Решение по делу № 2-6186/2024 от 17.04.2025

№ 2-637/2025

55RS0003-01-2025-009477-41

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Омск 17 апреля 2025 года

Ленинский районный суд г. Омска

в составе председательствующего судьи Зыковой О.С.,

при секретаре Бахтияровой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

установил:

ФИО1 обратился с иском к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» (далее также – ОАО «РЖД») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, в обоснование требований указав, что состоит в трудовых отношениях с ОАО «РЖД» в должности осмотрщик ремонтник вагонов. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец привлекался работодателем к выполнению работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата за которые произведена без начисления в двойном размере стимулирующих и компенсационных выплат, доплаты за работу в ночное время, а также работодателем в спорный период не произведена в полной мере оплата сверхурочных часов за второй квартал 2024 года.

Просил признать незаконной оплату труда не в полном объеме за работу в выходные и праздничные дни в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также неоплату сверхурочных часов во II квартале 2024 года, взыскать с ответчика заработную плату в размере 23796,39 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержал.

Представитель ответчика ОАО «РЖД» ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ФИО1 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с ОАО «РЖД», принят на должность слесаря по ремонту подвижного состава в пункт технического обслуживания вагонов на станции Московка (I группы) Эксплуатационного вагонного депо Входная, квалификация – 2 разряд.

Трудовым договором предусмотрена нормальная продолжительность рабочей времени (не более 40 часов в неделю). Также трудовым договором установлено, что работнику за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, устанавливается: 1) должностной оклад/тарифная ставка в размере 52,72 руб. в час; 2) надбавка: а) за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда 12%; б) за разъездной характер работы; в) обусловленная региональным регулированием оплаты труда 15%; г) за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; д) иные, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными документами ОАО «РЖД»; 3) выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно соответствующему положению об оплате труда; 4) премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании; 5) единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению работодателя; 6) иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и (или) нормативными документами ОАО "РЖД".

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истец переведен на должность осмотрщика-ремонтника вагонов 3 разряда с ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ переведен в пункт технического обслуживания вагонов на станции Московка (I группы) осмотрщик-ремонтник вагонов 3 разряда, с установлением тарифной ставки в размере 66,81 рублей.

Истец с ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность осмотрщика-ремонтника вагонов 5 разряда, установлена тарифная ставка 110,39 рублей.

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на должность осмотрщика-ремонтника вагонов 6 разряда, установлена тарифная ставка 92,73 рублей.

В дальнейшем тарифная ставка регулярно индексировалась работодателем и согласно представленным в материалы дела сведениям составляла в 2024 году: в январе – 163,18 рублей, в феврале - сентябре 169,72 рублей, с в октябре - декабре 175,14 рублей.

Осмотрщику-ремонтнику вагонов установлена 12 часовая продолжительность смены, день с 08-00 часов до 20-00 часов, ночь с 20-00 до 08-00. Регламентированные перерывы отсутствуют. Отдых и прием пищи осуществляется во время технологических перерывов. Установлен 4-х сменный график работы, учетный период – квартал, выходные дни – по графику сменности.

В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка (далее также – Правила внутреннего трудового распорядка), в редакции от ДД.ММ.ГГГГ (пункт 5.5), в редакции от ДД.ММ.ГГГГ (пункт 5.5) истцу установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – три месяца.

Согласно п. 7.3 Правил внутреннего трудового распорядка заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, 13 и 28 числа каждого месяца.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец привлекался к работе в выходные и праздничные дни, что подтверждается представленными в материалы дела табелями учета рабочего времени.

Установлено и не оспаривалось сторонами, что указанная выше работа в выходные и праздничные дни оплачена в двойном размере исходя из двойной тарифной ставки, а также компенсационных и стимулирующих выплат, премии, начисленных на одну тарифную ставку.

Не соглашаясь с произведенной ответчиком оплатой за работу в выходные и праздничные дни, истец обратился в суд с настоящим иском.

Из положений статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Из материалов дела следует, что ФИО1 установлена нормальная продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю), сменный режим работы по графику, суммированный учет рабочего времени, учетный период три месяца.

Из представленных в материалы дела документов, расчетных листков, следует, что ФИО1 установлена тарифная ставка, надбавка за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда 12%, доплата за работу в ночное время 40%, выплата в связи с региональными климатическими условиями 15%, с августа 2024 года установлена зональная надбавка в размере 45%.

В соответствии с разделом 4 Положения о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», предусмотрены компенсационные выплаты.

В силу п. 4.3 указанного раздела, за работу в ночное время работникам осуществляется доплата в размере 40% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

В материалы дела представлены табели учета использования рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ со сведениями о работе работника в выходные и нерабочие праздничные дни, а также указано количество отработанных часов.

Из материалов дела следует и не оспаривалось сторонами, что в спорный период истец в 2024 году привлекался к работе в следующие выходные и праздничные дни: 1, 3, 4, 5, 7, 8, 15, 28, 29 января, 15, 17, 18, 19 февраля, 3, 8, 10 марта, 04, 20 июня, 13 августа.

