РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
18 апреля 2025 года адрес
Тушинский районный суд адрес в составе:
председательствующего судьи Куличева Р.Б.,
при помощнике фио,
с участием прокурора фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1812/2025 по иску ФИО1 к ООО ГК «Мессиер» о восстановлении на работе,
установил:
истец ФИО1 обратилась в суд к ООО ГК «Мессиер» о восстановлении на работе, мотивировав свои требования тем, что она работает в ООО ГК «Мессиер» в должности бухгалтера с 10.06.2024, что подтверждается приказом о приеме работника на работу от 10.06.2024. Приказом генерального директора от 10.09.2024 №15 истец была уволена на основании ст. 71 ТК РФ в связи с не непрохождением испытательного срока. Истец считает, что приказ об увольнении является незаконным поскольку в уведомлении о расторжении трудового договора отсутствуют основания по которым работодатель пришел к такому выводу, она была своевременно предупреждена о предстоящем увольнении.
С учетом уточнений просит суд признать приказ от 10.09.2024 № 15 об увольнении незаконным и отменить его, восстановить в преждезанимаемой должности, взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по оплате труда в размере сумма, проценты за нарушение сроков оплаты труда по дату фактического исполнения обязательств, средний дневной заработок за время вынужденного прогула в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.
В судебное заседание истец, представитель истца явились, заявленные требования, с учетом внесенных уточнений, поддержали.
Представитель ответчика в суд явился, против удовлетворения требований истца возражал.
Выслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, выслушав заключения прокурора, полагавшая требования истца подлежат удовлетворению частично, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абз. 1 и 2 адрес).
Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Согласно абз.2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены данным кодексом, иными федеральными законами.
Частью 4 ст. 57 ТК РФ установлено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ч. 1 ст. 70 ТК РФ).
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (ч. 3 ст. 70 ТК РФ).
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом (ч. 5 ст. 70 ТК РФ).
Частью 1 ст. 71 ТК РФ предусмотрено, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия (ч. 2 ст. 71 ТК РФ).
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях (ч. 3 ст. 71 ТК РФ).
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
Из содержания приведенных выше нормативных положений следует, что по соглашению сторон в трудовой договор может быть включено дополнительное условие об испытании работника, целью которого является проверка соответствия работника поручаемой работе. Право оценки результатов испытания работника принадлежит исключительно работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить профессиональные и деловые качества работника и принять решение о возможности или невозможности продолжения трудовых отношений с данным работником. При этом трудовой договор с работником может быть расторгнут в любое время в течение испытательного срока, как только работодателем будут обнаружены факты неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей. Увольнению работника в таком случае предшествует обязательная процедура признания его не выдержавшим испытание, работник уведомляется работодателем о неудовлетворительном результате испытания с указанием причин, послуживших основанием для подобного вывода. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и работодатель утрачивает право уволить его по причине неудовлетворительного результата испытания.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 принята на работу в ООО ГК «Мессиер» на должность бухгалтера, что подтверждается копией трудового договора от 10.06.2024, приказом о приеме работника на работу № 28 от 10.06.2024.
Статьей 2 договора установлен испытательный срок на 3 месяца с начала действия Договора.
Согласно п. 3.2 трудового договора работник обязался добросовестно исполнять свои трудовые обязанности; исполнять приказы и распоряжения работодателя; соблюдать правила ведения делопроизводства, порядок работы с информацией, составляющей коммерческую тайну, не разглашать сведения, составляющую конфиденциальную информацию; поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать технологическую дисциплину, требования по охране труда и технике безопасности; бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, принимать меры по предотвращению ущерба.
Статьей 5 трудового договора предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма, а также надбавка в виде премии в размере сумма в месяц.
В период с 16.08.2024 по 26.08.2024 истец находилась в отпуске без сохранения заработной платы.
Уведомление от 06.09.2024 о предстоящем увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания вручено работнику 10.09.2024.
Приказом № 15 от 10.09.2024 истец с 10.09.2024 уволена по основаниям ч. 1 ст. 71 ТК РФ.
