№ 2-4119/2023

26RS0003-01-2023-003580-11

Именем Российской Федерации

РЕШЕНИЕ

05 октября 2023 года город Ставрополь

Ленинский районный суд г. Ставрополя в составе:

председательствующего судьи Радионовой Н.А.,

при секретаре Демченко Е.А.,

с участием:

представителя истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к ООО «Бауэр-Ставрополье» о взыскании суммы незаконно удержанной с работника в счет возмещения ущерба при увольнении,

установил:

ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «Бауэр-Ставрополье» о взыскании суммы, незаконно удержанной с работника в счет возмещения ущерба при увольнении.

В обоснование заявленных требований истец указал, что он в период с <дата обезличена> по <дата обезличена> осуществлял трудовую деятельность в качестве менеджера по технике в организации ответчика. <дата обезличена> по инициативе истца трудовой договор с ответчиком был расторгнут.

Как следует из расчетного листка, выданного ответчиком за июнь 2023 года, с истца в счет возмещения ущерба ответчиком было удержано 20400 рублей. Указанная сумма, как предполагает истец, была удержана ответчиком в связи с расходами ответчика связанными с участием истца в тренинге, организованном по инициативе ответчика в период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в городе Воронеже на базе ООО «Клаас Восток».

По мнению истца, действия ответчика по удержанию указанной суммы являются неправомерными ввиду следующего.

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным Кодексом, иными федеральными законами. Статьей 196 Трудового кодекса РФ установлено, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

В статье 76 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» указано, что дополнительное профессиональное образование осуществляется посредством реализации дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки). Программа повышения квалификации направлена на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации. Программа профессиональной переподготовки направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации. Лицам, успешно освоившим соответствующую дополнительную профессиональную программу и прошедшим итоговую аттестацию, выдаются удостоверение о повышении квалификации и (или) диплом о профессиональной переподготовке.

Истец указывает, что в соответствии со статьей 187 Трудового кодекса РФ при направлении работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Статья 198 Трудового кодекса РФ предоставляет работодателю право заключить с работником данной организации ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы, который расценивается как дополнение к трудовому договору.

Указанный договор в числе других условий должен содержать указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником (статья 199 Трудового кодекса РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации (статья 200 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Истец указывает, что в отличие от профессионального обучения и переобучения, повышение квалификации определяется как обучение той же профессии, без перемены этим работником трудовой деятельности, направлено на совершенствование профессиональных знаний, умений и навыков, обновление теоретических и практических знаний специалистов. Повышение квалификации работника оплачивается за счет работодателя и по смыслу статей 196 и 198 Трудового кодекса РФ не может служить предметом ученического договора.

Как указывает истец, между ним и ответчиком ни ученический договор, ни какой-либо иной договор на обучение не заключался. В результате участия в вышеуказанном тренинге истец не получил новую профессию, ему не выдано удостоверение о повышении квалификации и (или) диплом о профессиональной переподготовке (п. 15 статьи 76 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»). Сертификат, выданный истцу ООО «Клаас Восток» лишь подтверждает участие в тренинге по определенной программе курса.

Истец также указывает, что ООО «Клаас Восток» является коммерческой организацией, основным видом деятельности которой является: торговля оптовая машинами, оборудованием и инструментами для сельского хозяйства, информация о наличии лицензии на образовательную деятельность отсутствует.

Следовательно, истец считает, что расходы, понесенные ответчиком не относятся к затратам, понесенным на обучение, по смыслу статьи 249 Трудового кодекса РФ. А условия трудового договора между истцом и ответчиком <номер обезличен> от <дата обезличена> в том числе п. 5.1 также по смыслу статьи 249 Трудового кодекса РФ не предусматривает обязанность Истца возместить расходы, связанные с участием истца в указанном тренинге.

На основании изложенного истец полагает, что считать расходы ответчика связанные с участием истца в указанном тренинге прямым действительным ущербом также противоречит положениям трудового законодательства Российской Федерации.

На основании изложенного, просит суд: 1) Взыскать с ООО «Бауэр-Ставрополье» в пользу ФИО3 20400 рублей; 2) Вынести частное определение в отношении ответчика в связи с нарушением трудового законодательства Российской Федерации, выразившиеся в незаконном удержании денежной суммы с доходов истца при увольнении.

