Дело № 2-2137/2022 74RS0017-01-2022-002420-78

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 сентября 2022 года город Златоуст

Златоустовский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Шевяковой Ю.С.

при секретаре Валиахметовой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию «Автохозяйство администрации Златоустовского городского округа» о взыскании недополученной заработной платы за работу в ночное время и сверхурочную работу, отпускных, премии, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к муниципальному унитарному предприятию «Автохозяйство администрации Златоустовского городского округа» (далее по тексту – МУП «Автохозяйство администрации ЗГО»), в котором, с учетом произведенных уточнений, просил взыскать в свою пользу:

задолженность по не начисленной и не выплаченной компенсации за отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6239 рублей 24 копеек;

задолженность по не начисленной и не выплаченной компенсации за отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4198 рублей 68 копеек;

задолженность по заработной плате за работу в ночное время и сверхурочную работу ДД.ММ.ГГГГ в размере 942 рублей 93 копеек;

задолженность по не начисленной и не выплаченной премии за период с ДД.ММ.ГГГГ по май 2022 года в размере 29133 рублей 23 копеек;

компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей;

почтовые расходы в размере 154 рублей 50 копеек (л.д. 2-5, 76).

В обоснование исковых требований ФИО1 указал, что ДД.ММ.ГГГГ был принят по трудовому договору в МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» на должность ; ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность , ДД.ММ.ГГГГ переведен в на должность . Решениями Златоустовского городского суда Челябинской области по гражданским делам №, № установлено, что ответчик незаконно не начислял и не выплачивал истцу премии в период с ДД.ММ.ГГГГ года, в связи с чем, оплата за отпуск в размере 39443 рублей 04 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ рассчитана не верно. С учетом сумм, взысканных в пользу ФИО1 вышеуказанными решениями суда, МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» не доплачены истцу отпускные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6239 рублей 24 копеек. После восстановления ФИО1 на работе на основании решения Златоустовского городского суда Челябинской области от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № истцу перестали выплачивать премию, размер которой в соответствии со штатным расписанием составлял 11250 рублей. За период с ДД.ММ.ГГГГ по май 2022 года истцу незаконно не была начислена и выплачена премия в размере 29133 рублей 23 копеек. ДД.ММ.ГГГГ от директора МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» ФИО1 получил устное задание о сопровождении автобусов «» в ООО «ТК-Сервис» в г. ДД.ММ.ГГГГ истец вместе с водителем автобуса выехал из гаража в 05-00 часов и вернулся в гараж в 16-40 часов. Рабочая смена ФИО1 начинается в 08-00 часов и заканчивается в 16-30 часов. Из содержания расчетного листка за март 2022 года следует, что ФИО1 не была оплачена работа в ночное время и сверхурочная работа за ДД.ММ.ГГГГ. Работа за период с 05-00 часов до 08-00 часов и с 16-30 часов до 16-40 часов ДД.ММ.ГГГГ подлежит оплате истцу в размере 942 рублей 93 копеек. В связи с не начислением и не выплатой ответчиком премий, заработной платы за работу в ночное время и сверхурочную работу расчет отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ произведен истцу неверно, за указанный период МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» не доплачена сумма в размере 4198 рублей 68 копеек. В связи с нарушением трудовых прав ФИО1 испытал нравственные страдания, которые выразились в стрессе, депрессии, бессоннице. Причиненный ему моральный вред истец оценивает в 5000 рублей.

Истец ФИО1, его представитель ФИО2, допущенная к участию в деле по устному ходатайству истца, в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивали по основаниям, указанным в исковом заявлении с учетом произведенных уточнений.

Представитель ответчика МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» - ФИО3, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, выданной сроком по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 64-65), в судебном заседании участия не приняла, извещена, просила суд рассмотреть дело в свое отсутствие.

