Дело № 2-7076/2022
50RS0<№ обезличен>-45
Заочное РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
6 декабря 2022 г. г.о. Химки <адрес>
Химкинский городской суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Демидова В.Ю.,
при секретаре ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Сильвер Фокс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.
В обоснование требований указано, что истец работал у ответчика в должности начальника склада в Отделе продаж г. Химки по адресу: <адрес>, <...>, с <дата>. Заработная плата установлена договором в размере 17 300 руб., однако фактический размер заработной платы по устной договоренности составлял 70 000 руб. За июль, август, сентябрь 2022 г. истцом выплата заработной платы производилась не в полном объеме. Просит взыскать задолженность в размере 210 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 70 000 руб.
Истец в судебном заседании требования поддержал, просил удовлетворить.
Ответчик в судебное заседание представителя не направил, извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил.
Согласно ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Из материалов дела следует, что истец на основании трудового договора № 01/21 от <дата> состоял в трудовых отношениях с ООО «Сильвер Фокс» в должности начальника склада в Отделе продаж г. Химки по адресу: <адрес>, <...>.
Должностной оклад истца составлял 17 300 руб. (п. 26 Договора).
Приказом от <дата> истец уволен по собственному желанию.
Согласно объяснениям истца, размер заработной платы истца по устной договоренности составлял 70 000 руб., которая перечислялась на банковскую карту матери истца ФИО4, о чем представлены выписка по счету со сведениями о перечислении денежных средств в заявленном размере. Таким образом, оставшаяся часть заработной платы истцу не выплачивалась 3 месяца: июль, август, сентябрь 2022 г.
Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ одной из основных обязанностей работодателя является выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Соответственно, работники имеют право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.
Таким образом, поскольку ответчиком доказательств выплаты заработной платы не представлено, то суд соглашается с заявленными требованиями, и считает необходимым взыскать сумму заявленной задолженности по заработной плате в размере 210 000 руб.
Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, что привело к нравственным страданиям истца, суд находит требование истица о возмещении морального вреда подлежащим удовлетворению в размере 10 000 руб. исходя из принципов разумности и справедливости.
На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление ФИО1 – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Сильвер Фокс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 210 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
В удовлетворении остальной части требований о взыскании компенсации морального вреда – отказать.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение суда составлено <дата> г.
Председательствующий В.Ю. Демидов