В судебное заседание истец ФИО3, извещенный надлежащим образом, не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Суд, на основании ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствии истца.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 исковые требования поддержал, просил взыскать с ответчика в пользу истца сумму незаконно удержанной с работника в счет возмещения ущерба при увольнении, за вычетом выплаченных ответчиком 6800 рублей.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2 в удовлетворении исковых требований ФИО3 просил отказать. Суду пояснил, что истец прошел обучение за счет средств работодателя, и, согласно п.2.6 трудового договора, должен был отработать в организации 12 месяцев. На обучающем курсе истца обучали: истории комбайностроения, фундаментальным основам зерноуборочных комбайнов, введению в ассортимент зерноуборочных комбайнов, знакомству с особенностями модельного ряда, позиционированию каждой машины и ее специфические характеристики в пределах модельного ряда и прочее. Считал, что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение, в том числе и повышение квалификации. Указал, что данная позиция отражена в Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от <дата обезличена> <номер обезличен>. Также пояснил, что удержанные с истца расходы на обучение не являются прямым действительным ущербом, как ошибочно полагает истец. Также сообщил, что ввиду того, что после прохождения обучения истец проработал в организации 4 месяца, ему было возвращено 6800 рублей пропорционально отработанному времени, и удержано за прохождение обучения 13600 рублей.

Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, оценив имеющиеся доказательства в совокупности, приходит к следующему.

В силу ч. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В силу ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, имеют право представлять доказательства и участвовать в их исследовании, задавать вопросы другим лицам, участвующим в деле, свидетелям, экспертам и специалистам; заявлять ходатайства, в том числе об истребовании доказательств; давать объяснения суду в устной и письменной форме; приводить свои доводы по всем возникающим в ходе судебного разбирательства вопросам, возражать относительно доводов других лиц, участвующих в деле; использовать другие процессуальные права, а также несут процессуальные обязанности, установленные процессуальным законодательством.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса РФ).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса РФ определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На основании части 5 статьи 57 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В силу статьи 196 Трудового кодекса РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Статьей 249 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом РФ определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса РФ), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (Определения Конституционного Суда Российской Федерации от <дата обезличена> <номер обезличен>, от <дата обезличена> <номер обезличен>-О).

Как установлено судом и следует из материалов дела, <дата обезличена> между ООО "Бауэр-Ставрополье" в лице директора ФИО4 и ФИО3 заключен трудовой договор <номер обезличен> на неопределенный срок, в соответствии с которым ФИО3 был принят на работу в ООО "Бауэр-Ставрополье" на должность менеджера по технике.

Пунктом 2.6 трудового договора <номер обезличен> от <дата обезличена> установлено, что в случае обучения работника за счет работодателя, работник обязан отработать у работодателя после окончания обучения не менее двенадцати месяцев. Если работник до истечения двенадцати месяцев расторгнет трудовой договор по своей инициативе по причинам, с которыми законодательства не связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, или будет уволен за совершение виновных действий, он возмещает работодателю все расходы, затраченные на обучение.

Судом также установлено, что <дата обезличена> между ООО «Клаас Восток» (исполнитель) и ООО «Бауэр-Ставрополье» (заказчик) заключен договор возмездного оказания услуг <номер обезличен>, согласно которому исполнитель обязуется оказать информационно-консультационные услуги на информационных мероприятиях по заявке заказчика, а заказчик обязуется принять и оплатить эти услуги.

<дата обезличена> ФИО3 подготовил служебное задание <номер обезличен> для направления в командировку в период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в <адрес обезличен> для участия в обучении ООО «Клаас Восток».

На основании приказа ООО "Бауэр-Ставрополье" от <дата обезличена> <номер обезличен>, ФИО3 направлен в командировку с целью обучения в академии Клаас-Восток в период с <дата обезличена> по <дата обезличена>.

После прохождения обучении ООО «Клаас Восток», ФИО3 выдан сертификат об обучении: истории комбайностроения, фундаментальным основам зерноуборочных комбайнов, введению в ассортимент зерноуборочных комбайнов, знакомству с особенностями модельного ряда, позиционированию каждой машины и ее специфические характеристики в пределах модельного ряда и прочее.

