) финансирование которых происходило напрямую из областного бюджета за каждого проживающего и питающегося в ПВР гражданина, письмо Управления труда и социальной защиты Новокаховского городского округа <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № и заявка на доведение (изменение) предельных объемов финансирования от ДД.ММ.ГГГГ № согласно которой Управление инициировало перед главным распорядителем бюджетных средств - Министерством труда и социальной защиты <адрес> инициирование последним перед Министерством финансов <адрес> вопроса о погашении ранее переданной по Акту приема-передачи кредиторской задолженности перед эвакуированными сотрудниками Управления труда и социальной политики Новокаховского городского округа <адрес>.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Указанному праву работника корреспондирует установленная ст. 22 Трудового кодекса РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно положений ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В ч. 1 ст. 142 ТК РФ указано, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

На основании ч. 1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Данная обязанность возникает даже без наличия вины работодателя (ч. 2 ст. 236 ТК РФ).

При этом согласно п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

Установлено, что за период трудовой деятельности истца в Управлении труда и социальной политики Новокаховского городского округа с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не в полном объеме Ответчиком была начислена но не выплачена (погашена) задолженность по заработной плате в виде компенсации денежного вознаграждения в размере 50 % должностного оклада, расходов, связанных с проживанием и питанием вне постоянного места жительства (не в ПВР) из расчета 1500 рублей в сутки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 687 071,74 (476 020,74 + 88 051,00 + 123 000,00) рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающих я работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ рассчитана в размере – 298 164,84 рублей.

Принимая во внимание установленные обстоятельства, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика ГКУ <адрес> "Управление труда и социальной защиты Новокаховского городского округа" в пользу истца задолженности задолженность по заработной плате в виде денежного вознаграждения в размере 50% от должностного оклада в сумме 476 020,74 рублей, задолженность по заработной плате в виде компенсации дополнительных расходов, связанных с питанием и проживанием вне постоянного места жительства в сумме 211 051,00 рублей, проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 298 164,84 рублей, и, как следствие, удовлетворения исковых требований ФИО1

Разрешая требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

При определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (пункт 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).

В соответствии с разъяснениями, изложенными в пункте 30 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем, исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении.

Моральный вред является оценочной категорией, включает в себя оценку совокупности всех обстоятельств, по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в деньгах и не поддается точному денежному подсчету, определяется в каждом конкретном случае индивидуально, с учетом фактических обстоятельств дела, характера причиненных нравственных страданий, требований разумности и справедливости.

Таким образом, при определении размера компенсации морального вреда суд учитывает длительность не исполнения обязательства, следовательно, все указанное время истец мог испытывать нравственные страдания в результате невыплаты заработной платы.

Суд также учитывает, что причиненные истцу нравственные страдания вследствие невыплаты заработной платы, повлекших необходимость судебной защиты, характер допущенного ответчиком нарушения личных неимущественных прав истца, степень вины работодателя, не представившего доказательств наличия обстоятельств объективно препятствовавших исполнению возложенной на него обязанности по соблюдению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ненадлежащее исполнение которых корреспондирует к возникновению обязанности компенсировать истцу в денежном выражении причиненный ему вред за нарушение личных неимущественных прав и то обстоятельство, что размер компенсации морального вреда не поддается точному денежному подсчету и взыскивается с целью смягчения эмоционально-психологического состояния лица, которому он причинен, требования разумности и справедливости, период времени ожидания истцом выплате заработка.

На основании вышеизложенного, всестороннего исследования собранных по делу доказательств и установленных фактических обстоятельств, принимая во внимание, что нарушение трудовых прав истца было длительным, размер невыплаченного истцу заработка являлся для него существенным, суд полагает, что размер компенсации морального вреда в сумме 20 000 руб., является разумным и справедливым.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, и п. 8 ч. 1 ст. 333-20 Налогового кодекса РФ, в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, госпошлина взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

решил:

исковые требования ФИО1 к Государственному казенному учреждению <адрес> «Управление труда и социальной защиты Новокаховского городского округа» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного казенного учреждения <адрес> «Управление труда и социальной защиты Новокаховского городского округа» (ОГРН №, в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт: серии – № №, выдан МВД по <адрес> №.), задолженность по заработной плате в виде денежного вознаграждения в размере 50% от должностного оклада в сумме 476 020,74 рублей, задолженность по заработной плате в виде компенсации дополнительных расходов, связанных с питанием и проживанием вне постоянного места жительства в сумме 211 051,00 рублей, проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 298 164,84 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Обязать ГКУ <адрес> "Управление труда и социальной защиты Новокаховского городского округа" самостоятельно рассчитать и выплатить ФИО1 проценты на нарушение срока выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты.

Обязать ГКУ <адрес> "Управление труда и социальной защиты Новокаховского городского округа" произвести с указанных выплат удержание налогов и сборов в соответствии с нормами Налогового Кодекса Российской Федерации и перечислить их в соответствующие бюджеты Российской Федерации.

В удовлетворении остальной части иска ФИО1, отказать.

Взыскать с ГКУ <адрес> "Управление труда и социальной защиты Новокаховского городского округа" государственную пошлину в бюджет Севастополя в размере 18741 руб.

Решение может быть обжаловано в месячный срок с момента изготовления в окончательной форме в Севастопольский городской суд через Ленинский районный суд <адрес>.

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Т.В. Баянина