Дело № 2-1348/2022
34RS0019-01-2022-001862-27
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
город Камышин «31» августа 2022 г.
Камышинский городской суд Волгоградской области в составе:
председательствующего судьи Топоркова М.М.
при секретаре судебного заседания Амбарцумовой Э.Г.
с участием истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Системный буровой сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Системный буровой сервис» (далее по тексту ООО «Системный буровой сервис», Общество, ООО «СБС») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, морального вреда и взыскание судебных расходов по оплате услуг представителя. В обоснование требований истец указал, что 22 августа 2019 года между сторонами заключен трудовой договор, в соответствии с которым, он был принят на работу на объект ООО «РИТЭК «ТПП РИТЭКБелоярскнефть» в должности инженера 1 категории (бурового супервайзера) в отдел контроля строительства скважин. Возложенные на истца трудовые обязанности, он исполнял надлежащим образом, однако, установленная заработная плата частично не выплачена.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен с указанной должности по собственному желанию, о чем ДД.ММ.ГГГГ за номером 74-к издан соответствующий приказ генеральным директором Общества ФИО2
Ранее решением Камышинского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу № .... исковые требования ФИО1 к ООО «СБС» о взыскании с Общества задолженности по заработной плате, оплачиваемому отпуску, компенсации за задержку выплат и морального вреда, компенсации за задержку выплат и морального вреда, расходов за пройденный медицинский осмотр были удовлетворены частично, в пользу истца была взыскана:
- задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 124 102 рублей 05 копеек;
- задолженность по оплачиваемому отпуску в размере 62 684 рублей 54 копеек;
- компенсация за задержку выплаты заработной платы и оплачиваемого отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 766 рублей 54 копеек,
- заработная плата за период приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 243 558 рублей 64 копеек,
- компенсация за задержку выплаты заработной платы в период приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5178 рублей 28 копеек.
- компенсация морального вреда в размере 5000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 4000 рублей.
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Системный буровой сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, оплачиваемому отпуску свыше 186 786 рублей 59 копеек, компенсации морального вреда свыше 5000 рублей, расходов за предварительный медицинский осмотр, расходов по оплате услуг представителя свыше 4000 рублей было отказано.
Определением Волгоградского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Камышинского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ было изменено в части указания периода приостановления «с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.» на «с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.», уменьшена сумма взысканной заработной платы с 243 558,64 руб., на 234 598,71 руб., уменьшена сумма процентов за задержку выплаты заработной платы в период приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с 5 178,28 руб., до 4991,95 руб., а также в части размера государственной пошлины с 8062,90 руб., до 7971 руб., в остальной части решение суда оставлено без изменения, а апелляционная жалоба ответчика без удовлетворения.
Определением Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения, жалоба ФИО1 без удовлетворения.
В связи с тем, что в период рассмотрения гражданского дела № ...., а именно с марта 2021 года по август 2021 года исковые требования о взыскании заработной платы не заявлялись, ФИО1 просит суд взыскать задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 264312,66 руб., неустойку по дату вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., расходы по оплате за составление искового заявления в размере 4500 рублей.
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в иске, пояснив, что в просительной части иска допущена опечатка в части указания периода взыскания невыплаченной заработной платы и надлежит читать период с ДД.ММ.ГГГГ, просил требвоания удовлетворить. При этом пояснив, что настоящего времени задолженность ООО «Системный буровой сервис» перед ним не погашена, каких-либо мер по погашению задолженности с учетом ранее принятых решений судов по делу № .... ответчиком не предпринято.
Ответчик ООО «СБС» надлежащим образом извещен о дате и месте рассмотрения дела, явку представителя не обеспечил, причина неявки суду неизвестна, возражений суду не представили.
Согласно сведениям имеющимся в выписке Единого государственного реестра юридических лиц, юридическим адресом Общества является: ...., ..... Судебные извещения также направлены по адресу нахождения ответчика указанному в трудовом договоре залеченным с истцом: ....
Как указано в пункте 63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", с учетом положения пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя (далее - индивидуальный предприниматель), или юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом.
При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.
Третье лицо Государственная инспекция труда Волгоградской области, надлежащим образом извещены о дате и месте рассмотрения дела, явку представителя не обеспечили, причина неявки суду неизвестна, возражений суду не представили.
