Решение по делу № 2-753/2022 от 28.06.2022 - об обязании выдать трудовую книжку, о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

дело № 2-753/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Сибай 28 июня 2022 года

Сибайский городской суд Республики Башкортостан в составе

председательствующего судьи Кутлубаева А.А.,

при секретаре судебного заседания Ураковой Р.С.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Автоместо» об обязании выдать трудовую книжку, о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Автоместо» об обязании выдать трудовую книжку, о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Исковое заявление мотивировано тем, что в период с 17.04.2020 по 16.03.2022 истец состояла в трудовых отношениях с ООО «Автоместо» в должности администратора. Заработная плата выплачивалась либо безналичным перечислением на счет, либо наличными средствами. Средняя заработная плата составляла 22 000 руб. За период с 01.01.2022 по 16.03.2022 истцу начислена, но не выплачена заработная плата в размере 14 850 руб., не вручена трудовая книжка при увольнении. Заявление об увольнении истцом не подавалось, однако согласно сведениям Пенсионного фонда она уволена на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, т.е. по собственному желанию.

Истец ФИО1 просит взыскать с ООО «Автоместо» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 14 850 руб., компенсацию за задержку выплату заработной платы за период с 17.03.2022 по 18.04.2022 в размере 629,64 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 3 000 руб., денежную компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 16.03.2022 по день фактической выдачи трудовой книжки; обязать ответчика ООО «Автоместо» выдать трудовую книжку; вынести в адрес Государственной инспекции труда в РБ частное определение, поставив вопрос о привлечении ответчика к установленной законом ответственности за нарушение трудового законодательства.

Определением суда от 28.06.2022 принят отказ истца от исковых требований к ООО «Автоместо» о взыскании денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, вынесении частного определения, в связи с чем производство по делу в указанной части прекращено.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Автоместо» не явился, извещался судом о времени и месте судебного заседания. Судебные повестки, направленные по адресу ответчика, возвращены почтовой службой с отметкой «истек срок хранения».

Также информация о месте и времени рассмотрения дела заблаговременно была размещена на интернет-сайте Сибайского городского суда Республики Башкортостан.

В силу ч.1 ст.113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Верховный Суд Российской Федерации в пп.67, 68 постановления Пленума от 23.06.2015 г. N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" разъяснил, что бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Если в юридически значимом сообщении содержится информация об односторонней сделке, то при невручении сообщения по обстоятельствам, зависящим от адресата, считается, что содержание сообщения было им воспринято, и сделка повлекла соответствующие последствия (например, договор считается расторгнутым вследствие одностороннего отказа от его исполнения).

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в РБ в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, о причинах неявки не сообщил, ходатайств об отложении не поступало.

Учитывая изложенное, на основании ст.167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителей ответчика и третьего лица.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, просила удовлетворить иск по изложенным в нем основаниям. Суду пояснила, что она не получила заработную плату за март 2022 года, за остальные периоды работы зарплату получила. Зарплата за месяц работы составляла 14 950 руб. В марте 2022 года она отработала половину месяца. Моральный вред заключается в том, что она не могла устроиться на работу без трудовой книжки, сидела без заработной платы, а сейчас отпрашивается с работы на судебные процессы, также обращалась в прокуратуру. В настоящее время она с 01.04.2022 трудоустроена на работу в «Тинькофф Банк». Трудоустроилась с новой трудовой книжкой. Трудовую книжку от ответчика до настоящего времени не получила.

Выслушав истца, исследовав и изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как разъяснено в п.17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В соответствии с ч.4 ст.84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, 17.04.2020 между работодателем ООО «Автоместо» и работником ФИО1 заключен бессрочный трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 принята для выполнения работы в должности администратора-кассира СТО.

Из пояснений истца ФИО1 и сведений о трудовой деятельности из Пенсионного фонда РФ от 21.03.2022 следует, что истец уволена с 16.03.2022 на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию.

Учитывая увольнение истца, работодатель ООО «Автоместо» на основании требований ч.4 ст.84.1 Трудового кодекса РФ обязан был произвести с ФИО1 полный расчет и выдать трудовую книжку.

Однако полный расчет произведен не был, трудовая книжка истцу не выдана.

