УИД 16RS0043-01-2025-001258-95
дело №2-2172/2025
Заочное решение
именем Российской Федерации
14 апреля 2025 года город Нижнекамск, Республика Татарстан
Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в составе:
председательствующего судьи Ю.В. Шуйской,
при секретаре судебного заседания Л.А. Софроновой,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Гарант-Плюс» о признании факта прекращения трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку и компенсации морального вреда,
установил:
Р.И. ФИО1 (далее по тексту истец) обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Гарант-Плюс» (далее по тексту ответчик) о признании факта прекращения трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указано, что ... между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор ....
Согласно пунктам 1.1, 1.5 трудового договора ... от ... истец был принят на работу к ответчику монтажником.
Работа по настоящему трудовому договору является для работника основной.
В соответствии с пунктом 5.2 за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 23 000 рублей в месяц.
Однако с января 2021 года работодатель не предоставляет работнику в соответствии с условиями настоящего трудового договора работу. Объясняя, что является банкротом. Не возвращает трудовую книжку, не выплатил заработанную плату за два месяца.
Истец лишен возможности трудоустроиться официально, так как трудовая книжка находится у работодателя, а также из-за отсутствия записи об увольнении в электронной трудовой книжке. Связи с работодателем нет, фирма больше не работает, в ином порядке внести запись об увольнении истец возможности не имеет.
Решение суда будет являться основанием для внесения записи об увольнении сведения о трудовой деятельности истца. Такую запись будет вправе внести новый работодатель.
Истец просил суд: установить факт прекращения трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «Гарант-Плюс» и Р.И. ФИО1, в соответствии со статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации с ...; обязать внести запись в трудовую книжку о прекращении трудовых отношений; взыскать с ООО «Гарант-Плюс» в пользу истца заработную плату в размере 46 000 рублей; взыскать с ООО «Гарант-Плюс» в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.
Протокольным определение от ... принят отказ истца от требований в части взыскания заработной платы в размере 46 000 рублей.
ФИО1 ФИО1 в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, направил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, на удовлетворении исковых требований настаивал, выразила согласие на рассмотрение дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Представитель ответчика общества с ограниченной ответственностью «Гарант-Плюс» в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна.
Кроме того, ответчик извещался публично путем заблаговременного размещения в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от ... №262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации о времени и месте проведения судебного заседания.
В соответствии со статьей 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.
Согласно статье 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.
Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
На основании изложенного, руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в связи с тем, что ответчики извещены надлежащим образом и за срок, достаточный для обеспечения явки и подготовки к судебному заседанию, не сообщили суду о причинах неявки, не ходатайствовали об отложении судебного заседания, не представили доказательств уважительности причин неявки, не ходатайствовали о рассмотрении дела в отсутствии своего представителя, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчиков и в соответствии с пунктом 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в порядке заочного судопроизводства.
Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Конституция Российской Федерации устанавливает, что труд свободен; каждый имеет ФИО7 свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового ФИО7, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).
В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового ФИО7, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.
Судом, в ходе разбирательства по делу, установлено, что ... истец принят на работу к ответчику монтажником (л.д.9 – 12, 16 оборот).
... в Арбитражный суд Республики Татарстан поступило заявление ООО «Нижнекамский бетонный завод» о признании ООО «Гарант-Плюс» несостоятельным (банкротом).
Определением Арбитражного суда Республики Татарстан от ... признано обоснованным заявление общества ООО «Нижнекамский Бетонный Завод» в отношении ООО «Гарант-Плюс» введена процедура наблюдения сроком до .... Временным управляющим утверждена ФИО6, являющаяся членом некоммерческого партнерства Саморегулируемая организация Союз «Арбитражных управляющих «Правосознание».
Решением Арбитражного суда Республики Татарстан от ... ООО «Гарант-Плюс» признано несостоятельным (банкротом), введена процедура конкурсного производства сроком на четыре месяца до .... Конкурсным управляющим утверждена ФИО6.
В Арбитражный суд Республики Татарстан ... поступило заявление конкурсного управляющего ООО «Гарант-Плюс» ФИО6 об освобождении от исполнения возложенных на нее обязанностей конкурсного управляющего.
Также в Арбитражный суд Республики Татарстан ... поступило заявление Саморегулируемой организации Союз «АУ «ПРАВОСОЗНАНИЕ» об освобождении ФИО6 от исполнения возложенных на нее обязанностей конкурсного управляющего.