В предоставленном в материалы дела письменном отзыве на исковое заявление представитель ответчика ФИО3 указала, что в силу системного толкования норм действующего законодательства, регулирующего возникшие между сторонами спорные правоотношения, определение конкретного размера премии, подлежащей выплате работнику, относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе оценить результаты выполнения работниками должностных обязанностей за период, за который производится дополнительное материальное стимулирование. Невыплата или выплата премии в размере менее ранее выплачиваемого, не свидетельствует о снижении размера премии конкретному работнику и не сожжет расцениваться как ограничение работника в трудовых правах. Требования о выплате прими в судебном порядке не основаны на нормах права, поскольку определение размера премии и её выплата является прерогативой работодателя. Не выплата премии не являлась мерой дисциплинарной ответственности, соответственно дискриминация в отношении истца отсутствует. В материалы дела истцом не предоставлено ни одного доказательства, позволяющего установить, что в отношении него была дискриминация, требования работодателя были направлены на какие-либо иные качества ФИО1, кроме деловых. При таких обстоятельствах, применение данного понятия к возникшим между сторонами спорным правоотношениям допустимым не является. В соответствии с Положением «Об оплате труда и премировании работников МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» по соглашению сторон на предприятии могут устанавливаться доплаты в пределах фонда оплаты труда. За работу в ночное время (с 22-00 часов до 06-00 часов) – в размере не менее 40% должностного оклада. За сверхурочную работу – за первые два часа- не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее, чем в двойном размере. Размер недоплаченной ФИО1 заработной платы за работу с 05-00 часов до 08-00 часов и с 16-30 часов до 16-40 часов ДД.ММ.ГГГГ составляет 943 рубля 02 копейки. При расчете отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ указанная сумма во внимание принята не была. Требования о компенсации морального вреда считала не обоснованными и удовлетворению не подлежащими (л.д. 61-63).

Суд, заслушав объяснения истца ФИО1 и его представителя ФИО2, исследовав письменные материалы дела, полагает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4).

Пунктом 2 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года №922 (далее по тексту – Положение), установлено, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К числу таковых, в частности, относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (пункт 3 Положения).

Согласно п. 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели (пункт 11 Положения).

Из материалов дела следует и установлено судом, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» в должности ); с ДД.ММ.ГГГГ – в должности ); с ДД.ММ.ГГГГ – в должности ). На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ был уволен с должности на основании п.5 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Решением Златоустовского городского суда Челябинской области от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 был восстановлен на работе в должности МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» с ДД.ММ.ГГГГ. Этим же решением суда признаны незаконными приказы работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности, с МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» в пользу работника взыскана премия за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 71280 рублей 74 копеек, оплата за работу с 16.30 час. ДД.ММ.ГГГГ до 08.00 час. ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5 096 рублей 60 копеек, средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 129 862 рубля 29 копеек, компенсация морального вреда 15000 рублей, почтовые расходы в размере 535 рублей 32 копеек (л.д. 32-45).

Кроме того, решением Златоустовского городского суда Челябинской области от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, признаны незаконными и отменены приказы директора МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности, с МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» в пользу истца взыскана невыплаченная премия за период с января 2021 года по май 2021 года в размере 50730 рублей 45 копеек (л.д. 23-31).

Материалами дела подтверждено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находился в отпуске, оплата которого произведена МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» в сумме 39443 рублей 04 копеек (л.д. 10).

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 указал, что расчет отпускных за указанный период произведен МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» неверно, поскольку при исчислении средней заработной платы не были приняты во внимание премии, которые в период с ДД.ММ.ГГГГ года работодатель ему незаконно не выплачивал.

Поскольку факты незаконного лишения ФИО1 премий в ДД.ММ.ГГГГ года установлены вступившими в законную силу судебными актами, имеющими в силу ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации преюдициальное значение, суд, руководствуясь вышеприведенным правовым регулированием, полагает необходимым согласиться с доводами истца о неверном исчислении его средней заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года и, как следствие, ошибочном расчете подлежащих выплате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отпускных.

Приняв во внимание предоставленный истцом расчет, не оспоренный ответчиком, суд полагает необходимым взыскать с МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» в пользу ФИО1 задолженность по оплате отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6239 рублей 24 копеек (1631,51руб. х28дн.-39443,04 руб.).

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» время начала рабочего времени – 08-00 часов, время окончания – 16-30 часов, в том числе обеденный перерыв 30 минут (пункт 20) (л.д. 91-96).

Также Правилами внутреннего трудового распорядка определено, что режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности). График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом (при наличии профсоюзного комитета (пункт 21).

Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности (пункт 22).

Из содержания искового заявления следует, что ДД.ММ.ГГГГ от директора МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» ФИО5 истец получил устное задание о сопровождении автобусов в ООО «ТК-Сервис» в . ФИО1 была выдана доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ с правом осуществления полномочий по передаче автобусов для проведения ремонтных работ в ООО «ТК-Сервис» и их последующей приемки, с правом подписания актов рекламации и иных необходимых документов. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 вместе с водителем автобуса выехал из гаража в 05-00 часов и вернулся в гараж в 16 часов 40 минут.

