14RS0035-01-2025-000580-81

Дело № 2-3496/2025

РЕШЕНИЕ (заочное)

Именем Российской Федерации

город Якутск 23 апреля 2025 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе судьи Новиковой Н.И., при секретаре Скрябиной В.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Якутского района водных путей и судоходства – филиал ФБУ Администрация Ленского бассейна внутренних водных путей» к ФИО1 о взыскании убытков с бывшего работника,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании убытков с бывшего работника, указывая на то, что ФИО1 состоял в трудовых отношения с истцом в должности ___ на основании трудового договора №13 от 10.01.2024 года. 19.04.2024 года между истцом и ответчиком заключен ученический договор №22-У, с целью профессиональной переподготовки работника. В связи с увольнением ответчика по собственному желаю, у него возникает обязанность возместить истцу понесенные расходы на обучение ФИО1 в размере 14 567,50 руб. Согласно личной карточки учета выдачи СИЗ, ответчику были выданы костюм х/б, рукавицы зимние, костюм зимний, рукавицы брезентовые, валенки на общую сумму в размере 4 070,39 руб. Истец просит взыскать с ответчика причиненные убытки в размере 18 637,89 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО2 исковое заявление поддержал, просил удовлетворить.

В судебное заседание ответчик не явился, извещен надлежащим образом. На основании части 5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства без участия ответчика.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, в том числе вопросы, связанные с материальной ответственностью сторон трудового договора, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве.

Согласно ст. 232 Трудового договора Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу ч. ч. 1, 2 ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в ст. 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока, а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Судом установлено и из материалов дела следует, что между ФБУ «Администрация Ленского бассейна водных путей и судоходства» и ФИО1 заключен трудовой договор №13 от 10.01.2024 года в должности ___. Также между Якутским районном водных путей и судоходства – филиал ФБУ «Администрация Ленского бассейна водных путей и судоходства» и ФИО1 заключен ученический договор №22-У от 19.04.2024 года, согласно которому ответчик после получения документа о прохождении повышения курсов по повышению квалификации обязан проработать не менее пяти лет у работодателя, в случае расторжения ученического договора по причинам, указанным в п. 3.4.1, в период действия договора возместить работодателю понесенные им расходы на обучение работника (п.2.2).

В соответствие с п. 5.1 ученический договор является дополнительным к трудовому договору №13 от 10.01.2024 года.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

На основании приказа №132 от 21.04.2014 года «Об утверждении Положения о СИЗ ФБУ «Администрация Ленского бассейна» и в соответствии со ст. 221 Трудового кодекса Российской Федерации для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной в соответствии с утверждёнными нормами.

Согласно личной карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты, ответчику были выданы костюм х/б, рукавицы зимние, костюм зимний, рукавицы брезентовые, валенки на общую сумму 6 426,12 руб.

В соответствие с п.п. 7.9, 7.11 Работник со дня увольнения сдает специальную одежду, обувь и средства индивидуальной защиты лицу, ответственному за хранение и уход средства индивидуальной защиты. Возврату подлежит выданные средства индивидуальной защиты, срок носки которого не истекли. При невозврате полученных специальной одежды, обуви средства индивидуальной защиты, учреждение взимает их стоимость в размере стоимости фактического приобретения с учетом степени износа, которая составляет 4 070,39 руб.

В соответствии с трудовым договором ФБУ «Администрация Ленского бассейна внутренних водных путей» обеспечила работника форменной одеждой и другим имуществом, необходимым для выполнения служебных обязанностей, что подтверждается материалами дела и ответчиком не оспаривается.

Расчет, предоставленный истцом, судом проверен, является верным, иной расчет стороной ответчика не представлен.

Согласно ст. 103 Гражданского кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199, 233 – 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Иск удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ____ года рождения, уроженца ____), паспорт Российской Федерации № № от ____, в пользу Якутского района водных путей и судоходства – филиала Федерального бюджетного учреждения «Администрация Ленского бассейна внутренних водных путей» денежные средства в размере 18 637,89 рублей, расходы на оплату государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: п/п Н.И. Новикова

Копия верна, судья Н.И. Новикова

Секретарь с/з В.Е. Скрябина

Копия верна – судья: Н.И. Новикова

Секретарь В.Е. Скрябина

Решение принято в окончательной форме 07.05.2025 года.