Дело №02-3917/2025

УИД 77RS0001-02-2025-000150-93

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 июля 2025 годаг. Москва

Бабушкинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Неменка Н.П., при секретаре Гореловой С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 02-3917/2025 по иску АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Северо-Западного филиала АО «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о возмещении затрат на обучение и материальное обеспечение, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Северо-Западного филиала АО «Федеральная пассажирская компания» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о возмещении затрат на обучение и материальное обеспечение, взыскании судебных расходов, указав, что между сторонами был заключен ученический договор № 109-23/ЛВЧД-1 от 18.09.2023, по условиям которого истец обязался направить ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а ученик обязался успешно пройти обучение для получения профессии «Проводник пассажирского вагона». Условиями договора определено место обучения - ПО АНО УМЦ «Экспресс», срок обучения с 18.09.2023 по 25.10.2023, стоимость обучения 7 500 руб. В соответствии с п. 5 договора работодатель обязался выплачивать ученику стипендию в размере 21 371 руб. па период обучения. Ответчик прошла курс обучения, сдала квалификационные экзамены по профессии «Проводник пассажирского вагона». 22.11.2023 между сторонами был заключен трудовой договор №1096, в соответствии с которым ответчик была принята на работу в Пассажирское вагонное депо Москва - структурное подразделение Северо-Западного филиала АО «ФПК» проводником пассажирского вагона, согласно приказу о приеме работника на работу № 2863 л/с от 22.11.2023. В силу п.8 ученического договора ответчик обязана была проработать не менее 1 года по данной профессии. В соответствии с п. 10 договора, в случае увольнения ученика после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, он обязан возвратить направляющей стороне понесенные расходы, связанные с обучением. Приказом от 15.01.2024 № 48 л/с трудовой договор с ответчиком был расторгнут с 16.01.2024. на момент увольнения ответчик отработала 56 дней на предприятии. Ввиду указанного, сумма задолженности ответчика перед истцом составляет 29 390,26 руб. 26.06.2024 в адрес ответчика была направлена претензия с требованием погасить задолженность, претензия оставлена без ответа, задолженность ответчиком не погашена, что стало причиной обращения истца в суд. Обращаясь в суд с иском, истец просит взыскать с ответчика денежные средства в счет возмещения затрат на обучение и материальное обеспечение в размере 29 390,26 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.

Представитель истца АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Северо-Западного филиала АО «Федеральная пассажирская компания» в судебное заседание не явился, извещен, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 надлежащим образом извещенная о времени и месте проведения судебного заседания, в суд не явилась, обоснований причин своей неявки в суд не представила.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие участников судебного разбирательства.

Суд, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 67 ГПК, приходит к следующему выводу.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Судом установлено и следует из материалов дела, что между АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Северо-Западного филиала АО «Федеральная пассажирская компания» и ФИО1 был заключен ученический договор № 109-23/ЛВЧД-1 от 18.09.2023.

По условиям ученического договора истец обязался направить ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а ученик обязался успешно пройти обучение для получения профессии «Проводник пассажирского вагона».

Условиями договора определено место обучения - ПО АНО УМЦ «Экспресс», срок обучения с 18.09.2023 по 25.10.2023, стоимость обучения 7 500 руб.

В соответствии с п. 5 договора работодатель обязался выплачивать ученику стипендию в размере 21 371 руб. па период обучения.

Ответчик прошла курс обучения, сдала квалификационные экзамены по профессии «Проводник пассажирского вагона».

22.11.2023 между сторонами был заключен трудовой договор №1096, в соответствии с которым ответчик была принята на работу в Пассажирское вагонное депо Москва - структурное подразделение Северо-Западного филиала АО «ФПК» проводником пассажирского вагона, согласно приказу о приеме работника на работу № 2863 л/с от 22.11.2023.

В силу п.8 ученического договора ответчик обязана была проработать не менее 1 года по данной профессии.

В соответствии с п. 10 ученического договора, в случае увольнения ученика после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, он обязан возвратить направляющей стороне понесенные расходы, связанные с обучением.

Приказом от 15.01.2024 № 48 л/с трудовой договор с ответчиком был расторгнут с 16.01.2024. на момент увольнения ответчик отработала 56 дней на предприятии.

Таким образом, ФИО1 не выполнила принятые на себя обязательства, содержащиеся в п. 8 ученического договора, и проработала менее одного года.

Задолженность ответчика перед истцом составляет 29 390,26 руб.

Установив вышеуказанные обстоятельства, суд, оценив представленные доказательства в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь ст. ст. 198, 199, 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца понесенных затрат на обучение и материальное обеспечение, поскольку при рассмотрении дела нашли свое подтверждение факты заключения сторонами ученического договора, содержащего условие о том, что после окончания обучения работник обязуется отработать у данного работодателя не менее одного года, тем самым компенсировав расходы последнего на обучение, а в случае увольнения ранее истечения данного срока возместить работодателю расходы пропорционально не отработанному времени, а также увольнения ответчиком по соглашению сторон в отсутствие уважительных причин со стороны ответчика, при этом ФИО1 свои обязательства по договору не исполнила, не отработала после окончания обучения установленный срок и понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством не возместила.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца следует присудить 4 000 руб. в счет расходов по уплате государственной пошлины, поскольку решение суда состоялось в пользу истца.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194, -198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Северо-Западного филиала АО «Федеральная пассажирская компания» денежные средства в счет возмещения затрат на обучение и материальное обеспечение в размере 29 390,26 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Бабушкинский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 25 августа 2025 года.

Судья Н.П. Неменок