Определением Арбитражного суда Республики Татарстан от ... названные обособленные споры объединены в одно производство, конкурсный управляющий ФИО6 освобождена от исполнения возложенных на неё обязанностей конкурсного управляющего в деле о несостоятельности (банкротстве) ООО «Гарант-Плюс».
Определением Арбитражного суда Республики Татарстан (дело №А65-7040/2021) от ... прекращено производство по делу о банкротстве ООО «Гарант-Плюс», так как в материалах дела отсутствуют сведения о кандидатуре арбитражного управляющего и информация о соответствии указанной кандидатуры требованиям, предусмотренным статьями 20 и 20.2 Закона о банкротстве, собрание кредиторов не представило суду в целом, каких - либо предложений относительно кандидатуры арбитражного управляющего, рассмотрение вопроса об утверждении конкурсного управляющего должника, откладывалось в течение шести месяцев (л.д.42, 43).
Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от ... ... Арбитражный суд Республики Татарстан (дело №А-7040/2021) вынес определение о возбуждении производства по делу о банкротстве ООО «Гарант-Плюс», а ... – определение о прекращении производства по делу о банкротстве (л.д.37, 39).
Согласно Инструкции по заполнению трудовых книжек при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 ТК РФ (за исключением п.п. 4 и 10) в трудовую книжку вносится запись о прекращении трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи. Например, "Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении со ссылкой на соответствующий пункт ст.81 ТК РФ, например "Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации". При прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, ссылки должны быть на соответствующий пункт ст. 83 ТК РФ. Например, "Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации". Если трудовой договор прекращен по дополнительному основанию, предусмотренному не Трудовым кодексом РФ, а иным федеральным законом, то в трудовую книжку делается запись со ссылкой на этот закон. Например, при прекращении трудового договора с муниципальным служащим запись может быть следующей: "Уволен в связи с достижением предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы, пункт 1 части первой статьи 19 Федерального закона от ... №25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
В определении Конституционного Суда Российской Федерации от ... ...-О-О указано, что норма части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в силу которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, конкретизируется в части первой статьи 56 ГПК РФ, в силу которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Обязанность по доказыванию приведенных обстоятельств возложена процессуальным законом (статья 56 ГПК РФ) на заинтересованное лицо, обратившееся в суд за защитой ФИО7.
Суд, содействуя сторонам в реализации этих ФИО7, осуществляет в свою очередь лишь контроль за законностью совершаемых ими распорядительных действий, основывая решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, и оценивая относимость, допустимость, достоверность каждого из них в отдельности, а также достаточность и взаимную связь их в совокупности (ч.2 ст.57, ст.ст.62, 64, ч.2 ст.68, ч.3 ст.79, ч.2 ст.195, ч.1 ст.196 ГПК РФ).
Стороны сами должны нести ответственность за невыполнение обязанности по доказыванию, которая может выражаться в неблагоприятном для них результате разрешения дела, поскольку эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности.
Суд, с учетом изложенного, приходит к выводу о том, что требования истца подлежат удовлетворению путем установления факта прекращения трудовых ФИО7 истца в ООО «Гарант-Плюс» с ..., путем внесение в трудовую книжку истца записи - уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с ....
В части требований о компенсации морального вреда, причиненного в результате нарушения работодателем трудовых ФИО7, суд приходит к следующему.
В соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... ... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых ФИО7 работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных ФИО7 (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку действиями работодателя нарушены трудовые ФИО7 истца, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения требований о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей.
Согласно положениям части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, судебные расходы в виде государственной пошлины, от уплаты которой истец освобожден, в сумме 6 000 (3 000 + 3 000) рублей подлежат взысканию с ответчика в доход соответствующего бюджета.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199, 233 - 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Гарант-Плюс» о признании факта прекращения трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
установить факт прекращения трудовых ФИО7 ФИО1 (... года рождения, уроженец села ...; паспорт: ... ..., ... ......; зарегистрирована по адресу: ...) в обществе с ограниченной ответственностью «Гарант-Плюс» (ОГРН <***>, ИНН <***>) с ... на основании пункта 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гарант-Плюс» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1 (... года рождения, уроженец села ... ...; паспорт: ... ..., выдан ... ......; зарегистрирована по адресу: ...) компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано также в апелляционном порядке в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда, путем подачи апелляционной жалобы в Верховный Суд Республики Татарстан через Нижнекамский городской суд Республики Татарстан.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о ФИО7 и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Ю.В. Шуйская