Дело № 2-4194/2025

УИД № 52RS0006-02-2024-001248-53

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 октября 2025 года г.Н.Новгород

Сормовский районный суд города Нижнего Новгорода в составе:

председательствующего судьи Калякулина Ю.А.,

при секретаре Тюлиной О.О.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к АО «ВОЛГОГАЗ» о взыскании задолженности по выплате заработной платы,

Установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к АО «ВОЛГОГАЗ» в котором просит взыскать, с учетом уточненных требований, принятых в порядке ст.39 ГПК РФ, денежную компенсацию за работу в выходные и праздничные дни за период с 19.04.2021 г. по 19.04.2023 г. в размер 383 332,95 руб., компенсацию за несвоевременную выплату задолженности за работу в выходные и праздничные дни за период с 20.04.2023 г. по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., проценты (денежную компенсацию) за пользование денежными средствами с даты вынесения решения суда по день фактического исполнения решения, из расчета ключевой ставки Банка России на сумму долга.

В судебном заседании представитель истца ФИО1, уточненные исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить.

Иные лица участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Учитывая принцип диспозитивности гражданского процесса, предоставляющий сторонам возможность самостоятельно по своему усмотрению распоряжаться своими процессуальными правами, а также требование эффективной судебной защиты в разумные сроки (ст.6 Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод), суд приходит к выводу, что неявка ответчика в судебное заседание – его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав, поэтому не может быть препятствием для рассмотрения дела по существу, ввиду чего суд, с учетом мнения явившихся лиц, рассматривает дело по существу заявленных требований.

Исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, установив юридически значимые обстоятельства, пришел к следующему.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно статье 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

В силу статьи 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 1, 2, 4 ст. 91 ТК РФ).

Ст. 97 ТК РФ предусмотрено, что работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (ст. 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 настоящего Кодекса).

Частью 1 ст. 99 ТК РФ определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (не завершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (п. 1 ч. 2 ст. 99 ТК РФ).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).

Частью 7 ст. 99 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в ст. 152 ТК РФ. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).

Из приведенных норм Трудового кодекса РФ следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Судом установлено, и материалами дела подтверждено, что истец ФИО2 осуществлял трудовую деятельность в ОАО «Волгогаз» с 25.06.2014 г. в должности водителя автомобиля 3 класс на участке эксплуатации и ремонта автотранспорта на основании трудового договора № от 25.06.2014 г.

Согласно п.6.1 трудового договора установлен следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными- суббота и воскресенье.

В соответствии с дополнительным соглашением №1 к трудовому договору от 01.04.2015 г., с 01.04.2015 г. работнику установлена тарифная ставка в размере 20 000 руб. в месяц плюс доплата 4% тарифной ставки ежемесячно за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

В соответствии с дополнительным соглашением №2 к трудовому договору от 30.09.2016 г., с 01.10.2016 г. работнику установлена тарифная ставка в размере 20 600 руб. в месяц плюс доплата 4% тарифной ставки ежемесячно за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

В соответствии с дополнительным соглашением №3 к трудовому договору от 30.12.2016 г., с 01.01.2017 г. работнику установлена тарифная ставка в размере 22 700 руб. в месяц плюс доплата 4% тарифной ставки ежемесячно за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

В соответствии с дополнительным соглашением №4 к трудовому договору от 29.12.2018 г., с 01.01.2019 г. работнику установлена тарифная ставка в размере 25 000 руб. в месяц плюс доплата 4% тарифной ставки ежемесячно за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Трудовые отношения с ответчиком с АО «Волгогаз» прекращены 19.04.2023 г. на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Истцу произведен расчет на сумму 179 542,44 руб.

01.03.2024 г. истцом в адрес ответчика направлена претензия с требованием выплаты компенсации за работу в выходные и праздничные дни за период с 01.03.2021 г. по 19.04.2023 г. Требования истца удовлетворены не были.

Согласно представленных табелей учета рабочего времени судом установлено выполнение трудовых обязанностей ФИО2 в выходные и праздничные дни, а именно:

B 2021 году истец работал в выходные и праздничные дни: -апрель: 24.04.2021, 25.04.2021 - всего 2 дня, сведения o предоставлении отгулов ответчиком не предоставлены; -май: 01.05.2021, 02.05.2021, 08.05.2021, 09.05.2021, 15.05.2021, 16.05.2021, 22.05.2021, 23.05.2021, 29.05.2021, 30.05.2021- всего 10 дней, сведения o предоставлении отгулов ответчиком не предоставлены; -июнь: 05.06.2021, 06.06.2021, 12.06.2021, 13.06.2021, 19.06.2021, 20.06.2021, 26.06.2021, 27.06.20241- всего 8 дней, сведения o предоставлении отгулов ответчиком не предоставлены;-июль: 03.07.2021, 04.07.2021, 10.07.2021, 11.07.2021, 17.07.2021, 18.07.2021,24.07.2021, 25.07.2021,31.07.2021- всего 9 дней, сведения o предоставлении отгулов ответчиком не предоставлены; август: 01.08.2021, 07.08.2021, 08.08.2021, 14.08.2021, 15.08.2021, 21.08.2021,22.08.2021, 28.08.2021, 29.08.2021- всего 9 дней, сведения o предоставлении отгулов ответчиком не предоставлены; сентябрь: 04.09.2021, 05.09.2021, 11.09.2021, 12.09.2021, 18.09.2021, 19.09.2021, 25.09.2021, 26.09.2021, всего 8 дней, сведения o предоставлении отгулов ответчиком не предоставлены; октябрь: 02.10.2021, 03.10.2021, 09.10.2021, 10.10.2021, 16.10.2021, 17.10.2021, 23.10.2021, 24.10.2021, 30.10.2021, 31.10.2021- всего 10 дней, сведения o предоставлении отгулов ответчиком не предоставлены; ноябрь: 06.11.2021, 07.11.2021, 13.11.2021, 14.11.2021, 20.11.2021, 21.11.2021, 27.11.2021, 28.11.2021- всего 8 дней, сведения o предоставлении отгулов ответчиком не предоставлены; декабрь: 04.12.2021, 05.12.2021, 11.12.2021, 12.12.2021, 18.12.2021, 19.12.2021, 25.12.2021, 26.12.2021- всего 8 дней, сведения o предоставлении отгулов ответчиком не предоставлены; Всего работа в выходные и праздничные дни за 2021 год: 72 дня.

B 2022 году истец работал в выходные и праздничные дни: -январь: согласно табеля -отпуск, сведения o предоставлении отгулов ответчиком не предоставлены; -февраль: 27.02.2022 - всего 1 день, сведения o предоставлении отгулов ответчиком не предоставлены; -март: 06.03.2022, 07.03.2022, 08.03.2022, 12.03.2022, 13.03.2022, 19.03.2022, 20.03.2022, 26.03.2022, 27.03.2022 - всего 9 дней, сведения o предоставлении отгулов ответчиком не предоставлены; -апрель: 02.04.2022, 03.04.2022, 09.04.2022, 10.04.2022, 16.04.2022, 17.04.2022, 23.04.2022, 24.04.2022, - всего 8 дней, сведения o предоставлении отгулов ответчиком не предоставлены; -май: согласно табеля учета рабочего времени сведений об осуществлении трудовой деятельности в выходные и праздничные дни отсутствует, сведения o предоставлении отгулов ответчиком не предоставлены; -июнь: 04.06.2022, 05.06.2022, 11.06.2022, 12.06.2022, 13.06.2022, 18.06.2022, 19.06.2022, 25.06.2021, 26.06.2022- всего 9 дней, сведения o предоставлении отгулов ответчиком не предоставлены; -июль: 02.07.2022, 03.07.2022 - всего 2 дня, сведения o предоставлении отгулов ответчиком не предоставлены; август: 06.08.2022, 07.08.2022, 13.08.2022, 14.08.2022, 20.08.2022, 21.08.2022, 27.08.2022, 28.08.2022- всего 8 дней, сведения o предоставлении отгулов ответчиком не предоставлены; сентябрь: 03.09.2022, 04.09.2022, 10.09.2022, 11.09.2022, 17.09.2022, 18.09.2022, 24.09.2022, 25.09.2022 всего 8 дней, сведения o предоставлении отгулов ответчиком не предоставлены; октябрь: 01.10.2022, 02.10.2022, 08.10.2022, 09.10.2022, 15.10.2022, 16.10.2022, 22.10.2022, 23.10.2022, 29.10.2022, 30.10.2021- всего 10 дней, сведения o предоставлении отгулов ответчиком не предоставлены; ноябрь: 04.11.2022, 05.11.2022, 06.11.2022, 12.11.2022, 13.11.2022, 19.11.2022, 20.11.2022, 26.11.2022, 27.11.2022- всего 9 дней, сведения o предоставлении отгулов ответчиком не предоставлены; декабрь: 03.12.2022, 04.12.2022, 10.12.2022, 11.12.2022, 17.12.2022, 18.12.2022, 24.12.2022, 25.12.2022 - всего 8 дней, сведения o предоставлении отгулов ответчиком не предоставлены; Всего работа в выходные и праздничные дни за 2022 год: 72 дня.

В 2023 году истец работал в выходные и праздничные дни: - январь: 21.01.2023, 22.01.2023, 23.01.2023, 27.01.2023, 28.01.2023-всего 5 дней, ведения o предоставлении отгулов ответчиком не предоставлены; -февраль: 04.02.2023, 05.02.2023, 11.02.2023, 12.02.2023, 18.02.2023, 19.02.2023, 23.02.2023, 24.02.2023, 25.02.2023, 26.02.2023 - всего 10 дней, сведения о предоставлении отгулов ответчиком не предоставлены; -март: 04.03.2023, 05.03.2023-всего 2 дня, сведения o предоставлении отгулов ответчиком не предоставлены; Всего работа в выходные и праздничные дни за 2022 год: 17 дней.