Согласно представленным расчетным листкам, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, работа в ночное время была оплачена работодателем в соответствии с локальными актами и Методикой расчета заработной платы в ОАО "РЖД", утв. распоряжением ОАО "РЖД" от ДД.ММ.ГГГГ N 363, в размере одинарной часовой ставки (части оклада за час работы) сверх оклада за каждый час работы в выходной и нерабочий праздничный день, надбавка за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда 12%, премия и доплата в размере 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время в одинарном размере в выходные и нерабочие праздничные дни.

В соответствии с частью 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (часть 1 статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации).

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (часть 2 статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации).

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (часть 8 статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 3 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 5 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 149 Трудового кодекса при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 1 статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в постановлении от ДД.ММ.ГГГГ N 26-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан А., ФИО4 и других" (далее по тексту - постановление Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 26-П), определение конкретного размера заработной платы должно не только основываться на количестве и качестве труда, но и учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных (постановление Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 38-П, определение Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1622-О-О).

Трудовой кодекс Российской Федерации - в целях реализации работниками конституционного права на вознаграждение за труд и установления им справедливой заработной платы - закрепляет обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132), а также основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130) и определяет, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, притом что размеры выплат, предусмотренные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149).

В силу статей 113 и 149 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходные и нерабочие праздничные дни рассматривается как разновидность работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Исходя из положений части 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает в себя выплаты компенсационного и стимулирующего характера, оплачивается в повышенном размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.

Как отмечено в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 26-П, из части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей в качестве общего правила оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй статьи 22 и статей 132 и 149 данного Кодекса (тем более принимая во внимание использование в части третьей его статьи 153 термина "оплата в повышенном размере" применительно к оплате за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день) однозначно следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в обычный рабочий день. Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличенные в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время трудозатраты работника, а потому, будучи гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должно распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от установленного для них режима рабочего времени и системы оплаты труда (абзац второй пункта 3.4 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 26-П).

В абзаце третьем пункта 3.5 постановления Конституционного Суда Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ N 26-П указано, что при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Выявленный Конституционным Судом Российской Федерации смысл статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное его истолкование в правоприменительной практике.

Следовательно, при установлении системы оплаты труда работников, привлекаемых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, следует предусматривать оплату труда не менее чем в двойном размере с учетом того, что выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются частью заработной платы работников.

Положением о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», утвержденным решением Правления ОАО «РЖД», протокол 18-ДД.ММ.ГГГГ N 40 (далее также – Положение), предусмотрены компенсационные и стимулирующие выплаты.

В соответствии с разделом 4 и 5 Положения к компенсационным и стимулирующим выплатам отнесены: доплата за работу доплату с тяжелыми и вредными условиями труда, районный коэффициент, региональная надбавка, повышенная оплата ночных часов, зональная надбавка.

Согласно п. 4.1 Положения работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты в размере от 4% до 24% тарифной ставки (оклада).

В соответствии с условиями трудового договора истцу установлена надбавка за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в размере 12%.

Согласно п. 4.3 Положения за работу в ночное время установлена доплата в размере 40% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.

Пунктом 5.6 Положения предусмотрено, что работникам филиалов ОАО «РЖД», структурных подразделений филиалов ОАО «РЖД», проблемных по укомплектованию высококвалифицированными кадрами, начальником филиала в пределах фонда заработной платы филиала могут устанавливаться зональные надбавки за особые условия работы 9зоны повышенной оплаты).

На основании Приказа начальника вагонно-эксплуатационного депо Входная от ДД.ММ.ГГГГ осмотрщикам-ремонтникам вагонов пункта технического обслуживания грузовых вагонов на станции Входная, Пункта технического обслуживания грузовых вагонов на станции Московка с ДД.ММ.ГГГГ установлена зональная надбавка в размере 45%

В ходе рассмотрения дела сторонами не оспаривалось, что оплата за работу истца в выходные и праздничные дни была произведена ответчиком исходя из двойной тарифной ставки с начислением районного коэффициента. Вместе с тем, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, премия произведены на одну тарифную ставку.

Принимая во внимание изложенное, учитывая, что положения ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации, рассматриваемые в системе действующего правового регулирования, сами по себе не предполагают, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы - оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что ведет к недопустимому снижению им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день, суд приходит к выводу, что доводы истца о том, что оплата труда за работу в выходные и праздничные дни должна производиться в двойном размере, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, являются обоснованными.

Как следует из табелей учета рабочего времени, приказов, истец в январе отработал в выходные и праздничные дни 72 часа, из них 24 часа в ночное время. Доплата за январь составит 3422,86 рубля, исходя из следующего расчета: (72 часа х 163,18 рублей х 12% + 24 часа х 163,18 х 40%) х 15% районный коэффициент.