Указанные обстоятельства предметом возникшего между сторонами спора не являются, не вызывают сомнений у суда.

Поскольку рабочая смена ФИО1 продолжалась с 08-00 часов до 16-30 часов, его работу с 05-00 часов до 08-00 часов и с 16-30 часов до 16-40 часов ДД.ММ.ГГГГ следует расценивать как работу в ночное время и сверхурочную работу.

В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Согласно ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Положением об оплате труда и премировании работников МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» определено, что по соглашению сторон на предприятии могут устанавливаться доплаты в пределах фонда оплаты труда (л.д. 98-99):

за работу в ночное время (с 22-00 часов до 06-00 часов) – в размере не менее 40% должностного оклада (тарифной ставки),

за сверхурочную работу – за первые два часа – не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере;

за работу в выходные и праздничные дни – доплата в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации (п. 2.1, 2.3, 2.4);

совокупный размер доплат, установленных работнику, максимальным размером не ограничивается (п. 2.5).

Как следует из расчетного листка, оплата спорное время ФИО1 не произведена (л.д. 13).

При таких обстоятельствах, работа ФИО1 с 05-00 часов до 08-00 часов и с 16-30 часов до 16-40 часов ДД.ММ.ГГГГ подлежит оплате в размере 942 рублей 93 копеек, исходя из следующего расчета:

25000/175час.х1часх40%+15%=65 рублей 71 копейка(за работу в ночное время в период с 05-00 часов до 06-00 часов ДД.ММ.ГГГГ);

(25000/175х2 часа х1,5+15%)+(25000/175х1,17х2+15%)=492 рубля 83 копейки+384 рубля 39 копеек = 877 рублей 22 копейки (за сверхурочную работу с 05-00 до 08-00 и с 16-30 часов до 16-40 часов).

Итого: 65 рублей 71 копейка +877 рублей 22 копейки =942 рубля 93 копейки.

Следовательно, с МУП «Автохозяйство ЗГО» в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата за работу с 05-00 часов до 08-00 часов и с 16-30 часов до 16-40 часов ДД.ММ.ГГГГ в сумме 942 рублей 93 копеек.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.

В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Согласно ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Следовательно, премия, выплата которой регулируется локальными актами предприятия, по своему правовому характеру относится к поощрительным, стимулирующим выплатам, входящим в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижений определенных результатов в работе.

Правилами внутреннего трудового распорядка МУП «Автохозяйство ЗГО», утвержденными ДД.ММ.ГГГГ, определено, что виды и порядок применения поощрений работников за труд определяются Положением «Об оплате труда и премировании», а также уставами и положениями о дисциплине (л.д. 100-105).

В соответствии с п. 4.1. Положения об оплате труда и премировании работников МУП «Автохозяйство администрации ЗГО», работодатель вправе производить работнику поощрительные и стимулирующие выплаты, в том числе выплачивать премии. Такие выплаты производятся по усмотрению работодателя и не являются его обязанностью или условием приема на работу работников, если иное не установлено трудовым договором. Премия начисляется работникам по итогам работы предприятия за месяц. Размер премии устанавливается Приказом директора с учетом предложений руководителей служб и подразделений. Премия начисляется на оклад (тариф) плюс доплаты (л.д. 98-99).

Согласно п. 4.2 Положения об оплате труда работникам не выплачивается премия при нарушении трудовой дисциплины, невыполнении распоряжения руководителя, нарушение правил охраны труда, за ненадлежащее выполнение своих трудовых обязанностей.

Трудовым договором, заключенным с ФИО1, предусмотрена выплата премии в соответствии с Положением об оплате труда и премировании.

Размеры премий работникам предприятия установлены штатным расписанием (л.д. 106-107).

Как следует из штатного расписания, оклад начальника автотранспортного цеха – 25 000 рублей, с учетом премии – 36 250 рублей. Следовательно, размер премии составляет 45% от оклада.

Из содержания расчетных листков за ДД.ММ.ГГГГ года следует (л.д. 13), что в указанный период премия ФИО1 не начислялась и не выплачивалась. Приказ о депремировании истца ответчиком издан не был. До января 2021 года премия начислялась и выплачивалась истцу регулярно; с ДД.ММ.ГГГГ года премию ФИО1 не получал, что решениями Златоустовского городского суда Челябинской области от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ признано незаконным.

