УИД: 77RS0006-02-2025-011027-80

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 декабря 2025 года адрес

Дорогомиловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Бочаровой В.Г., при помощнике фио, с участием представителя истца фио, представителя ответчика фио, прокурора фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5916/25 по иску ФИО1 к ФГБОУ ВО «Российский государственный социальный университет» о признании результата конкурса недействительным, обязании повторно провести конкурс, восстановлении на работе,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ФГБОУ ВО «Российский государственный социальный университет» (РГСУ), в котором просит признать результаты конкурса на замещение должности профессора Кафедры журналистики, рекламы и связей с общественностью (выпускающая кафедра) Факультета политических и социальных технологий РГСУ, проведенного Ученым советом РГСУ от 20 августа 2025 г. на основании приказа ФГБОУ ВО «РГСУ» 16.06.2025 г. № 484, недействительным; обязать ФГБОУ ВО «РГСУ» повторно провести конкурс на замещение должности профессора Кафедры журналистики, рекламы и связей с общественностью (выпускающая кафедра) Факультета политических и социальных технологий РГСУ; восстановить ее в должности профессора Кафедры журналистики, рекламы и связей с общественностью в спускающая кафедра) Факультета политических и социальных технологий РГСУ с окладом 1 ставка в размере сумма в месяц в соответствии с трудовым договором от 31.07.2020 №189-20 до объявления результатов конкурса на замещение должности профессора Кафедры журналистики, рекламы и связей с общественностью (выпускающая кафедра) Факультета политических и социальных технологий РГСУ. В обоснование требований указано на нарушение процедуры проведения конкурса, на неверную оценку ее профессиональных качеств на соответствие предъявляемым квалификационным требованиям к конкурсной должности, кроме того, принятое решение не учитывает обстоятельства того, что истец одна воспитывает троих несовершеннолетних детей, в связи с этим лишение работы ухудшило материальное положение семьи.

Представитель истца ФИО2 в судебное заседание явился, настаивал на удовлетворении требований.

Представитель ответчика ФИО3, в судебное заседание явилась, против удовлетворения исковых требований возражала по изложенным в возражениях и дополнительных пояснениях к ним.

Суд, выслушав представителей сторон, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что требования подлежат удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Как закреплено в ч. 1 ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч. 2 ст. 16 ТК РФ, в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате, в том числе избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Как установлено судом, между истцом и ответчиком 31.07.2020 был заключен срочный трудовой договор № 189–20 по условиям которого истец принят на работу в должности профессора факультет коммуникативного менеджмента, на срок с 01.09.2020 по 28.02.2021.

В последующем к трудовому договору между сторонами заключался ряд дополнительных соглашений, в том числе о пролонгации срока действия трудового договора, изменение наименования кафедры, системы оплаты труда.

Таким образом, срок действия трудового договора № 189–20 до 31.08.2025.

На дату прекращения срока действия трудового договора истец занимала должность профессора Кафедры журналистики, рекламы и связей с общественностью (выпускающая кафедра) Факультета политических и социальных технологий РГСУ.

31.08.2025 трудовой договор с истцом был расторгнут на основании приказа РГСУ от 05.08.2025 № 1777-л по п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ - истечение срока трудового договора.

Проверяя доводы иска, возражения, представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу, что трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены 31.08.2025, в связи с истечением срока действия срочного трудового договора.

Так, трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

Одним из обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор в случае, когда заключается срочный трудовой договор, является срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом (абзац третий части 2 статьи 57 ТК РФ).

Согласно части 1 статьи 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Согласно ст. 322 ТК РФ, регулирующей особенности заключения и прекращения трудового договора с педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу, предусмотрено, что трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, заключаются на неопределенный срок или на определенный срок, соответствующие срокам избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, которые определяются в порядке, установленном частью второй настоящей статьи.

Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности с указанием срока избрания. Срок избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности определяется коллегиальным органом управления организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, в соответствии с локальными нормативными актами данной организации и может быть неопределенным или определенным в пределах не менее трех лет и не более пяти лет. В случае, если трудовой договор между педагогическим работником, относящимся к профессорско-преподавательскому составу, и данной организацией заключается для выполнения определенной работы, носящей заведомо срочный (временный) характер, допускается избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности на срок менее трех лет, но не менее чем на один год.

Учитывая изложенное, оснований для удовлетворения требований о восстановлении на работе в прежней должности не имеется.

Поскольку оформление трудовых отношений с истцом на основании срочного трудового договора и продление срока его действия в последующим на основании дополнительных соглашений на срок, соответствующий сроку избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, не приводит к изменению трудового договора со срочного на бессрочный, заключение дополнительных соглашений обусловлено избранием истца по конкурсу на замещение должности профессора на определенный срок.

До окончания расторжения срочного трудового договора ФИО1, была уведомлена под подпись 14.05.2025 об истечении срока трудового договора, а также о необходимости явиться в день увольнения в отдел кадрового администрирования Дирекции по работе с персоналом для получения трудовой книжки.

В связи с неявкой истца за документами, 01.09.2025 они были направлены ответчиком почтовым отправлением.

Разрешая требования истца о признании результатов конкурса на замещение должности профессора Кафедры журналистики, рекламы и связей с общественностью (выпускающая кафедра) Факультета политических и социальных технологий РГСУ, проведенного Ученым советом РГСУ от 20 августа 2025 г. на основании приказа ФГБОУ ВО «РГСУ» 16.06.2025 г. № 484, недействительным, суд приходит к следующему.

Процедура конкурсного отбора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, регулируется ст. 332 ТК РФ, приказом Минобрнауки России от 04.12.2023 № 1138 «Об утверждении Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу» (далее - Положение).