В феврале 2024 года истец отработал в выходные дни 36 часов, из них 8 часов в ночное время. Доплата за февраль составит 1467,74 рублей, исходя из следующего расчета: (36 часов х 169,72 рублей х 12% + 8 часов х 169,72 х 40%) х 15% районный коэффициент.

В марте истец отработал в выходные и праздничные дни 28 часов, из них 2 часа в ночное время. Доплата за март составит 811,94 рублей, исходя из следующего расчета: (28 часов х 169,72 рублей х 12% + 2 часа х 169,72 х 40%) х 15% районный коэффициент.

В июле истец отработал в выходной день 24 часа, доплата за июль составит 562,11 рублей, исходя из следующего расчета: 24 часа х 169,72 рублей х 12% х 15% районный коэффициент.

В августе истец отработал в выходной день 12 часов, доплата за август составит 1335,02 рублей, исходя из следующего расчета: (12 часов х 169,72 рублей х 12% + 12 часов х 169,72 х 45%) х 15% районный коэффициент.

Всего за спорный период с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 7599,67 рублей ( 3422,86 + 1467,74 + 811,94 + 562,11 + 1335,02).

При этом согласно пункту 7.3 Методики расчета заработной платы в ОАО «РЖД» начисление текущей премии производится на тарифную ставку (должностной оклад, сдельный или аккордный заработок) за фактически отработанное (включая сверхурочную работу и работу в нерабочие праздничные или выходные дни) в оцениваемом периоде время.

В связи с чем отсутствуют основания для начисления премии на двухкратную тарифную ставку.

Проверяя обоснованность доводов ФИО1 о наличии у него во втором квартале 2024 года сверхурочной работы в связи с неверным определением работодателем индивидуальной нормы рабочего времени суд исходит из следующего.

Согласно части первой статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части вторая, четвертая статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

При суммированном учете рабочего времени в соответствии со статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации учетным периодом может признаваться любой отрезок времени (месяц, квартал, год), но не более года, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Согласно статье 104 Трудового кодекса Российской Федерации при суммированном учете рабочего времени нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Согласно статье 103 Трудового кодекса Российской Федерации при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При этом графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Следует учитывать, что работодатель обязан обеспечить выработку нормы рабочего времени, установленного на учетный период.

Вместе с тем у работника не всегда имеется возможность отработать полностью норму рабочего времени, рассчитанную на определенный период времени (например, на год при суммированном учете рабочего времени). На этот период времени могут попадать периоды времени, когда он освобождался от исполнения трудовых обязанностей в соответствии с законодательством, то есть по уважительным причинам (отпуск, временная нетрудоспособность, исполнение государственных обязанностей и др.).

Последующая отработка работником часов отсутствия в данных случаях трудовым законодательством не предусмотрена, то есть эти часы не должны им в дальнейшем отрабатываться.

В этой связи при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность и др.). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время. Следовательно, работнику выплачивается заработная плата, устанавливаемая трудовым договором, за фактически отработанное время.

Аналогичная позиция изложена в Письме Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №.

Таким образом, норма рабочего времени истца должна уменьшаться на количество часов его отсутствие, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность и др.). При этом количество часов отсутствия определяется согласно графику работы, установленному истцу.

В соответствии с придавленными в материалы дела выписками из графика работы на 2024 год в апреле истец должен был отработать 168 часов, в мае – 170 часов, в июне – 140 часов, всего во II квартале 478 часов.

Фактически истцом во II квартале 2024 года отработано 338 часов (168 часов в апреле, 170 – в мае).

Как следует из табелей учета рабочего времени, истцу был предоставлен дополнительный отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, истец находился в ежегодном отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, индивидуальная учетная норма истца за во II квартале 2024 год составит – 338 часов (478 часов (норма часов по производственному календарю) – 140 часов (рабочее время, приходящееся на период отсутствия – период дополнительного и ежегодного отпусков).

При таких обстоятельствах следует, что сверхурочно отработанные истцом часы в спорный период отсутствуют (478 часов – 140 часов = 338 часов, что соответствует индивидуальной норме истца).

Учитывая изложенное, доводы истца о наличии сверхурочной работы в за учетный период 2024 год не нашли своего подтверждения.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из пояснений истца в судебном заседании следует, что заявленный размер компенсации морального вреда в основном обусловлен нарушением прав истца в связи с неверным определением работодателем индивидуальной нормы рабочего времени. Указанный довод истца в ходе рассмотрения дела не нашел своего подтверждения.

Вместе с тем, поскольку в ходе судебного разбирательства факт нарушений прав работника, выразившихся в несвоевременной и неполной оплате его труда, нашел свое подтверждение суд приходит к выводу что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10000 рублей, соразмерно допущенным нарушениям трудовых прав, принципу разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ОАО «Российские железные дороги» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» (ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7599,67 рублей, компенсацию морального вреда 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» (ИНН №) в бюджет города Омска государственную пошлину в размере 4000 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Омский областной суд через Ленинский районный суд города Омска в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Судья О.С. Зыкова

Мотивированный текст решения изготовлен 05 мая 2025 года.

Судья О.С. Зыкова