РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
30 ноября 2022 года город Москва
Кузьминский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Прониной И.А., при секретаре Курдюковой А.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-8370/22 по иску ФИО1 к ООО «Бел Слав Строй Реконструкция» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Бел Слав Строй Реконструкция» и просит взыскать, с учетом заявленных уточнений, невыплаченную заработную плату за шесть месяцев 2021 года и 2022 год в общем размере 1 211 031,20 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 406 268,43 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. В обоснование иска истец указал, что 18 января 2017 года между ним и ООО «Бел Слав Строй Реконструкция» заключен трудовой договор №…., в настоящее время у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы за шесть месяцев 2021 года и 2022 год в вышеуказанной сумме, которая не выплачена по настоящее время, ввиду чего трудовые права истца нарушены, с ответчика подлежит взысканию сумма задолженности по заработной плате и компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ.
Истец, представитель истца в судебное заседание явились, исковые требования поддержали, указали, что задолженность до настоящего времени не выплачена.
Ответчик ООО «Бел Слав Строй Реконструкция» в лице представителя в судебном заседании с иском был не согласен в части расчета компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, извещен, направил в адрес суда ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя.
Исследовав письменные материалы дела, выслушав объяснения истца и его представителя, представителя ответчика суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично.
Трудовым законодательством Российской Федерации установлено, что трудовые отношения между работником и работодателем регламентируются заключаемым между ними соглашением - трудовым договором, существенным условием которого являются, в том числе, условия оплаты труда, а именно составные части заработной платы, а также условия премирования.
Согласно положениям ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Так, согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Положения ст. 136 Трудового кодекса РФ устанавливают порядок, место и сроки выплаты заработной платы и предусматривают, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ч. 1). Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (ч. 2). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы (ч. 3). Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором (ч. 4). Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ч. 5). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6).
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, ФИО1 был принят на должность мастера строительных и монтажных работ, что подтверждается трудовым договором № …. от 18 января 2017 г.
Согласно п. 3.1 трудового договора № … от 18 января 2017 г. за выполнение обязанностей работнику устанавливается оплата труда: повременно-премиальная по окладу согласно табеля (по дням). Должностной оклад согласно штатному расписанию составляет 24 980 рублей в месяц, премия согласно штатному расписанию составляет 10 705 рублей в месяц.
Согласно п. 3.5, 3.6 трудового договора заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя или путем перечисления на счет работника в банке. Выплата заработной платы производится два раза в месяц: 25 числа календарного месяца работодатель выплачивает работнику аванс в размере 40% от должностного оклада с учетом фактически отработанного времени за первую половину месяца; 10 числа календарного месяца, следующего за месяцем, на который начислен доход, работодатель выплачивает работнику основную часть заработной платы.
Установлено, что в нарушение ст. 136 ТК РФ заработная плата за шесть месяцев 2021 года и 2022 год в размере 1 211 031,20 руб. истцу не выплачена, что подтверждается справками 2НДФЛ, а также не оспаривалось работодателем.
На настоящий момент ответчиком доказательства в соответствии со ст. 56 ГПК РФ и в соответствии с распределенным бременем доказывания к тому, что задолженность по заработной плате и иным выплатам погашена - не было предоставлено.
Ввиду изложенного суд находит возможным взыскать в пользу истца вышеобозначенную сумму задолженности, не оспоренную работодателем.
В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Размер компесанции по состоянию на дату рассмотрения дела – 15 августа 2022 года, подлежащих выплате ответчиком в соответствии со сроками выплаты заработной платы, установленными п. 3.6 трудового договора, составляет 300 353,36 руб. согласно расчету суда, приведенному ниже, а также согласно контррасчету со стороны ответчика, расчеты истца суд признает неверными.
