Мотивированное решение изготовлено 08.09.2025

Дело № 2-886/2025

УИД: 66RS0016-01-2025-001005-65

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Артемовский 28 августа 2025 года

Артемовский городской суд Свердловской области в составе: председательствующего Гарифьяновой Г.М.,

при секретаре Лучининой Ю.В.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО2 о возмещении затрат на обучение и единовременной выплаты при трудоустройстве,

установил:

ОАО «РЖД» обратилось в Артемовский городской суд Свердловской области с исковым заявлением к ФИО2 о возмещении затрат на обучение и единовременной выплаты при трудоустройстве в размере 138 857 руб. 05 коп., судебных расходов по уплате госпошлины в размере 5 165 руб. 71 коп.

В обоснование иска указано, что 18.11.2024 между ОАО «РЖД» и ФИО2 заключен ученический договор, в соответствии с условиями которого ответчик в период с 18.11.2024 по 21.01.2025 направлялся на профессиональное обучение в Екатеринбург – Сортировочное подразделение Свердловского УЦПК по профессии «помощник машиниста тепловоза, электровоза». Согласно условиям данного договора ОАО «РЖД» обязалось организовать учебный процесс, осуществлять выплату стипендии в период обучения, по окончании обучения предоставить рабочее место в соответствии с полученной профессией, а ответчик – обеспечить качественное изучение предметов учебного плана, пройти производственное обучение, сдать квалификационные экзамены по данной профессии. По итогам обучения ФИО2 присвоена квалификация «помощник машиниста тепловоза» и «помощник машиниста электровоза». Истцом обучение оплачено в полном объеме. За период обучения ответчику выплачена стипендия. В соответствии с подпунктом 3.1.7 ученического договора работник обязуется проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией, 3 года. Тем не менее, принятые ответчиком обязательства не выполнены. С ответчиком 27.12.2024 заключен трудовой договор, должность «помощник машиниста электровоза (грузовое движение)». В соответствии с условиями трудового договора от 27.12.2024 работодатель обязуется осуществить единовременную выплату работнику в размере 20 000 руб., не входящую в систему оплаты труда работников ОАО «РЖД», не позднее одного месяца со дня приема работника на работу за его обязательство отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев. В соответствии с условиями трудового договора от 27.12.2024 работник обязуется отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев, а при невыполнении данной обязанности – возвратить работодателю сумму единовременной выплаты, полученной в соответствии с трудовым договором, при увольнении по инициативе работодателя или по собственному желанию, за исключением случая, когда увольнение по инициативе работника обусловлено невозможностью продолжения им работы в связи с зачислением в образовательную организацию или выходом на пенсию. Единовременная выплата произведена ответчику работодателем 27.01.2025. Трудовой договор с ответчиком расторгнут 21.04.2025 на основании его заявления об увольнении по собственному желанию. Таким образом, ответчик проработал 4 месяца. С учетом удержанных сумм задолженность ответчика составляет 20 000 руб. До настоящего времени требования, содержащиеся в трудовом договоре, ответчиком не исполнены, сумма задолженности не погашена.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 заявленные исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом. О причинах неявки не сообщил, заявлений, ходатайств, возражений по иску не представил.

Принимая во внимание, что ответчик извещен о времени и месте рассмотрения дела заказной корреспонденцией с уведомлением, учитывая, что информация о времени и месте рассмотрении дела была размещена на официальном сайте Артемовского городского суда Свердловской области в установленные сроки в соответствии с частью 7 статьи 113, статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судом определено о рассмотрении дела в порядке заочного судопроизводства.

Суд, заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно статье 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании Имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со статьей 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться, в том числе, ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты. Данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте организации и в ученическом договоре. При этом факт понесенных затрат на обучение должен быть подтвержден надлежащими документами, и размер этих расходов должен быть с достоверностью установлен.

Судом установлено, что 18.11.2024 между ОАО «РЖД» и ФИО2 заключен ученический договор, в соответствии с условиями которого ФИО2 в период с 18.11.2024 по 21.01.2025 направлялся на профессиональное обучение в Екатеринбург – Сортировочное подразделение Свердловского УЦПК по профессии «помощник машиниста тепловоза, электровоза» (п. 1).