Как следует из акта об оказании услуг <номер обезличен> от <дата обезличена> к договору возмездного оказания услуг <номер обезличен> от <дата обезличена>, исполнитель (ООО «Клаас Восток») оказал заказчику (ООО «Бауэер-Ставрополье») информационно-консультационные услуги, в том числе в период с <дата обезличена> по <дата обезличена> с участием трех представителей заказчика, в том числе, ФИО3, общая стоимость услуг по троим представителям заказчика составила 61200 руб.

<дата обезличена> ФИО3 обратился на имя и.о. директора ООО "Бауэр-Ставрополье" ФИО5 с письменным заявлением об увольнении по собственному желанию.

<дата обезличена> и.о. директора ООО «Бауэр-Ставрополье» ФИО6 вынесен приказ <номер обезличен> об удержании из заработной платы при расторжении трудового договора расходы, понесенные за обучение сотрудника ФИО3 в размере 20400 рублей.

Согласно акту от <дата обезличена>, составленному главным бухгалтером ООО «Бауэр-Ставрополье» ФИО7, в присутствии работников: и.о. директора ФИО6, менеджера по запасным частям ФИО8, менеджера по технике ФИО9, менеджера по технике ФИО10, менеджера по сервису ФИО11, ФИО3 отказался от ознакомления с приказом <номер обезличен> от <дата обезличена> об удержании расходов, понесенных за обучение в размере 20 400 рублей.

Приказом и.о. директора ООО "Бауэр-Ставроплье" ФИО6 от <дата обезличена> <номер обезличен>, трудовой договор с ФИО3 был расторгнут по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника), с <дата обезличена>.

В судебном заседании установлено, что на основании платежного поручения от <дата обезличена> <номер обезличен> со счета ООО «Бауэр-Ставрополье» на счет ФИО3 была перечислена денежная сумма в размере 6800 рублей, излишне удержанная из заработной платы истца за июнь 2023 года в счет возмещения затрат на его обучение пропорционально отработанному времени.

Довод истца о том, что между ним и ответчиком ни ученический договор, ни какой-либо иной договор на обучение не заключался, в связи с чем, обязанности возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, не возникло, судом признается не состоятельным.

Трудовым кодексом РФ предусмотрена возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса РФ, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса РФ. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 Трудового кодекса РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением (Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от <дата обезличена> <номер обезличен>-КГ17-3).

Довод истца о том, что по смыслу статьи 249 Трудового кодекса РФ не предусматривает обязанность истца возместить расходы, связанные с участием истца в указанном тренинге, судом также признается не состоятельным.

Судом не учтено, что стороны в трудовом договоре <номер обезличен> от <дата обезличена> предусмотрели дополнительное условие о сроке, в течение которого работник обязуется отработать после обучения, проведенного за счет средств работодателя, а также право работодателя в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения установленного трудовым договором срока требовать от работника возмещения затрат, понесенных при направлении его на обучение.

Нормы трудового законодательства, так же как и условия заключенного сторонами трудового договора, не ставят обязанность работника по возмещению работодателю затрат на обучение в случае досрочного прекращения работником трудовых отношений с работодателем без уважительных причин в зависимость от получения работником по итогам обучения новой специальности или квалификации.

Работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение, в том числе и повышение квалификации (Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от <дата обезличена> <номер обезличен>, п. 10 "Обзора практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника", утв. Президиумом Верховного Суда РФ <дата обезличена>).

Таким образом, на основании установленных в судебном заседании обстоятельств, применительно к приведенным нормам права следует, что в рассматриваемом случае действия ответчика по удержанию из заработной платы истца денежных средств в счет возмещения затрат на обучение является правомерным, поскольку при достигнутом между работником и работодателем соглашении о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после обучения, имело место увольнение работника без уважительных причин до истечения указанного срока, обусловленного трудовым договором.

Ввиду изложенного, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО3 о взыскании суммы, удержанной с работника при увольнении, удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО3 (паспорт <номер обезличен>) к ООО «Бауэр-Ставрополье» (ИНН <номер обезличен>) о взыскании суммы в размере 20400 рублей, удержанной с работника при увольнении, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд города Ставрополя в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 11 октября 2023 года.

Судья Радионова Н.А.