С учетом мнения явившихся участников процесса, положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее ГПК РФ), суд рассмотрел настоящее дело при указанной явке.
Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, обозрев материалы гражданского дела № 2-54/2021, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, исходя при этом из следующего.
Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск
В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно статье 22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу части 1 статьи 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно статье 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу статьи 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Согласно статье 302 ТК РФ, лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.
В силу статьи 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно статье 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
В силу частей 1 и 2 статьи 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Статьями 59 и 60 ГПК РФ предусмотрено, что суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 ГПК РФ процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 ТК РФ).
Как установлено частью 2 ст. 61 ГПК РФ Обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Как следует из материалов настоящего дела, обозреваемого гражданского дела № 2-54/2021, истец ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был трудоустроен в ООО «СБС» в должности инженера 1 категории (буровой супервайзера) отдела контроля строительства скважин. Согласно условий трудового договора для выполнения работ вахтовым мето.... от ДД.ММ.ГГГГ установлено следующее: вахтовый метод организации работ, работа в районах Крайнего Севера, местности приравненной к районам Крайнего Севера и других регионах, работнику установлена тарифная часовая ставка в размере 139 рублей 37 копеек, исчисленная из оклада в размере 22 880 рублей в месяц, районный коэффициент в размере 70%, надбавка за вахтовый метод работы в размере 100% от оклада за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах согласно представленной справке, выплата заработной платы производится два раза в месяц: 25 числа текущего месяца, 10 числа последующего месяца, оплата труда и премирование работников производится в порядке, установленном внутренними (локальными) актами работодателя.
Согласно расчету представленному истцом, основанном на апелляционном определение Волгоградского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу № 2-54/2021, в период приостановления работы и рассмотрения гражданского дела № 2-54/2021, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у работодателя ООО «СБС» перед ним образовалась задолженность по заработной плате в размере 264312,66 руб. (934 отработанных часа * 282,99 руб. стоимость одного часа работы).
Задолженность по заработной плате до ДД.ММ.ГГГГ взыскана с ответчика на основании постановлений судов в рамках ранее рассмотренного гражданского дела.
Стороной ответчика возражений, контррасчет задолженности по заработной плате не представлено, на основании положений ст. 56 ГПК РФ, абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ, суд принимает за основу расчет задолженности по заработной плате представленный истцом, так как иного расчета суду не представлено, информация на запрос суда от Общества не поступила.
Кроме того, суд находит обоснованным и подлежащим удовлетворению требование ФИО1 о взыскании в порядке, установленном статьей 236 ТК РФ, денежной компенсации за задержку выплаты за период, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения суда) в размере 75145 рублей 87 копеек, исходя из следующего расчета с учетом опубликованных Банком России опубликованы ключевые ставок и приведенного расчета:
Начислено
Долг
Период просрочки
Ставка
Формула
Проценты
с
по
дней
49 806,24Март 2021 г.
49 806,24
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
16
4,50 %
49 806,24 ? 16 ? 1/150 ? 4.5%
239,07 р.
49 806,24
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
50
5,00 %
49 806,24 ? 50 ? 1/150 ? 5%
830,10 р.
49 806,24
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
41
5,50 %
49 806,24 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%
748,75 р.
49 806,24
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
6,50 %
49 806,24 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%
1 057,55 р.
49 806,24
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
6,75 %
49 806,24 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%
941,34 р.
49 806,24
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
56
7,50 %
49 806,24 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%
1 394,57 р.
49 806,24
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
56
8,50 %
49 806,24 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%
1 580,52 р.
49 806,24
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
14
9,50 %
49 806,24 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%
441,62 р.
49 806,24
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
20,00 %
49 806,24 ? 42 ? 1/150 ? 20%
2 789,15 р.
49 806,24
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
23
17,00 %
49 806,24 ? 23 ? 1/150 ? 17%
1 298,28 р.
49 806,24
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
23
14,00 %
49 806,24 ? 23 ? 1/150 ? 14%
1 069,17 р.
49 806,24
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
18
11,00 %
49 806,24 ? 18 ? 1/150 ? 11%
657,44 р.
49 806,24
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
41
9,50 %
49 806,24 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%
1 293,30 р.