Конкурс объявляется руководителем организации (уполномоченным им лицом) на сайте организации не менее чем за два месяца до даты его проведения (пункт 5 Положения).

Согласно пункту 11 Положения конкурс на замещение должностей педагогических работников проводится по решению организации коллегиальным органом или коллегиальными органами управления, в состав которого входят при наличии представители первичной профсоюзной организации работников. Регламент деятельности коллегиального органа управления, связанной с замещением должностей педагогических работников в организации, а также процедура избрания по конкурсу на должности педагогических работников определяются организацией.

Пунктом 14 Положения определено, что решение по конкурсу принимается коллегиальным органом управления путем тайного голосования и оформляется протоколом.

Прошедшим избрание по конкурсу считается претендент, получивший путем тайного голосования более половины голосов членов коллегиального органа управления от числа, принявших участие в голосовании при кворуме не менее 2/3 списочного состава коллегиального органа управления.

Если голосование проводилось по единственному претенденту, и он не набрал необходимого количества голосов, конкурс признается несостоявшимся.

Согласно пункту 15 Положения с лицом, успешно прошедшим конкурс на замещение должности педагогического работника, заключается трудовой договор в порядке, определенном трудовым законодательством.

Приказом РГСУ от 17.09.2024 № 830 утверждено Положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, Российского государственного социального университета» (далее - Приказ РГСУ №830).

В соответствии с п. 5 Положения приказом РГСУ № 305 от 22.04.2025 объявлено о проведении конкурса на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу РГСУ и его филиалов.

Приказом РГСУ от 02.06.2025 №432 отменен приказ РГСУ от 22.04.2025 № 305 в связи с принятием Федерального закона от 23.05.2025 № 114 «О внесении изменений в статьи 101 и 104 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»» и необходимостью корректировки учебной нагрузки и штатного расписания учебных подразделений на 2025-2026 учебный год.

В соответствии с п. 5 Положения приказом РГСУ № 484 от 16.06.2025 объявлено о проведении конкурса на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу РГСУ и его филиалов на 20.08.2025 с размещением указанных сведений на официальном сайте РГСУ в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Согласно п. 9.1.1 Приказа РГСУ №830 кандидатура претендента подлежит предварительному обсуждению на заседании Ученого совета факультета, на заседании Квалификационно-кадровой комиссии Ученого совета РГСУ и утверждается на Ученом совете РГСУ.

Решение по каждому претенденту, участвующему в конкурсе, проводилось на заседании Ученого Совета РГСУ 20.08.2025 (коллегиальным органом управления) путем тайного голосования и оформлялось протоколом.

Согласно представленной выписке из протокола заседания на Ученом совете кандидатура ФИО1 не избрана.

Истец указывает на неправильную оценку ее кандидатуры, поскольку она, исходя из имеющегося опыта, предшествующего трудового стажа, в том числе у ответчика, полностью соответствует предъявляемым к конкурсной кандидатуре квалификационным требованиям.

Ответчик, возражая против данного довода, указывает, что действующее законодательство не возлагает на Ученый совет обязанности сообщить претенденту, не избранному по конкурсу на замещение должности научно-педагогического работника, мотивы голосования против избрания этого лица на соответствующую должность.

21.08.2025 истцу направлена выписка из протокола заседания Ученого Совета РГСУ от 20.08.2025 № 38 и выписка из протокола счетной комиссии от 20.08.2025 №3.

Кроме того, заседанию Ученого совета предшествовало заседание Ученого совета Факультета от 30.07.2025, на котором рассматривались кандидаты и путем открытого голосования по кандидатуре ФИО1 большинством голосов проголосовали против; заседание Квалификационно-кадровой комиссии от 18.08.2025 № 9, где единогласно, путем открытого голосования, кандидатура ФИО1 была не рекомендована.

Суд, оценив приведенные доводы иска, возражений, порядок работы Ученого совета ответчика, приходит к выводу, что процедура принятия решения от момента назначения открытого конкурса до принятия решения, соответствует ст. 322 ТК РФ и изданному в развитие данной статьи приказу Минобрнауки России от 04.12.2023 № 1138.

Оценка мотивов, по которым истец не прошла конкурс, приведет к нарушению принципа невмешательства в деятельность коллегиального органа и автономии Университета в сфере подборки и расстановки кадров.

Довод иска о том, что не прохождение ее кандидатуры по конкурсу на замещение должности педагогических работников, относящихся к профессорско- преподавательскому составу РГСУ, нарушает нормы Трудового кодекса Российской Федерации, Положение о порядке замещения должностей педагогических работников РГСУ, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утвержденным приказом РГСУ от 17.09.2024 г. № 830, ответчиком опровергнут в ходе рассмотрения настоящего дела.

Таким образом, поскольку истец не была избрана в результате непрохождения конкурса на желаемую должность, то у ответчика отсутствовали законные основания для заключения с истцом нового срочного трудового договора или подписания дополнительного соглашения к ранее заключенному трудовому договору.

Довод о том, что принятое решение не учитывает обстоятельства того, что истец одна воспитывает троих несовершеннолетних детей, в связи с этим лишение ее работы ухудшило материальное положение ее семьи, учитывая, что при рассмотрении настоящего дела установлен факт расторжения с истцом трудового договора ввиду его истечения срока, а заключение трудового договора на новый срок не последовало виду непрохождения конкурса, правового значения не имеет.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к ФГБОУ ВО «Российский государственный социальный университет» о признании результата конкурса недействительным, обязании повторно провести конкурс, восстановлении на работе отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд в течение одного месяца с момента принятия судом решения в окончательной форме.

Решение суда изготовлено в окончательной форме 12.02.2026

Судья В.Г. Бочарова