Как установлено, за период трудовой деятельности, согласно представленным истцом банковским выпискам, совокупный выплаченный доход истца составил сумма.
Сумма произведенным истцу выплат ответчиком не оспаривается.
В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, при этом в силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.
Процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты задолженности по заработной плате работнику возлагается на работодателя.
Согласно представленному истцом расчету, задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы за период с 10.07.2024 по 10.09.2024 составляет сумма.
В судебном заседании истец пояснила, что имеющаяся задолженность по заработной плате и выплате окончательного расчета при увольнении ответчиком не погашена.
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Доказательств выплаты истцу всех причитающихся сумм по оплате труда, окончательного расчета при увольнении в установленные трудовым договором, законом сроки ответчиком суду не представлено, представленный истцом расчет не оспорен.
В соответствии со ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.
Разрешая заявленные требования о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из того, что факт неисполнения работодателем обязанности по выплате истцу заработной платы, окончательного расчета при увольнении установлен, доказательства выплаты истцу задолженности по заработной плате в размере сумма, работодателем не представлены, факт наличия задолженности и ее размер не опровергнут, в связи с чем взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере сумма, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, определяя сумму исходя из периода просрочки с 12.09.2024 по 18.04.2025, с учетом изменяющейся ставки, и до фактического исполнения решения суда.
Часть 1 ст. 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Требования к содержанию трудового договора определены ст. 57 ТК РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.
В силу абз.3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
Применительно к спорным правоотношениям трудовой договор с работником не содержит конкретной трудовой функции истца.
В судебном заседании стороной ответчика не представлено доказательств неисполнения истцом своих обязательств, предусмотренных трудовым договором.
Кроме того, представленное суду уведомление от 06.09.2024 о предстоящем увольнении не содержит в себе обоснования по каким основаниям работодатель пришел к выводу о том, что результаты испытания истца надлежит признать неудовлетворительными. Таких доказательств, а также доказательств ознакомления с ними работником, представители ответчика не представлено и в судебном заседании.
При этом в соответствии со ст.ст. 60 и 72.1 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей ст. 72.2 Кодекса.
В связи с чем нельзя признать приказ ООО ГК «Мессиер» от 10.09.2024 №15 об увольнении законным, указанный приказ подлежат отмене, а истец подлежит восстановлению на работе в должности бухгалтера с 18.04.2025.
Оценив собранные по делу доказательства с точки зрения относимости, допустимости и их достаточности, суд считает, что увольнение истца произведено в нарушение требований трудового законодательства.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения работника; несвоевременного исполнения работодателем решения органа по рассмотрению трудовых споров о восстановлении работника на прежней работе.
Согласно приобщенной к материалам дела справке о среднем дневном заработке, средний дневной заработок истца составляет сумма.
Поскольку истец была незаконно уволена 10.09.2024, то временем вынужденного прогула является период с 11.09.2024 по 18.04.2025, соответственно за указанный период в соответствии со ст. 394 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула в размере сумма.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся в незаконном увольнении истца, суд полагает, что требования о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению. При определении размера такой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степень вины работодателя, также учитывает требования разумности и справедливости и полагает, что с ответчика в пользу истца возможно взыскать компенсацию морального вреда в размере сумма.
С учетом требований ст. 333.19, 333.20 НК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 199 ГПК РФ, суд
решил:
признать незаконным и отменить приказ ООО ГК «Мессиер» от 10.09.2024 № 15 об увольнении.
Восстановить ФИО1 на работе в должности бухгалтера ООО ГК «Мессиер».
Взыскать с ООО ГК «Мессиер» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные...) средний заработок за время вынужденного прогула в размере сумма, задолженность по оплате труда в размере сумма, проценты в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.
Установить, что проценты, предусмотренные статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскиваются по дату фактического исполнения решения суда.
Взыскать с ООО ГК «Мессиер» (ИНН <***>, ОГРН <***>) государственную пошлину в размере сумма в доход бюджета адрес.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Тушинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Решение изготовлено в окончательной форме 01 августа 2025 года.
Судья Р.Б. Куличев