Суд соглашается с произведенным стороной истца расчетом оплаты труда работника за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, произведенным исходя из двойного размера часового заработка, исчисленного с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат, начисляемых работнику ежемесячно в соответствии с установленной системой оплаты труда, и признает его верным.

В связи с чем, требования истца о взыскании задолженности за спорный период в соответствии с расчетами, который приведены стороной истца подлежит удовлетворению. (171 428, 40 (2021 год) + 171 428,40 рублей (2022 год) + 40476,15 рублей (2023 год) = 383 322,95 рублей.)

Принимая во внимание нарушение ответчиком сроков выплаты заработной платы, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований ФИО2 о взыскании денежной компенсации, установленной частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за задержку выплаты среднего заработка за период с 20 апреля 2023 года по день фактического исполнения решения суда.

Данное законодательное регулирование направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере.

Таким образом, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем, в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств, или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника. В случае же длительной задержки выплаты заработной платы, даже при условии ее взыскания в судебном порядке с учетом проведенной работодателем на основании статьи 134 данного Кодекса индексации, покупательная способность заработной платы снижается, а уплата данных процентов (денежной компенсации) способствует, в том числе антиинфляционной защите соответствующих денежных средств. Кроме того, возложение на работодателя обязанности по уплате таких процентов (денежной компенсации) имеет и превентивное значение.

Установив нарушения трудовых прав истца, приняв во внимание характер спорного правоотношения, длительность нарушения защищаемого права, степень вины работодателя, характер причиненных работникам нравственных или физических страданий, требования разумности и справедливости, суд руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, изложенными в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которой определил с учетом продолжительности нарушения права на оплату труда в установленном размере 40 000 руб.

Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (статья 18 Конституции Российской Федерации).

К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).

Из приведенных положений Конституции Российской Федерации следует, что право на труд относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, принадлежащих каждому от рождения. Реализация этого права предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: права на отдых, на справедливую оплату труда, на безопасные условия труда и др.

В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.

Доводы ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд и отсутствии оснований для восстановления данного срока не могут быть приняты во внимание.

Частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзаце пятом пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее также - Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2) разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд содержатся в пункте 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее также - Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15), являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, по вопросам пропуска работником срока обращения в суд.

В абзаце первом данного пункта указано, что судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

В абзаце третьем пункта 16 названного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (абзац четвертый пункта 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям").

Исходя из приведенных нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке.

Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Установив, что истец до прекращения трудовых отношений (19.03.2023 г.) фактически не знал о нарушении своих трудовых прав, и не мог оспаривать действия работодателя в установленном порядке, суд приходит к выводу, что именно с этого времени подлежал исчислению такой срок, который в случае его пропуска подлежит восстановлению.

При этом само по себе отсутствие ходатайства истца о восстановлении пропущенного срока, не является безусловным основанием для отказа в восстановлении такого срока, поскольку судом должна быть обеспечена судебная защита нарушенного права наиболее слабой стороны в трудовых отношениях - работника и достигнуты задачи гражданского судопроизводства, направленные на правильное рассмотрение и разрешение гражданского дела в целях защиты нарушенных прав, свобод и законных интересов истца, являющегося субъектом трудовых правоотношений.

Поскольку спорные отношения не носят гражданско-правового характера и не относятся к денежным обязательствам по смыслу, придаваемому этим обязательствам нормами статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, исходя из того, что взыскание с ответчика процентов, начисленных на присужденные решением суда суммы по трудовому (служебному) спору, как меры ответственности за неисполнение денежного обязательства на основании статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, не допустимо действующим законодательством, в связи с чем требования истца о взыскании процентов (денежную компенсацию) за пользование денежными средствами с даты вынесения решения суда по день фактического исполнения решения, из расчета ключевой ставки Банка России на сумму долга удовлетворению не подлежат.

Согласно ст. 88 ГПК РФ - судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 98 ГПК РФ - стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно п.8 ч.1 ст. 333.20 НК РФ, ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст. ст. 233-237, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Волгогаз» (ИНН <данные изъяты>, ОГРН <данные изъяты>) в пользу ФИО2 (паспорт <данные изъяты>) денежную компенсацию за работу в выходные и праздничные дни за период с 19.04.2021 г. по 19.04.2023 г. в размер 383 322,95 руб., компенсацию за несвоевременную выплату задолженности за работу в выходные и праздничные дни за период с 20.04.2023 г. по 13.10.2025 г. в размере 381 071,29 руб., проценты по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации на сумму задолженности по основному долгу, с учетом ее уменьшения в случае частичного погашения за период с 14 октября 2025 года по день фактического исполнения обязательства, компенсацию морального вреда в размере 40 000 руб.

В остальной части требований отказать.

Взыскать с АО «Волгогаз» (ИНН <данные изъяты>, ОГРН <данные изъяты>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 11 143,95 руб.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Сормовский районный суд г. Нижнего Новгорода.

Мотивированное решение изготовлено 27.10.2025 г.

Председательствующий Ю.А. Калякулин