49 806,24
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
38
8,00 %
49 806,24 ? 38 ? 1/150 ? 8%
1 009,41 р.
49 523,25Апрель 2021г.
49 523,25
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
36
5,00 %
49 523,25 ? 36 ? 1/150 ? 5%
594,28 р.
49 523,25
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
41
5,50 %
49 523,25 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%
744,50 р.
49 523,25
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
6,50 %
49 523,25 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%
1 051,54 р.
49 523,25
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
6,75 %
49 523,25 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%
935,99 р.
49 523,25
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
56
7,50 %
49 523,25 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%
1 386,65 р.
49 523,25
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
56
8,50 %
49 523,25 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%
1 571,54 р.
49 523,25
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
14
9,50 %
49 523,25 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%
439,11 р.
49 523,25
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
20,00 %
49 523,25 ? 42 ? 1/150 ? 20%
2 773,30 р.
49 523,25
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
23
17,00 %
49 523,25 ? 23 ? 1/150 ? 17%
1 290,91 р.
49 523,25
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
23
14,00 %
49 523,25 ? 23 ? 1/150 ? 14%
1 063,10 р.
49 523,25
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
18
11,00 %
49 523,25 ? 18 ? 1/150 ? 11%
653,71 р.
49 523,25
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
41
9,50 %
49 523,25 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%
1 285,95 р.
49 523,25
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
38
8,00 %
49 523,25 ? 38 ? 1/150 ? 8%
1 003,67 р.
43 014,48Май 2021г.
43 014,48
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
5
5,00 %
43 014,48 ? 5 ? 1/150 ? 5%
71,69 р.
43 014,48
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
41
5,50 %
43 014,48 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%
646,65 р.
43 014,48
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
6,50 %
43 014,48 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%
913,34 р.
43 014,48
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
6,75 %
43 014,48 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%
812,97 р.
43 014,48
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
56
7,50 %
43 014,48 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%
1 204,41 р.
43 014,48
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
56
8,50 %
43 014,48 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%
1 364,99 р.
43 014,48
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
14
9,50 %
43 014,48 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%
381,40 р.
43 014,48
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
20,00 %
43 014,48 ? 42 ? 1/150 ? 20%
2 408,81 р.
43 014,48
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
23
17,00 %
43 014,48 ? 23 ? 1/150 ? 17%
1 121,24 р.
43 014,48
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
23
14,00 %
43 014,48 ? 23 ? 1/150 ? 14%
923,38 р.
43 014,48
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
18
11,00 %
43 014,48 ? 18 ? 1/150 ? 11%
567,79 р.
43 014,48
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
41
9,50 %
43 014,48 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%
1 116,94 р.
43 014,48
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
38
8,00 %
43 014,48 ? 38 ? 1/150 ? 8%
871,76 р.
47 259,33Июнь 2021 г.
47 259,33
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
16
5,50 %
47 259,33 ? 16 ? 1/150 ? 5.5%
277,25 р.
47 259,33
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
6,50 %
47 259,33 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%
1 003,47 р.
47 259,33
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
6,75 %
47 259,33 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%
893,20 р.
47 259,33
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
56
7,50 %
47 259,33 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%
1 323,26 р.
47 259,33
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
56
8,50 %
47 259,33 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%
1 499,70 р.
47 259,33
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
14
9,50 %
47 259,33 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%
419,03 р.
47 259,33
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
20,00 %
47 259,33 ? 42 ? 1/150 ? 20%
2 646,52 р.
47 259,33
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
23
17,00 %
47 259,33 ? 23 ? 1/150 ? 17%
1 231,89 р.
47 259,33
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
23
14,00 %
47 259,33 ? 23 ? 1/150 ? 14%
1 014,50 р.
47 259,33
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
18
11,00 %
47 259,33 ? 18 ? 1/150 ? 11%
623,82 р.
47 259,33
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
41
9,50 %
47 259,33 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%
1 227,17 р.
47 259,33
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
38
8,00 %
47 259,33 ? 38 ? 1/150 ? 8%
957,79 р.
49 806,24 июль 2021г.
49 806,24
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
34
6,50 %
49 806,24 ? 34 ? 1/150 ? 6.5%
733,81 р.
