УИД 77RS0002-02-2022-022886-72
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 мая 2023 года адрес
Басманный районный суд адрес в составе председательствующего судьи Старовойтовой К.Ю., при секретаре фио, с участием истца, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2196/23 по иску ......... к ООО «СК Созвездие» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты денежных средств,
УСТАНОВИЛ:
фио обратилась в суд с иском к ООО «СК Созвездие» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации задержку выплаты денежных средств, указав, что работала в организации ответчика с 05 октября 2020 года в должности бухгалтера. Приказом №1 от 28 января 2022 г. о прекращении трудового договора истец была уволена по собственному желанию, однако при увольнении окончательный расчет работодателем не произведен, в связи с чем нарушены ее трудовые права. В этой связи истец просила признать незаконным бездействие ответчика по выплате расчета в связи с увольнением, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 154.914,сумма, компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере 33.926,сумма
Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания, возражений на иск не направил, ходатайств об отложении не заявил.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.
Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о том, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 2 ТК РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.
На основании абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу абзацев 10, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (ч. 1 ст. 12 ГПК РФ).
Частью 1 ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Учитывая вышеизложенное, исходя из того, что в силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказать выплату работнику заработной платы лежит на работодателе.
Судом установлено и из материалов дела следует, что истец работала в организации ответчика на основании трудового договора от 05 октября 2020 г. № 05/20 в должности бухгалтера с должностным окладом 40.000,сумма в месяц.
28 января 2022 г. истец уволена с занимаемой должности по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ на основании заявления об увольнении от 28 января 2022 г., что подтверждается приказом об увольнении № 1 от 28 января 2022 г.
При увольнении задолженность по заработной плате с октября 2021 года, а также компенсация за задержку выплаты денежных средств не выплачены до настоящего времени.
Факт наличия задолженности по окончательному расчету при увольнении в размере 154.914,сумма, подтверждается представленными в материалы дела расчетными листками за октябрь, ноябрь, декабрь 2021 г., январь 2022 г., запиской-расчетом при прекращении трудового договора с работником.
Принимая во внимание представленные в материалы дела документы, учитывая, что задолженность по заработной плате ответчиком в отношении ... Т.А. не погашена, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о признания незаконным бездействия ответчика по невыплате заработной платы и окончательного расчета, а также взыскании задолженности.
При таких обстоятельствах, в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате за октябрь-декабрь 2021 г., январь 2022 г. в размере 154.914,96, а также компенсацию за задержку выплаты денежных средств за указанный истцом период с 29 января 2022 г. по 14 ноября 2022 г. в размере 33.926,сумма
Истец, обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивала, руководствуясь положениями Налогового кодекса РФ, предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
При таких обстоятельствах, с учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет адрес в размере 4.977,сумма, исходя из размера удовлетворенных судом имущественных требований.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Признать бездействие ООО «СК Созвездие» по невыплате заработной плате, окончательного расчета при увольнении ... ..., незаконным.
Взыскать с ООО СК «Созвездие» в пользу ... ... задолженность по заработной плате в размере 154.914,сумма, а также компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере 33.926,сумма
Взыскать с ООО СК «Созвездие» государственную пошлину в размере 4.977,сумма в доход бюджета адрес.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. Апелляционная жалоба подается через Басманный районный суд адрес.
СудьяК.ФИО1
Решение изготовлено в окончательной форме 19 мая 2023 г.