Оценив представленные в материалы дела доказательства, суд полагает достоверно установленным, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по май 2022 года премия ФИО1 не начислялась и не выплачивалась незаконно.

Размер не начисленной и не выплаченной ФИО1 премии составил:

за март 20ДД.ММ.ГГГГ рублей 60 копеек, исходя из расчета: 11428 рублей 57 копеек (оклад)+15% (уральский коэффициент)+942 рубля 93 копейки (оплата за работу в ночное время и сверхурочную работу с учетом уральского коэффициента)х45%;

за апрель 20ДД.ММ.ГГГГ рублей 13 копеек, исходя из расчета: 19047 рублей 62 копейки (оклад)+ 15% (уральский коэффициент)х45%;

за май 20ДД.ММ.ГГГГ7 рублей 50 копеек, исходя из расчета: 25000 рублей (оклад)+ 15% (уральский коэффициент)х45%,

а всего 29133 рубля 23 копейки (6338,60+9857,13+12937,50).

Таким образом, с МУП «Автохозяйство ЗГО» в пользу ФИО1 подлежит взысканию премия за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 29133 рублей 23 копеек.

Поскольку премии за ДД.ММ.ГГГГ года, заработная плата за работу в ночное время и сверхурочную работу ДД.ММ.ГГГГ не были начислены и выплачены ФИО1 незаконно, не учитывались в расчете среднего заработка для оплаты отпуска истца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд признает обоснованными утверждения ФИО1 о том, что отпускные за указанный период ему безосновательно были недоплачены.

Согласно предоставленному в материалы дела расчетному листку, ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ произведена оплата отпускных в сумме 9200 рублей 16 копеек (л.д. 13).

Задолженность МУП «Автохозяйство ЗГО» по оплате ФИО1 отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при исчисления среднего заработка истца за ДД.ММ.ГГГГ года с учетом присужденных ему сумм, составляет 4198 рублей 68 копеек (1488,76 руб. х 9 дн. – 9200,16 руб.).

С учетом выводов суда, сформулированных по существу возникшего между сторонами спора, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание систематический характер неправомерных действий ответчика, направленных на безосновательное лишение работника причитающейся ему заработной платы и премиальных выплат, продолжительность допущенных нарушений, степень перенесенных истцом нравственных страданий, суд считает возможным взыскать с МУП «Автохозяйство ЗГО» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей,

Такой размер компенсации морального вреда, по мнению суда, в наибольшей степени обеспечивает баланс прав и законных интересов сторон, компенсируя истцу в некоторой степени пережитые физические страдания и возлагая на ответчика имущественную ответственность, определенную с учетом требований закона.

В силу ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам, расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд, расходы на оплату услуг представителей, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами, другие признанные судом необходимыми расходы.

По общему правилу, предусмотренному ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

При обращении в суд с иском ФИО1 понесены почтовые расходы, связанные с необходимостью направления искового заявления и приложенных к нему документов, в сумме 154 рублей 50 копеек, что подтверждено представленными в материалы дела платежными документами (л.д. 53-54).

Поскольку в ходе рассмотрения настоящего дела суд признал исковые требования ФИО1 обоснованными и подлежащими удовлетворению, понесенные истцом почтовые расходы подлежат взысканию с МУП «Автохозяйство ЗГО» в полном объеме.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу указанной нормы с МУП «Автохозяйство ЗГО» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1715 рублей 42 копеек (1415 рублей 42 копейки - по требования имущественного характера, 300 рублей – по требованию о взыскании компенсации морального вреда), от уплаты которой при обращении в суд с настоящим иском ФИО1 был освобожден.

Руководствуясь статьями 12, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Автохозяйство администрации Златоустовского городского округа» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 задолженность по оплате отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6239 рублей 24 копеек, задолженность по оплате отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4198 рублей 68 копеек, задолженность по заработной плате за работу в ночное время и сверхурочную работу в размере 942 рублей 93 копеек, задолженность по премии за период с ДД.ММ.ГГГГ по май 2022 года в размере 29133 рублей 23 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, почтовые расходы в размере 154 рублей 50 копеек.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Автохозяйство администрации Златоустовского городского округа» (ОГРН <***>) в доход бюджета Златоустовского городского округа государственную пошлину в размере 1715 рублей 42 копеек.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Златоустовский городской суд Челябинской области.

Председательствующий Ю.С. Шевякова

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.