49 806,24
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
6,75 %
49 806,24 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%
941,34 р.
49 806,24
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
56
7,50 %
49 806,24 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%
1 394,57 р.
49 806,24
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
56
8,50 %
49 806,24 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%
1 580,52 р.
49 806,24
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
14
9,50 %
49 806,24 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%
441,62 р.
49 806,24
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
20,00 %
49 806,24 ? 42 ? 1/150 ? 20%
2 789,15 р.
49 806,24
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
23
17,00 %
49 806,24 ? 23 ? 1/150 ? 17%
1 298,28 р.
49 806,24
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
23
14,00 %
49 806,24 ? 23 ? 1/150 ? 14%
1 069,17 р.
49 806,24
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
18
11,00 %
49 806,24 ? 18 ? 1/150 ? 11%
657,44 р.
49 806,24
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
41
9,50 %
49 806,24 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%
1 293,30 р.
49 806,24
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
38
8,00 %
49 806,24 ? 38 ? 1/150 ? 8%
1 009,41 р.
24 903,12Август 2021г.
24 903,12
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
3
6,50 %
24 903,12 ? 3 ? 1/150 ? 6.5%
32,37 р.
24 903,12
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
6,75 %
24 903,12 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%
470,67 р.
24 903,12
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
56
7,50 %
24 903,12 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%
697,29 р.
24 903,12
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
56
8,50 %
24 903,12 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%
790,26 р.
24 903,12
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
14
9,50 %
24 903,12 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%
220,81 р.
24 903,12
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
20,00 %
24 903,12 ? 42 ? 1/150 ? 20%
1 394,57 р.
24 903,12
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
23
17,00 %
24 903,12 ? 23 ? 1/150 ? 17%
649,14 р.
24 903,12
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
23
14,00 %
24 903,12 ? 23 ? 1/150 ? 14%
534,59 р.
24 903,12
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
18
11,00 %
24 903,12 ? 18 ? 1/150 ? 11%
328,72 р.
24 903,12
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
41
9,50 %
24 903,12 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%
646,65 р.
24 903,12
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
38
8,00 %
24 903,12 ? 38 ? 1/150 ? 8%
504,70 р.
Согласно статье 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку факт нарушения трудовых прав ФИО1 установлен судом, и данное обстоятельство бесспорно, повлекло для истца нравственные страдания, связанные с переживаниями ввиду невыплаты заработной платы, необходимостью обращения с иском в суд, исходя из положений статьи 237 ТК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Системный буровой сервис» в пользу истца компенсации морального вреда, которую, с учетом требований разумности и справедливости, определяет в сумме 5000 рублей, а в остальной части требований отказывает.
В силу части 1 статьи 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно статье 94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в числе прочего, расходы на оплату услуг представителя.
В соответствии со статьями 98, 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. По письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Из материалов дела следует, что истцом понесены судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме 4500 рублей за составление искового заявления в размере, что подтверждается квитанцией от ДД.ММ.ГГГГ.
С учётом конкретных обстоятельств дела, категории гражданского дела, суммы иска, принципа разумности и справедливости, с ООО «Системный буровой сервис» в пользу истца ФИО1 подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя в сумме 4500 рублей. Указанную сумму суд находит соразмерной объёму защищаемого права.
В соответствии со статьей 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее НК РФ), от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются: истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.
Таким образом, учитывая требования статьи 333.19 НК РФ, с ответчика в бюджет городского округа – города Камышина Волгоградской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6594 рубля 59 копеек.
На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 (СНИЛС № .... к обществу с ограниченной ответственностью «Системный буровой сервис» (ОГРН <***>) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов - удовлетворить в части.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Системный буровой сервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 264 312 рублей 66 копеек.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Системный буровой сервис» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 75 145 рублей 87 копеек.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Системный буровой сервис» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 4500 рублей.
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Системный буровой сервис» о компенсации морального вреда свыше 5000 рублей - отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Системный буровой сервис» в бюджет городского округа-город Камышин Волгоградской области государственную пошлину в размере 6594 рублей 59 копеек.
Решение суда в части выплаты задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 264 312 рублей 66 копеек подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Волгоградского областного суда через Камышинский городской суд Волгоградской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Председательствующий М.М. Топорков
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