Доказательств обратного суду не представлено.

По пояснениям истца следует, что заработная плата ей не выплачена за март 2022 года, ее ежемесячная заработная плата составляла 14 950 руб.

Согласно п.3.1 трудового договора, должностной оклад указан в размере 13 000 руб. в месяц, а также районный коэффициент 15%.

Следовательно, 15% от суммы 13 000 руб. составит 1 950 руб.

Тем самым ежемесячный оклад истца согласно трудового договора составляет 14 950 руб.

Поскольку истец уволена с 16.03.2022, т.е. в марте отработано с 01.03.2022 по 16.03.2022, суд приходит к выводу, что ответчиком истцу не выплачена заработная плата в размере 7 475 руб. (из расчета 14 950 руб./2).

Доказательств того, что указанная сумма выплачена работнику полностью или частично, суду не представлено.

При таких обстоятельствах с ООО «Автоместо» в пользу ФИО1 необходимо взыскать задолженность по заработной плате в размере 7 475 руб.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Тем самым при увольнении работодатель должен произвести выплату всех сумм в день увольнения, в ином случае начиная со следующего дня работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).

Поскольку при увольнении 16.03.2022 ФИО1 не были выплачены в полном объеме все причитающиеся суммы, то работник имеет право требовать выплаты денежной компенсации, исчисленной начиная с 17.03.2022.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 629,64 руб. за период с 17.03.2022 по 18.04.2022.

Однако суд не может согласится с изложенным расчетом истца, поскольку компенсация за несвоевременную выплату заработной платы исчислена исходя из задолженности по заработной плате в размере 14 950 руб.

Как было выше изложено, судом установлена задолженность по заработной плате в размере 7 475 руб.

Следовательно, исходя из задолженности по заработной плате в размере 7 475 руб. денежная компенсация за период с 17.03.2022 по 18.04.2022 составит 316,94 руб.

Доказательств выплаты денежной компенсации, ответчиком суду не представлено.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца необходимо взыскать денежную компенсацию в размере 316,94 руб.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства нарушения трудовых прав работника (длительная невыплата заработной платы), форму вины работодателя, возраст работника, от которого зависит степень нравственных страданий, а также требования разумности, справедливости и соразмерности, и приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

Также суд считает необходимым обязать ответчика выдать истцу трудовую книжку.

В соответствии со статьей 206 ГПК РФ при принятии решения суда, обязывающего ответчика совершить определенные действия, не связанные с передачей имущества или денежных сумм, в случае, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено.

При определении срока исполнения возлагаемой обязанности о выдаче трудовой книжки в соответствии со ст. 206 ГПК РФ, суд полагает необходимым установить данный срок в течении трех дней с момента вступления в законную силу решения суда. По мнению суда указанный срок будет достаточным для выдаче трудовой книжки.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Из материалов дела следует, что истец понесла расходы по оплате юридических услуг в размере 3 000 руб. Данные расходы суд находит обоснованными и разумными, относящимися к рассматриваемому делу.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца необходимо взыскать расходы по оплате юридических услуг в размере 3 000 руб.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленных бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку при подаче настоящего искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, исходя из размера удовлетворенной части исковых требований с ответчика ООО «Автоместо» подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в сумме 700 руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Автоместо» об обязании выдать трудовую книжку, о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Автоместо» (ИНН ) в пользу ФИО1 (паспорт ), задолженность по заработной плате за период работы с 01.03.2022 по 16.03.2022 в размере 7 475 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 17.03.2022 по 18.04.2022 в размере 316,94 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 3 000 руб.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Автоместо» (ИНН ) выдать ФИО1 (паспорт ) трудовую книжку в течение трех дней с момента вступления в законную силу решения суда.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Автоместо» (ИНН ) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Автоместо» о взыскании заработной платы в размере 7 375 руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 312,70 руб., компенсации морального вреда в размере 5 000 руб., отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан через Сибайский городской суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья: подпись Кутлубаев А.А.

Подлинник решения находится в деле №2-753/2022 Сибайского городского суда РБ.

Уникальный идентификатор дела (материала) 03RS0016-01-2022-001059-72