Сумма задержанных средств 239 861,00 ₽
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ₽
11.02.2021 – 21.03.2021
4,25
39
2 650,46
22.03.2021 – 25.04.2021
4,5
35
2 518,54
26.04.2021 – 14.06.2021
5
50
3 997,68
15.06.2021 – 25.07.2021
5,5
41
3 605,91
26.07.2021 – 12.09.2021
6,5
49
5 093,05
13.09.2021 – 24.10.2021
6,75
42
4 533,37
25.10.2021 – 19.12.2021
7,5
56
6 716,11
20.12.2021 – 13.02.2022
8,5
56
7 611,59
14.02.2022 – 27.02.2022
9,5
14
2 126,77
28.02.2022 – 10.04.2022
20
42
13 432,22
11.04.2022 – 03.05.2022
17
23
6 252,38
04.05.2022 – 26.05.2022
14
23
5 149,02
27.05.2022 – 13.06.2022
11
18
3 166,17
14.06.2022 – 24.07.2022
9,5
41
6 228,39
25.07.2022 – 25.07.2022
8
1
127,93
73 209,59
Сумма задержанных средств 238 367,00 ₽
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ₽
11.03.2021 – 21.03.2021
4,25
11
742,91
22.03.2021 – 25.04.2021
4,5
35
2 502,85
26.04.2021 – 14.06.2021
5
50
3 972,78
15.06.2021 – 25.07.2021
5,5
41
3 583,45
26.07.2021 – 12.09.2021
6,5
49
5 061,33
13.09.2021 – 24.10.2021
6,75
42
4 505,14
25.10.2021 – 19.12.2021
7,5
56
6 674,28
20.12.2021 – 13.02.2022
8,5
56
7 564,18
14.02.2022 – 27.02.2022
9,5
14
2 113,52
28.02.2022 – 10.04.2022
20
42
13 348,55
11.04.2022 – 03.05.2022
17
23
6 213,43
04.05.2022 – 26.05.2022
14
23
5 116,94
27.05.2022 – 13.06.2022
11
18
3 146,44
14.06.2022 – 24.07.2022
9,5
41
6 189,60
25.07.2022 – 25.07.2022
8
1
127,13
70 862,53
Сумма задержанных средств 277 862,68 ₽
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ₽
13.04.2021 – 25.04.2021
4,5
13
1 083,66
26.04.2021 – 14.06.2021
5
50
4 631,04
15.06.2021 – 25.07.2021
5,5
41
4 177,20
26.07.2021 – 12.09.2021
6,5
49
5 899,95
13.09.2021 – 24.10.2021
6,75
42
5 251,60
25.10.2021 – 19.12.2021
7,5
56
7 780,16
20.12.2021 – 13.02.2022
8,5
56
8 817,51
14.02.2022 – 27.02.2022
9,5
14
2 463,72
28.02.2022 – 10.04.2022
20
42
15 560,31
11.04.2022 – 03.05.2022
17
23
7 242,95
04.05.2022 – 26.05.2022
14
23
5 964,79
27.05.2022 – 13.06.2022
11
18
3 667,79
14.06.2022 – 24.07.2022
9,5
41
7 215,17
25.07.2022 – 25.07.2022
8
1
148,19
79 904,04
Сумма задержанных средств 90 567,00 ₽
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ₽
12.05.2021 – 14.06.2021
5
34
1 026,43
15.06.2021 – 25.07.2021
5,5
41
1 361,52
26.07.2021 – 12.09.2021
6,5
49
1 923,04
13.09.2021 – 24.10.2021
6,75
42
1 711,72
25.10.2021 – 19.12.2021
7,5
56
2 535,88
20.12.2021 – 13.02.2022
8,5
56
2 873,99
14.02.2022 – 27.02.2022
9,5
14
803,03
28.02.2022 – 10.04.2022
20
42
5 071,75
11.04.2022 – 03.05.2022
17
23
2 360,78
04.05.2022 – 26.05.2022
14
23
1 944,17
27.05.2022 – 13.06.2022
11
18
1 195,48
14.06.2022 – 24.07.2022
9,5
41
2 351,72
25.07.2022 – 25.07.2022
8
1
48,30
25 207,81
Сумма задержанных средств 175 241,75 ₽
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ₽
11.06.2021 – 14.06.2021
5
4
233,66
15.06.2021 – 25.07.2021
5,5
41
2 634,47
26.07.2021 – 12.09.2021
6,5
49
3 720,97
13.09.2021 – 24.10.2021
6,75
42
3 312,07
25.10.2021 – 19.12.2021
7,5
56
4 906,77
20.12.2021 – 13.02.2022
8,5
56
5 561,00
14.02.2022 – 27.02.2022
9,5
14
1 553,81
28.02.2022 – 10.04.2022
20
42
9 813,54
11.04.2022 – 03.05.2022
17
23
4 567,97
04.05.2022 – 26.05.2022
14
23
3 761,86
27.05.2022 – 13.06.2022
11
18
2 313,19
14.06.2022 – 24.07.2022
9,5
41
4 550,44
25.07.2022 – 25.07.2022
8
1
93,46
47 023,21
Сумма задержанных средств 27 488,50 ₽
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ₽
16.02.2022 – 27.02.2022
9,5
12
208,91
28.02.2022 – 10.04.2022
20
42
1 539,36
11.04.2022 – 03.05.2022
17
23
716,53
04.05.2022 – 26.05.2022
14
23
590,09
27.05.2022 – 13.06.2022
11
18
362,85
14.06.2022 – 24.07.2022
9,5
41
713,78
25.07.2022 – 25.07.2022
8
1
14,66
4 146,18
На основании изложенного, с учетом того, что исковые требования подтверждены и не оспорены ответчиком, иск подлежит удовлетворению, в части требования о взыскании компенсации - частично.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Требования истца о возмещении морального вреда суд удовлетворяет, при определении размера компенсации учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, длительность невыплаты заработной платы, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, полагая заявленную истцом сумму компенсации необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.
На основании положений ст. 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, с ответчика в бюджет города Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере 16 056,92 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Взыскать в пользу ФИО1 с ООО «Бел Слав Строй Реконструкция» задолженность по заработной плате 1 211 031, 20 руб., компенсацию за задержку выплат в сумме 300 353,36 руб., компенсацию морального вреда 15 000, 00 руб..
В остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ООО «Бел Слав Строй Реконструкция» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 16 056, 92 рублей.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы через районный суд.
Судья: И.А. Пронина
Мотивированное решение изготовлено 7.12.2022г.