Согласно условиям данного договора ОАО «РЖД» обязалось организовать учебный процесс (п. 3.2.2), осуществлять выплату стипендии в период обучения (п. 3.2.3), по окончании обучения предоставить рабочее место в соответствии с полученной профессией (п. 3.2.4), а ФИО2 - обеспечить качественное изучение предметов учебного плана, пройти производственное обучение, сдать квалификационные экзамены по данной профессии (п. 3.1.3, п. 3.1.4.).

По итогам обучения ФИО2 присвоена квалификация «помощник машиниста тепловоза» и «помощник машиниста электровоза», выданы свидетельства по итогам обучения (л.д. 26-27).

В соответствии с подпунктом 3.1.7 ученического договора работник обязуется проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией, 3 года.

Как следует из подпункта 3.1.9 ученического договора в случае расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в подпункте 3.1.7 ученического договора, по инициативе Ученика, Ученик обязуется возместить понесенные работодателем расходы (стоимость обучения), исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Затраты, понесенные работодателем на обучение Ученика, возмещаются последним в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора.

На основании подпункта 3.1.8 ученического договора при расторжении настоящего договора Учеником по собственной инициативе, Ученик возмещает Работодателю фактические понесенные Работодателем расходы (стоимость обучения и стипендию).

Стоимость теоретического обучения по подготовке ФИО2 на должность «помощника машиниста тепловоза, электровоза» согласно смете расходов Екатеринбург – Сортировочного подразделения Свердловского УЦПК составила 20 861 руб. 44 коп. Также за время обучения ФИО2 выплачена стипендия в размере 108 768 руб. 52 коп.

Между ОАО «РЖД» и ФИО2 27.12.2024 заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого работодатель обязуется осуществить единовременную выплату работнику в размере 20 000 руб., не входящую в систему оплаты труда работников ОАО «РЖД» не позднее одного месяца со дня приема работника на работу за его обязательство отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев (последний абзац пункта 4.3 трудового договора).

В соответствии с последним абзацем пункта 2.2 трудового договора от 27.12.2024 работник обязуется отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев, а при невыполнении данной обязанности – возвратить работодателю сумму единовременной выплаты, полученной в соответствии с настоящим трудовым договором, при увольнении по инициативе работодателя (пункты 3, 5, 6, 7 и 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) или по собственному желанию (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) за исключением случая, когда увольнение по инициативе работника обусловлено невозможностью продолжения им работы в связи с зачислением в образовательную организацию или выходом на пенсию.

Единовременная выплата в размере 20 000 руб. произведена ФИО2 работодателем 27.01.2025, что подтверждается платежным поручением № 1442600 от 27.01.2025 и расчетным листком за январь 2025 года.

Указанный трудовой договор расторгнут 21.04.2025 на основании заявления ответчика об увольнении по собственному желанию, что подтверждается приказом от 21.04.2025 № 195/лс). Ответчик проработал неполных 4 месяца.

Таким образом, с учетом того, что ФИО2 не отработал в ОАО «РЖД» после обучения 1 004 дня, общая сумма задолженности ФИО2 по ученическому договору, рассчитанная пропорционально неотработанному времени, составила 118 857 руб. 05 коп. Также ответчик обязан возвратить работодателю сумму единовременной выплаты в размере 20 000 руб.

Указанные суммы ответчиком не оспорены, до настоящего времени задолженность за обучение ответчиком не погашена, единовременная выплата при трудоустройстве не возвращены, доказательств обратного суду не представлено.

Оценивая все представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика суммы задолженности по возмещению денежных средств, затраченных на оплату обучения, обоснованы, законны и подлежат удовлетворению, в связи с чем с ФИО2 в пользу ОАО «РЖД» подлежат взысканию суммы задолженности за обучение и единовременной выплаты при трудоустройстве в общем размере 138 857 руб. 05 коп.,

Согласно статье 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истцом ОАО «РЖД» понесены расходы по уплате государственной пошлины в размере 5 165 руб. 71 коп., что подтверждается платежным поручением № 1918890 от 23.06.2025.

Таким образом, учитывая указанные обстоятельства, суд взыскивает с ответчика в пользу истца судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 5 165 руб. 71 коп.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 (паспорт <данные изъяты>) в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН: <***>) суммы задолженности за обучение и единовременной выплаты при трудоустройстве в общем размере 138 857 руб. 05 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 5 165 руб. 71 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловском областном суде через Артемовский городской суд Свердловской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловском областном суде через Артемовский городской суд Свердловской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Г.М. Гарифьянова